Prodware auf Wachstumskurs: Einstellung von 300 neuen Talenten im Jahr 2023

Prodware auf Wachstumskurs: Einstellung von 300 neuen Talenten im Jahr 2023

Prodware ist ein führender IT-Anbieter in Europa, der Unternehmen auf dem Weg zur digitalen Transformation unterstützt, insbesondere Tochterunternehmen großer Konzerne, mittelständische Unternehmen und schnell wachsende KMU. Im Jahr 2023 wurde eine ehrgeizige Einstellungskampagne gestartet, um 300 neue Talente anzuziehen (ein Drittel davon in französischsprachigen Regionen) und somit die Wachstumsstrategie von Prodware zu unterstützen.

Prodware bietet qualifizierten Bewerbern weiterhin Stellen in seinen traditionellen Fachgebieten an, erweitert jedoch das Portfolio mit der Microsoft Power Platform um branchenspezifische Bereiche wie IT-Beratung, Cybersecurity, Cloud und Compliance, Data/BI und Low Code/No Code. Damit stärkt Prodware seine Marktposition als vertrauenswürdiger Wegbereiter für die digitale Transformation.

Die Strategie hinter dieser Expansion basiert auf einer menschenzentrierten Firmenpolitik und dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz, zwei wesentliche Bestandteile der HR-Strategie von Prodware. Dies bedeutet, die aktuellen gesellschaftlichen Veränderungen und die veränderten Ansichten der Menschen zur Arbeit wertzuschätzen. Dementsprechend ist es eines der Hauptziele von Prodware, die Arbeitsumgebung zu überdenken, indem die Menschen mit einer Richtlinie zur Lebensqualität am Arbeitsplatz (QVT) wieder in den Mittelpunkt der Organisation gestellt werden. In einem Post-Covid-Kontext und einem internationalen Umfeld, das von Angst geprägt ist, müssen sich die Mitarbeiter sicher fühlen und in einen positiven Erfahrungsmodus für die kommenden Jahre eintauchen, damit sie sich beruflich weiterentwickeln und ihrerseits zum Wachstum des Unternehmens beitragen können.

„Zufriedene Mitarbeiter werden 2-mal weniger krank im Jahr und die Wahrscheinlichkeit, zu fehlen, ist 6-mal geringer. Sie sind auch 9-mal loyaler als weniger zufriedene Mitarbeiter, 55 % kreativer und 31 % produktiver. Die Ergebnisse einer von Harvard und MIT durchgeführten Studie untermauern, was Prodware seit mehreren Jahren vertritt: Sicherzustellen, dass seine Wachstumsstrategie tief im Wohlergehen der Mitarbeiter verankert ist.“ Laurence Dubois – HR Director Prodware Frankreich

Um die Wachstumsstrategie zu unterstützen und sein einzigartiges Angebot für digitale Transformation zu stärken, sucht Prodware mehr als 300 neue Talente für die Besetzung der folgenden Stellen: Branchenspezifische Consultants, Projektmanager, Projektleiter, Solution Architects und Sales Engineers.

Über die Prodware Deutschland AG

Mit 30 Jahren Erfahrung und Know-how in der IT-Innovation sind wir bestrebt, unseren Kunden auf der ganzen Welt Mehrwert und Fachwissen zu bieten. Ob wir die ehrgeizigsten Cloud-Strategien implementieren, KI-gestützte Entscheidungsfindungstools entwickeln oder IoT-Anwendungen erstellen – Prodware ist immer an der Spitze der Innovation. Seit seiner Gründung hat Prodware den technologischen Fortschritt genutzt, um Unternehmen dabei zu helfen, sich auf die Zukunft vorzubereiten, indem neue Wirtschaftsmodelle für die Fertigungs-, Handels-, Vertriebs-, Finanz- und Dienstleistungsbranche geschaffen wurden. Zur Prodware-Gruppe gehören mehr als 1 065 Mitarbeiter in 12 Ländern. Im Jahr 2021 erwirtschaftete die Gruppe einen Umsatz von 165,5 Millionen Euro. Prodware SA ist an der Euronext Growth notiert und kommt für FCPI (Innovationsfonds) und SME PEA (Aktiensparplan) in Frage.

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

Prodware Deutschland AG
Am Sandtorkai 50
20457 Hamburg
Telefon: +49 (40) 89958-0
Telefax: +49 (40) 89958-100
https://www.prodwaregroup.com/de-de/

Ansprechpartner:
Melanie Riedel
Telefon: +49 (511) 955743444
Fax: +49 (40) 89958-100
E-Mail: M.Riedel@prodware.de
Für die oben stehende Pressemitteilung ist allein der jeweils angegebene Herausgeber (siehe Firmenkontakt oben) verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber des Pressetextes, sowie der angehängten Bild-, Ton-, Video-, Medien- und Informationsmaterialien. Die United News Network GmbH übernimmt keine Haftung für die Korrektheit oder Vollständigkeit der dargestellten Meldung. Auch bei Übertragungsfehlern oder anderen Störungen haftet sie nur im Fall von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Die Nutzung von hier archivierten Informationen zur Eigeninformation und redaktionellen Weiterverarbeitung ist in der Regel kostenfrei. Bitte klären Sie vor einer Weiterverwendung urheberrechtliche Fragen mit dem angegebenen Herausgeber. Eine systematische Speicherung dieser Daten sowie die Verwendung auch von Teilen dieses Datenbankwerks sind nur mit schriftlicher Genehmigung durch die United News Network GmbH gestattet.

counterpixel

Comments are closed.

Für die oben stehenden Pressemitteilungen, das angezeigte Event bzw. das Stellenangebot sowie für das angezeigte Bild- und Tonmaterial ist allein der jeweils angegebene Herausgeber verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber der Pressetexte sowie der angehängten Bild-, Ton- und Informationsmaterialien. Die Nutzung von hier veröffentlichten Informationen zur Eigeninformation und redaktionellen Weiterverarbeitung ist in der Regel kostenfrei. Bitte klären Sie vor einer Weiterverwendung urheberrechtliche Fragen mit dem angegebenen Herausgeber.