Monat: September 2021

SEO Roadshow am 14.10.2021 in Hannover (Seminar | Hannover)

SEO Roadshow am 14.10.2021 in Hannover (Seminar | Hannover)

Im Rahmen des Erfolgsformates SEO Roadshow findet ein weiteres offenes Tageseminar zum Thema Suchmaschinenoptimierung in Hannover statt.

Am 14.10.2021 haben Teilnehmende die Möglichkeit, an einem SEO Seminar in den Räumlichkeiten der ABAKUS Internet Marketing GmbH teilzunehmen, um SEO-Kenntnisse zu erweitern und aufzufrischen.

In einer Kleingruppe werden Neuigkeiten aus der Welt der Suchmaschinenoptimierung vermittelt, die aktuellen Google Rankingkriterien besprochen, die neuesten Google Updates und SEO Trends mitgeteilt und Tipps gegeben, wie Content für Google optimieren werden kann. Weiter werden  verschiedene Tools vorgestellt, die bei der OnPage- und OffPage-Optimierung hilfreich sind.

Es gibt die Möglichkeit, Domains im Vorfeld einzureichen. Während des Seminars werden konkrete, auf die Websites zugeschnittene Handlungsempfehlungen gegeben.

Bei der SEO Roadshow wird auch die User Experience als Thema aufgegriffen.

Das Angebot richtet sich an Online-Marketing-Verantwortliche in Unternehmen, Inhouse SEOs und E-Commerce-Manager. Gute SEO-Grundkenntnisse werden bei der Teilnahme am Seminar vorausgesetzt. Eine Teilnahmebestätigung wird ausgestellt.

Die Referenten:

ABAKUS Geschäftsleiter Kamillo Kluth verfügt über rund 20 Jahre Erfahrung in der Suchmaschinenoptimierung. Er leitet als Hauptreferent durch den Tag.

Die SEO Expertin Anna Pianka leitet das OffPage-SEO Team bei ABAKUS und auf Linkaufbau spezialisiert. Bei der SEO Roadshow geht sie auf wichtige Themen der OffPage-Optimierung ein.

Melden Sie sich jetzt für unser Präsenz-Seminar in Hannover an:

Datum: 14.10.2021

Uhrzeit: 10-17 Uhr

Zur Anmeldung

Location SEO Roadshow 2021 in Hannover: Kleine Gruppe, Abstand, gute Belüftung, Hygienekonzept vorhanden

Eventdatum: Donnerstag, 14. Oktober 2021 10:00 – 17:00

Eventort: Hannover

Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:

ABAKUS Internet Marketing GmbH
Blumenauer Strasse 1
30449 Hannover
Telefon: +49 (511) 300325-0
Telefax: +49 (511) 300325-44
https://www.abakus-internet-marketing.de

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PIDAS forciert Wachstum und ernennt zwei neue Geschäftsleitungsmitglieder

PIDAS forciert Wachstum und ernennt zwei neue Geschäftsleitungsmitglieder

Sie werden immer wichtiger: Leistungsfähige Service Desks und überzeugende Field Services, welche die Mitarbeitenden wirklich begeistern. Darum setzen immer mehr renommierte Unternehmen und grosse IT-Provider auf die Outsourcing Services von PIDAS. Die Konsequenz: PIDAS wächst – sowohl in der Schweiz als auch in Österreich und Deutschland. Und PIDAS stärkt seine Geschäftsleitung mit zwei Führungskräften aus den eigenen Reihen.

Martin Reischl (48) ist 1999 als IT-Supporter bei PIDAS eingestiegen und hat im Unternehmen fast alle Karrierestufen durchlaufen. Zuletzt war er für das Center of Remote Excellence (CORE) verantwortlich, welches IT-Service Desk Leistungen über die Standorte Wien, Graz und Dübendorf erbringt. Diese Organisation hat der Wirtschaftsinformatiker mit seinem Team zu einem strategischen Eckpfeiler des Unternehmens entwickelt. Die Kernleistungen der CORE: Rund 200 Mitarbeitende unterstützen im 7/24h Betrieb mehr als 100’000 End-User in 10 verschiedenen Sprachen. Als Chief Operating Officer (COO) übernimmt Martin Reischl nun die Verantwortung über alle IT-Outsourcing Services der PIDAS. Der bisherige Stelleninhaber Simeon Roth verlässt das Unternehmen per Ende Oktober.

Pascal Wolf (45) verantwortet als neues Mitglied der Geschäftsleitung den Bereich Sales. Er ist seit 2016 bei PIDAS und hat als Sales Manager grosse Outsourcing-Mandate für PIDAS gewonnen. Er hat sich als engagierter Vermarkter von neuen Serviceleistungen und Produkten ausgezeichnet und schafft als Service-Experte im Lösungsdesign entscheidenden Mehrwert für seine Kunden. Vor seiner Zeit bei PIDAS war Pascal Wolf von 2000 bis 2016 bei IBM Schweiz tätig, zuletzt verantwortlich für den Bereich Managed Services. Als neuer Chief Sales Officer (CSO) ist er für das Neukundengeschäft sowie für das Customer Success Management verantwortlich.

