Monat: September 2021

SEO Roadshow am 14.10.2021 in Hannover (Seminar | Hannover)

SEO Roadshow am 14.10.2021 in Hannover (Seminar | Hannover)

Im Rahmen des Erfolgsformates SEO Roadshow findet ein weiteres offenes Tageseminar zum Thema Suchmaschinenoptimierung in Hannover statt.

Am 14.10.2021 haben Teilnehmende die Möglichkeit, an einem SEO Seminar in den Räumlichkeiten der ABAKUS Internet Marketing GmbH teilzunehmen, um SEO-Kenntnisse zu erweitern und aufzufrischen.

In einer Kleingruppe werden Neuigkeiten aus der Welt der Suchmaschinenoptimierung vermittelt, die aktuellen Google Rankingkriterien besprochen, die neuesten Google Updates und SEO Trends mitgeteilt und Tipps gegeben, wie Content für Google optimieren werden kann. Weiter werden  verschiedene Tools vorgestellt, die bei der OnPage- und OffPage-Optimierung hilfreich sind.

Es gibt die Möglichkeit, Domains im Vorfeld einzureichen. Während des Seminars werden konkrete, auf die Websites zugeschnittene Handlungsempfehlungen gegeben.

Bei der SEO Roadshow wird auch die User Experience als Thema aufgegriffen.

Das Angebot richtet sich an Online-Marketing-Verantwortliche in Unternehmen, Inhouse SEOs und E-Commerce-Manager. Gute SEO-Grundkenntnisse werden bei der Teilnahme am Seminar vorausgesetzt. Eine Teilnahmebestätigung wird ausgestellt.

Die Referenten:

ABAKUS Geschäftsleiter Kamillo Kluth verfügt über rund 20 Jahre Erfahrung in der Suchmaschinenoptimierung. Er leitet als Hauptreferent durch den Tag.

Die SEO Expertin Anna Pianka leitet das OffPage-SEO Team bei ABAKUS und auf Linkaufbau spezialisiert. Bei der SEO Roadshow geht sie auf wichtige Themen der OffPage-Optimierung ein.

Melden Sie sich jetzt für unser Präsenz-Seminar in Hannover an:

Datum: 14.10.2021

Uhrzeit: 10-17 Uhr

Zur Anmeldung

Location SEO Roadshow 2021 in Hannover: Kleine Gruppe, Abstand, gute Belüftung, Hygienekonzept vorhanden

Eventdatum: Donnerstag, 14. Oktober 2021 10:00 – 17:00

Eventort: Hannover

Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:

ABAKUS Internet Marketing GmbH
Blumenauer Strasse 1
30449 Hannover
Telefon: +49 (511) 300325-0
Telefax: +49 (511) 300325-44
https://www.abakus-internet-marketing.de

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PIDAS forciert Wachstum und ernennt zwei neue Geschäftsleitungsmitglieder

PIDAS forciert Wachstum und ernennt zwei neue Geschäftsleitungsmitglieder

Sie werden immer wichtiger: Leistungsfähige Service Desks und überzeugende Field Services, welche die Mitarbeitenden wirklich begeistern. Darum setzen immer mehr renommierte Unternehmen und grosse IT-Provider auf die Outsourcing Services von PIDAS. Die Konsequenz: PIDAS wächst – sowohl in der Schweiz als auch in Österreich und Deutschland. Und PIDAS stärkt seine Geschäftsleitung mit zwei Führungskräften aus den eigenen Reihen.

Martin Reischl (48) ist 1999 als IT-Supporter bei PIDAS eingestiegen und hat im Unternehmen fast alle Karrierestufen durchlaufen. Zuletzt war er für das Center of Remote Excellence (CORE) verantwortlich, welches IT-Service Desk Leistungen über die Standorte Wien, Graz und Dübendorf erbringt. Diese Organisation hat der Wirtschaftsinformatiker mit seinem Team zu einem strategischen Eckpfeiler des Unternehmens entwickelt. Die Kernleistungen der CORE: Rund 200 Mitarbeitende unterstützen im 7/24h Betrieb mehr als 100’000 End-User in 10 verschiedenen Sprachen. Als Chief Operating Officer (COO) übernimmt Martin Reischl nun die Verantwortung über alle IT-Outsourcing Services der PIDAS. Der bisherige Stelleninhaber Simeon Roth verlässt das Unternehmen per Ende Oktober.

Pascal Wolf (45) verantwortet als neues Mitglied der Geschäftsleitung den Bereich Sales. Er ist seit 2016 bei PIDAS und hat als Sales Manager grosse Outsourcing-Mandate für PIDAS gewonnen. Er hat sich als engagierter Vermarkter von neuen Serviceleistungen und Produkten ausgezeichnet und schafft als Service-Experte im Lösungsdesign entscheidenden Mehrwert für seine Kunden. Vor seiner Zeit bei PIDAS war Pascal Wolf von 2000 bis 2016 bei IBM Schweiz tätig, zuletzt verantwortlich für den Bereich Managed Services. Als neuer Chief Sales Officer (CSO) ist er für das Neukundengeschäft sowie für das Customer Success Management verantwortlich.

Für Frédéric Monard, CEO der PIDAS Gruppe, ist die Verstärkung der Geschäftsleitung ein entscheidender Schritt, um die ambitionierte Wachstumsstrategie umzusetzen. «Auf Basis unseres neuartigen Service-Modells definieren wir das Support-Geschäft völlig neu. Denn mit dem ‘Future End-User Support’ lancieren wir eine integrierte Gesamtlösung, die zusammenbringt, was zusammengehört: KI basierte Chatbot-Technologie, intelligente IT-Automaten und unsere qualifizierten Support-Champions im direkten Kundenkontakt. Das Resultat sind personalisierte und hochautomatisierte Service- und Supportleistungen, welche IT-Organisationen entlasten und die Benutzer begeistern.»

