Monat: April 2022

Neue Funktionen beim Web-Client von CLARC Validation

Neue Funktionen beim Web-Client von CLARC Validation

Damit die Qualität Ihrer extrahierten Daten künftig noch besser wird und Sonderfälle einfach durch einen Anwender geklärt werden können, hat die CTO Balzuweit GmbH den Web-Client im Bereich des Trainings mit vielen neuen Features ausgestattet.

Über das Training können damit neben Kopfdaten, wie zum Beispiel die Rechnungsnummer, nun auch Positionsdaten bzw. Tabellen sehr einfach und transparent trainiert werden.

Ein weiteres nützliches neues Feature ist das Training in Abhängigkeit von Schlüsselwörtern, wie zum Beispiel beim Rechnungsbetrag, wessen Position sich dynamisch zum Inhalt der Rechnung verschiebt. Dank der neuen Trainingsmöglichkeiten sind diese Themen nun unproblematisch und effektiv definierbar.

Zusätzlich kann das dynamische Training auch auf Tabellen angewendet werden, wodurch zum Teil sehr komplexe Tabellen, wie sie bspw. im Bereich der Auftragsbestätigungen durch Ab- und Zuschläge oder Lieferwochen häufig auftreten, zukünftig mit optimaler Erkennung glänzen.

Neue, intelligente Algorithmen in CLARC XTRACT, tragen zusätzlich zur Verbesserung der Trainingsergebnisse bei.

Ob das Training wirkt, lässt sich ab sofort direkt testen. Geben Sie nach dem Training einfach das aktuelle Dokument zur Erkennung und erhalten Sie die Rückmeldung, dass alles korrekt erkannt wurde.

„Durch die Arbeit an einer zusätzlichen KI-Erweiterung für das Training in CLARC INFINITY wird CLARC VALIDATION demnächst auch für die Nutzung in der Cloud bestens gerüstet sein“, fasst Geschäftsführer und Entwicklungsleiter Dennis Balzuweit die kommende strategische Ausrichtung in diesem Bereich zusammen.

Weitere Infos zu CLARC VALIDATION finden Sie auf der Homepage von CLARC SOFTWARE.

Über die CTO Balzuweit GmbH

Seit 1990 ist die CTO Balzuweit GmbH kompetenter Partner für leistungsstarke ECM-Lösungen aus einer Hand. Das umfassende Portfolio des Stuttgarter Softwareherstellers bietet neben Dienstleistungen vor allem Software "made in Germany" zur Digitalisierung und Verarbeitung jeglicher Dokumente – einschließlich Integration und Weiterleitung an zahlreiche Systeme. CTO setzt dabei unabhängige und modulare Standardsoftware ein, die sich maximal in führende IT-Systeme, wie SAP oder Microsoft, integriert. Bei Bedarf wird jede Lösung ganz individuell an Kundenanforderungen angepasst. Das Ergebnis ist höchste Planungs- und Investitionssicherheit sowie Transparenz, Kosten- und Zeitersparnis, die für das eigentliche Kerngeschäft genutzt werden können.

CLARC ENTERPRISE ist die Enterprise Input Management (EIM) Suite für ECM- und DMS-Systeme der CTO Balzuweit GmbH. Der Name CLARC steht für "clever archive" und betitelt seit dem Jahr 1999 die hauseigene Produktlinie der CTO. Die modernen CLARC ENTERPRISE Technologien orientieren sich an den Anforderungen internationaler Unternehmen und vereinen alle wichtigen Document Management Services und Funktionen zentral an einem Punkt. CLARC ENTERPRISE zeichnet sich durch seine Hochverfügbarkeit, gute Skalierbarkeit und eine effiziente Lastverteilung aus.

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Das Google Unternehmensprofil, Ihre zweite Website (Webinar | Online)

Das Google Unternehmensprofil, Ihre zweite Website (Webinar | Online)

Mit einem optimierten Google Unternehmensprofil wird Ihr Unternehmen mit allen relevanten Daten in den Kartenansichten und in der Suchmaschine von Google gefunden!

In diesem circa 30-minütigen Webinar erfahren Sie von unserem Experten Klaus Emrich, wie Sie das Google Unternehmensprofil gewinnbringend für Ihren Auftritt im Internet einsetzen können.

Was Sie im Webinar erwartet:

  • Verzeichnisse
  • Google Unternehmensprofil – die Basics
  • Ranking-Faktoren – wie wird mein Eintrag öfter angezeigt
  • Produkte, Leistungen & Co. – fast schon wie eine zweite Website
  • Kundenkommunikation mit dem Google Unternehmensprofil
  • Bewertungen sinnvoll einsetzen
  • Fragen und Antworten

Eventdatum: Donnerstag, 05. Mai 2022 11:00 – 11:30

Eventort: Online

Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:

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97246 Eibelstadt
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PSI präsentiert auf der Hannover Messe 2022 Software für Produktion und Energieversorgung

PSI präsentiert auf der Hannover Messe 2022 Software für Produktion und Energieversorgung

Der PSI-Konzern präsentiert auf der diesjährigen Hannover Messe vom 30. Mai bis 2. Juni 2022 (Halle 4, Stand D34) Softwareprodukte für optimierte Produktion und nachhaltige Energieversorgung. Anhand ausgewählter Prozesse in der Fahrzeugproduktion bei der Next.e.GO Mobile SE wird eine integrierte Fabriklösung live demonstriert. Zudem stellt PSI erstmals auch den neuen Industrial App Store vor.  