Für Frédéric Monard, CEO der PIDAS Gruppe, ist die Verstärkung der Geschäftsleitung ein entscheidender Schritt, um die ambitionierte Wachstumsstrategie umzusetzen. «Auf Basis unseres neuartigen Service-Modells definieren wir das Support-Geschäft völlig neu. Denn mit dem ‘Future End-User Support’ lancieren wir eine integrierte Gesamtlösung, die zusammenbringt, was zusammengehört: KI basierte Chatbot-Technologie, intelligente IT-Automaten und unsere qualifizierten Support-Champions im direkten Kundenkontakt. Das Resultat sind personalisierte und hochautomatisierte Service- und Supportleistungen, welche IT-Organisationen entlasten und die Benutzer begeistern.»

Über pidas

PIDAS – The Customer Care Company ist der führende IT-Dienstleister für modernen End-User-Support. Das Unternehmen mit Niederlassungen in Zürich-Dübendorf, Wien, Graz und München wurde 1987 gegründet und beschäftigt 400 Mitarbeitende. Zu unseren Kunden zählen namhafte Unternehmen wie Deutsche Börse, Die Schweizerische Post, Inselspital, Magna, ORF, Sky Deutschland, Stadt Wien, Swisscom, Syngenta und Valiant Bank.

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CH8600 Dübendorf
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Telefax: +41 (44) 3889878
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Ansprechpartner:
Melanie Müller
Head of Marketing & Communications
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Neues Gameplay-Video zu EA SPORTS NHL 22 veröffentlicht

Neues Gameplay-Video zu EA SPORTS NHL 22 veröffentlicht

EA SPORTS gewährt heute mit einem neuen Gameplay-Video einen umfassenden Blick auf NHL 22. Das Video bietet mehr als 25 Minuten Gameplay, in dem die Gameplay Producer Ben Ross und Tyson Sawatzki auf Fragen der CHEL-Community antworten und gewährt den Fans Einblicke in das optimierte Pass-System, Checks nach hinten und viele andere Aspekte des Spiels.

Das Gameplay-Video gibt es hier zu sehen: https://youtu.be/pyIOGzdView 

Die wichtigsten Gameplay-Verbesserungen und Änderungen am Gameplay sind außerdem im Blog nachzulesen. Nach dem Reveal des Cover-Athleten von EA SPORTS NHL 22 Auston Matthews sowie seines Ratings, folgen in kurzer Zeit die besten Spieler der einzelnen Positionen und weitere Rankings der besten Eishockey-Spieler im Spiel. Am 4. und 6. Oktober wird EA SPORTS mit der NHL 22 In-Depth-Reihe einen genaueren Blick auf Be A Pro, den Franchise-Modus und Hockey Ultimate Team werfen.

Fans, die EA SPORTS NHL 22 vorbestellen, erhalten eine breite Palette von Spielinhalten als Bonus: Die EA SPORTS NHL 22 X-Factor Edition enthält die PlayStation 4 und PlayStation 5- oder die Xbox One und Xbox Series X|S-Versionen des Spiels, drei Tage Early Access, bis zu 10 HUT Diamant-Spieler-Choice-Packs, ein HUT X-Factor-Spieler-Choice-Pack, ein HUT X-Factor-PowerUp-Starter-Pack, bis zu vier HUT X-Factor-PowerUp-Packs, fünf World of Chel X-Factor-Zonenfähigkeit-Freischaltungen, fünf freigeschaltete Eishockeytaschen, zwei Be A Pro X-Factor-Slot-Freischaltungen sowie einen EP-Boost und Bonus-Merkmalpunkte. Alle Vorbesteller-Editions und entsprechende Informationen sind hier zu finden.

EA Play-Mitglieder bekommen mit dem Early Access noch mehr EA SPORTS NHL 22. Weitere Informationen über EA Play finden sich auf https://www.ea.com/de-de/ea-play
EA SPORTS NHL 22 wird von EA Vancouver und EA Romania entwickelt und ist ab dem 15. Oktober 2021 für PlayStation 5, Xbox Series X|S, PlayStation 4 und Xbox One erhältlich.

Der EA SPORTS NHL-Community kann sich auf Facebook und Instagram angeschlossen, oder auf Twitter @easportsnhl gefolgt werden.

Weitere Informationen über EA SPORTS NHL gibt es auf www.easports.com/de-de/NHL.

EA SPORTS NHL 22-Materialien können auf der offiziellen EA-Presseseite nach Registrierung unter PRESS.EA.COM heruntergeladen werden.

Über EA SPORTS
EA SPORTS ist eine der weltweit führenden Marken im Bereich der Sportunterhaltung, mit erfolgreichen Videospielserien, preisgekrönten interaktiven Technologien, Fanprogrammen und plattformübergreifenden digitalen Erlebnissen. EA SPORTS verbindet Spieler und lässt sie die Emotionen des Sports erleben, durch branchenführende Sportspiele wie EA SPORTS Madden NFL, EA SPORTS FIFA, EA SPORTS NHL®, EA SPORTS NBA LIVE, EA SPORTS Rory McIlroy PGA TOUR® und EA SPORTS UFC®.

