Mobile Learning Start-up doinstruct erhält siebenstellige Finanzierung vom High-Tech Gründerfonds und Born2Grow
Mit den neuen, starken Partnern möchte doinstruct die Mitarbeiterschulung in Unternehmen revolutionieren und die Produktentwicklung sowie die Expansion des Unternehmens in neue Branchen vorantreiben.
„doinstruct revolutioniert die Schulung, Unterweisung und Zertifizierung von Frontlineworkern durch ein perfekt auf die Kundenbedürfnisse abgestimmtes, skalierbares Produkt. Neben spannenden Kunden überzeugte uns auch die langjährige Erfahrung des Teams, welches sie in die Lage versetzen wird sich zu einem führenden Anbieter weiterzuentwickeln.“ Christian Arndt – Senior Investment Manager HTGF
Während Mitarbeitende mit einem festen Desktop-Arbeitsplatz immer häufiger auf E-Learningtools zurückgreifen, gibt es für die 80% der Erwerbstätigen, die sogenannten Frontlineworker ohne festen Desktop-Arbeitsplatz, kaum Schulungslösungen die wirklich alle Nutzer erreichen. Dabei handelt es sich beispielsweise um Mitarbeiter in der Logistik, dem Gesundheitswesen, der Lebensmittelproduktion, der Gastronomie, dem Einzelhandel oder dem Facilitymanagement.
In diesen Branchen gibt es nicht nur viele ungelernte, internationale Mitarbeitende sowie hohe Fluktuationsquoten, sondern auch einen hohen Bedarf an wiederkehrenden Schulungen und Unterweisungen.
Um Frontlineworker onzuboarden, zu schulen sowie zu integrieren, hat doinstruct eine Webapp entwickelt, die mit den Mitarbeitenden auf ihrem privaten Smartphone in der jeweiligen Muttersprache interagiert und sie auf ihren Job vorbereitet. Dabei setzt das Startup nicht nur auf eine intuitive, barrierearme Bedienung, sondern stellt seinen Kunden auch eine Bibliothek mit hochwertigen, branchenspezifischen Schulungsvideos zur Verfügung.
„Wir sind sehr stolz darauf, mit Born2Grow und dem HTGF zwei großartige Sparringspartner zu haben, die mit uns gemeinsam die Ausbildung vieler Menschen auf ein neues Level bringen wollen.“ Charlotte Rothert Mitgründerin von doinstruct
Mit doinstruct können Unternehmen das Schulungserlebnis ihrer Mitarbeiter deutlich verbessern und dabei bis zu 50% der Kosten einsparen. Außerdem haben die Führungskräfte wieder Zeit, sich den strategischen Aufgaben zu widmen, anstatt sich mit wiederkehrenden Schulungen und deren Erstellung befassen zu müssen.
„Die Aus- und Fortbildung von Frontline-Mitarbeitern wird in Zukunft, aufgrund von Fachkräftemangel und steigenden gesetzlichen Anforderungen, von hoher Relevanz sein. Durch die 360°-Schulungssoftware für Frontlineworker, revolutioniert doinstruct den Zertifizierungs- und Fortbildungsmarkt. Verglichen mit den bisher existierenden Präsenz-Schulungen, ist die Fortbildungsmethode von doinstruct deutlich effizienter und kostengünstiger. Wir freuen aus auf die Zusammenarbeit mit dem erfahrenen und hochmotivierten Team von doinstruct!“ Manuel Böhringer – Investment Manager BORN2GROW GmbH & Co. KG
Über doinstruct:
doinstruct wurde 2021 von Daniel Marinkovic und Charlotte Rothert in Osnabrück gegründet. Einige Monate später komplettierte der erfahrene Geschäftsführer Thorsten Groß das Team. Das komplementäre Trio lernte sich bei einem digitalen Schulungsprojekt in der Lebensmittelindustrie kennen. Dabei entstand die Idee, eine niedrigschwellige, mehrsprachige, mobile Schulungslösung für Frontlineworker zu entwickeln. Durch den Zielgruppenfokus konnte doinstruct innerhalb weniger Monate nach dem Launch des MVP Lebensmittelkonzerne, Mittelständler und Familienbetriebe von dem Einsatz ihrer Software überzeugen. Das Startup beschäftigt mittlerweile ein 12-köpfiges Team, dass u.a. aus Softwareentwicklern, Didaktikern sowie Designern besteht. doinstruct hat es sich zur Aufgabe gemacht eine besonders nutzerzentrierte Schulungssoftware zu entwickeln, die einfach in Unternehmen implementiert werden kann und 100% aller Mitarbeiter erreicht.
Über BORN2GROW
BORN2GROW (B2G) ist ein in Heilbronn ansässiger und international tätiger Seed-Fonds, der sich auf Investments in wachstumsstarke Startups in zukunftsweisenden Technologien wie Life Sciences, CleanTech, Künstliche Intelligenz & Machine Learning, IoT, Hardware & Robotik sowie Software konzentriert. B2G wurde im Jahr 2013 gegründet und unterstützt seine Portfoliounternehmen mit Kapital, Knowhow und seinem umfangreichen Netzwerk. Seit Gründung hat der Fonds mehr als 25 Portfoliounternehmen aktiv begleitet. B2G arbeitet dabei mit anderen VC-Fonds und Business Angels zusammen.
B2G ist eine Tochtergesellschaft des ZFHN Zukunftsfonds Heilbronn, einem Family Office, das sich auf die Netzwerkaktivitäten und Investments in der Region Heilbronn-Franken konzentriert. Hierbei wird v.a. auch die Zusammenarbeit zwischen nationalen und internationalen Start-ups und den Mittelständlern aus der Region intensiviert.
Über den High-Tech Gründerfonds
Der Seedinvestor High-Tech Gründerfonds (HTGF) finanziert Technologie-Start-ups mit Wachstumspotential. Mit einem Volumen von rund 900 Mio. Euro verteilt auf drei Fonds sowie einem internationalen Partner-Netzwerk hat der HTGF seit 2005 mehr als 670 Start-ups begleitet. Sein Team aus erfahrenen Investment Managern und Start-up-Experten unterstützt die jungen Unternehmen mit Know-how, Unternehmergeist und Leidenschaft. Der Fokus liegt auf High-Tech Gründungen aus den Bereichen Digital Tech, Industrial-Tech, Life Sciences, Chemie und angrenzende Geschäftsfelder. Mehr als 4 Milliarden Euro Kapital investierten externe Investoren bislang in mehr als 1.900 Folgefinanzierungsrunden in das HTGF-Portfolio. Außerdem hat der Fonds bereits Anteile an mehr als 150 Unternehmen erfolgreich verkauft.
Zu den Investoren der Public-Private-Partnership zählen das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz, KfW Capital, die Fraunhofer-Gesellschaft sowie die Unternehmen ALTANA, BASF, Bayer, Boehringer Ingelheim, B.Braun, Robert Bosch, BÜFA, CEWE, Deutsche Bank, Deutsche Post DHL, Dräger, 1+1 AG, EVONIK, EWE AG, FOND OF, Haniel, Hettich, Knauf, Körber, LANXESS, media + more venture Beteiligungs GmbH & Co. KG, PHOENIX CONTACT, QIAGEN, RWE Generation SE, SAP, Schufa, Schwarz Gruppe, STIHL, Thüga, Vector Informatik, WACKER und Wilh. Werhahn KG.