Über pidas

PIDAS – The Customer Care Company ist der führende IT-Dienstleister für modernen End-User-Support. Das Unternehmen mit Niederlassungen in Zürich-Dübendorf, Wien, Graz und München wurde 1987 gegründet und beschäftigt 400 Mitarbeitende. Zu unseren Kunden zählen namhafte Unternehmen wie Deutsche Börse, Die Schweizerische Post, Inselspital, Magna, ORF, Sky Deutschland, Stadt Wien, Swisscom, Syngenta und Valiant Bank.

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Neues Gameplay-Video zu EA SPORTS NHL 22 veröffentlicht

Neues Gameplay-Video zu EA SPORTS NHL 22 veröffentlicht

EA SPORTS gewährt heute mit einem neuen Gameplay-Video einen umfassenden Blick auf NHL 22. Das Video bietet mehr als 25 Minuten Gameplay, in dem die Gameplay Producer Ben Ross und Tyson Sawatzki auf Fragen der CHEL-Community antworten und gewährt den Fans Einblicke in das optimierte Pass-System, Checks nach hinten und viele andere Aspekte des Spiels.

Das Gameplay-Video gibt es hier zu sehen: https://youtu.be/pyIOGzdView 

Die wichtigsten Gameplay-Verbesserungen und Änderungen am Gameplay sind außerdem im Blog nachzulesen. Nach dem Reveal des Cover-Athleten von EA SPORTS NHL 22 Auston Matthews sowie seines Ratings, folgen in kurzer Zeit die besten Spieler der einzelnen Positionen und weitere Rankings der besten Eishockey-Spieler im Spiel. Am 4. und 6. Oktober wird EA SPORTS mit der NHL 22 In-Depth-Reihe einen genaueren Blick auf Be A Pro, den Franchise-Modus und Hockey Ultimate Team werfen.

Fans, die EA SPORTS NHL 22 vorbestellen, erhalten eine breite Palette von Spielinhalten als Bonus: Die EA SPORTS NHL 22 X-Factor Edition enthält die PlayStation 4 und PlayStation 5- oder die Xbox One und Xbox Series X|S-Versionen des Spiels, drei Tage Early Access, bis zu 10 HUT Diamant-Spieler-Choice-Packs, ein HUT X-Factor-Spieler-Choice-Pack, ein HUT X-Factor-PowerUp-Starter-Pack, bis zu vier HUT X-Factor-PowerUp-Packs, fünf World of Chel X-Factor-Zonenfähigkeit-Freischaltungen, fünf freigeschaltete Eishockeytaschen, zwei Be A Pro X-Factor-Slot-Freischaltungen sowie einen EP-Boost und Bonus-Merkmalpunkte. Alle Vorbesteller-Editions und entsprechende Informationen sind hier zu finden.

EA Play-Mitglieder bekommen mit dem Early Access noch mehr EA SPORTS NHL 22. Weitere Informationen über EA Play finden sich auf https://www.ea.com/de-de/ea-play
EA SPORTS NHL 22 wird von EA Vancouver und EA Romania entwickelt und ist ab dem 15. Oktober 2021 für PlayStation 5, Xbox Series X|S, PlayStation 4 und Xbox One erhältlich.

Der EA SPORTS NHL-Community kann sich auf Facebook und Instagram angeschlossen, oder auf Twitter @easportsnhl gefolgt werden.

Weitere Informationen über EA SPORTS NHL gibt es auf www.easports.com/de-de/NHL.

EA SPORTS NHL 22-Materialien können auf der offiziellen EA-Presseseite nach Registrierung unter PRESS.EA.COM heruntergeladen werden.

Über EA SPORTS
EA SPORTS ist eine der weltweit führenden Marken im Bereich der Sportunterhaltung, mit erfolgreichen Videospielserien, preisgekrönten interaktiven Technologien, Fanprogrammen und plattformübergreifenden digitalen Erlebnissen. EA SPORTS verbindet Spieler und lässt sie die Emotionen des Sports erleben, durch branchenführende Sportspiele wie EA SPORTS Madden NFL, EA SPORTS FIFA, EA SPORTS NHL®, EA SPORTS NBA LIVE, EA SPORTS Rory McIlroy PGA TOUR® und EA SPORTS UFC®.

Über die NHLPA
Die National Hockey League Players’ Association (NHLPA), die 1967 gegründet wurde, ist eine Arbeiterorganisation der Spieler in der National Hockey League (NHL). Die NHLPA vertritt die Spieler in unterschiedlichen Belangen, wie zum Beispiel bei Arbeitsbeziehungen, Produktlizenzierung, Marketing, internationalen Eishockey- und Community-Beziehungen, um die Spieler und Eishockey im Ganzen zu fördern. 1999 richtete die NHLPA den Goals & Dreams-Fonds ein – eine Möglichkeit für die Spieler, ihrem Lieblingssport etwas zurückzugeben. In den letzten 20 Jahren erfreuten sich über 80.000 bedürftige Kinder in 34 Ländern an dem gespendeten Eishockey-Equipment der Spieler. NHLPA Goals & Dreams hat außerdem über 25 Millionen USD an Grassroots-Eishockeyprogramme gespendet und ist damit das größte Programm dieser Art. Weitere Informationen über die NHLPA findest du auf www.nhlpa.com

Über die Electronic Arts GmbH

Electronic Arts (NASDAQ: EA) ist ein weltweit führender Anbieter digitaler interaktiver Unterhaltungsprogramme. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt Spiele, Zusatzinhalte und Onlinedienste für internetfähige Spielekonsolen, PCs und Mobilgeräte.