Über die NHLPA
Die National Hockey League Players’ Association (NHLPA), die 1967 gegründet wurde, ist eine Arbeiterorganisation der Spieler in der National Hockey League (NHL). Die NHLPA vertritt die Spieler in unterschiedlichen Belangen, wie zum Beispiel bei Arbeitsbeziehungen, Produktlizenzierung, Marketing, internationalen Eishockey- und Community-Beziehungen, um die Spieler und Eishockey im Ganzen zu fördern. 1999 richtete die NHLPA den Goals & Dreams-Fonds ein – eine Möglichkeit für die Spieler, ihrem Lieblingssport etwas zurückzugeben. In den letzten 20 Jahren erfreuten sich über 80.000 bedürftige Kinder in 34 Ländern an dem gespendeten Eishockey-Equipment der Spieler. NHLPA Goals & Dreams hat außerdem über 25 Millionen USD an Grassroots-Eishockeyprogramme gespendet und ist damit das größte Programm dieser Art. Weitere Informationen über die NHLPA findest du auf www.nhlpa.com

Über die Electronic Arts GmbH

Electronic Arts (NASDAQ: EA) ist ein weltweit führender Anbieter digitaler interaktiver Unterhaltungsprogramme. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt Spiele, Zusatzinhalte und Onlinedienste für internetfähige Spielekonsolen, PCs und Mobilgeräte.

Im Geschäftsjahr 2021 erzielte EA einen Nettoumsatz nach US-GAAP in Höhe von 5,6 Mrd. USD. Das Unternehmen EA hat seinen Sitz in Redwood City, Kalifornien, und ist bekannt für qualitativ hochwertige Blockbuster-Marken wie EA SPORTS™ FIFA, Battlefield™, Apex Legends™, Die Sims™, Madden NFL, Need for Speed™, Titanfall™ und F1™. Weitere Informationen zu EA sind auf www.ea.com/news verfügbar.

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Electronic Arts GmbH
Im Zollhafen 15-17
50678 Köln
Telefon: +49 (221) 97582-0
Telefax: +49 (221) 97582-111
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Lukas Bachmann
Marketing & Communications Manager
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Produktionsfachkraft Gerätefertigung (m/w/d) befristet (Vollzeit | Kaufbeuren)

Produktionsfachkraft Gerätefertigung (m/w/d) befristet (Vollzeit | Kaufbeuren)

Wir sind ein führender Anbieter von elektronischen Komponenten, Systemen und Lösungen zur Automatisierung, Vernetzung und Elektrifizierung von mobilen Arbeits-, Nutz- und Sondermaschinen.

Als mittelständisches und  international tätiges Unternehmen entwickeln und fertigen wir eigene Produkte und nutzen Produkte und Leistungen von ausgewählten Partnern um unseren Kunden – OEMs und Systemintegratoren – innovative Lösungen zu bieten.

In unserem Team macht es Spaß, sein Know-how einzubringen.

So bringst Du uns weiter:

  • Deine Aufgaben als Produktionsfachkraft im Bereich Gerätefertigung sind die Montage von Elektronikbaugruppen sowie das Testen und das Abgleichen von Elektronikbaugruppen
  • Diese Position steht ein Jahr als befristete Position in Vollzeit zur Verfügung

Das wünschen wir uns von Dir:

  • Du suchst einen Berufseinstieg und hast bereits Erfahrungen in einer Produktion oder Montage gesammelt
  • Erfahrungen in der Bedienung von konventionellen Maschinen sowie Handfertigkeiten sind von Vorteil
  • Eine zuverlässige, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise sind für Dich selbstverständlich
  • Qualitäts- und Terminbewusstsein, Flexibilität, Bereitschaft zur Schichtarbeit und Teamfähigkeit runden Dein Profil ab

Damit kannst Du rechnen:

  • Sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten Kollegen-Team, das sich auf Dich freut, Dich unterstützt und umfassend Einarbeitet.
  • Offene Türen, flache Hierarchien und die Möglichkeit eigene Ideen im gesamten Prozess einzubringen und voran zu treiben
  • Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei einem wachsenden und führenden Anbieter von innovativen Produkten und Lösungen
  • Ausgewogene Work-Life-Balance mit attraktiven Arbeitsbedingungen

Deine Perspektive:

Wir bieten Dir ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum in technischer und wirtschaftlicher Hinsicht. Dich erwartet ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit spannenden Themen.

Der Einsatzort ist am Firmensitz in Kaufbeuren.

Interesse? Dann melde Dich bei uns.

Bitte stelle uns Deine Bewerbung unter Angabe der Stellen-ID PROD-21-17 des frühesten Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung über unsere Website zur Verfügung.

Firmenkontakt und Herausgeber des Stellenangebots:

(STW) Sensor-Technik Wiedemann GmbH
Am Bärenwald 6
87600 Kaufbeuren
Telefon: +49 (8341) 9505-0
Telefax: +49 (8341) 9505-55
http://www.stw-mm.com

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Produktionskraft Zentralelektrik (m/w/d) (Vollzeit | Kaufbeuren)

Produktionskraft Zentralelektrik (m/w/d) (Vollzeit | Kaufbeuren)

Wir sind ein führender Anbieter von elektronischen Komponenten, Systemen und Lösungen zur Automatisierung, Vernetzung und Elektrifizierung von mobilen Arbeits-, Nutz- und Sondermaschinen.

Als mittelständisches und  international tätiges Unternehmen entwickeln und fertigen wir eigene Produkte und nutzen Produkte und Leistungen von ausgewählten Partnern um unseren Kunden – OEMs und Systemintegratoren – innovative Lösungen zu bieten.

In unserem Team macht es Spaß, sein Know-how einzubringen.

