Die globalen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie haben in vielen Unternehmen langjährig etablierte Arbeitswelten nachhaltig verändert. HR-Management hat als Disziplin seither immens an Bedeutung gewonnen – zumindest sofern HR-Referenten/Innen ihre Rollen strategisch, beratend und gestaltend unter Berücksichtigung von Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen wahrgenommen haben. In den vergangenen 12 Monaten haben zahlreiche Unternehmen Bilanz gezogen, Defizite und Potenziale identifiziert und die Reorganisation ihrer Arbeitsmodelle vorangetrieben. Im Rahmen seiner SoftTrend Studie HR-Software 2021/2022 hat das Hamburger Marktforschungs- und Beratungshaus SoftSelect 113 HR-Lösungen von 85 Anbietern unter die Lupe genommen, um aufzuzeigen, welche Markt- und Entwicklungstrends die Weiterentwicklung der Softwarelandschaft im HR-Bereich aktuell prägen.
Laut einer Befragung des Bayerischen Forschungsinstitutes für Digitale Transformation (bidt) unter 1.500 Berufstätigen in 2020 wünschen sich rund 70% derjenigen, bei denen eine Remote-Tätigkeit möglich ist, auch nach der Corona-Krise häufiger im Homeoffice zu arbeiten als zuvor. Die Befürchtung, der Arbeitgeber könne nach der Krise die geschaffenen Möglichkeiten der Home-Office Nutzung wieder auf das Vorkrisenniveau zurückfahren, ist weit verbreitet (55%). Einer aktuellen, repräsentativen Studie von Accenture zufolge favorisieren zudem 83% der mehr als 9.300 befragten Beschäftigten ein hybrides Arbeitsmodell mit Präsenz- und Home-Office Anteilen.
Bessere Voraussetzungen für hybride Arbeitswelten schaffen
Für Arbeitgeber wächst damit die Herausforderung, die Bedürfnisse der Mitarbeiter nach flexibleren Arbeitsmodellen mit den Zielen des Unternehmens und der Personalpolitik in Einklang zu bringen. Die zentrale Frage lautet somit nicht mehr „wo wir zukünftig arbeiten“, sondern vielmehr, „was das volle Potenzial der Beschäftigten freisetzt und ihnen ermöglicht, überall nachhaltig produktiv zu arbeiten“. „Für HR und Personalverantwortliche bedeutet dies vor allem, geeignete Rahmenbedingungen für hybride Arbeitsmodelle zu schaffen, um produktive Arbeitsumgebungen für geeignete Rollenprofile unabhängig des jeweiligen Standortes bereitzustellen“, so SoftSelect Geschäftsführer Michael Gottwald. „Auf mittlere bis lange Sicht dürften sich so flexible und insbesondere auch hybride Arbeitsmodelle immer mehr etablieren, die die Vorteile beider Welten (Präsenz- und Remote-Arbeit) optimal vereinen – unter Berücksichtigung individueller Faktoren.“
Smart Collaboration ermöglichen
Der Anspruch, Mitarbeitern außerhalb der Office-Räume eine positive Nutzererfahrung zu schaffen und gleichwohl ein Zusammengehörigkeitsgefühl zu erzeugen, das sich auch auf die Produktivität niederschlägt, ist heute Ausgangspunkt vieler Unternehmen auf der Suche nach passenden und vor allem sicheren Collaboration-Tools. Social-Media-Elemente, z.B. für die Sprach-, Text- und Bild-Übertragung, das Screensharing oder die Datei- und Versionsverwaltung für die gemeinsame Bearbeitung von Dokumenten sind heute ein wichtiger Bestandteil von digitalen Arbeitsplätzen. Mit der Etablierung von E-Learning-, Self-Service- und HR-Analytics-Plattformen haben viele Unternehmen in den letzten Jahren bereits wichtige Voraussetzungen für die Arbeit in verteilten Teams geschaffen. Die zunehmende Integration von (Social) Collaboration Tools in HR-Lösungen ermöglicht Unternehmen zudem die virtuelle Vernetzung der Mitarbeiter – nicht nur, um die Arbeitsproduktivität und den Wissenstransfer im Team zu fördern. Virtuelle Projekt- und Kommunikationsräume dienen auch dazu, eine etwaig auftretende Prokrastination bzw. Aufschiebementalität zu vermeiden und die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihre Soft Skills im Team besser einzusetzen.