D11Z. Ventures GmbH & Co. KG
Edisonstr. 19
74076 Heilbronn
Telefon: +49 (7131) 873183-0
Telefax: +49 (7131) 873183-20
http://www.d11z.com
Gründerin und Geschäftsführerin
E-Mail: charlotte@doinstruct.com
BORN2GROW GmbH & Co. KG
Telefon: +49 (171) 8363630
E-Mail: manuel.boehringer@born2grow.de
High-Tech Gründerfonds Management GmbH
Telefon: +49 (228) 82300-188
E-Mail: s.grueter@htgf.de
Investment Manager
Telefon: +49 (228) 82300-171
E-Mail: c.arndt@htgf.de
Executive assistant
E-Mail: kh@zf-hn.de
Skillsoft kooperiert mit Coursera, um Unternehmen beim Aufbau von Qualifikationen zu unterstützen
Aktuelle Studien von IDG und Skillsoft ergaben, dass 83 Prozent der Entscheidungsträger Schulungen und den Aufbau von Qualifikationen als kritische Priorität in ihrem Unternehmen identifizieren. Bei der Auswahl eines Partners zur Bereitstellung von Lerninhalten, fanden es die Befragten schwierig, Schulungsprogramme zu finden, die umfassend genug sind, um alle ihre Anforderungen zu erfüllen. Sie gaben an, dass sie Lernbibliotheken mit tiefergehenden Inhalten benötigen, die für die gesamte Organisation nutzbar sind. Durch die Kombination von erstklassigen Originalinhalten und einem breiten Ökosystem von Lernpartnerinhalten, zu denen jetzt auch Coursera gehört, bietet Skillsoft den Zugriff auf passende Lehrpläne für alle Unternehmensbereiche. Wo immer die Entwicklung von Fähigkeiten im Unternehmen erforderlich ist, können Lernende Inhalte in unterschiedlichen Formaten und Modalitäten über eine zentrale Plattform nutzen.
„Wir freuen uns über die Möglichkeiten, die diese Integration den Kunden von Skillsoft und Coursera bietet. Organisationen auf der ganzen Welt dabei zu helfen, kritische Qualifikationslücken zu schließen, ist keine leichte Aufgabe. Wir sehen daher den Mehrwert und die Bedeutung einer Partnerschaft mit anderen führenden Anbietern, um Lerninhalte so einfach wie möglich zugänglich zu machen,“ erklärt Apratim Purakayastha, Chief Product and Technology Officer von Skillsoft. „Skillsoft hat sich zum Ziel gesetzt, Lernerfahrungen zu ermöglichen, die eine Weiterentwicklung und das Wachstum für Mitarbeiter und Arbeitgeber gleichermaßen vorantreiben. Die neue Integration stellt Lernenden eine noch größere Auswahl an hochwertigen Inhalten zur Verfügung und unterstützt so die Transformation der Belegschaft.“
„Unser Geschäft und die Bedürfnisse unserer Kunden entwickeln sich täglich weiter und erfordern eine Vielzahl neuer Fähigkeiten in der gesamten Belegschaft“, bestätigt Stephan Kasulke, Cluster Lead HR Source & Select and Service Integration, Deutsche Telekom AG. „Skillsoft bietet leicht zugängliche und ansprechende Lernerfahrungen, die sowohl unsere Mitarbeiter als auch unser Unternehmen voranbringen. Die Integration von Skillsoft und Coursera for Business erweitert den komfortablen Zugriff auf eine noch reichhaltigere Bibliothek an Inhalten, von der die Lernenden der Deutschen Telekom auf allen Ebenen profitieren werden.“
Coursera for Business bietet erstklassige Schulungsinhalte und Qualifikationen, die von führenden Universitäten und Unternehmen entwickelt wurden, um Organisationen dabei zu helfen, strategische Geschäftsziele besser zu erreichen. Neben dem Zugriff auf wirksame Inhalte von Coursera for Business für Bereiche wie Technologie, Business und Führungsfähigkeiten direkt über Percipio, ermöglicht die Integration gemeinsamen Kunden, Coursera-Inhalte zu benutzerdefinierten Percipio Lernkanälen und Lernreisen hinzuzufügen. Auf diese Weise erhöht Skillsoft die Effizienz und den Nutzen für Arbeitgeber, die daran arbeiten, ihre Belegschaft weiterzubilden oder umzuschulen, um kritische Fähigkeiten aufzubauen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
„Die durch die Pandemie verursachten Veränderungen für Belegschaften zwingt Unternehmen, sich schnell an neue Anforderungen in Bezug auf Fähigkeiten und Qualifikationen anzupassen. Die Integration mit Skillsoft wird die Lernreisen unserer Kunden noch einfacher und effektiver machen und sie in die Lage versetzen, Talente schnell und in großem Umfang weiterzuentwickeln“, betont Leah Belsky, Chief Enterprise Officer bei Coursera. „Wir freuen uns über die Partnerschaft mit Skillsoft, um den einfachen Zugang zu Inhalten von Coursera zu erweitern. Gleichzeitig können wir so zu der Entwicklung beitragen, wie Organisationen und Mitarbeiter Lernangebote nutzen, um stark nachgefragte Fähigkeiten zu entwickeln, die für den Erfolg in der digitalen Wirtschaft erforderlich sind.“
Um mehr über die Integration zu erfahren, können sich Kunden an ihr Skillsoft oder Coursera Team wenden (https://www.skillsoft.com/…).
Über Coursera
Coursera wurde von den Stanford Computer Science Professoren Daphne Koller und Andrew Ng gegründet, um einen allgemeinen Zugang zu erstklassigem Lernen zu ermöglichen. Coursera ist die führende Online-Lernplattform, die weltweit von 102 Millionen Lernende genutzt wird (Stand 31. März 2022). Mehr als 250 der weltweit führenden Universitäten und Pädagogen sowie Experten aus Industrie und Wirtschaft arbeiten mit Coursera zusammen, um Projekte, Kurse, Spezialisierungen, Zertifikate und Studiengänge mit Bachelor- und Master-Abschlüssen anzubieten. Institutionen auf der ganzen Welt nutzen Coursera, um ihre Mitarbeiter, Bürger und Studenten in vielen stark nachgefragten Bereichen, einschließlich Datenwissenschaft, Technologie und Wirtschaft, weiterzubilden und umzuschulen.