So bringst Du uns weiter:

  • Du arbeitest Bereich der Zentralelektrik der THT-Fertigung und führst die qualitäts- und termingerechte Auftragsabwicklung durch
  • Du bedienst automatische oder halbautomatische Maschinen/Anlagen, wie beispielsweise AOI-Systeme, ICT-Systeme, Einpressanlagen und Lackieranlagen
  • Du bestückst eigenständig Baugruppen mit Bauteilen und montierst elektronische Baugruppen und Geräte
  • An diesen Baugruppen und Geräten führst Du Sichtkontrollen durch
  • Nach vorheriger Anweisung führst Du Funktionstests an den Baugruppen und Geräten selbstständig durch
  • Du bist mitverantwortlich für Sauberkeit und Ordnung
  • Die Stelle ist auf 1 Jahr befristet

Das wünschen wir uns von Dir:

  • Du arbeitest gerne im Schichtmodell (3-Schicht) und zeigst Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung und Weiterbildung
  • Eine zuverlässige, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise sind für Dich selbstverständlich
  • Qualitäts- und Terminbewusstsein, Flexibilität und Teamfähigkeit runden Dein Profil ab

Deine Perspektive:

Wir bieten Dir ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum in technischer und wirtschaftlicher Hinsicht. Dich erwartet ein innovatives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit spannenden Themen.

Der Einsatzort ist am Firmensitz in Kaufbeuren.

Interesse? Dann melde Dich bei uns.

Deine Bewerbung sendest Du gerne unter Angabe der Stellen-ID PROD-21-14, des frühesten Eintrittstermins an: Bewerbung@wiedemann-group.com

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(STW) Sensor-Technik Wiedemann GmbH
Am Bärenwald 6
87600 Kaufbeuren
Telefon: +49 (8341) 9505-0
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HR auf dem Weg zur Neuerfindung

HR auf dem Weg zur Neuerfindung

Die globalen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie haben in vielen Unternehmen langjährig etablierte Arbeitswelten nachhaltig verändert. HR-Management hat als Disziplin seither immens an Bedeutung gewonnen – zumindest sofern HR-Referenten/Innen ihre Rollen strategisch, beratend und gestaltend unter Berücksichtigung von Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen wahrgenommen haben. In den vergangenen 12 Monaten haben zahlreiche Unternehmen Bilanz gezogen, Defizite und Potenziale identifiziert und die Reorganisation ihrer Arbeitsmodelle vorangetrieben. Im Rahmen seiner SoftTrend Studie HR-Software 2021/2022 hat das Hamburger Marktforschungs- und Beratungshaus SoftSelect 113 HR-Lösungen von 85 Anbietern unter die Lupe genommen, um aufzuzeigen, welche Markt- und Entwicklungstrends die Weiterentwicklung der Softwarelandschaft im HR-Bereich aktuell prägen.

Laut einer Befragung des Bayerischen Forschungsinstitutes für Digitale Transformation (bidt) unter 1.500 Berufstätigen in 2020 wünschen sich rund 70% derjenigen, bei denen eine Remote-Tätigkeit möglich ist, auch nach der Corona-Krise häufiger im Homeoffice zu arbeiten als zuvor. Die Befürchtung, der Arbeitgeber könne nach der Krise die geschaffenen Möglichkeiten der Home-Office Nutzung wieder auf das Vorkrisenniveau zurückfahren, ist weit verbreitet (55%). Einer aktuellen, repräsentativen Studie von Accenture zufolge favorisieren zudem 83% der mehr als 9.300 befragten Beschäftigten ein hybrides Arbeitsmodell mit Präsenz- und Home-Office Anteilen.  

Bessere Voraussetzungen für hybride Arbeitswelten schaffen

Für Arbeitgeber wächst damit die Herausforderung, die Bedürfnisse der Mitarbeiter nach flexibleren Arbeitsmodellen mit den Zielen des Unternehmens und der Personalpolitik in Einklang zu bringen. Die zentrale Frage lautet somit nicht mehr „wo wir zukünftig arbeiten“, sondern vielmehr, „was das volle Potenzial der Beschäftigten freisetzt und ihnen ermöglicht, überall nachhaltig produktiv zu arbeiten“. „Für HR und Personalverantwortliche bedeutet dies vor allem, geeignete Rahmenbedingungen für hybride Arbeitsmodelle zu schaffen, um produktive Arbeitsumgebungen für geeignete Rollenprofile unabhängig des jeweiligen Standortes bereitzustellen“, so SoftSelect Geschäftsführer Michael Gottwald. „Auf mittlere bis lange Sicht dürften sich so flexible und insbesondere auch hybride Arbeitsmodelle immer mehr etablieren, die die Vorteile beider Welten (Präsenz- und Remote-Arbeit) optimal vereinen – unter Berücksichtigung individueller Faktoren.“