Im Geschäftsjahr 2021 erzielte EA einen Nettoumsatz nach US-GAAP in Höhe von 5,6 Mrd. USD. Das Unternehmen EA hat seinen Sitz in Redwood City, Kalifornien, und ist bekannt für qualitativ hochwertige Blockbuster-Marken wie EA SPORTS™ FIFA, Battlefield™, Apex Legends™, Die Sims™, Madden NFL, Need for Speed™, Titanfall™ und F1™. Weitere Informationen zu EA sind auf www.ea.com/news verfügbar.

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HR auf dem Weg zur Neuerfindung

HR auf dem Weg zur Neuerfindung

Die globalen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie haben in vielen Unternehmen langjährig etablierte Arbeitswelten nachhaltig verändert. HR-Management hat als Disziplin seither immens an Bedeutung gewonnen – zumindest sofern HR-Referenten/Innen ihre Rollen strategisch, beratend und gestaltend unter Berücksichtigung von Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen wahrgenommen haben. In den vergangenen 12 Monaten haben zahlreiche Unternehmen Bilanz gezogen, Defizite und Potenziale identifiziert und die Reorganisation ihrer Arbeitsmodelle vorangetrieben. Im Rahmen seiner SoftTrend Studie HR-Software 2021/2022 hat das Hamburger Marktforschungs- und Beratungshaus SoftSelect 113 HR-Lösungen von 85 Anbietern unter die Lupe genommen, um aufzuzeigen, welche Markt- und Entwicklungstrends die Weiterentwicklung der Softwarelandschaft im HR-Bereich aktuell prägen.

Laut einer Befragung des Bayerischen Forschungsinstitutes für Digitale Transformation (bidt) unter 1.500 Berufstätigen in 2020 wünschen sich rund 70% derjenigen, bei denen eine Remote-Tätigkeit möglich ist, auch nach der Corona-Krise häufiger im Homeoffice zu arbeiten als zuvor. Die Befürchtung, der Arbeitgeber könne nach der Krise die geschaffenen Möglichkeiten der Home-Office Nutzung wieder auf das Vorkrisenniveau zurückfahren, ist weit verbreitet (55%). Einer aktuellen, repräsentativen Studie von Accenture zufolge favorisieren zudem 83% der mehr als 9.300 befragten Beschäftigten ein hybrides Arbeitsmodell mit Präsenz- und Home-Office Anteilen.  

Bessere Voraussetzungen für hybride Arbeitswelten schaffen

Für Arbeitgeber wächst damit die Herausforderung, die Bedürfnisse der Mitarbeiter nach flexibleren Arbeitsmodellen mit den Zielen des Unternehmens und der Personalpolitik in Einklang zu bringen. Die zentrale Frage lautet somit nicht mehr „wo wir zukünftig arbeiten“, sondern vielmehr, „was das volle Potenzial der Beschäftigten freisetzt und ihnen ermöglicht, überall nachhaltig produktiv zu arbeiten“. „Für HR und Personalverantwortliche bedeutet dies vor allem, geeignete Rahmenbedingungen für hybride Arbeitsmodelle zu schaffen, um produktive Arbeitsumgebungen für geeignete Rollenprofile unabhängig des jeweiligen Standortes bereitzustellen“, so SoftSelect Geschäftsführer Michael Gottwald. „Auf mittlere bis lange Sicht dürften sich so flexible und insbesondere auch hybride Arbeitsmodelle immer mehr etablieren, die die Vorteile beider Welten (Präsenz- und Remote-Arbeit) optimal vereinen – unter Berücksichtigung individueller Faktoren.“

Smart Collaboration ermöglichen

Der Anspruch, Mitarbeitern außerhalb der Office-Räume eine positive Nutzererfahrung zu schaffen und gleichwohl ein Zusammengehörigkeitsgefühl zu erzeugen, das sich auch auf die Produktivität niederschlägt, ist heute Ausgangspunkt vieler Unternehmen auf der Suche nach passenden und vor allem sicheren Collaboration-Tools. Social-Media-Elemente, z.B. für die Sprach-, Text- und Bild-Übertragung, das Screensharing oder die Datei- und Versionsverwaltung für die gemeinsame Bearbeitung von Dokumenten sind heute ein wichtiger Bestandteil von digitalen Arbeitsplätzen. Mit der Etablierung von E-Learning-, Self-Service- und HR-Analytics-Plattformen haben viele Unternehmen in den letzten Jahren bereits wichtige Voraussetzungen für die Arbeit in verteilten Teams geschaffen. Die zunehmende Integration von (Social) Collaboration Tools in HR-Lösungen ermöglicht Unternehmen zudem die virtuelle Vernetzung der Mitarbeiter – nicht nur, um die Arbeitsproduktivität und den Wissenstransfer im Team zu fördern. Virtuelle Projekt- und Kommunikationsräume dienen auch dazu, eine etwaig auftretende Prokrastination bzw. Aufschiebementalität zu vermeiden und die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihre Soft Skills im Team besser einzusetzen.