Skillsoft (NYSE: SKIL) ist ein weltweit führendes Unternehmen für digitales Lernen in Unternehmen, das sich darauf konzentriert, die Arbeitskräfte von heute für die Wirtschaft von morgen vorzubereiten. Skillsoft bietet Lernlösungen für Unternehmen an, die darauf ausgerichtet sind, Unternehmen auf die Zukunft der Arbeitswelt vorzubereiten, kritische Qualifikationslücken zu schließen, nachweisbare Verhaltensänderungen voranzutreiben und das Potenzial der Mitarbeitenden freizusetzen. Das Lösungsangebot umfasst eine umfassende Suite von Premium-, Original- und autorisierten Partnerinhalten, einschließlich einer der breitesten und umfassendsten Bibliotheken für Führungs- und Geschäftsfähigkeiten, Technologie- und Entwickler- und Compliance-Lehrpläne. Durch den Zugriff auf ein breites Spektrum an Lernoptionen (einschließlich Video, Audio, Bücher, Bootcamps, Live-Veranstaltungen und Übungslabore) können Unternehmen das Engagement und die Bindung der Lernenden erheblich steigern. Die Angebote von Skillsoft werden über Percipio® bereitgestellt, eine mehrfach ausgezeichnete, KI-gesteuerte, immersive Lernplattform, die speziell entwickelt wurde, um das Lernen einfacher, zugänglicher und effektiver zu machen. Erfahren Sie mehr unter http://www.skillsoft.com/de
SkillSoft NETg GmbH
Berliner Allee 59
40212 Düsseldorf
Telefon: +49 (211) 16433
Telefax: +49 (211) 1643-411
http://www.skillsoft.de
GlobalCom PR Network
E-Mail: wibke@gcpr.net
HiBob, Entwickler der HR-Plattform bob, eröffnet in Berlin seine DACH-Niederlassung
HiBob, Entwickler der weltweit führenden Workplace-Experience-Plattform bob, gibt seinen Eintritt in den DACH-Markt bekannt. Das globale HR-Tech-Unternehmen auf Expansionskurs unterstützt bereits mehr als 50 DACH-Kunden dabei, ihre Strategien für Mitarbeiterengagement und -kultur zu optimieren. HiBobs disruptive Technologie erkennt und adressiert vor allem die Bedürfnisse moderner, mittelgroßer Unternehmen mit mehreren Standorten. Indem sie den Verwaltungsaufwand für Personalabteilungen auf lokalen Talentmärkten reduziert, können Unternehmen unter anderem Fluktuation reduzieren und ihre Produktivität steigern. HiBob unterhält bereits Niederlassungen in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region.
Den Aufbau der deutschen HiBob-Präsenz und das Management aller regionalen Aktivitäten steuert Melanie Wagner als Country Managerin DACH. Die Expertin für HR-Technologielösungen versteht die Herausforderungen von Personalverantwortlichen in modernen und multinationalen DACH-Unternehmen und referiert regelmäßig auf Branchenevents. Basierend auf ihren vielschichtigen HR-Tech- und Vertriebserfahrungen wird sie die HiBob-Expansion in Deutschland, Österreich und der Schweiz maßgeblich vorantreiben und Kund:innen dabei unterstützen, ihre lokale Präsenz zukunftsweisend auszuweiten.
Zuvor hat Melanie Wagner als Regional Vice President DACH bei Icertis deren regionale Go-to-Market-Strategie aufgebaut und sämtliche Vertriebsaktivitäten beaufsichtigt. Die Position folgte auf eine Zwischenstation bei Wagners langjährigem Arbeitgeber SAP als Vice President, Head of SAP SuccessFactors General Business, Middle Eastern & Europe. Bei SAP hielt Wagner bereits zwischen 2010 und 2014 mehrere Positionen; von 2014 bis 2020 hat sie das Management mehrerer Vertriebsabteilungen bei Workday verantwortet.
„Die Rolle der Personalabteilung ist in modernen Unternehmen strategischer denn je“, sagt Melanie Wagner: „Den fortschreitenden Wandel einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt bestimmen vor allem jüngere Generationen mit veränderten Bedürfnissen. Das stellt Unternehmen vor Herausforderungen: Sie müssen in einem Arbeitnehmermarkt auch aus wirtschaftlichen Gründen Toptalente gewinnen, entwickeln und halten.“
Um eine belastbar integrative Unternehmenskultur zu schaffen, die mit der Zunahme von hybriden Teams und flexiblem Arbeiten erfolgreich umgehen kann, „sind intuitive HR-Tech-Plattformen wie bob nötig, die alle Mitglieder einer Organisation nutzen, einschließlich HR-Teams, Führungskräften, Vorgesetzten und Einzelpersonen“, so Wagner: „bob vollzieht die Transformation von der Personalnummer über den Mitarbeiter zum Menschen in der New-Work-Arbeitswelt.“
Hauptsitz von HiBob DACH wird Berlin sein, wo Melanie Wagner aktuell das Team erweitert, um Kund:innen und Partnern ein Full-Service-Angebot zu bieten, inklusive Account Management, lokaler Implementierung und Vertrieb. HiBob unterstützt aktuell mehr als 50 moderne, mittelgroße Unternehmen in den DACH-Ländern sowie mehr als 600 internationale Partner mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist bob bereits in 405 Büros mit 13.360 Mitarbeiter:innen* in Anwendung. Die HR-Plattform bietet 12 Sprachen inklusive Deutsch an.
*Stand 1. Juni 2022
Kern-Features der HRIS-Plattform bob:
1. Skalieren, während das Unternehmen wächst, unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Richtlinien unterschiedlicher Teams und Standorte. bob kann an HR-Prozesse für jeden Standort individuell angepasst werden, einschließlich Freistellungsrichtlinien und Arbeitsabläufen.
2. Leistungsstarke Analysen, die Managern und Personalleitern wertvolle Informationen zur Planung und Entscheidungsfindung liefern.
3. Talentbindung durch ein benutzerfreundliches Umfeld, das sinnstiftende berufliche und soziale Beziehungen fördert, unabhängig von Standort oder Arbeitsplatz.
4. Produktivitäts-Optimierung durch Rationalisierung und Zeitersparnis bei zentralen HR-Prozessen, kontinuierliche Verbesserung von HR-Leistung und Mitarbeitererlebnis (Employee Experience).
5. Intelligente, effiziente und fehlerfreie Bewertung, Beurteilung und Zuweisung globaler Vergütungsbudgets.
6. Schaffung einer engagierten Employee Experience dank Social-Media-ähnlicher User Experience, die eine New-Work-adäquate Unternehmenskultur fördert.
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
hibob.com/de
HiBob GmbH
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10178 Berlin
Telefon: +44 (20) 34555024
http://www.hibob.com/de/
Senior Communications Managerin
Telefon: +4915904226969
E-Mail: Alke.vonKruszynski@schoesslers.com
Wie Sie sich mit einem VoiceBot die Customer Experience versauen. Oder Kunden glücklich machen. (Webinar | Online)
Wie Sie sich mit einem VoiceBot die Customer Experience versauen. Oder Kunden glücklich machen.
Ein schlechter VoiceBot kann das Kundenerlebnis ziemlich versauen – ohne, dass die CX-Verantwortlichen etwas davon mitbekommen.
Der erste Touchpoint im telefonischen Customer Care sind meist VoiceBots – die häufig vernachlässigt werden und darum eher schlecht als recht funktionieren. Denn in der Regel sind sie noch kein integraler Bestandteil der Customer Experience-Strategie von Unternehmen.
Aber: das Telefon bleibt einer der häufigsten Kontaktpunkte der Customer Journey. Per Telefon informieren sich Kund:innen über Produktverfügbarkeit, Lieferdauer, Vertragsbedingungen – und per Telefon beschweren sie sich über eine Störung.