Smart Collaboration ermöglichen

Der Anspruch, Mitarbeitern außerhalb der Office-Räume eine positive Nutzererfahrung zu schaffen und gleichwohl ein Zusammengehörigkeitsgefühl zu erzeugen, das sich auch auf die Produktivität niederschlägt, ist heute Ausgangspunkt vieler Unternehmen auf der Suche nach passenden und vor allem sicheren Collaboration-Tools. Social-Media-Elemente, z.B. für die Sprach-, Text- und Bild-Übertragung, das Screensharing oder die Datei- und Versionsverwaltung für die gemeinsame Bearbeitung von Dokumenten sind heute ein wichtiger Bestandteil von digitalen Arbeitsplätzen. Mit der Etablierung von E-Learning-, Self-Service- und HR-Analytics-Plattformen haben viele Unternehmen in den letzten Jahren bereits wichtige Voraussetzungen für die Arbeit in verteilten Teams geschaffen. Die zunehmende Integration von (Social) Collaboration Tools in HR-Lösungen ermöglicht Unternehmen zudem die virtuelle Vernetzung der Mitarbeiter – nicht nur, um die Arbeitsproduktivität und den Wissenstransfer im Team zu fördern. Virtuelle Projekt- und Kommunikationsräume dienen auch dazu, eine etwaig auftretende Prokrastination bzw. Aufschiebementalität zu vermeiden und die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihre Soft Skills im Team besser einzusetzen.

Diversifiziertes Leistungsangebot der HR-Lösungen

Die in der aktuellen SoftSelect Studie HR-Software 2021/2022 untersuchten HR-Lösungen bieten Anwenderunternehmen ein breites Lösungs- und Funktionsangebot. Während 83% der Anbieter über Funktionen für das Personalmanagement und 78% über ein integriertes HR-/Mitarbeiterportal verfügen, sind nur noch 63% mit einem Management-Informations-System zur Sammlung und Auswertung von Mitarbeiterkennzahlen ausgestattet. Eine eigene Personalabrechnung bieten, trotz der hohen Relevanz für Unternehmen, aufgrund restriktiver Vorgaben und des hohen Pflegeaufwandes hingegen lediglich 50% der Lösungen an. Eine Workflow-Unterstützung zur Planung und Steuerung von Abläufen ermöglichen 82% der Lösungen und ein integriertes Dokumentenmanagement für eine revisions- und DSGVO-konforme Archivierung können zwei von drei Lösungen vorweisen.  Die Bereiche Bewerbermanagement und Recruiting können immerhin noch 62%, Zeitwirtschaft, Skillmanagement und Personal-Controlling jeweils 57% und Talentmanagement noch zu 53% anbieten. Die Bereiche Personalentwicklung sowie Personaleinsatzplanung werden ebenfalls von rund der Hälfte aller Lösungen abgedeckt. Einige Anbieter verfügen zudem über spezielle Lösungen und Module für das Reisekostenmanagement (49%), die Fuhrparkverwaltung (33%) und das E-Learning (20%).

Automatisierungspotenziale ausschöpfen und Kosten senken

Die Verwaltung des Personalbestands, was u.a. auch die Besetzung von Vakanzen, Leistungsbeurteilungen, Business Intelligence und Analysen, Personalkostenmanagement, digitale Personalakten, Skillmanagement, Mitarbeiterbefragung, Arbeitsschutz, Fortbildung und Personalentwicklung einschließt, ist für den nachhaltigen Unternehmenserfolg nicht nur enorm wichtig, sondern mitunter auch sehr ressourcenintensiv und gerade vor dem Hintergrund der aktuellen Situation in vielen Unternehmen überaus relevant. Immer mehr Personalabteilungen stellen ihre HR-Prozesse und ihren Wertbeitrag für die Organisation auf den Prüfstand, um Kosten in der Verwaltung zu senken und neue Herausforderungen effizient zu lösen. In der konkreten Ausgestaltung der abgebildeten Funktionsumfänge unterscheiden sich die Lösungen jedoch zum Teil erheblich, wie die Übersicht am Beispiel der Personalmanagement-Funktionen zeigt. 

HR-Software Studie und kostenfreies Management Summary anfordern

Die SoftTrend Studie 296 – HR-Software 2021/2022 enthält einen umfassenden Überblick zu den einzelnen Lösungsanbietern im HR-Bereich. Unter http://www.softselect.de/hr-studien können Unternehmen die Vollversion (inkl. vollständiger Lösungsprofile) für 150€ (zzgl. MwSt. und Bereitstellungspauschale) oder die kostenfreie Management Summary der SoftSelect HR-Software Studie 2021/2022 anfordern.

Über die SoftSelect GmbH

Die Hamburger Unternehmensberatung SoftSelect GmbH hat sich mit ihren Dienstleistungen auf das Umfeld der Informationstechnologie spezialisiert. Zum Tätigkeitsgebiet gehört neben der Veröffentlichung von Studien und Marktübersichten zu ausgewählten Softwarethemen sowie dem Management-Consulting vor allem die neutrale Beratung bei der Auswahl von Geschäftsapplikationen. Hierzu bietet das Unternehmen neben der persönlichen Durchführung von Beratungsprojekten eine herstellerneutrale Software- und Serviceauswahl mittels des Softwareauswahl-Portals www.softselect.de an.

Innerhalb des Unternehmensbereichs SoftTrend werden darüber hinaus regelmäßig Untersuchungen wie Marktanalysen oder Produktstudien sowie Beiträge und Artikel in Fachpublikationen veröffentlicht. Die SoftSelect GmbH informiert auf diese Weise die Marktteilnehmer im deutschsprachigen IT-Umfeld mit hoch qualifizierten und unabhängigen Berichterstattungen.