Diversifiziertes Leistungsangebot der HR-Lösungen

Die in der aktuellen SoftSelect Studie HR-Software 2021/2022 untersuchten HR-Lösungen bieten Anwenderunternehmen ein breites Lösungs- und Funktionsangebot. Während 83% der Anbieter über Funktionen für das Personalmanagement und 78% über ein integriertes HR-/Mitarbeiterportal verfügen, sind nur noch 63% mit einem Management-Informations-System zur Sammlung und Auswertung von Mitarbeiterkennzahlen ausgestattet. Eine eigene Personalabrechnung bieten, trotz der hohen Relevanz für Unternehmen, aufgrund restriktiver Vorgaben und des hohen Pflegeaufwandes hingegen lediglich 50% der Lösungen an. Eine Workflow-Unterstützung zur Planung und Steuerung von Abläufen ermöglichen 82% der Lösungen und ein integriertes Dokumentenmanagement für eine revisions- und DSGVO-konforme Archivierung können zwei von drei Lösungen vorweisen.  Die Bereiche Bewerbermanagement und Recruiting können immerhin noch 62%, Zeitwirtschaft, Skillmanagement und Personal-Controlling jeweils 57% und Talentmanagement noch zu 53% anbieten. Die Bereiche Personalentwicklung sowie Personaleinsatzplanung werden ebenfalls von rund der Hälfte aller Lösungen abgedeckt. Einige Anbieter verfügen zudem über spezielle Lösungen und Module für das Reisekostenmanagement (49%), die Fuhrparkverwaltung (33%) und das E-Learning (20%).

Automatisierungspotenziale ausschöpfen und Kosten senken

Die Verwaltung des Personalbestands, was u.a. auch die Besetzung von Vakanzen, Leistungsbeurteilungen, Business Intelligence und Analysen, Personalkostenmanagement, digitale Personalakten, Skillmanagement, Mitarbeiterbefragung, Arbeitsschutz, Fortbildung und Personalentwicklung einschließt, ist für den nachhaltigen Unternehmenserfolg nicht nur enorm wichtig, sondern mitunter auch sehr ressourcenintensiv und gerade vor dem Hintergrund der aktuellen Situation in vielen Unternehmen überaus relevant. Immer mehr Personalabteilungen stellen ihre HR-Prozesse und ihren Wertbeitrag für die Organisation auf den Prüfstand, um Kosten in der Verwaltung zu senken und neue Herausforderungen effizient zu lösen. In der konkreten Ausgestaltung der abgebildeten Funktionsumfänge unterscheiden sich die Lösungen jedoch zum Teil erheblich, wie die Übersicht am Beispiel der Personalmanagement-Funktionen zeigt. 

HR-Software Studie und kostenfreies Management Summary anfordern

Die SoftTrend Studie 296 – HR-Software 2021/2022 enthält einen umfassenden Überblick zu den einzelnen Lösungsanbietern im HR-Bereich. Unter http://www.softselect.de/hr-studien können Unternehmen die Vollversion (inkl. vollständiger Lösungsprofile) für 150€ (zzgl. MwSt. und Bereitstellungspauschale) oder die kostenfreie Management Summary der SoftSelect HR-Software Studie 2021/2022 anfordern.

Über die SoftSelect GmbH

Die Hamburger Unternehmensberatung SoftSelect GmbH hat sich mit ihren Dienstleistungen auf das Umfeld der Informationstechnologie spezialisiert. Zum Tätigkeitsgebiet gehört neben der Veröffentlichung von Studien und Marktübersichten zu ausgewählten Softwarethemen sowie dem Management-Consulting vor allem die neutrale Beratung bei der Auswahl von Geschäftsapplikationen. Hierzu bietet das Unternehmen neben der persönlichen Durchführung von Beratungsprojekten eine herstellerneutrale Software- und Serviceauswahl mittels des Softwareauswahl-Portals www.softselect.de an.

Innerhalb des Unternehmensbereichs SoftTrend werden darüber hinaus regelmäßig Untersuchungen wie Marktanalysen oder Produktstudien sowie Beiträge und Artikel in Fachpublikationen veröffentlicht. Die SoftSelect GmbH informiert auf diese Weise die Marktteilnehmer im deutschsprachigen IT-Umfeld mit hoch qualifizierten und unabhängigen Berichterstattungen.

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

SoftSelect GmbH
Oeverseestraße 10 – 12
22769 Hamburg
Telefon: +49 (40) 870875-0
Telefax: +49 (40) 870875-55
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Ansprechpartner:
Michael Gottwald
Geschäftsführung
Telefon: +49 (40) 870875-0
Fax: +49 (40) 870875-55
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Petra M. Spielmann
trendlux pr GmbH
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Arno Schambach
trendlux pr GmbH
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Digitalen Wandel meistern – Kompakttraining GmbH & Co. KG unterstützt IT-Systemhaus der digitalen Wirtschaft mit Service Akademie

Digitalen Wandel meistern – Kompakttraining GmbH & Co. KG unterstützt IT-Systemhaus der digitalen Wirtschaft mit Service Akademie

Die digitale Wirtschaft erlebt aktuell einen enormen Wandel und großes Wachstum und steht damit unter Druck. Ständig kommen in den Unternehmen aus der Branche neue Produkte und Ansätze hinzu, welche vor allem die Service-Mitarbeiter:innen vor Herausforderungen stellen. Diese müssen die steigenden und vielfältigen Kundenanfragen über verschiedene Kanäle meistern und gleichzeitig weiterhin die Kundenzufriedenheit sicherstellen.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat ein IT-Systemhaus erste Mitarbeiter:innen aus dem Service-Bereich zu einem Telefontraining Tageskurs geschickt. Die Weiterbildung war so erfolgreich, dass daraus jetzt eine Service Akademie gewachsen ist.