Der auf Basis der PSI-Plattform implementierte neue Multicloud-App-Store bietet als Online-Marktplatz ein weltweit einmaliges Angebot an Softwareprodukten und Services der PSI. Kunden und Partner können Branchensoftware und übergreifende Lösungen entdecken, ausprobieren, kaufen oder upgraden. Nach wenigen Klicks steht die gewünschte Anwendung zum Testen oder zur uneingeschränkten Nutzung zur Verfügung.  

Gezeigt wird auch eine speziell für Fertigungsunternehmen entwickelte Plattform für die intelligente Produktion, die Enterprise Ressource Planning (ERP) und Manufacturing Execution System (MES) umfasst. Weiterhin werden wichtige Anwendungen und Methoden wie Industrielle Künstliche Intelligenz, Business Process Management (BPM), SCADA, Warehouse Management und Produktionsplanung (ASM) abgedeckt.

In Form von Softwaretools werden Verfahren der Industriellen KI für die vorausschauende Entscheidungsunterstützung und Optimierung von Produktions-, Energie- und Verkehrsflüssen präsentiert. Eine lernende Optimierung mit Deep Qualicision KI auf Basis von Erweiterter Fuzzy-Logik und Methoden des maschinellen Lernens ermöglicht nachhaltige Effizienzsteigerungen beim Advanced Scheduling und Monitoring sowie beim vorausschauenden und ganzheitlichen Management von Assets und Maintenance-Prozessen.  

Darüber hinaus werden Softwarelösungen für die zuverlässige Führung der Stromnetze vorgestellt. Diese enthalten neben dem bewährten Leitsystem, das Field-Force-Management-System sowie die Lösung für die Einbindung des elektrifizierten ÖPNVs und der Ladeinfrastruktur des Individualverkehrs in das Netz der Energieversorgung.   Mehr Informationen finden Sie unter: https://www.psi-automotive-industry.de/hannovermesse2022

Über die PSI Software AG

Der PSI-Konzern entwickelt eigene Softwareprodukte zur Optimierung des Energie- und Materialflusses bei Versorgern (Energienetze, Energiehandel, Öffentlicher Personenverkehr) und Industrie (Metallerzeugung, Automotive, Maschinenbau, Logistik). Die aus Standardkomponenten aufgebauten Branchenprodukte werden sowohl im Direktvertrieb als auch über den Multicloud-fähigen PSI App Store vertrieben und können zudem von Kunden und Partnern selbst angepasst werden. PSI wurde 1969 gegründet und beschäftigt weltweit über 2.200 Mitarbeiter. www.psi.de

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

PSI Software AG
Dircksenstr. 42-44
10178 Berlin
Telefon: +49 (30) 2801-0
Telefax: +49 (30) 2801-1000
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Ansprechpartner:
Karsten Pierschke
PSI AG
Telefon: +49 (30) 2801-2727
Fax: +49 (30) 2801-1000
E-Mail: KPierschke@psi.de
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Product Experience Management statt Product Information Management

Product Experience Management statt Product Information Management

Kunden haben heute online mehr Auswahl als je zuvor. Damit Unternehmen sie vom Kauf ihrer Produkte überzeugen können, benötigen sie zum einen eine genaue Kenntnis ihrer Bedürfnisse und zum anderen saubere, konsistente Daten. Mit Product Experience Management können Unternehmen das Touchpoint-Management und die Customer Journey optimieren und ideale, individuelle Kundenerlebnisse schaffen: die Voraussetzung für eine bessere Conversion Rate und damit höhere Umsätze.

Der Online-Handel boomt. Für Kunden bedeutet das ein wachsendes Angebot mit einer riesigen Auswahl, für Unternehmen steigende Konkurrenz. Es reicht schon lange nicht mehr aus, seine Produkte einfach anzubieten. Neben dem "Was" werden das "Wie" und das "Wo" immer wichtiger. Denn die Erwartungshaltung der Kunden wächst: Sie haben zahlreiche Fragen, recherchieren online intensiv nach den perfekten Produkten und wählen eigenständig aus, da die Beratungsleistung des stationären Handels fehlt.

Unternehmen müssen den Kunden deswegen an allen Touchpoints entlang der gesamten Customer Journey abholen und ihn zum richtigen Zeitpunkt, im richtigen Kontext mit den passenden Informationen versorgen. So gelingt die perfekte Product Experience, die den Kunden nicht nur informiert, sondern begeistert. Sie ist der Schlüssel zum Erfolg im Online-Handel, da sie Produkterlebnisse erschafft und Produkte spürbarer, greifbarer werden.

Wichtig: Um einen Kunden nicht zu enttäuschen ist eine realistische Produktdarstellung das A und O. Seine Kaufentscheidung basiert nicht nur auf dem Produkt an sich, sondern auf den dahinterstehenden Daten bzw. Produktinformationen, wie Produktbeschreibung, Bewertungen, Videos oder Fotos. Ein Kunde kauft in erster Linie die Lösung eines Problems, die er vor seinem inneren Auge sieht. Das Produkt muss diese Lösung auch in der Realität bieten. Das gelingt nur, wenn die Produktinformationen zum einen korrekt und zum anderen auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt sind.

Den Kunden und seine Bedürfnisse kennen
Jede einzelne Begegnung mit den Informationen eines Produktes, die seinen Erwartungen entspricht, bringt den Kunden näher zur Kaufentscheidung. Damit dieses Matching gelingt, müssen Unternehmen den gesamten Prozess von der Recherche bis hin zur eigentlichen Produkterfahrung aus seiner Perspektive betrachten. Folgende Fragen helfen dabei: Wer ist der Kunde und welche Bedürfnisse hat er? Mit welchen Hürden und Herausforderungen wird er im Online-Handel konfrontiert? Wie können die Probleme gelöst werden?