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

SoftSelect GmbH
Oeverseestraße 10 – 12
22769 Hamburg
Telefon: +49 (40) 870875-0
Telefax: +49 (40) 870875-55
http://www.softselect.de/

Ansprechpartner:
Michael Gottwald
Geschäftsführung
Telefon: +49 (40) 870875-0
Fax: +49 (40) 870875-55
E-Mail: info@softselect.de
Petra M. Spielmann
trendlux pr GmbH
Telefon: +49 (40) 80080990-0
Fax: +49 (40) 80080990-99
E-Mail: ps@trendlux.de
Arno Schambach
trendlux pr GmbH
E-Mail: AS@trendlux.de
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Einrichter SMT-Fertigung (m/w/d) (Vollzeit | Kaufbeuren)

Einrichter SMT-Fertigung (m/w/d) (Vollzeit | Kaufbeuren)

STW ist ein führender Anbieter von elektronischen Komponenten, ­Systemen und Lösungen zur Steuerung, Vernetzung und Elektrifizierung von mobilen Arbeits-, Nutz- und Sondermaschinen. Als mittelständisches und international tätiges Unternehmen entwickeln und fertigen wir eigene Produkte und nutzen Produkte und Leistungen von ausgewählten Partnern, um unseren Kunden – OEMs und Systemintegratoren – innovative Lösungen zu bieten.

So bringst Du uns weiter:

  • Du arbeitest im Rüstbereich (AOI) der SMD-Fertigung und führst die qualitäts- und termingerechte Abwicklung der Rüstaufgaben durch (Auf- und Abrüsten)
  • Du bist verantwortlich für die Auf- & Abrüstung der Wechseltische und mitverantwortlich für die Durchführung des Rüstwechsels
  • Du führst vorbereitende Tätigkeiten durch, z.B. Trocknen von Leiterkarten, Einsortieren der Leiterkarten in die Leiterkartenmagazine
  • Du führst vorgegebene Qualitätskontrollen in den jeweiligen Fertigungsprozessen durch
  • Nach Unterweisung führst Du selbständig Wartungen von Produktionsanlagen entsprechend einem Wartungsplan durch
  • Du bist mitverantwortlich für Sauberkeit und Ordnung

Das wünschen wir uns von Dir:

  • Du verfügst idealerweise bereits über Erfahrungen im Rüstbereich oder dem Bedienen von optischen Inspektionssystemen / Leiterplattenhandlingssystemen
  • Du arbeitest gerne im Schichtmodell (3-Schicht) und zeigst Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung und Weiterbildung
  • Eine zuverlässige, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise sind für Dich selbstverständlich
  • Qualitäts- und Terminbewusstsein, Flexibilität und Teamfähigkeit runden Dein Profil ab

Deine Perspektive:

Wir bieten Dir ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum in technischer und wirtschaftlicher Hinsicht. Dich erwartet ein innovatives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit spannenden Themen.

Der Einsatzort ist am Firmensitz in Kaufbeuren.

Interesse? Dann melde Dich bei uns.

Bitte stelle uns Deine Bewerbung unter Angabe der Stellen-ID PROD-21-01 des frühesten Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung über unsere Website zur Verfügung.

Firmenkontakt und Herausgeber des Stellenangebots:

(STW) Sensor-Technik Wiedemann GmbH
Am Bärenwald 6
87600 Kaufbeuren
Telefon: +49 (8341) 9505-0
Telefax: +49 (8341) 9505-55
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Maschinen- und Anlagenbediener (m/w/d) für Laserschweißen befristet (Vollzeit | Kaufbeuren)

Maschinen- und Anlagenbediener (m/w/d) für Laserschweißen befristet (Vollzeit | Kaufbeuren)

STW ist ein führender Anbieter von elektronischen Komponenten, ­Systemen und Lösungen zur Steuerung, Vern etzung und Elektrifizierung von mobilen Arbeits-, Nutz- und Sondermaschinen. Als mittelständisches und international tätiges Unternehmen entwickeln und fertigen wir eigene Produkte und nutzen Produkte und Leistungen von ausgewählten Partnern, um unseren Kunden – OEMs und Systemintegratoren – innovative Lösungen zu bieten.

Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir Dich als

Maschinen- und Anlagenbediener (m/w/d) für Laserschweißen

So bringst Du uns weiter:

  • Du bedienst unsere Laserschweißanlagen (Werkzeug rüsten, Teile zusammenfügen und schweißen,)
  • Du bedienst unsere Prüfstände (Rüsten von Adapter als auch Produkte)
  • Du wirst bei den vorgegebenen Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten eingesetzt
  • Du eignest Dir umfangreiche Kenntnisse in den Prozessen an
  • Du führst vorgegebene Qualitätskontrollen in den jeweiligen Fertigungsprozessen durch
  • Diese Position steht ein Jahr als befristete Position in Vollzeit zur Verfügung

Das wünschen wir uns von Dir:

  • Idealerweise hast du eine Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer absolviert, oder bringt eine vergleichbare Qualifikation mit
  • Von Vorteil wären bereits erste Erfahrungen mit der Bedienung von Anlagen
  • Du kannst mit technischen Dokumenten umgehen und besitzt gute EDV-Kenntnisse
  • Du bringst Bereitschaft für ein 3-Schichtsystem mit
  • Eine zuverlässige, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise sind für Dich selbstverständlich
  • Qualitäts- und Terminbewusstsein, Flexibilität, Bereitschaft zur Schichtarbeit und Teamfähigkeit runden Dein Profil ab

Damit kannst Du rechnen:

  • Sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten Kollegen-Team, das sich auf Dich freut, Dich unterstützt und umfassend Einarbeitet.
  • Offene Türen, flache Hierarchien und die Möglichkeit eigene Ideen im gesamten Prozess einzubringen und voran zu treiben
  • Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei einem wachsenden und führenden Anbieter von innovativen Produkten und Lösungen
  • Ausgewogene Work-Life-Balance mit attraktiven Arbeitsbedingungen

Deine Perspektive:

Wir bieten Dir ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum in technischer und wirtschaftlicher Hinsicht. Dich erwartet ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit spannenden Themen.