Bedarfsorientiertes und mitwachsendes System

Die Kompakttraining GmbH & Co. KG wird im Rahmen der Akademie zukünftig systematisch die Service-Mitarbeiter:innen des IT-Systemhauses weiterbilden. Schwerpunkte sollen dabei die Kundenorientierung, die digitale Kommunikation sowie die Konfliktprävention im Team und gegenüber Kunden sein. Die Persönlichkeitstrainer:innen werden Seminare zu diesen Themen für verschiedene Zielgruppen im IT-Unternehmen durchführen.

Die konkrete Anzahl der Trainings und die Schwerpunkte in den einzelnen Veranstaltungen werden dabei immer am akuten Bedarf ausgerichtet und individuell angepasst – Berufsstarter:innen und Azubis stehen vor anderen Herausforderungen und bringen andere Fragen in die Veranstaltungen mit als Teamleiter:innen oder Führungskräfte.

Ziel der Service Akademie und jedes einzelnen Seminars ist es aber immer, sowohl die Kompetenz der Service-Mitarbeiter:innen auszubauen als auch die eigene Rolle zu finden und zu festigen für mehr Selbstbewusstsein beim Kontakt mit Kunden.

Teilnehmerorientiert – Themenzentriert

Um den Teilnehmer:innen in den Seminaren einen direkten Mehrwert für den Berufsalltag zu garantieren, arbeiten die Persönlichkeitstrainer:innen der Kompakttraining GmbH & Co, KG mit den Praxisfällen der Teilnehmer:innen aus deren Berufsalltag. Die Lösungsansätze für die individuellen Herausforderungen werden gemeinsam erarbeitet und direkt in interaktiven Übungen umgesetzt – so gehen die Seminargäste mit mehr Sicherheit aus den Veranstaltungen.

Die Service-Mitarbeiter:innen, die bis jetzt an den teilnehmerorientierten und themenzentrierten Weiterbildungen teilgenommen haben, sind von dem direkten Nutzen begeistert. Entsprechend wächst die interne Nachfrage im IT-Systemhaus weiter – und Kompakttraining GmbH & Co. KG passt das Seminar-Angebot flexibel an.

Über die Kompakttraining GmbH & Co. KG

Kompakttraining GmbH & Co. KG – zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III – bietet seit 2004 Soft- und HardSkill-Seminare und Schulungen an.

Die festangestellten und akademisch ausgebildeten Trainer:innen sind dabei regelmäßig für offene Seminare sowie Inhouse-Schulungen in allen großen Metropolen Deutschlands vor Ort. Seit 2020 führt der Weiterbildungsanbieter zudem verstärkt alle Trainings regelmäßig im Online Format durch – ohne, dass Interaktivität und Praxisbezug verloren gehen.

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

Kompakttraining GmbH & Co. KG
Banksstr. 6
20097 Hamburg
Telefon: +49 (40) 8081375-0
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Ansprechpartner:
Ingo Scheider
Geschäftsführer
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Windows 11 – was steckt dahinter?

Windows 11 – was steckt dahinter?

Weltweit verwenden Milliarden Menschen Windows und verlassen sich täglich darauf. Sie bleiben über den PC in Verbindung, sie lernen damit, arbeiten, spielen und sind kreativ. Bei all dem will Windows 11 die Nutzer noch stärker unterstützen. 

Doch wie passt das neue Betriebssystem in die neue Welt des hybriden Arbeitens zwischen Homeoffice und Büro, mit der Nutzung überall und von jedem Gerät? 

Wir haben bei Microsoft Deutschland hinter die Kulissen geschaut und mit Thomas Kowollik gesprochen, General Manager D.A.CH. und Mitglied der Geschäftsleitung. Außerdem konnten wir Ralf Groene, Designchef bei Microsoft und für das neue Windows 11 verantwortlich, in der Zentrale in Redmond erreichen. 

Video-Material, Audio-Statements und Fotos kostenfrei zur redaktionellen Verwendung hier:

https://1drv.ms/u/s!ApKyqHYU7I…

  • Video-Beitrag "Das neue Windows 11"
  • Footage mit Schnittbildern aus der Zentrale von Microsoft Deutschland in München
  • Historische Bilder von alten Windows-Versionen
  • Video- und Audio-Statements Thomas Kowollik, General Manager D.A.CH. und Mitglied der Geschäftsleitung, Microsoft Deutschland
  • Video- und Audio-Statements Ralf Groene, CVP Design Windows and Devices, Microsoft, global
  • Fotos
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Far Cry 6 als Hauptsponsor von diesjährigem Friendly Fire enthüllt

Far Cry 6 als Hauptsponsor von diesjährigem Friendly Fire enthüllt

Im Zuge des offiziellen Friendly Fire 7 Announcements gab Ubisoft heute bekannt, sich erneut als Hauptsponsor an der Umsetzung des etablierten Livestream-Events zu beteiligen. Am 4. Dezember um 15 Uhr geht Friendly Fire in bekannt hochkarätiger Content Creator-Besetzung in die bereits siebte Ausgabe. Gronkh, Pandorya, PietSmiet, MrMoregame, fishc0p, Phunkroyal und Der Heider laden gemeinsam mit Ubisoft und Far Cry 6 nach Yara ein.