Und deshalb sollten sich CX-Manager und Kundenservice-Leiter genau anhören, was der Experte für Customer Care Automatisierung Stefan Riesel zu sagen hat. Er stellt prägnanten Negativbeispielen, die Sie aus Ihrem Alltag kennen, aktuelle Technologien gegenüber, um diese Stolperfallen zu vermeiden.
Wie Sie Ihre Kunden vom ersten Kontakt an glücklich machen und auf eine positive CX einzahlen, erfahren Sie im CreaLog Webinar.
Weitere Themen des Webinars:
- Warum das perfekte Zusammenspiel aller Komponenten im Customer Care für die Customer Experience enorm wichtig ist,
- wie ein VoiceBot richtig in die unternehmensweite CX-Strategie integriert wird,
- was VoiceBots heute können und
- wie sie Prozesse im Kundenservice unterstützen oder komplett übernehmen.
Eventdatum: Freitag, 09. September 2022 10:00 – 10:30
Eventort: Online
Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:
CreaLog Software Entwicklung und Beratung GmbH
Frankfurter Ring 211
80807 München
Telefon: +49 (89) 324656-0
Telefax: +49 (89) 324656-99
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HiBob, Entwickler der HR-Plattform Bob, findet Aufnahme in die „Forbes Cloud 100“ für 2022
HiBob, das Tech-Unternehmen hinter der HR-Plattform Bob, ist in die Liste „Forbes 2022 Cloud 100“ aufgenommen worden. Das US-Wirtschaftsmagazin Forbes veröffentlicht sein Ranking der 100 besten privaten Cloud-Unternehmen der Welt in Zusammenarbeit mit den Venture-Capital-Gesellschaften Bessemer Venture Partners und Salesforce Ventures. „Die Unternehmen der Cloud-100-Liste repräsentieren die besten und klügsten nicht börsennotierten Unternehmen in diesem schnell wachsenden Sektor“, sagt Alex Konrad, Senior Editor bei Forbes. „Jedes Jahr wird es schwieriger, auf diese Liste zu kommen. Wer es schafft, gehört daher zu einem sehr elitären Kreis. Herzlichen Glückwunsch an jeden der Preisträger.“
„Wir freuen uns sehr, dass wir es in die ,Forbes Cloud 100‘ 2022 geschafft haben“, sagt Ronni Zehavi, CEO und Mitbegründer von HiBob. „Unser jährliches dreistelliges Umsatzwachstum ist das Ergebnis der harten Arbeit unseres talentierten Teams und von Bob, unserer Personalmanagement-Plattform für moderne, multinationale, mittelständische Unternehmen.
Wir wollen für Bob-Kunden der unverzichtbare HR-Tech-Partner werden, und die Aufnahme in diese prestigeträchtige Liste bestätigt unser Engagement für dieses Ziel. Mit Bob können bereits mehr als 2400 Unternehmen ihre Gewinne sichern, indem die Technologie sie dabei unterstützt, auch in den aktuellen Abwanderungs-Wellen die wichtigsten Talente zu halten, die sozialen Herausforderungen des hybriden Arbeitsplatzes zu bewältigen und alle Mitarbeiter engagiert, zufrieden und produktiv zu halten.“
Im siebten Jahr in Folge prüfte Forbes‘ Cloud 100 Einreichungen hunderter nicht börsennotierter Unternehmen. Im Rahmen des Bewertungsprozesses wurden die Bewerber anhand von vier Faktoren bewertet, die unterschiedlich stark das Ranking beeinflussten: Der Faktor Marktführerschaft (35 %), geschätzte Bewertung (30 %), Betriebskennzahlen (20 %) sowie Mitarbeiter und Unternehmenskultur (15 %). Die Marktführerschaft der Kandidaten hat eine Jury aus CEOs börsennotierter Cloud-Unternehmen bewertet.
„Die Börsen mögen in Aufruhr sein, aber die Bewertungen der Cloud-100-Unternehmen steigen kontinuierlich an. Alle Preisträger 2022 sind erneut mindestens eine Milliarde US-Dollar wert. Die durchschnittliche Bewertung der Cloud-100-Unternehmen ist auf beachtliche 7,4 Milliarden US-Dollar gestiegen“, sagt Mary D’Onofrio, Partner bei Bessemer Venture Partners. „Trotz der Marktkorrektur im Jahr 2022 wächst unser Vertrauen in die Cloud-Wirtschaft. Heute erzielen über 70 Prozent der Cloud-100-Unternehmen einen regelmäßigen Jahresumsatz von 100 Millionen US-Dollar oder mehr. Das bekräftigt unsere Überzeugung, dass unsere diesjährigen Preisträger wirklich die besten Cloud-Unternehmen weltweit repräsentieren.“
„Großartige Unternehmen entstehen in jedem Marktumfeld, und es ist aufregend, die anhaltende Dynamik im Cloud-Sektor zu sehen“, sagte Alex Kayyal, Managing Partner bei Salesforce Ventures. „Die Unternehmen auf dieser Forbes-Liste haben einen strengen Auswahlprozess durchlaufen. Sie reihen sich nun in die Liste der hochangesehenen Cloud-100-Unternehmen der Vorjahre ein. Da der Bedarf an digitaler Transformation weiterhin Innovationen und Effizienz in allen Branchen vorantreibt, können wir diese Unternehmen als die absolut Besten im Cloud-Computing betrachten.“
Über Forbes
Forbes fördert den Erfolg, indem es jene würdigt, die es geschafft haben, und alle unterstützt, die es noch schaffen wollen. Forbes berichtet über die einflussreichsten Führungskräfte und Unternehmer, die den Wandel vorantreiben, die Wirtschaft umgestalten und die Welt maßgeblich beeinflussen. Mit vertrauenswürdigem Journalismus, Live- und Forbes-Virtual-Events, maßgeschneiderten Marketingprogrammen und 47 lizenzierten Lokalausgaben in 80 Ländern erreicht die Marke Forbes global mehr als 150 Millionen Menschen. Zu den Markenerweiterungen von Forbes Media gehören Lizenzvereinbarungen in den Segmenten Immobilien, Bildung und Finanzdienstleistungen.
forbes.com
Über Bessemer Venture Partners
Bessemer Venture Partners hilft Gründern dabei, ein solides Fundament für den Aufbau und die Entwicklung stabiler Unternehmen zu legen. Mit mehr als 135 Börsengängen und 200 Portfoliogesellschaften in den Bereichen Unternehmen, Verbraucher und Gesundheitswesen unterstützt Bessemer Gründer und CEOs in allen Gründungs- und Wachstumsphasen. Das globale Portfolio von Bessemer umfasst Pinterest, Shopify, Twilio, Yelp, LinkedIn, PagerDuty, DocuSign, Wix,Fiverr und Toast und betreut ein Vermögen im Wert von 19 Milliarden US-Dollar. Die Teams von Bessemer bestehen aus Investoren und Partnern in Tel Aviv, Silicon Valley, San Franzisko, New York, London, Boston, Peking und Bangalore. Bessemer engagierte sich ursprünglich vor mehr als einem Jahrhundert in der Stahlindustrie. In ihrer bewegten Geschichte hatte die Venture-Capital-Gesellschaft immer wieder Gelegenheit, gelungene Investitionsentscheidungen zu feiern und aus Fehlern zu lernen.