Drei nützliche Strategien helfen dabei, die Zielgruppe genauer zu analysieren.

  • Die Buyer Persona: Sie ist der fiktive Wunschkunde, der ausführlich aufgeschlüsselt wird. Dazu gehören zum Beispiel Alter, Geschlecht, Gehalt, Bildung oder Lebensumstände. Auf dieser Basis können die Handlungen des idealen Kunden besser nachvollzogen werden.
  • Die Customer Journey: Dabei werden der Weg, die Entscheidungszyklen und die Touchpoints analysiert, die der Kunde bis zum Kauf eines Produkts durchläuft.
  • Der Kontext: Um die richtigen Informationen zum richtigen Zeitpunkt zu liefern, sollten sich Unternehmen die Frage stellen, wann sich welcher Kunde in welcher Situation befindet – unschlüssig oder kurz vor der Kaufentscheidung – und ihn dort mit dem passenden Content abholen.

Durch die umfassende Zielgruppenanalyse wissen Unternehmen, wo sich die Kunden auf ihrer Customer Journey befinden. Sie können damit ihre Produkte dem Kunden vorstellen, statt abzuwarten, dass dieser sie von selbst findet. Mit diesen Erkenntnissen kann dem Kunden ein passendes Einkaufserlebnis geboten werden. Und damit wird eine höhere Conversion Rate, das heißt mehr Umsatz erzielt.

Die Basis für Conversions: Gute Produktinformationen
Das alles gelingt nur mit guten Produktinformationen. Um das Vertrauen des Kunden zu gewinnen und zu stärken, müssen sie konsistent bereitgehalten werden und die gleiche Story ohne Brüche an allen Touchpoints erzählen. Idealerweise beantworten passend platzierte Produktinformationen die Fragen des Kunden, noch bevor er sie stellt. Neben der reinen Information gilt es auch immer, die hedonische Qualität, die Ästhetik, zu berücksichtigen. Sie zeigt Wertigkeit, verleiht Spaß und Freude. Das Produkt sollte deswegen in verschiedenen Ansichten dargestellt werden, idealerweise mit Videos und hochwertigen Fotos. Nur, wenn der Kunde erkennt, dass dem Unternehmen sein Produkt etwas wert ist, kann er überzeugt werden. Diese Product Experience ist die Grundlage für eine gute Customer Experience.

Datenverwaltung mit Single Source of Truth
Der Schlüssel zu erfolgreichen Produkterlebnissen sind konsistente Daten. Es gilt, diese Daten zu sammeln, zu ordnen, zu veredeln und kanal- und zielgruppenspezifisch auszuspielen. Oft ist das nicht ohne Weiteres möglich, da die Daten in unterschiedlichen Anwendungen wie Excel-Tabellen, Word-Dokumenten oder PDFs auf dem Server verteilt sind. Ein solches Datenchaos führt schnell zu inkonsistenten Produktinformationen, Fehlern oder Lücken: Der Kunde verliert das Vertrauen und schaut sich bei der Konkurrenz um.

Unternehmen müssen deswegen ihre Datensilos aufbrechen und zentral bündeln. So können unterschiedliche Informationsstände in unterschiedlichen Abteilungen und damit Diskrepanzen in den Daten vermieden werden. Tools wie Product Information Management Systeme (PIM) eignen sich, um alle Informationen – technische, fachliche und marketingrelevante Daten – zu bündeln und zu pflegen. Unternehmen steuern damit, welcher Abnehmer welches Set an Informationen in welchem Kontext erhält, ohne widersprüchliche Stories zu erzählen. Gleichzeitig behalten sie die Qualität der Daten im Blick und können Sie auf dem gleichen Level halten. Das reicht aber noch nicht aus. Product Experience Management (PXM) geht im Vergleich zu PIM einen entscheidenden Schritt weiter: Es erweitert die Kernprozesse eines PIM um den Prozessteil der Kontextuierung. Der Prozessschritt findet zwischen der Datenpflege und -ausspielung statt: Produktdaten werden dabei um kontextabhängige Inhalte erweitert. Kontexte sind zum Beispiel die Anwendung, in der ein Produkt beim Kunden zum Einsatz kommt, oder die Phase des Verkaufsprozesses. Durch unterschiedliche Produktinformationen für z.B. spezielle Anwendungen eines Produktes, werden die Kunden zielgerichteter im Hinblick auf Ihre Bedürfnisse angesprochen, was die Kaufentscheidung begünstigt und damit die Conversion Rate verbessert. Für echte Produkterlebnisse wird PXM künftig unabdingbar sein.

Fazit
Um ihre Kunden kennenzulernen und die richtigen Maßnahmen für den Verkauf eines Produkts zu ergreifen, brauchen Unternehmen gute, konsistente Daten. Sie sind die Basis, um Produkterlebnisse zu schaffen und die Customer Journey zu optimieren. Dafür müssen Unternehmen ihre Kunden kennen und die Zielgruppe definieren, auf den Kontext achten, in dem der Kunde sich befindet und die Produktinformationen so aufbereiten, dass sie Kundenfragen beantworten, schon bevor sie aufkommen. So können die relevanten Informationen zum richtigen Zeitpunkt auf dem passenden Kanal ausgespielt werden. Als Software-Tool bietet sich hierfür ein PIM mit PXM-Funktionen an.