„Friendly Fire hat sich zu einer festen Größe etabliert und geht 2021 in die siebte Runde. 14 Jahre zuvor im Jahr 2004 konnte sich mit Far Cry ein hochkarätiger Ego-Shooter aus deutschen Landen etablieren. Der Rest ist, wie man so schön sagt, Geschichte und mit Far Cry 6 erscheint am 7. Oktober das bislang ambitionierteste Opus der Reihe – in der Entwicklung übrigens unterstützt von unserem Studio Ubisoft Berlin”, sagt Ralf Wirsing, Managing Director Ubisoft GSA. „Es freut mich sehr, dass mit Far Cry 6 und Friendly Fire zwei traditionsreiche Partner zusammenfinden und wir in diesem Jahr erneut offizieller Hauptsponsor der Spendenaktion sind.”

"2020 konnten wir bei Friendly Fire 6 die bisher höchste Spendensumme in unserer Charity-Stream-Geschichte sammeln – auch dank unseres Hauptsponsors Ubisoft. Dieses Jahr wird uns Ubisoft bei der siebten Ausgabe von Friendly Fire ebenfalls als Hauptsponsor unterstützen. Wir sind sehr dankbar und glücklich darüber, dass eine der weltweit größten Videospielfirmen unsere Bemühungen für den guten Zweck so stark unterstützt. Um den diesjährigen Release von Far Cry 6 zu feiern, durften wir uns für den Kalender so verkleiden, als würden wir die Revolution auf einer tropischen Insel unterstützen. Ein echtes Highlight!”, so Peter Smits, Geschäftsführer der PietSmiet UG & Co. KG.

Far Cry 6 ist ein Open-World-Ego-Shooter, der die Spieler:innen in die Kämpfe der modernen Guerilla-Revolution verwickelt. Auf der Insel Yara strebt Präsident Antón Castillo danach, dem gebeutelten Land zu früherem Glanz zu verhelfen, während er seinen Sohn Diego darauf vorbereitet, in seine Fußstapfen zu treten. Doch das Paradies hat seinen Preis. Das Land zu bereichern bedeutet, diejenigen zu unterwerfen, die Antóns Vision nicht folgen. Spieler:innen verkörpern Ex-Militär Dani Rojas und schließen sich der der Revolutionsgruppe, Libertad, an. Als Dani, erleben die Fans adrenalinreiche und chaotische Guerilla-Kämpfe im Far Cry-Stil auf eine noch nie dagewesene innovative und kreative Weise.

Far Cry 6 erscheint weltweit am 7. Oktober auf Xbox Series X | S, PlayStation®5, Xbox One, PlayStation®4, Stadia, Amazon Luna sowie für Windows PC exklusiv im Epic Games Store und im Ubisoft Store, sowie für Ubisoft+, dem Abo-Service von Ubisoft*.

Exklusiv im Ubisoft Store kann die Collector’s Edition mit detailgetreuer Nachbildung des Tostadors vorbestellt werden: store.ubi.com

Friendly Fire 7 Merch gibt es ab sofort hier:friendly-fire.shop

Weitere Informationen zu Far Cry 6 gibt es unter: farcry6.com

Alle Angebote zu Far Cry 6 im Ubisoft Store unter:   store.ubi.com

Aktuelle Informationen über alle Ubisoft-Titel sind hier zu finden: news.ubisoft.com.

*14.99€ im Monat. Kann jederzeit gekündigt werden. Weitere Informationen auf ubisoft-plus.com.

Über die Ubisoft GmbH

Ubisoft ist ein führender Entwickler, Publisher und Distribuent für interaktive Unterhaltungsprodukte und Services mit einem reichhaltigen Portfolio bekannter Marken wie Assassin’s Creed®, Far Cry®, For Honor®, Just Dance®, Watch Dogs® und die Tom Clancy’s Videospiel-Reihe, darunter Ghost Recon®, Rainbow Six® and The Division®. Die Teams im weltumspannenden Verbund von Studios und Geschäftsstellen bei Ubisoft widmen sich der Produktion von originellen und unvergesslichen Spielerlebnissen auf allen verbreiteten Plattformen, wie Konsolen, Smartphones, Tablets und PCs. Im Geschäftsjahr 2020-2021 erzielte Ubisoft einen Umsatz von 2.241 Millionen Euro. Mehr Informationen unter www.ubisoftgroup.com

© 2021 Ubisoft Entertainment. All Rights Reserved. Ubisoft, and the Ubisoft logo are trademarks of Ubisoft Entertainment in the US and/or other countries.

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Maik Bütefür
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All for One Group übernimmt SAP-Dienstleister SNP Poland

All for One Group übernimmt SAP-Dienstleister SNP Poland

 

  • All for One Group SE erwirbt Mehrheit am führenden SAP-Dienstleister in Polen mit über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Stärkung des Wachstumskurses, insbesondere im Bereich der SAP S/4HANA Transformation und bei internationalen Großprojekten
  • Vollständiger Übergang aller Anteile ab 2023 geplant

Die All for One Group SE, führende Consulting- und IT-Gruppe, übernimmt mit Wirkung zum 1. Oktober 2021 mit 51% die Mehrheit an der SNP Poland Sp. z o.o., Suchy Las (Posen), von der SNP Schneider-Neureither & Partner SE, Heidelberg, einem weltweit führenden Anbieter von Softwarelösungen für digitale Transformationsprozesse und automatisierte Datenmigrationen. Für die vollständige Übernahme aller Anteile haben beide Parteien wechselseitige Kauf- bzw. Verkaufsoptionen vereinbart, die erstmals ab Ende 2023 ausgeübt werden können. Zur Höhe des Kaufpreises machen beide Unternehmen keine Angaben, die Finanzierung erfolgt aus den liquiden Mitteln. SNP Poland ist führender Anbieter von SAP-Dienstleistungen in Polen mit mehr als 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 400 Kunden. Im ersten Halbjahr 2021 erwirtschaftete die Gesellschaft einen Umsatz von rund 13 Mio. EUR und ein operatives Ergebnis (EBIT) in Höhe von 1,0 Mio. EUR. Etwa 50% der Erlöse entfallen auf wiederkehrende Cloud und Software Maintenance Services.