Der Einsatzort ist am Firmensitz in Kaufbeuren.

Interesse? Dann melde Dich bei uns.

Deine interne Bewerbung sendet Du unter Angabe der Stellen-ID PROD-22-03 an: Bewerbung@wiedemann-group.com

Firmenkontakt und Herausgeber des Stellenangebots:

(STW) Sensor-Technik Wiedemann GmbH
Am Bärenwald 6
87600 Kaufbeuren
Telefon: +49 (8341) 9505-0
Telefax: +49 (8341) 9505-55
http://www.stw-mm.com

Für das oben stehende Stellenangebot ist allein der jeweils angegebene Herausgeber
(siehe Firmenkontakt oben) verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber des Stellenagebotstextes,
sowie der angehängten Bild-, Ton-, Video-, Medien- und Informationsmaterialien. Die United News Network GmbH
übernimmt keine Haftung für die Korrektheit oder Vollständigkeit des dargestellten Stellenangebots. Auch bei
Übertragungsfehlern oder anderen Störungen haftet sie nur im Fall von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit.
Die Nutzung von hier archivierten Informationen zur Eigeninformation und redaktionellen Weiterverarbeitung
ist in der Regel kostenfrei. Bitte klären Sie vor einer Weiterverwendung urheberrechtliche Fragen mit dem
angegebenen Herausgeber. Eine systematische Speicherung dieser Daten sowie die Verwendung auch von Teilen
dieses Datenbankwerks sind nur mit schriftlicher Genehmigung durch die United News Network GmbH gestattet
Bauteil- und Obsoleszenz-Manager (m/w/d) (Vollzeit | Kaufbeuren)

Bauteil- und Obsoleszenz-Manager (m/w/d) (Vollzeit | Kaufbeuren)

Wir sind ein führender Anbieter von elektronischen Komponenten, Systemen und Lösungen zur Automatisierung, Vernetzung und Elektrifizierung von mobilen Arbeits-, Nutz- und Sondermaschinen.

Als mittelständisches und  international tätiges Unternehmen entwickeln und fertigen wir eigene Produkte und nutzen Produkte und Leistungen von ausgewählten Partnern um unseren Kunden – OEMs und Systemintegratoren – innovative Lösungen zu bieten.

In unserem Team macht es Spaß, sein Know-how einzubringen.

So bringst Du uns weiter:

  • Du befasst Dich aktiv mit dem globalen Bauteilmarkt, dessen Herstellern und den stetigen Veränderungen am Markt.
  • Du setzt Standards bei der Auswahl geeigneter Bauteile für unsere Produkte und bildest somit die Schnittstelle zwischen Bauteilherstellern und der Produktentwicklung
  • Du analysierst und bewertest unsere Bauteile hinsichtlich Technik, Verfügbarkeit, Lebenszyklus und Preis
  • Du bist verantwortlich für die Datenqualität der Bauteile und hältst sie auf dem aktuellen Stand
  • Du kommunizierst intern Abkündigungen und Veränderungen von Bauteilen und diskutierst alternative Lösungsvorschläge
  • Du stehst mit unseren Bauteillieferanten in Kontakt und betreust sie in Bezug auf unsere Anforderungen
  • Du betreibst proaktives Obsoleszenz-Management um das Unternehmen vor den Auswirkungen von Nicht-Verfügbarkeit von Bauelementen zu schützen

Das wünschen wir uns von Dir:

  • Du hast ein abgeschlossenes technisches Studium, bist Techniker mit elektrotechnischem Hintergrund oder hast eine vergleichbare Qualifikation
  • Du bist neugierig und kannst Dich gut in technische Themen einarbeiten
  • Selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit sind Dir wichtig
  • Du verfügst über gute PC-/MS-Office-Kenntnisse sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gerne geben wir Berufseinsteigern eine Chance

Damit kannst Du rechnen:

  • Sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten Kollegen-Team, das sich auf Dich freut, Dich unterstützt und umfassend einarbeitet.
  • Offene Türen, flache Hierarchien und die Möglichkeit eigene Ideen im gesamten Prozess einzubringen und voran zu treiben
  • Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei einem wachsenden und führenden Anbieter von innovativen Produkten und Lösungen
  • Ausgewogene Work-Life-Balance mit attraktiven Arbeitsbedingungen

Deine Perspektive:

Wir bieten Dir ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum in technischer und wirtschaftlicher Hinsicht. Dich erwartet ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit spannenden Themen.

Der Einsatzort ist am Firmensitz in Kaufbeuren.

Interesse? Dann melde Dich bei uns.