Über Salesforce Ventures
Salesforce Ventures unterstützt engagierte Gründer beim Aufbau von Unternehmen, die der Welt neue Impulse geben. Seit 2009 hat Salesforce Ventures in mehr als 400 der global beständigsten Unternehmenssoftware-Unternehmen investiert und Partnerschaften mit ihnen geschlossen, von der Gründung bis zum Börsengang. Dazu gehören Airtable, Databricks, DocuSign, Guild Education, Hopin, monday.com, nCino, Snowflake, Snyk, Stripe, Tanium und Zoom. Das Unternehmen nutzt seine jahrzehntelange Cloud-Expertise sowie langfristige Beziehungen zu Entscheidungsträgern in Tausenden internationaler Firmen, um seinen Portfoliounternehmen entscheidende Vorteile zu verschaffen, ihnen zu helfen, Glaubwürdigkeit aufzubauen und ihr Wachstum zu beschleunigen. Salesforce Ventures investiert in mehr als 25 Ländern und unterhält Niederlassungen weltweit, darunter in San Francisco, Irvine, New York, London, Tokio und Sydney.
salesforceventures.com
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
hibob.com/de
HiBob GmbH
Fora Pressehaus Podium, Karl-Liebknecht-Str. 29A
10178 Berlin
Telefon: +44 (20) 34555024
http://www.hibob.com/de/
Senior Communications Managerin
Telefon: +49 (159) 04226969
E-Mail: Alke.vonKruszynski@schoesslers.com
Kassenprüfung in SAP®: Checkliste für den Datenabruf
Es klingelt an der Tür und die Finanzbehörde möchte gerne Deine Kassendaten sehen. Kein Problem, denn Dein Kassenanbieter hat eine TSE integriert und Du hast jede Menge Dateien auf USB-Sticks und externen Festplatten, die du rausgeben kannst? Oh haua ha… Leider hat das so gar nichts mit revisionssicherer Datenarchivierung zu tun.
Summen nennen zu können, reicht außerdem nicht. Es besteht die Pflicht zur Aufzeichnung jedes einzelnen Geschäftsvorfalls. Und das gemeinsam mit der entsprechenden TSE-Signatur. Du musst nachweisen, durch welche Systeme die Kassenbelege geflossen sind, wer Zugriff auf die Dateien hat, dass das Archiv manipulationssicher ist und einiges mehr. Auch Aufzeichnungslücken bzw. -fehler, z. B. bedingt durch einen Systemausfall, sind zu protokollieren und zu erklären.
Und hast Du vorab selbst geprüft, ob alle Daten vollständig vorhanden sind? Mit unserer 8-Punkte-Checkliste kannst Du selbst rausfinden, ob es noch offene Fragen gibt. Sollte das so sein, dann melde Dich bei uns und wir finden gemeinsam eine Lösung!
KassenSichV-Checkliste: Bist du bereit für eine Kassennachschau?
- Du hast eine TSE integriert und überprüft, dass die Signaturen korrekt den Vorgängen zugewiesen werden.
- Der Kassenbon fließt im Original (XML-Dokument) in dein Archiv. Du kannst ihn aber auch in lesbarer Form anzeigen lassen.
- Du kannst den Weg des Bons bis zum FI-Beleg nachverfolgen und anderen problemlos aufzeigen.
- Wenn es nötig ist, Daten für eine bestimmte Filiale für einen spezifischen Zeitraum zu exportieren (inkl. TSE-Signatur und DSFinV-K Files), weißt Du genau was zu tun ist.
- Du hast Dir viel Mühe gegeben, die verpflichtende Verfahrensdokumentation zu erstellen. Dort hast du fest gehalten welche Hard- und Software genutzt wird, bist auf den Umgebungsschutz eingegangen und weist den Kauf einer zertifizierten TSE nach.
- Kommt es bei Systemausfällen und -überlastungen oder Softwareproblemen zu Schwierigkeiten bei der lückenlosen Aufzeichnung, weist Dich dein System daraufhin und Du protokollierst den Grund für fehlende Nachweise.
- Du nutzt bereits eine Software, um den Prüfungsfall zu simulieren, damit Du nicht in Schwierigkeiten gerätst, wenn es zur Kassennachschau mit AmadeusVerify und IDEA kommt.
- Wenn die Finanzbehörden den Z1-, Z2- oder Z3-Zugriff auf deine Kassendaten benötigen, gibt dein Archiv diese Möglichkeit her.
Die Consult-SK GmbH (CSK) mit Sitz in Minden ist seit 2013 deutschland- und europaweit als SAP® Prozessberatung für namhafte Einzelhandelsunternehmen tätig. Zu den Leistungen und Kompetenzen des SAP Silver Partners zählen kundenspezifische Anpassungen von SAP® Addons, die Digitalisierung von Geschäftsprozessen in den Bereichen Purchase2Pay und Order2Cash sowie die Entwicklung eigener SAP® Softwarelösungen.
Consult-SK GmbH
Simeonsplatz 2
32423 Minden
Telefon: +49 (571) 783435-0
http://consult-sk.com
Geschäftsführer
Telefon: +49 (571) 783435-10
E-Mail: stephan.kaup@consult-sk.de
Marketing/Presse
E-Mail: sandra.spoenemann@consult-sk.de
Wege aus dem Fachkräftemangel: Augmentir erweitert seine Smart Connected Worker Suite um intelligentes Skillmanagement
Mehr als jedes zweite deutsche Unternehmen ist vom Fachkräftemangel betroffen. Das geht aus einer aktuellen Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) hervor. Bereits jetzt sei der Fachkräftemangel das zweithöchste Geschäftsrisiko, so der DIHK. Zwar bleiben deutsche Arbeitnehmer im verarbeitenden Gewerbe durchschnittlich 12 Jahre in einem Betrieb. Doch der demografische Wandel und eine zunehmende Wechselbereitschaft werden die Situation in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Genau hier setzt die Augmentir Suite an. Ihre Werkzeuge für die Mitarbeiter-Vernetzung wurden gezielt daraufhin entwickelt, dass Industrieunternehmen neue Mitarbeiter effizienter einarbeiten und deren Produktivität rasch steigern. Vorhandenes Personal lässt sich zudem schneller auf neue Aufgaben vorbereiten – und damit flexibler einsetzen. Zudem bündelt Augmentir wertvolle Betriebsdaten und liefert KI-gestützt Auswertungen. Dies wiederum erleichtert die Einsatzplanung: Betriebe aus den Branchen Fertigung, Dienstleistung und Energie können so jeden Mitarbeitenden dort einsetzen, wo er oder sie am produktivsten ist.
Unternehmen wie Colgate-Palmolive, Baker Hughes, Hunter Industries oder die US Air Force nutzen bereits die Suite KI-basierter Connected-Worker-Tools von Augmentir, um ihr operatives Personal zu vernetzen, Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren. Mit der Erweiterung um die Bereiche Skillmanagement und Training bietet sich nun eine einfache Möglichkeit, die Kenntnisse und Zertifizierungen von Mitarbeitenden in Fertigung und Instandhaltung zu dokumentieren und zu visualisieren. Die neuen Funktionen ergänzen die Digitalisierungs- und Analyse-Tools von Augmentir, die für die gesamte Dauer der Betriebszugehörigkeit sämtliche Arbeitsprozesse technischer Arbeitskräfte begleiten und unterstützen – von „hire to retire“.