Wachstumskurs unterstützen: SAP S/4HANA Transformation und internationales Projektgeschäft

»Die über 400 Kolleginnen und Kollegen von SNP Poland bringen große Umsetzungspower rund um die technische SAP S/4HANA Conversion mit, die wir für unsere große SAP-Kundenbasis in den nächsten Jahren verstärkt benötigen. Zudem unterstützen sie uns bei der Durchführung internationaler Großprojekte, die für unsere Gruppe zunehmend eine größere Rolle spielen. In diesem internationalen Umfeld bringt SNP Poland langjährige Erfahrung mit«, erläutert Lars Landwehrkamp, CEO der All for One Group, die Gründe für die Übernahme.

Transaktion untermauert enge Partnerschaft mit SNP Schneider-Neureither & Partner SE

Die All for One Group verbindet eine intensive Zusammenarbeit und Partnerschaft mit der SNP Schneider-Neureither & Partner, insbesondere im Bereich der SAP S/4HANA Transformation. Das Abomodell Conversion/4 der All for One Group für einen sicheren und schnellen Umstieg zu SAP S/4HANA basiert technisch auf der SNP-Transformationsmethode BLUEFIELD™ und wird im Markt sehr gut aufgenommen. Erst kürzlich wurde die Partnerschaft erweitert, um gemeinsam auch Kunden des gehobenen Mittelstands zu bedienen.

»Die Transaktion untermauert die enge Partnerschaft zwischen der All for One Group und SNP. Wir freuen uns, mit SNP Poland dringend gesuchte Ressourcen zu gewinnen, die unseren Wachstumskurs in strategisch wichtigen Geschäftsfeldern unterstützen werden. Wir haben bereits gemeinsame Projekte erfolgreich gestemmt und freuen uns auf viele weitere, zukünftig unter dem Dach der All for One Group«, resümiert Michael Zitz, Vertriebsvorstand der All for One Group.

Über All for One Group SE

Die All for One Group SE (ISIN DE0005110001) steigert die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in einer digitalen Welt. Dazu vereint die Gruppe Strategie- und Managementberatung, Prozessberatung, Branchen-Expertise und Technologie-Know-how mit IT-Beratung und -Services unter einem Dach. Mit marktführenden Lösungen auf Basis von SAP, Microsoft und IBM verbunden mit der Umsetzungspower ihrer über 1.900 Experten orchestriert die All for One Group SE alle Facetten von Wettbewerbsstärke: Intelligentes Enterprise Resource Planning (ERP) als »Digital Core« einer jeden zukunftsgerichteten Unternehmens-IT, Strategie, Geschäftsmodell, Customer & Employee Experience, New Work, Big Data & Analytics genauso wie IoT, Artificial Intelligence oder Cybersecurity & Compliance. Über 2.500 Kunden begleitet die All for One Group SE so bei ihrer Transformation und dem Ausbau ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Für Marktbeobachter gilt die führende Consulting- und IT-Gruppe als die Nr. 1 im deutschsprachigen SAP-Markt. Als Gründungsmitglied von United VARs, der weltweit leistungsstärksten Allianz von SAP-Partnern, garantiert die All for One Group SE auch außerhalb des deutschsprachigen Raums in rund 100 Ländern ein umfassendes Beratungs- und Serviceangebot sowie besten Vor-Ort-Support. Die All for One Group SE notiert im Prime Standard der Frankfurter Wertpapierbörse und erzielte Im Geschäftsjahr 2019/20 einen Umsatz in Höhe von 355 Mio. EUR.

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USU IT Vision – Quo vadis AI, Cloud, Cyber Security & Digital Workplace?

USU IT Vision – Quo vadis AI, Cloud, Cyber Security & Digital Workplace?

Nie war die IT wichtiger als heute – als Steuermann und Taktgeber der Digitalen Transformation und als Wertschöpfungs-Treiber für Unternehmen. Aber was benötigen CIOs und Professionals, um ihre IT fit für die großen Herausforderungen von morgen zu machen? Welches sind die wichtigsten Trends, welche Technologien sind zielführend, welche Fehler gilt es zu vermeiden, und wie gelingt die erfolgreiche Umsetzung in der Praxis? Die USU IT Vision am 21. Oktober 2021 gibt Orientierung.

Ob AI, Block Platform Experience, Cloud, Cyber Security oder Digital Workplace – die virtuelle Fachveranstaltung bündelt den Erfahrungsschatz von Praktikern, Visionären und Fachleuten in einem interaktiven digitalen Erlebnisformat. Sie bietet über sieben Stunden kompaktes Expertenwissen – in zehn spannenden Live-Sessions mit innovativen Beiträgen und konkreten Best Practices. Interessent:innen können sich kostenfrei anmelden. Die Aufzeichnung der Veranstaltung ist auch im Nachgang verfügbar.