Über die eggheads GmbH

eggheads ist ein mittelständisches Softwareunternehmen und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Automatisierung von Produktdatenprozessen. Mit der Multitalent-Lösung eggheads Suite werden Unternehmen aus den verschiedensten Branchen dabei unterstützt, ihre Produkte perfekt in Szene zu setzen und ihre Wettbewerbsstärke zu erhöhen. eggheads Suite macht glücklich. Ob Hidden Champions, globale Konzerne oder mittelständische Marktführer, alle hatten Schwierigkeiten mit ihrem täglichen Produktdatenmanagement. Mit der eggheads Suite stellten sie schnell fest, wie einfach Produktinformationen zu zentralisieren, zu organisieren und zu pflegen sind.

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

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Alte Wittener Straße 50
44803 Bochum
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Telefax: +49 (234) 89397-28
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Anja Missenberger
Chief Marketing Officer
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Unternehmensnachfolge – eine gute und frühzeitige Planung ist alles (Seminar | Online)

Unternehmensnachfolge – eine gute und frühzeitige Planung ist alles (Seminar | Online)

Nur wer seine Unternehmensnachfolge frühzeitig plant, kann erfolgreich übertragen. Wann genau jedoch ist frühzeitig genug – drei oder fünf Jahre vor Übergabe? In unserem Online-Seminar betrachten wir den ganzheitlichen Prozess der Nachfolge von der Vorbereitung bis zur eigentlichen Übergabe und zeigen Ihnen, welche wesentlichen Schritte unternommen werden sollten.

Auf diese Fragen liefern wir Ihnen Antworten:

  • Wann sollte die Unternehmensnachfolge geplant werden?
  • Welche Vorüberlegungen sind für eine erfolgreiche Nachfolge essenziell?
  • Welche Auswirkungen hat eine frühzeitige Vorbereitung, beispielsweise auf die Wertigkeit des Unternehmens?
  • Was ist aus der Sicht des Finanziers entscheidend?

Referentin/Referent:

Matthias Laudahn
Diplom-Kaufmann (FH)
Zertifizierter Berater für Unternehmensnachfolge

Henriette Siegel
Master of Arts
Business Analyst

Hinweise zum Seminar:

  • Plattform: GoToWebinar, keine Software Installation notwendig
  • Nach der Anmeldung erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum Seminar.
  • Die Teilnahme ist kostenfrei.
  • Das Seminar ist live und Sie können über einen Chat Fragen stellen.
  • Alle Teilnehmer und Teilnehmerinnen erhalten automatisch nach 1-2 Tagen den Link zur Aufzeichnung des Seminars.

So einfach können Sie dabei sein:

Wir freuen uns über Ihre Teilnahme!

Alle Termine aus unserer Online-Veranstaltungsreihe finden Sie hier.

Eventdatum: Mittwoch, 01. Juni 2022 10:00 – 11:00

Eventort: Online

Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:

ECOVIS AG Steuerberatungsgesellschaft
Ernst-Reuter-Platz 10
10587 Berlin
Telefon: +49 (30) 310008555
Telefax: +49 (30) 310008556
http://www.ecovis.com

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Reparieren statt Neuinstallieren

Reparieren statt Neuinstallieren

Besitzer eines TUXEDO Computers Notebooks kennen den beiliegenden USB-Stick, auf dem sich das Tool zur automatischen Installation unterstützter Betriebssysteme von TUXEDO Computers befindet: die WebFAI. Diese wurde nun um die Autorepair-Funktion erweitert.

Was leistet Autorepair?

Bootet das System auf dem TUXEDO nicht mehr, hilft die Autorepair-Funktion das Gerät wieder in Betrieb nehmen zu können, ohne dass Daten gelöscht werden, wie es sonst bei der Anwendung der WebFAI üblich ist.

Wird der WebFAI-USB-Stick verwendet, kann in der Auswahl ganz unten die neue Funktion ausgewählt werden. Eventuell müssen User den WebFAI-Stick vorher noch aktualisieren, um auf die Autorepair-Funktion zugreifen zu können.

Hat Autorepair nicht zum gewünschten Erfolg geführt, wird empfohlen, sich mit der Bestell- und Rechnungsnummer beim Supportteam per E-Mail oder telefonisch zu melden und das entsprechende Problem zu schildern.

Daten zur Hard- und Softwarekkonfiguration – keine Persönlichen

Mit Autorepair wird ein Script ausgeführt, das ausschließlich Daten zur Hard- und Softwarekonfiguration des Geräts sammelt und keinerlei persönliche oder Zugangsdaten. Ebenfalls werden keine Programme installiert oder entfernt, es sei denn, es handelt sich um Pakete, die gelöscht wurden, aber vom System benötigt werden. Ebenfalls unangetastet bleibt das Home-Verzeichnis.

Weitere Information zur neuen Funktion und zu den Schritten, die während der Autorepair-Funktion ablaufen, finden Sie in der Anleitung.

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

TUXEDO Computers GmbH
Alter Postweg 101
86159 Augsburg
Telefon: +49 (0)821 8998 2992
Telefax: +49 (0)821 8998 2999
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Ansprechpartner:
Annika Litzel
Marketing
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E-Mail: presse@tuxedocomputers.com
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Modernes Recruiting mittels Künstlicher Intelligenz

Modernes Recruiting mittels Künstlicher Intelligenz

MoBerries hat es sich mit seiner Recruiting-Plattform zum Ziel gemacht, Arbeitnehmer durch passgenaue Jobvorschläge mit Arbeitgebern zusammenzubringen. Ähnlich wie bei KI-basierten Dating-Services, funktioniert auch der Recruiting Prozess von MoBerries: Durch einen Algorithmus, der mittels KI Bewerber:innen aus einem Talentpool mit ihren potenziellen Arbeitgebern „matcht“.