„Das Augmentir Dashboard für Skills und Zertifizierungen liefert uns wertvolle Einblicke, wie effektiv unsere Schulungen tatsächlich sind. So können wir unsere Gesamteffizienz weiter verbessern“, erklärt Yunior Murillo, Senior Operations Training Supervisor bei Hunter Industries. „Dadurch sind wir heute in der Lage, unsere Mitarbeiter dann und dort zu schulen, wo es nötig ist. Dazu haben wir die Suite auf intelligente Weise mit unserer Automatisierungssoftware und unseren Lernmanagementsystemen (LMS) gekoppelt."
Die komplette Palette smarter Funktionen der Augmentir Suite umfasst jetzt:
- Skillmanagement: Das neue Modul ermöglicht Unternehmen, Kompetenzen und Fähigkeiten ihrer Teams in Produktion und Instandhaltung effizient zu organisieren und diese Informationen für Einsatzplanung, gezielte Umschulung und Höherqualifizierung zu nutzen.
- Operative Unterstützung des Personals: Digitale Workflow-Tools erlauben es, bestehende papierbasierte Prozesse und SOPs zu digitalisieren – ganz ohne Programmierkenntnisse. Die gesammelten Betriebsdaten werden wiederum genutzt, um Mitarbeitende individuell anzuleiten und zu unterstützen.
- Zusammenarbeit: Über integrierte Kollaborations-Werkzeuge erhalten Arbeitskräfte direkten Kontakt zu Fachexperten, um Fragen stellen zu können und bei der Fehlerbehebung Unterstützung zu erhalten. Unternehmen identifizieren dadurch gleichsam Flaschenhälse und Verbesserungsmöglichkeiten.
- Wissensmanagement: Sämtliche Arbeitskräfte in Fertigung und Wartung gewinnen unmittelbaren Zugang zu kuratiertem Wissen, das bisher vereinzelt und verteilt im Unternehmen vorhanden war. Augmentir bündelt es und macht es genau dann und dort verfügbar, wo es gebraucht wird.
All diese Funktionen basieren auf dem patentierten „Smart"-KI-Fundament von Augmentir. Sie sorgen dafür, dass Training, tägliche Arbeit und Analysen so ineinandergreifen, dass sich die operative Leistung kontinuierlich verbessern kann – Tag für Tag und Jahr für Jahr.
„Die heutige Ankündigung unterstreicht, warum Augmentir in der Welt der zahlreichen digitalen Industrielösungen eine ganz eigene Klasse darstellt", erklärt Russ Fadel, CEO und Mitbegründer von Augmentir. „In der Vergangenheit haben Unternehmen ihr Skillmanagement auf Papier oder mit isolierten Software-Anwendungen bewerkstelligt. Dies wird der aktuellen Situation am Arbeitsmarkt nicht mehr gerecht. Zudem konnten bisher Umschulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen nicht sinnvoll geplant werden, denn ein ganzheitliches Bild der Fähigkeiten aller Mitarbeitenden fehlte ebenso wie deren effiziente Berücksichtigung im operativen Betrieb. Für die Unternehmen bedeutete dies, dass sie ihr Produktionspotenzial nicht voll ausschöpfen konnten. Ebenso blieb die Personalentwicklung hinter ihren Möglichkeiten zurück. Mit der aktuellen Erweiterung liefern wir jetzt datengesteuerte, digitale und vor allem aussagekräftige Informationen in einer einzigen Suite von Tools für vernetztes Arbeiten, eben echte Connected Work.“
Augmentir™ ist die weltweit einzige Smart Connected Worker Suite. Ihre Tools für die Vernetzung von Industriearbeitskräften digitalisieren und optimieren sämtliche Prozesse, die die Belegschaft von „hire to retire“ unterstützen. Internationale Unternehmen aus den Bereichen Fertigung, Dienstleistung, Energie und Bauwesen nutzen Augmentir für eine intelligente Unterstützung am Arbeitsplatz, ortsunabhängige Zusammenarbeit, Skillmanagement und Training. Sie können so ihr Personal flexibler einsetzen. Weitere Informationen unter https://www.augmentir.com/de/.
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CrowdStrike präsentiert die branchenweit ersten KI-gestützten Indicators of Attack für die CrowdStrike Falcon-Plattform
Mit der Erfindung von IoAs hat CrowdStrike vor mehr als einem Jahrzehnt einen grundlegend neuen Ansatz zur Verhinderung von Sicherheitsverletzungen entwickelt, der auf dem realen Verhalten der Angreifer basiert, unabhängig von der Malware oder dem Exploit, die bei einem Angriff verwendet werden. Auch bei der Anwendung von KI in der Cybersicherheit hat CrowdStrike neue Maßstäbe gesetzt, indem es die fortschrittlichsten, neuartigen Angriffe identifizierte und stoppte. Jetzt macht sich CrowdStrike die leistungsstarken KI-Techniken zunutze, um neue IoAs in Maschinengeschwindigkeit und -größe zu erstellen.
„CrowdStrike gehört zu den Vorreitern, wenn es darum geht, die raffiniertesten Angriffe zu stoppen. Mit unseren branchenführenden Indicators of Attack-Fähigkeiten haben wir die Art und Weise revolutioniert, wie Sicherheitsteams Bedrohungen auf der Grundlage des Verhaltens des Gegners und nicht auf der Grundlage leicht veränderbarer Indikatoren abwehren können“, sagt Amol Kulkarni, Chief Product and Engineering Officer bei CrowdStrike. „Jetzt kreieren wir mit den KI-gestützen Indicators of Attack ein weiteres Novum, das es Unternehmen ermöglicht, die Leistungsfähigkeit der CrowdStrike Security Cloud zu nutzen, um das Verhalten von Angreifern in Maschinengeschwindigkeit zu untersuchen und zu skalieren, um Sicherheitsverletzungen auf die effektivste Weise zu stoppen.“
Zu den neuen Funktionen der Falcon-Plattform gehören:
Die branchenweit ersten KI-gestützten IoAs
Unternehmen stehen heute unter dem Druck, immer größere Angriffsflächen gegen neue Bedrohungen zu verteidigen. Mit der Falcon-Plattform können Unternehmen von folgenden Features profitieren:
- Erkennung neuer Angriffsklassen, schneller als je zuvor: Mit neuen IoAs lassen sich neue Angriffstechniken erkennen. Diese werden durch kontinuierlich lernende KI-Modelle erstellt, die auf der Grundlage von realem Gegnerverhalten und den weltweit umfangreichsten Bedrohungsdaten trainiert wurden.
- Automatisierte Prävention mit zuverlässigen Erkennungen: Stoppen von Angriffen basierend auf einer Kette von Verhaltensweisen, unabhängig von der spezifischen Malware oder den verwendeten Tools, mit Cloud-nativen KI-Modellen, die dem Falcon-Agenten ständig inklusive neu gefundener IoAs zur Verfügung gestellt werden.