Diversifiziertes Leistungsangebot der HR-Lösungen
Die in der aktuellen SoftSelect Studie HR-Software 2021/2022 untersuchten HR-Lösungen bieten Anwenderunternehmen ein breites Lösungs- und Funktionsangebot. Während 83% der Anbieter über Funktionen für das Personalmanagement und 78% über ein integriertes HR-/Mitarbeiterportal verfügen, sind nur noch 63% mit einem Management-Informations-System zur Sammlung und Auswertung von Mitarbeiterkennzahlen ausgestattet. Eine eigene Personalabrechnung bieten, trotz der hohen Relevanz für Unternehmen, aufgrund restriktiver Vorgaben und des hohen Pflegeaufwandes hingegen lediglich 50% der Lösungen an. Eine Workflow-Unterstützung zur Planung und Steuerung von Abläufen ermöglichen 82% der Lösungen und ein integriertes Dokumentenmanagement für eine revisions- und DSGVO-konforme Archivierung können zwei von drei Lösungen vorweisen. Die Bereiche Bewerbermanagement und Recruiting können immerhin noch 62%, Zeitwirtschaft, Skillmanagement und Personal-Controlling jeweils 57% und Talentmanagement noch zu 53% anbieten. Die Bereiche Personalentwicklung sowie Personaleinsatzplanung werden ebenfalls von rund der Hälfte aller Lösungen abgedeckt. Einige Anbieter verfügen zudem über spezielle Lösungen und Module für das Reisekostenmanagement (49%), die Fuhrparkverwaltung (33%) und das E-Learning (20%).
Automatisierungspotenziale ausschöpfen und Kosten senken
Die Verwaltung des Personalbestands, was u.a. auch die Besetzung von Vakanzen, Leistungsbeurteilungen, Business Intelligence und Analysen, Personalkostenmanagement, digitale Personalakten, Skillmanagement, Mitarbeiterbefragung, Arbeitsschutz, Fortbildung und Personalentwicklung einschließt, ist für den nachhaltigen Unternehmenserfolg nicht nur enorm wichtig, sondern mitunter auch sehr ressourcenintensiv und gerade vor dem Hintergrund der aktuellen Situation in vielen Unternehmen überaus relevant. Immer mehr Personalabteilungen stellen ihre HR-Prozesse und ihren Wertbeitrag für die Organisation auf den Prüfstand, um Kosten in der Verwaltung zu senken und neue Herausforderungen effizient zu lösen. In der konkreten Ausgestaltung der abgebildeten Funktionsumfänge unterscheiden sich die Lösungen jedoch zum Teil erheblich, wie die Übersicht am Beispiel der Personalmanagement-Funktionen zeigt.
HR-Software Studie und kostenfreies Management Summary anfordern
Die SoftTrend Studie 296 – HR-Software 2021/2022 enthält einen umfassenden Überblick zu den einzelnen Lösungsanbietern im HR-Bereich. Unter http://www.softselect.de/hr-studien können Unternehmen die Vollversion (inkl. vollständiger Lösungsprofile) für 150€ (zzgl. MwSt. und Bereitstellungspauschale) oder die kostenfreie Management Summary der SoftSelect HR-Software Studie 2021/2022 anfordern.
STW ist ein führender Anbieter von elektronischen Komponenten, Systemen und Lösungen zur Steuerung, Vernetzung und Elektrifizierung von mobilen Arbeits-, Nutz- und Sondermaschinen. Als mittelständisches und international tätiges Unternehmen entwickeln und fertigen wir eigene Produkte und nutzen Produkte und Leistungen von ausgewählten Partnern, um unseren Kunden – OEMs und Systemintegratoren – innovative Lösungen zu bieten.
So bringst Du uns weiter:
- Du arbeitest im Rüstbereich (AOI) der SMD-Fertigung und führst die qualitäts- und termingerechte Abwicklung der Rüstaufgaben durch (Auf- und Abrüsten)
- Du bist verantwortlich für die Auf- & Abrüstung der Wechseltische und mitverantwortlich für die Durchführung des Rüstwechsels
- Du führst vorbereitende Tätigkeiten durch, z.B. Trocknen von Leiterkarten, Einsortieren der Leiterkarten in die Leiterkartenmagazine
- Du führst vorgegebene Qualitätskontrollen in den jeweiligen Fertigungsprozessen durch
- Nach Unterweisung führst Du selbständig Wartungen von Produktionsanlagen entsprechend einem Wartungsplan durch
- Du bist mitverantwortlich für Sauberkeit und Ordnung
Das wünschen wir uns von Dir:
- Du verfügst idealerweise bereits über Erfahrungen im Rüstbereich oder dem Bedienen von optischen Inspektionssystemen / Leiterplattenhandlingssystemen
- Du arbeitest gerne im Schichtmodell (3-Schicht) und zeigst Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung und Weiterbildung
- Eine zuverlässige, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise sind für Dich selbstverständlich
- Qualitäts- und Terminbewusstsein, Flexibilität und Teamfähigkeit runden Dein Profil ab
Deine Perspektive:
Wir bieten Dir ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum in technischer und wirtschaftlicher Hinsicht. Dich erwartet ein innovatives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit spannenden Themen.