Jobwechsel insbesondere bei Millennials zu erwarten

Mit dem Ansatz der passgenauen Jobvermittlung trifft MoBerries den Zahn der Zeit. Die Millennials (Generation Y ab 1980-1995 geboren und Generation Z 1995-2010) werden bis 2025 rund 75% der Arbeitnehmerschaft weltweit ausmachen (Business Insider). Besonders die Millennials stehen für eine hohe Wechselbereitschaft im Arbeitsleben. Laut des World Economic Forums wechseln diese Alterskohorten ihren Job sechs bis acht Mal im Leben, üblich in älteren Generationen ist rund drei bis vier Mal. Durch diese hohe Fluktuation hat sich die Personalbeschaffung massiv verändert.

MoBerries versucht Fachkräftemangel mittels Künstlicher Intelligenz entgegenzuwirken

Der derzeitige Arbeitsmarkt in Deutschland wird bereits seit geraumer Zeit vom Fachkräftemangel bestimmt. Laut des Basler Forschungsinstitutes Prognos, könnten auf dem deutschen Arbeitsmarkt, insofern Politik und Wirtschaft nicht gegensteuern, drei Millionen Fachkräfte bis zum Jahr 2030 fehlen. MoBerries versucht dieser voranschreitenden Problematik mit seinem Talentpool aus wöchentlich rund 10.000 qualifizierten Bewerber:innen und ca. 2.000 teilnehmenden Unternehmen entgegenzuwirken. Dadurch ergibt sich ein agiler und den Schwankungen des Marktes angepasster Lösungsansatz. Durch passgenaue Jobvorschläge mittels eines Machine-Learning-basierten Algorithmus werden die Jobsuchenden mit ihren potenziellen Arbeitgebern verbunden. Die Kandidat:innen werden aus Jobplattformen, Unternehmen und selbst von Personalvermittlern gespeist. Für Kandidat:innen ist das Recruiting und die Aufnahme in den Talentpool kostenlos, Unternehmen zahlen nach dem Prinzip „Pay per hire“ erst nach erfolgreicher Vermittlung und zwar einen weitaus günstigeren Tarif als marktüblich. Dadurch wird das Recruiting fair und transparent gestaltet.

Abgelehnte Bewerber:innen erhalten Feedback, um Erfolg bei der Jobsuche zu haben

Es kann vorkommen, dass sich Kandidat:innen auf Stellenausschreibungen bewerben, die nicht Ihren Fähigkeiten entsprechen. Abgelehnten Bewerber:innen bietet MoBerries daher die Möglichkeit, Feedback von den jeweiligen Unternehmen zu erhalten.

Darüber hinaus haben auch Unternehmen die Möglichkeit, Feedback von Bewerber:innen zu erhalten, die ihre Stelle abgelehnt haben. Basierend auf diesem Feedback passt der Algorithmus die Auswahl an Bewerbern den Anforderungen des Unternehmens an (Machine Learning), wodurch keine manuelle Änderung der Stellenausschreibung notwendig ist.

 

Über die MoBerries GmbH

MoBerries ist eine KI-gesteuerte Rekrutierungs-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, in kürzester Zeit qualifizierte Bewerber:innen zu akquirieren. Das Unternehmen wurde 2015 von Mo Moubarak, Terence Hielscher und Andre Zayarni in Berlin gegründet und verfügt über den weltweit größten geteilten Talent-Pool. Das Unternehmensnetzwerk besteht aus führenden DAX- und Digitalunternehmen sowie aus Venture Capital Fonds. Die Software-as-a-Service Anwendung filtert nach der Relevanz der Kandidat:innen und kann direkt in die Bewerbermanagementsysteme der Unternehmen integriert werden. Über 2.000 Unternehmen konnten bereits ihren Recruiting-Prozess mittels MoBerries optimieren und vorgefilterte Bewerber:innen erhalten.

Weitere Informationen unter www.moberries.com

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

MoBerries GmbH
Schwedter Str 9A
10119 Berlin
Telefon: +49 (30) 275964-00
http://www.moberries.com

Ansprechpartner:
Alina Chekaibe
schoesslers GmbH
Telefon: +49 15162962435
E-Mail: moberries@schoesslers.com
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Onlinezugangsgesetz, QES und & die Kommunen

Onlinezugangsgesetz, QES und & die Kommunen

Das Onlinezugangsgesetz (OZG) hätte großes Potential, die Digitalisierung in Deutschland entscheidende Schritte voranzubringen: Wären bis 2022 – wie es das Gesetz vorschreibt – tatsächlich sämtliche Verwaltungsvorgänge zwischen dem Staat und seinen Bürgern digitalisiert, und zwar inklusive elektronischer Signatur und Siegel, hätte dies Rückkoppelungseffekte Richtung Privatwirtschaft. An den Komfort digitalisierter und dadurch beschleunigter Verwaltungsakte herangeführt und gewöhnt, würde der Bürger dies auch von Geschäftsabschlüssen (Kredit-, Kauf- und Mietverträgen) erwarten.

Umsetzung des OZG bisher mangelhaft

Indes wird dem Bund bei der Umsetzung kein gutes Zeugnis ausgestellt. „Wenn es mit dem bisherigen Tempo weitergeht, dauert die Behörden-Digitalisierung noch über 30 Jahre“, sagt Hubertus Pellengahr, Geschäftsführer der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM), die das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) mit einer Studie zur Umsetzung des OZG beauftragt hatte (vgl. hier).