- Aktivierung von IoAs im Cloud-Maßstab, die auf menschlichem Fachwissen beruhen: Synthese von Erkenntnissen mit KI-gesteuerten IoAs des weltweit renommierten CrowdStrike Threat Hunting Teams, um Fehlalarme zu minimieren, die Produktivität der Analysten zu maximieren und Threat Hunting in großem Umfang einzusetzen.
Besonders erwähnenswert ist, dass die KI-gestützten IoAs über 20 noch nie dagewesene Angriffsmuster identifiziert haben, die durch Experten validiert und auf der Falcon-Plattform zur automatischen Erkennung und Prävention implementiert wurden.
Neue Innovationen zur Verhinderung dateiloser Angriffe im großen Maßstab
Laut dem CrowdStrike Global Threat Report 2022 sind 62 % aller Angriffe malwarefrei. Da solche dateilosen Angriffe vollständig im Arbeitsspeicher ausgeführt werden können, entsteht ein blinder Fleck, den Angreifer ausnutzen können. Mit der Falcon-Plattform können Unternehmen folgendermaßen profitieren:
- Abwehr von fortschrittlichsten dateilosen Angriffen: Abwehr von Advanced Persistent Threats (APTs) und verbreiteten Tools wie Cobalt Strike mit fortschrittlichen Speicher-Scan-Techniken, welche die besten AI/ML- und IoA-Detektionen durch blitzschnelles Scannen des gesamten Speichers in noch nie dagewesenem Umfang ergänzen.
- Keine aufwändige Speicherprüfung mehr: Unternehmen können sich vom Ressourcenaufwand früherer Ansätze befreien, die das Scannen des Speichers zu einer unrentablen Angelegenheit machten, indem sie hochleistungsfähige, für Intel CPU/GPUs optimierte Speicher-Scan-Techniken einsetzen.
- Initiierung von Speicher-Scans nach Verhalten, nicht nach einem festen Zeitplan: Automatisierte Scans mit verhaltensbasierten Auslösern, um dateilose Angriffsmuster in Echtzeit zu finden und zu stoppen, nicht erst nach einem potenziellen Einbruch.
Verbesserte Sichtbarkeit bei Cloud-Angriffen
Mit der Verlagerung von Linux-Umgebungen, Daten und Anwendungen in die Cloud zieht es auch Angreifer in die Cloud, um Hintertüren zu öffnen, sensible Daten zu stehlen und ihre Bewegungen zu verschleiern. Mit der Falcon-Plattform können Unternehmen:
- Versteckte Rootkits aufspüren und die Verweildauer reduzieren: Identifizierung bösartiger Aktivitäten zu einem frühen Zeitpunkt in der Kill-Chain mit tiefem Einblick in den Linux-Kernel, um die Suche nach Bedrohungen und die Untersuchung von versteckten, neu auftretenden Linux-Angriffen zu unterstützen.
- Das verwaltete Cloud Threat Hunting verstärken: Störung der raffiniertesten Bedrohungen in Cloud-Umgebungen mit neuen Kernel-Telemetrie-Ereignissen für Falcon OverWatch-Experten, die auf dem kürzlich angekündigten Falcon OverWatch Cloud Threat Hunting-Service von CrowdStrike aufbauen.
„Durch den Einsatz von CrowdStrike sticht Cundall als eines der fortschrittlichsten Unternehmen in einer Branche hervor, die im Hinblick auf die Einführung von IT- und Cybersicherheit normalerweise gegenüber anderen Sektoren hinterherhinkt“, sagt Lou Lwin, CIO bei Cundall. „Heutzutage werden die Angriffe immer raffinierter, und wenn es sich um computerbasierte Angriffe handelt, ist es für einen Betreiber unmöglich, Schritt zu halten. Die Bedrohungslandschaft verändert sich ständig. Sie brauchen also eine entsprechende maschinelle Verteidigung und einen Partner, der weiß, dass Sicherheit nicht einfach nur ein einmaliges Thema ist, sondern sich ständig weiterentwickelt.“
Die oben genannten Funktionen sind für Falcon Prevent– (NGAV) und Falcon Insight-Kunden (EDR) verfügbar.
Zusätzliche Ressourcen
CrowdStrike Holdings Inc. (Nasdaq: CRWD), ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Cybersicherheit, definiert mit seiner von Grund auf neu konzipierten Plattform zum Schutz von Workloads, Endgeräten, Identitäten und Daten die Sicherheit im Cloud-Zeitalter neu.
Dank der CrowdStrike Security Cloud und erstklassiger künstlicher Intelligenz kann die CrowdStrike Falcon®-Plattform Echtzeit-Angriffsindikatoren, Bedrohungsdaten, sich ständig weiterentwickelnde Methoden der Angreifer sowie angereicherte Telemetriedaten aus dem gesamten Unternehmen nutzen, um hochpräzise Detektionen, automatisierte Schutz- und Abhilfemaßnahmen, erstklassiges Threat Hunting und eine nach Prioritäten geordnete Beobachtung von Schwachstellen zu ermöglichen.
Die speziell für die Cloud entwickelte Falcon-Plattform verfügt über einen einzigen, schlanken Agenten und bietet eine schnelle und skalierbare Implementierung, ausgezeichneten Schutz und Leistung bei geringerer Komplexität und schneller Wertschöpfung.
Das Motto von CrowdStrike lautet: We stop breaches.
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© 2022 CrowdStrike, Inc. Alle Rechte vorbehalten. CrowdStrike, das Falken-Logo, CrowdStrike Falcon und CrowdStrike Threat Graph sind eingetragene Marken von CrowdStrike, Inc. und beim Patent- und Markenamt der Vereinigten Staaten und in anderen Ländern registriert. CrowdStrike ist Eigentümer anderer Marken und Dienstleistungsmarken und kann die Marken Dritter zur Kennzeichnung ihrer Produkte und Dienstleistungen verwenden.
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Nachhaltig von A bis Z: o9 Solutions stellt Sustainability-Komplettlösung vor
Als erster Anbieter von Supply-Chain-Software stellt o9 seinen Kunden damit eine Lösung bereit, mit der sie die KPIs ihrer Wertschöpfungsketten in den Bereichen Umweltstandards und Social Responsibility gezielt überwachen und verbessern können. Neben Messung und Reporting bietet die Software-Suite auch alle notwendigen Planungstools, um den CO2- Fußabdruck zu minimieren und auf das Ziel einer Null-Emissions-Wirtschaft hinzuarbeiten. Dazu wurden auf internationalen Standards basierende Nachhaltigkeitsmetriken, -analysen und -kennzahlen in die KI-gestützte Plattform o9 Digital Brain integriert, die auf der patentierten Enterprise Knowledge Graph-Technologie für Lieferkettenmodellierung basiert.
o9s Kundenstamm umfasst zahlreiche Marktführer mit weltweit verzweigten, hochkomplexen Lieferketten. Durch die Integration des gesamten Spektrums an Nachhaltigkeitsdaten in die o9-Plattform werden sie in die Lage versetzt, ihre Leistung in Bezug auf Nachhaltigkeitsziele innerhalb aller Planungs- und Betriebsaktivitäten zu bewerten. Die datengestützte Analyse erleichtert es ihnen, die Auswirkungen von Entscheidungen abzuwägen und die richtige Balance zwischen finanziellen Kosten, Serviceniveaus und ESG- Aktivitäten zu finden.