Bitte stelle uns Deine Bewerbung unter Angabe der Stellen-ID R+D-21-02 des frühesten Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung über unsere Website zur Verfügung.

Firmenkontakt und Herausgeber des Stellenangebots:

(STW) Sensor-Technik Wiedemann GmbH
Am Bärenwald 6
87600 Kaufbeuren
Telefon: +49 (8341) 9505-0
Telefax: +49 (8341) 9505-55
http://www.stw-mm.com

Für das oben stehende Stellenangebot ist allein der jeweils angegebene Herausgeber
(siehe Firmenkontakt oben) verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber des Stellenagebotstextes,
sowie der angehängten Bild-, Ton-, Video-, Medien- und Informationsmaterialien. Die United News Network GmbH
übernimmt keine Haftung für die Korrektheit oder Vollständigkeit des dargestellten Stellenangebots. Auch bei
Übertragungsfehlern oder anderen Störungen haftet sie nur im Fall von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit.
Die Nutzung von hier archivierten Informationen zur Eigeninformation und redaktionellen Weiterverarbeitung
ist in der Regel kostenfrei. Bitte klären Sie vor einer Weiterverwendung urheberrechtliche Fragen mit dem
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Projektleiter (m/w/d) Sensoren & Messsysteme (Vollzeit | Kaufbeuren)

Projektleiter (m/w/d) Sensoren & Messsysteme (Vollzeit | Kaufbeuren)

STW ist ein führender Anbieter von elektronischen Komponenten, Systemen und Lösungen zur Steuerung, Vernetzung und Elektrifizierung von mobilen Arbeits-, Nutz- und Sondermaschinen. Als mittelständisches und international tätiges Unternehmen entwickeln und fertigen wir eigene Produkte und nutzen Produkte und Leistungen von ausgewählten Partnern, um unseren Kunden – OEMs und Systemintegratoren – innovative Lösungen zu bieten.

So bringst Du uns weiter:

  • Du bist für die Einführung, Umsetzung und Steuerung neuer Projekte bis zur Serie verantwortlich
  • Du koordinierst die Projektteams, mit denen Du gemeinsam Konzepte und Lösungen erarbeitest und verantwortest mit den Teams die Einhaltung der Kosten, der Projektlaufzeit sowie der Serienherstellbarkeit der entsprechenden Produkte
  • Für die von Dir verantworteten Aufgaben bist Du der Ansprechpartner interner und externer Kunden und Lieferanten und stellst die Kommunikation funktionsübergreifend sicher
  • Du bist verantwortlich für die Projekdokumentation und das Reporting gegenüber den Stakeholdern
  • Du unterstützt das Produktmanagement und verantwortest die Dir zugeordneten Produkte über den gesamten Produktlebenszyklus

Das wünschen wir uns von Dir:

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Du arbeitest gern funktionsübergreifend, strukturiert und lösungsorientiert, bist kommunikations- und teamfähig, hast ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
  • In neue Themengebiete arbeitest Du dich gerne ein und nimmst Herausforderungen engagiert an
  • Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Damit kannst Du rechnen:

  • Sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten Kollegen-Team, das sich auf Dich freut, Dich unterstützt und umfassend einarbeitet
  • Offene Türen, flache Hierarchien und die Möglichkeit eigene Ideen im gesamten Prozess einzubringen und voran zu treiben
  • Freiheitsgrade und Gestaltungsspielräume sowie Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei einem wachsenden und führenden Anbieter von innovativen Produkten und Lösungen
  • Ausgewogene Work-Life-Balance mit attraktiven Arbeitsbedingungen, Funktionsarbeitszeit, flexibler Gleitzeitregelung, bezahlter Nachmittagspause, Kanine und 30 Tage Urlaub

Deine Perspektive:

  • Wir bieten Dir ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum in technischer und wirtschaftlicher Hinsicht. Dich erwartet ein innovatives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit spannenden Themen. Der Einsatzort sind wahlweise Kaufbeuren, Ulm, Berlin oder Chemnitz.

Interesse? Dann melde Dich bei uns.

Bitte stelle uns Deine Bewerbung unter Angabe der Stellen-ID SMS-21-01, des frühesten Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung über unsere Website zur Verfügung.

Firmenkontakt und Herausgeber des Stellenangebots:

(STW) Sensor-Technik Wiedemann GmbH
Am Bärenwald 6
87600 Kaufbeuren
Telefon: +49 (8341) 9505-0
Telefax: +49 (8341) 9505-55
http://www.stw-mm.com

Für das oben stehende Stellenangebot ist allein der jeweils angegebene Herausgeber
(siehe Firmenkontakt oben) verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber des Stellenagebotstextes,
sowie der angehängten Bild-, Ton-, Video-, Medien- und Informationsmaterialien. Die United News Network GmbH
übernimmt keine Haftung für die Korrektheit oder Vollständigkeit des dargestellten Stellenangebots. Auch bei
Übertragungsfehlern oder anderen Störungen haftet sie nur im Fall von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit.
Die Nutzung von hier archivierten Informationen zur Eigeninformation und redaktionellen Weiterverarbeitung
ist in der Regel kostenfrei. Bitte klären Sie vor einer Weiterverwendung urheberrechtliche Fragen mit dem
angegebenen Herausgeber. Eine systematische Speicherung dieser Daten sowie die Verwendung auch von Teilen
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