Remote Signing überwindet Signaturkarten

Zwar kann man viele Antragsformulare inzwischen als PDF-Dateien online herunterladen. Da diese dann aber ausgedruckt werden für die händische Unterschrift und anschließend in den postalischen Versand gehen oder für Email-Anhänge wieder eingescannt werden, kann hier weder von Digitalisierung noch smarten Workflows die Rede sein.

Um Dokumente auf Seiten des Bürgers mit elektronischen Signaturen (qualifizierten bei Schriftformerfordernis) zu unterzeichnen, auf Seiten der Verwaltung mit E-Siegel und/oder Signatur, können Signaturkarten und Lesegräte, die teils zur Anwendung kommen, nicht die Lösung sein. Diese sind in der Beschaffung und Handhabung zu umständlich, zu wartungsintensiv und viel zu teuer, um zu erwarten, dass sich Bürger für ein paar Unterschriften im Jahr mit derartiger Hardware ausstatten (oder ausgestattet werden).

Die Zukunft liegt daher im Remote Signing, in der cloudbasierten Fernsignatur, weil die Nutzer so ohne spezifische Hardware wie beim Online Banking digitale Dokumente zu jeder Zeit an jedem Ort elektronisch unterschreiben können.

Doch werden die Länder und Kommunen, die die Vorgaben des OZG umsetzen wollen, scheitern, wenn sie darauf warten, dass der Bund dieses Jahr noch mit fertigen Signaturlösungen aufwartet – zumal gerade die qualifizierte elektronische Signatur (QES) für die meisten Anbieter von Remote Signing Lösungen immer noch eine große Herausforderung darstellt. Darum begeben sich einige Länder und Kommunen selbständig auf die Suche nach Lösungen.

Die Fernsignaturplattform von SIGNIUS

Für diese ist SIGNIUS einer der wenigen Ansprechpartner in Deutschland. Denn SIGNIUS hat eine schlanke und bezahlbare Signaturplattform entwickelt, die sich als API/SaaS-Lösung in bestehende Dokumentenmanagementsysteme (DMS) integrieren lässt. Dabei stellt sie mit einer intuitiv bedienbaren Benutzeroberfläche beliebte Workflows zur Verfügung:

  1. Stapel- und Mehrfachsignaturen,
  2. Festlegung der Reihenfolge eingeladener Unterzeichner und deren automatisierte Benachrichtigung,
  3. Automatisierte Statusinformationen zum Signaturvorgang und
  4. die Möglichkeit der Kostenübernahme für Partner und Kunden.

Mehrere zertifizierte Identifizierungsverfahren wie VideoIDent, AusweisIDent, BankIDent und SelfieIDent sind medienbruchfrei als Option integriert.

Da die Plattform mit Remote- (Fern-) Signaturen und Siegeln operiert, und zwar gleichermaßen, ob es sich um fortgeschrittene (FES) oder qualifizierte elektronische Signaturen (QES) handelt, werden Signaturkarten und Lesegeräte auf Seiten der Bürger wie der Verwaltung überflüssig. Alles, was die Teilnehmer an Signaturprozessen mit SIGNIUS benötigen, ist ein Desktop und ein Mobilgerät; für die erst- und einmalige Identifizierung: ein Personalausweis.

Einfach und flexibel

Bei SIGNIUS hat man sich der Einfachheit und Nutzerfreundlichkeit verschrieben. So ist die vielerorts mit Umständen und Zusatzkosten verbundene QES bei SIGNIUS nutzerseitig so simpel zu verwenden wie die FES – und das zum gängigen Marktpreis der FES.

Dank SIGNIUS steht der Umsetzung des OZG samt QES kostenseitig und technologisch nichts mehr im Weg. Zumal die Plattform Multi-TSP-fähig ist. Da eIDAS alle in die EU-Trust-List aufgenommenen TSPs rechtlich einander gleichstellt, diese aber weder technologisch noch in Sachen Preis-Leistungs-Verhältnis auf demselben Stand sind, legt SIGNIUS Wert auf Flexibilität, um Kundenwünsche zu berücksichtigen. Zur Zeit verwirklicht SIGNIUS Projekte mit Swisscom Trust Services, Global Sign, DigiCert und EuroCert.

Über die SIGNIUS UG

SIGNIUS bietet eine breite Palette an Lösungen & Produkten im Bereich elektronischer Vertrauensdienste: eIDAS-konforme, fortgeschrittene und qualifizierte elektronische Signaturen, Siegel und Zeitstempel sowie flexible Verfahren zur Online-Identifikation (Onboarding) für Privat- und Firmenkunden. Mehr Informationen unter https://signius.eu/de.

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

SIGNIUS UG
Schillerstraße 80
12305 Berlin
Telefon: +49 (30) 62937550
http://signius.eu/de/

Ansprechpartner:
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Die Brainworks Computer-Technologie GmbH wird vom VAD ICOS Deutschland GmbH übernommen

Die Brainworks Computer-Technologie GmbH wird vom VAD ICOS Deutschland GmbH übernommen

Die ICOS Deutschland GmbH, Value-Added-Distributor für IT-Infrastruktur- und Sicherheitslösungen und deutsche Tochtergesellschaft der ICOS S.p.A. mit Sitz in Italien, übernimmt das gesamte Stammkapital des IT-Vertriebsunternehmens Brainworks Computer-Technologie GmbH.

Das 1989 gegründete und in der bayerischen Landeshauptstadt ansässige Unternehmen Brainworks zeichnet sich durch eine fundierte Erfahrung im Value-Added-Distribution (VAD) Markt aus. Das Unternehmen konzentriert sich auf Software-, Netzwerk- und Sicherheitslösungen für das KMU und Enterprise-Segment mit einem Kundenstamm von rund 2.000 Partnern in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) und einem Umsatz von rund 10 Millionen Euro im Jahr 2022.