„Ein beträchtlicher Teil des ökologischen und sozialen Fußabdrucks von Unternehmen hat seinen Ursprung innerhalb der Wertschöpfungskette”, so Stanton Thomas, Senior Vice President of Sustainability bei o9 Solutions. „Es gibt im Markt immer mehr Softwarelösungen mit Fokus auf Sustainability, und auch die Zahl der auf diesen Bereich spezialisierten Beratungsgesellschaften wächst. Aber in der Praxis finden Nachhaltigkeits-Initiativen weder in den Enterprise-Planning-Systemen noch in der Supply-Chain-Software angemessen Berücksichtigung. Hier setzen wir mit der neuen Nachhaltigkeitslösung an: Sie kombiniert unsere leistungsstarke Technologie zur Modellierung der Wertschöpfungskette mit einer umfassenden Datenmanagementfunktion zur Erfassung, Validierung, Bereinigung und Harmonisierung von ESG-Daten. Wir freuen uns darauf, unseren Kunden damit einen echten Mehrwert im Bereich nachhaltiger Lieferketten bieten zu können.“
Mehr über die Sustainability-Lösungen von o9 erfahren Sie hier: Weitere Informationen finden Sie zudem auf
o9 Solutions ist eine führende KI-gestützte Plattform für integrierte Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung für Unternehmen. Jeder Planungsprozess kann mit den KI-gestützten digitalen Lösungen von o9 schneller und intelligenter gestaltet werden: Von der Steuerung der Nachfrage über die Abstimmung von Angebot und Nachfrage bis zur Optimierung kommerzieller Initiativen. Sie vereinen technologische Innovationen wie graphenbasierte Unternehmensmodellierung, Big-Data-Analysen, fortschrittliche Algorithmen für die Szenarioplanung, kollaborative Portale, benutzerfreundliche Schnittstellen und cloudbasierte Bereitstellung in einer Plattform. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.o9solutions.com.
o9 Solutions
Rosental 7
80331 München
http://o9solutions.com
Senior Account Manager
E-Mail: o9DE@teamlewis.com
Drei wichtige Überlegungen bei der Umsetzung eines Master-Data-Management-Ansatzes
Das Ziel: Komplexität senken
Damit besteht eine große Herausforderung für Unternehmen darin, die zunehmende Datenfragmentierung und -komplexität zu reduzieren. Denn sie hindert sie daran, flexibel auf Marktveränderungen zu reagieren, mehr über die Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfahren, anspruchsvolle Kundenerlebnisse zu bieten, wettbewerbsfähiger zu werden und den eigenen Umsatz zu steigern. An dieser Stelle kommt das Stammdaten-Management ins Spiel.
Stammdaten-Management steht im Fokus
Master Data Management (MDM) ist eine technologiegestützte Methode, um einen Master-Datensatz von Personen, Orten und Assets eines Betriebs zu erstellen. Mit MDM können Mitarbeiter einheitliche Datensätze aus einer einzigen vertrauenswürdigen Quelle – einer Single Source of Truth – unternehmensweit gemeinsam nutzen. Die einzelnen Abteilungen sind dadurch in der Lage, aus den Stammdaten verwertbare Erkenntnisse zur Unterstützung strategischer Initiativen wie zur Verbesserung der Kundenerfahrung, dem digitalen Handel, dem Controlling und zur Lieferkettenoptimierung abzuleiten.
Multi-Domain-Lösungen bringen Mehrwert
Folgende drei Punkte sollten Unternehmen im Blick haben, wenn sie sich für eine Multi-Domain-MDM-Lösung, also eine Lösung die in der Lage ist, mehrere verschieden Arten von Stammdaten wie beispielsweise Kunden, Produkte und Lieferanten in einem System zu verwalten, entscheiden:
1. Verständnis für die Beziehungen bei datengesteuerten Geschäftsentscheidungen
Die Fähigkeit, mehrere Arten von Stammdaten in einem einzigen System zu verwalten und die Beziehungen zwischen diesen Entitäten zu verstehen, führt zu besseren Geschäftsergebnissen. Dies gilt beispielsweise zwischen Standort und Kunde oder Produkt, Lieferant und Vermögenswerten. Unternehmen, die eine ganzheitliche Sicht auf Daten aus den Bereichen Vertrieb, Service, Marketing, Finanzen und After-Sales-Support haben, erhalten außerdem umfassendere Informationen für die Steuerung der gesamten Customer Journey. Für große Unternehmen mit mehreren Niederlassungen oder solche, die Fusionen durchführen, hilft die Möglichkeit einer zuverlässigen, einheitlichen Ansicht über mehrere Unternehmen und alle Bereiche hinweg, die Integration zu beschleunigen, die Compliance zu verbessern und Risiken zu verringern.
2. Vereinfachte Lösung mit robusten Funktionen
Eine Cloud-native Microservices-Architektur mit intuitiven Benutzeroberflächen, geführten Workflows und KI-/Machine-Learning-Funktionen vereinfacht die Datenermittlung und -kuratierung sowie die Nutzung von Stammdaten für analytische und operative Anforderungen. Durch die zunehmende Demokratisierung von Daten über alle Abteilungen hinweg steigern Stammdaten den Geschäftswert und verbessern Leistungskennzahlen wie Share of Wallet, Kundenzufriedenheit oder den Net Promoter Score. Zudem werden Produktdaten über verschiedene Kontaktpunkte hinweg kontinuierlich angereichert.
3. Schnellere Markteinführung und geringere Gesamtbetriebskosten
Unternehmen, die in eine All-in-One-Lösung investieren, die innerhalb von Wochen und nicht Monaten implementiert werden kann, sind besser gerüstet, um mit schnellen Marktveränderungen Schritt zu halten. Alle für das Stammdatenmanagement erforderlichen Verwaltungsfunktionen mit vorkonfigurierten Domänen und branchenspezifischen Inhalten ermöglichen eine einfachere Implementierung und Verwaltung. Eine solche integrierte Lösung hilft Unternehmen damit auch, die Gesamtbetriebskosten zu senken.
Fazit
Mit einem modernen, intelligenten Cloud-Datenmanagement können Unternehmen die Herausforderungen von Datenkomplexität und -fragmentierung überwinden. So können sie schnell auf veränderte Marktbedingungen reagieren und einen Mehrwert schaffen. Die richtige Multi-Domain-MDM-Lösung stellt Unternehmen stets die vertrauenswürdigen, intelligenten Daten zur Verfügung, die sie benötigen, um die komplizierten Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und anderen wichtigen Stakeholdern zu verwalten, die für den Erfolg entscheidend sind.
Informatica (NYSE: INFA), an Enterprise Cloud Data Management leader, empowers businesses to realize the transformative power of data. We have pioneered a new category of software, the Informatica Intelligent Data Management Cloud™(IDMC), powered by AI and a cloud-first, cloud-native, end-to-end data management platform that connects, manages, and unifies data across any multi-cloud, hybrid system, empowering enterprises to modernize and advance their data strategies. Over 5,000 customers in more than 100 countries and 85 of the Fortune 100 rely on Informatica to drive data-led digital transformation.
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