Fünf Themenblöcke für die Zukunft der IT
15 hochkarätige Persönlichkeiten der Digitalwirtschaft und Wissenschaft bieten inspirierende Einblicke und vielfältige Impulse zu den zentralen IT-Themen, die sie gerade beschäftigen. Es geht dabei um fünf Themenblöcke, nämlich IT-Trends, Digital Workplace, Cloud Governance, Cyber Security, AI-Driven IT und Platform Experience. Teilnehmer:innen protitieren von wertvollen Insights der Expert:innen wie z.B. Prof. Dr. Patrick Glauner, Professor für Künstliche Intelligenz an der Technischen Hochschule Deggendorf, Benjamin Ferreau, Digital Thought Leader und Gründer von „DIE BE!RATUNG – Beirat as a Service“, Dr. Irina Ternovykh, IT Product Owner/ Data & AI Architect Cloud Applications Platform bei der Mercedes Benz AG, Axel Liebetrau, Futurist & Innovator, Michael Schemel, Director IT & Venture Director bei UnternehmerTUM oder Michael Veit, Security Evangelist bei der Sophos Technology GmbH.

Über die USU Software AG

Als führender Anbieter von Software und Services für das IT- und Customer Service Management ermöglicht USU Unternehmen, die Anforderungen der heutigen digitalen Welt zu meistern. Globale Organisationen setzen unsere Lösungen ein, um Kosten zu senken, agiler zu werden und Risiken zu reduzieren – mit smarteren Services, einfacheren Workflows und besserer Zusammenarbeit. Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung und Standorten weltweit bringt das USU-Team Kunden in die Zukunft.
Neben der 1977 gegründeten USU GmbH gehören auch die Tochtergesellschaften USU Technologies GmbH, USU Solutions GmbH, USU Solutions Inc. sowie USU SAS zu der im Prime Standard der Deutschen Börse notierten USU Software AG (ISIN DE 000A0BVU28).
Weitere Informationen: https://www.usu.com

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

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Payment-Provider Novalnet entwickelt Java SDK für die Zahlungsabwicklung

Payment-Provider Novalnet entwickelt Java SDK für die Zahlungsabwicklung

Der weltweit tätige Zahlungsspezialist Novalnet hat ein Java SDK zur einfachen Integration der Novalnet Payment API für Java-Anwendungsentwickler veröffentlicht.

Das fertige Java SDK enthält einfach zu verwendende Code-Snippets für die Zahlungsintegration. Sobald es integriert ist, kann der Shop weltweit Zahlungen von Endverbauchern über mehr als 150 lokale und internationale Zahlungsmethoden annehmen.

Das SDK (Self Development Kit) verfügt über integrierte Bibliotheken und vordefinierte Parameter und hilft Anwendungsentwicklern, die Zahlungsabwicklung mühelos anzupassen, indem sie ihre Webshop-Daten dynamisch einstellen. Darüber hinaus bietet das Java-SDK Basisklassen, die erweiterbar und wiederverwendbar sind, um die API-Funktionalität zu verbessern. Darüber hinaus bietet Novalnet eine Testumgebung inkl. Testzahlungsdaten  zur Durchführung von Testtransaktionen. Diese Testzahlungsdaten sind auf dem Novalnet-Entwicklerportal abrufbar.

Händler können das Java SDK von Novalnet in ihren Webshop integrieren, indem sie einen privaten Schlüssel eingeben, der sie als Händler bei Novalnet autorisiert. Der Payment-Service-Prover stellt das Modul seinen Händlern kostenlos zur Verfügung. Darüber hinaus bietet das technische Team von Novalnet Unterstützung und Anleitung bei der Installation und Bereitstellung.

Über die Novalnet AG

Die Novalnet AG, gegründet im Januar 2007, ist ein führendes europäisches Zahlungsinstitut für professionelle elektronische Zahlungsabwicklung. Payment-Service-Provider gibt es viele. Einen Full-Service-Payment-Provider wie Novalnet mit seinem einzigartigen Portfolio gibt es nur einmal. Dieses bietet alle gängigen Zahlungsarten mit allen nötigen Services komplett aus einer Hand: eine sichere Zahlungsabwicklung über Treuhandkonten namhafter Banken in Deutschland und Österreich, ein integriertes umfangreiches Risikomanagement zur Minimierung von Zahlungsausfällen und Betrug, eine automatisierte Rechnungsstellung, ein automatisiertes Debitoren- und Forderungsmanagement inkl. verschiedener Mahnstufen, kostenlosen und vollen technischen Support sowie zahlreiche Zusatzservices (z.B. umfangreiche Abonnement- und Mitgliederverwaltung, ein nützliches Affiliate-Programm etc.).

Der Vorteil für Online-Händler liegt in der Gesamtheit aller dieser vielfältigen Dienstleistungen unter einem Dach. Es bleibt ihnen erspart, mit unterschiedlichen Banken, Kreditkartenacquirern, Auskunfteien, Inkassounternehmen, Affiliate-Plattformen und Technologiepartnern (wie z.B. PCI) unzählige Verträge mit unterschiedlichen Laufzeiten und Gebühren abzuschließen. Bei Novalnet haben sie die Möglichkeit, mit nur einem Vertrag und nur einem direkten Ansprechpartner alle oben genannten Leistungen in Anspruch zu nehmen.

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

Novalnet AG
Feringastraße 4
85774 Unterföhring
Telefon: +49 89 9230683-20
Telefax: +49 89 9230683-11
http://www.novalnet.de

Ansprechpartner:
Marco M. Runge
PR- & Marketing-Manager
Telefon: +49 89 9230683-20
Fax: +49 89 9230683-11
E-Mail: presse@novalnet.de
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