Dank dieser Übernahme und der zukünftigen Eingliederung von Brainworks in die Struktur von ICOS Deutschland, kann der Münchner Distributor seine Vertriebs-, Marketing- und Supportunterstützung weiter ausbauen. Für die Kunden von Brainworks ändert sich nichts. Sie können vielmehr auf ein erweitertes Lösungs- und Leistungsportfolio und eine noch bessere Expertise durch internationale Kooperationen bauen. Fairness und Kontinuität in der Geschäftsbeziehung mit Kunden und Herstellern bleiben dafür auch in Zukunft die wichtigste Basis.

ICOS ist seit mehr als 35 Jahren auf dem italienischen Markt als Value-Added-Distributor (VAD) tätig und versorgt den Channel mit IT-Lösungen und Dienstleistungen, die es den Kunden ermöglichen, komplexe geschäftliche Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Heute bietet das Unternehmen eine umfassende Palette von Lösungen in den Bereichen Unternehmensrechenzentren, Cloud und Cybersicherheit.

"Wir freuen uns, der ICOS-Organisation beizutreten, die es uns ermöglichen wird, ein breiteres und spezialisierteres Angebot im Sicherheits- und Unternehmenssoftwaremarkt zu entwickeln, unsere Fähigkeiten zu stärken und unsere Erfahrung und unsere Expertise in der DACH-Region auszubauen, um die Internationalisierung der Gruppe, zu der ICOS S.p.A. gehört, zu unterstützen", sagte Derk Steffens, CEO der Brainworks Computer-Technologie GmbH.

"Der Zusammenschluss unserer deutschen Tochtergesellschaft mit Brainworks Computer-Technologie stärkt den 2021 eingeschlagenen Weg der Internationalisierung und erweitert unsere Marktabdeckung in der DACH-Region sowie unser Portfolio in den Bereichen strategische Software und Sicherheit für den Unternehmenssektor", so Federico Marini, CEO von ICOS. "Diese Operation wird es uns ermöglichen, unsere Kapazitäten zur Erschließung der deutschsprachigen Märkte deutlich zu erhöhen und damit den Grundstein für einen Weg zu legen, der voll und ganz unseren Erwartungen entspricht und das positive Feedback widerspiegelt, das wir im nationalen Bereich erhalten", so Marini abschließend.

Über die brainworks computer technologie GmbH

Die Firma brainworks aus München bietet als Value Added IT-Distributor seit 1989 innovative IT-Technologien, fundierte Marktkenntnis und Expertise am Puls der Zeit. Flexibel, hoch performant und plattformunabhängig – ob moderne Smart Working Lösung mit Video-Konferenz, File-Sharing, Chat, E-Mail, Kalender und Aufgaben-Planung, VoIP-Telefonanlage mit Web-basierenden Meetings und Kommunikations-Plug-in für einfachen Kundenkontakt über die Website, sowie Firewall-Lösungen, SD-WAN-Lösungen, Hochleistungs-WLAN, Gäste Hotspot oder nahtlose Integration und Verwaltung mobiler Geräte, wie Tablets, Notebooks oder Mobiltelefone und stationärer Client-PCs – brainworks arbeitet mit ausgewählten und mehrfach preisgekrönten Herstellern wie GFI Software, Kerio, IceWarp, IONOS, Wildix, Cambium und Untangle zusammen. Angebote in neuen Geschäftsfeldern, wie die Unterstützung von Managed Service Provider oder SaaS und Cloud-optimierte Technologien machen das Produktangebot nachhaltig und zukunftssicher. Das aufeinander abgestimmte und fokussierte Produktportfolio, ein technisch versierter Support, Vertriebsmitarbeiter mit tiefem Produktwissen, informative Webinare und ein Shop mit direkter Herstelleranbindung und Lizenz-Konfigurator sind dabei die Grundlage für eine erfolgreiche, zukunftsorientierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kunden und Handelspartnern. Weitere Informationen: www.brainworks.de

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Mitmachen und gewinnen: Der rexx Recruiting Award geht in die fünfte Runde

Mitmachen und gewinnen: Der rexx Recruiting Award geht in die fünfte Runde

Auch in diesem Jahr wird der rexx Recruiting Award verliehen. Bereits zum fünften Mal erfolgt die Verleihung im Rahmen der Messe Zukunft Personal Europe im September 2022. Im Vorfeld des Events lädt der HR-Softwarespezialist rexx systems die HR-Community ein, zusammen mit einer Fachjury für die besten Ideen zum Anwerben von Talenten abzustimmen.

Der rexx Recruiting Award ist bereits zu einer festen Institution im HR-Jahreskalender geworden. Zusammen mit HRnetworx zeichnet rexx systems, der Hamburger Spezialist für HR-Software, Recruiting- und Talentmanagement, mit diesem Award die besten Ideen für erfolgreiches Bewerbermanagement in Deutschland aus.

Unternehmen sind bundesweit aufgerufen, ihre innovativen Lösungen für das erfolgreiche Recruiting bei rexx systems einzureichen. Denjenigen, die 2022 unter die Top 3 kommen, winken wieder ein Preisegeld in Höhe von bis zu über 10.000 Euro entgegen. 

Die Veranstaltung findet im Rahmen der „Zukunft Personal Europe“, der führenden Recruiting-Messe auf dem Kontinent, Mitte September 2022 in vollem Umfang und mit großem Publikum in Köln statt.

Jede Stimme aus der HR-Community zählt mit

Neben einer hochkarätigen Fachjury sind wieder zahlreiche Entscheidende und Mitarbeitende aus der HR-Community eingeladen, die ihrer Meinung nach innovativsten Lösungen in die Lostrommel zu werfen. Und da kommt es auf jede Stimme an, denn die Stimmen aus der HR-Community zählen zu 70 Prozent, die der Fachjury nur zu 30 Prozent.

Die hochkarätige Fachjury setzt sich wie in den vier vorangegangenen Jahren wieder aus fünf Vertretern von HR-Experten, Wissenschaftlern, der Presse sowie von den Veranstaltern rexx systems und HRnetworx zusammen. Als Jurymitglieder sind abermals dabei: der Wirtschaftswissenschaftler Prof. Dr. Florian Schramm von der Universität Hamburg, die Leitung der Personalabteilung Astrid Richter bei PARTA Steuerberatungsgesellschaft mbH, Markus Stier von Datakontext, Chefredakteur von LOHN+GEHALT, Tjalf Nienhaber, Managing Director des Personalnetzwerks von Co-Veranstalter HRnetworx, und Florian Walzer, Head of Sales & Marketing bei rexx systems.

„Der War of Talents und die Anforderungen von Bewerbern an ihre Arbeitsstelle ist in Unternehmen bereits deutlich spürbar. Und um den Vorstellungen und Wünschen zu begegnen, sind Unternehmen, Behörden und Ämter einmal mehr gefordert, das Recruiting mit innovativen Lösungen anzugehen. Der Kreativität ist da keine Grenzen gesetzt, wie die Nominees unserer zurückliegenden rexx Recruiting Awards eindrucksvoll unter Beweis gestellt haben“, so Florian Walzer. „Es geht vor allem um die Kür der erfolgversprechendsten praxisorientierten Ideen. In die Bewertung der Finalisten fließen auch immer technische Qualität, Kreativität, Effizienz und strategische Problemlösungsansätze ein. Wir dürfen gespannt sein, welche Unternehmen dieses Jahr das Rennen machen und unter den ersten drei sein werden“, erklärt der Vertriebs- und Marketingchef der rexx systems GmbH mit Hauptsitz in Hamburg.

Rückblick auf 2021 und Ausblick auf 2022

Für die Unternehmen, die unter den Top 3 sind, ist der rexx Recruiting Award eine gute Gelegenheit, den Preis auf ihren Karriereseiten, Recruiting Events und anderen Aktivitäten zu bewerben. Anregungen für mögliche Ideen, sich zu bewerben, erlaubt ein Rückblick auf den rexx Recruiting Award vom Vorjahr und ein Abonnement des Newsletters von rexx systems, der mit vielen spannenden HR-Themen regelmäßig mehr als 150.000 Unternehmen im deutschsprachigen Raum erreicht.

Die unter anderem von Personalmarketeers eingereichten drei Recruiting-Ideen, die 2021 das Rennen machten, stachen wieder durch viel Kreativität bei gleichzeitiger Praxisnähe heraus. Die Top 3 im Vorjahr waren:

1. Platz: con terra

Die Münster con terra GmbH, die sich auf Geo-IT-Lösungen spezialisiert hat, konnte die Jury und die HR-Community auf Platz 1 mit ihrem „Dreamjob Konfigurator“ überzeugen. Talente konnten sich damit ihren Traumjob bei dem Unternehmen selbst zusammenstellen, um sich damit direkt bei con terra zu bewerben.

2. Platz: MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich

Die MAN Truck & Bus Vertrieb GesmbH hat 2021 mit einem „Mehr als nur eine Lehre“ genannten innovativen Scouting-Programm für Auszubildende und einem „MAN-JobAventure“ titulierten Schnupperkurs für junge Talente den zweiten Preis gemacht.

3. Platz: HAURATON

Die HAURATON GmbH & Co. KG ist der führende Anbieter von Entwässerungs- und Wassermanagement-Systemen in Rastatt zwischen Baden-Baden und Karlsruhe. Überzeugt hat die Jury und die HR-Community die Kampagne „Von der Schule in den Betrieb“ auf Platz 3, weil sie es geschafft hat, erfolgreich junge Menschen in einer auf den ersten Blick weniger attraktiven Branche anzuwerben.

Dass nicht nur Unternehmen, sondern auch Behörden und Ämter mit innovativen Recruiting-Ideen aufwarten können, zeigen die nächsten Preistragenden auf den Plätzen 4 bis 12 von 2021. Auf Platz 4 ist zum Beispiel das Bezirksamt Berlin-Neukölln gelandet, das sich besonders innovativ zeigte, Attraktivitätsprobleme bei jungen Leuten zu überwinden. Auf Platz 7 kam die Stadt Freiburg im Breisgau, auf Platz 9 DIAKOVERE, ein Gemeinschaftsunternehmen drei verschiedener Krankenpflegestifte im Raum Hannover. Und Platz 11 ging an die Deutsche Bahn, die immer wieder mit kreativen Recruiting-Ideen auf sich aufmerksam macht.

Die Preise

Zu gewinnen gibt es, wie auch schon in den letzten Jahren, wieder viele attraktive Preise. Die Top 10 können sich neben einer gesteigerten Reichweite und Sichtbarkeit jeweils über eine Urkunde freuen, die Top 3 sogar über einen Gewinn im Wert von 8.000 Euro. Für den 1. Platz gibt es zusätzlich ein Preisgeld von 1.000 Euro als imageträchtige Spende für einen guten Zweck.

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