Der Einsatzort ist am Firmensitz in Kaufbeuren.
Interesse? Dann melde Dich bei uns.
Bitte stelle uns Deine Bewerbung unter Angabe der Stellen-ID PROD-21-01 des frühesten Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung über unsere Website zur Verfügung.
Firmenkontakt und Herausgeber des Stellenangebots:
(STW) Sensor-Technik Wiedemann GmbH
Am Bärenwald 6
87600 Kaufbeuren
Telefon: +49 (8341) 9505-0
Telefax: +49 (8341) 9505-55
http://www.stw-mm.com
Für das oben stehende Stellenangebot ist allein der jeweils angegebene Herausgeber
(siehe Firmenkontakt oben) verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber des Stellenagebotstextes,
sowie der angehängten Bild-, Ton-, Video-, Medien- und Informationsmaterialien. Die United News Network GmbH
übernimmt keine Haftung für die Korrektheit oder Vollständigkeit des dargestellten Stellenangebots. Auch bei
Übertragungsfehlern oder anderen Störungen haftet sie nur im Fall von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit.
Die Nutzung von hier archivierten Informationen zur Eigeninformation und redaktionellen Weiterverarbeitung
ist in der Regel kostenfrei. Bitte klären Sie vor einer Weiterverwendung urheberrechtliche Fragen mit dem
angegebenen Herausgeber. Eine systematische Speicherung dieser Daten sowie die Verwendung auch von Teilen
dieses Datenbankwerks sind nur mit schriftlicher Genehmigung durch die United News Network GmbH gestattet
Wir sind ein führender Anbieter von elektronischen Komponenten, Systemen und Lösungen zur Automatisierung, Vernetzung und Elektrifizierung von mobilen Arbeits-, Nutz- und Sondermaschinen.
Als mittelständisches und international tätiges Unternehmen entwickeln und fertigen wir eigene Produkte und nutzen Produkte und Leistungen von ausgewählten Partnern um unseren Kunden – OEMs und Systemintegratoren – innovative Lösungen zu bieten.
In unserem Team macht es Spaß, sein Know-how einzubringen.
So bringst Du uns weiter:
- Du bedienst unsere Laserschweißanlagen (Werkzeug rüsten, Teile zusammenfügen und schweißen,)
- Du bedienst unsere Prüfstände (Rüsten von Adapter als auch Produkte)
- Du wirst bei den vorgegebenen Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten eingesetzt
- Du eignest Dir umfangreiche Kenntnisse in den Prozessen an
- Du führst vorgegebene Qualitätskontrollen in den jeweiligen Fertigungsprozessen durch
- Diese Position steht ein Jahr als befristete Position in Vollzeit zur Verfügung
Das wünschen wir uns von Dir:
- Idealerweise hast du eine Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer absolviert, oder bringt eine vergleichbare Qualifikation mit
- Von Vorteil wären bereits erste Erfahrungen mit der Bedienung von Anlagen
- Du kannst mit technischen Dokumenten umgehen und besitzt gute EDV-Kenntnisse
- Du bringst Bereitschaft für ein 3-Schichtsystem mit
- Eine zuverlässige, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise sind für Dich selbstverständlich
- Qualitäts- und Terminbewusstsein, Flexibilität, Bereitschaft zur Schichtarbeit und Teamfähigkeit runden Dein Profil ab
Damit kannst Du rechnen:
- Sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten Kollegen-Team, das sich auf Dich freut, Dich unterstützt und umfassend Einarbeitet.
- Offene Türen, flache Hierarchien und die Möglichkeit eigene Ideen im gesamten Prozess einzubringen und voran zu treiben
- Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei einem wachsenden und führenden Anbieter von innovativen Produkten und Lösungen
- Ausgewogene Work-Life-Balance mit attraktiven Arbeitsbedingungen
Deine Perspektive:
Wir bieten Dir ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum in technischer und wirtschaftlicher Hinsicht. Dich erwartet ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit spannenden Themen.
Der Einsatzort ist am Firmensitz in Kaufbeuren.
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Wir sind ein führender Anbieter von elektronischen Komponenten, Systemen und Lösungen zur Automatisierung, Vernetzung und Elektrifizierung von mobilen Arbeits-, Nutz- und Sondermaschinen.
Als mittelständisches und international tätiges Unternehmen entwickeln und fertigen wir eigene Produkte und nutzen Produkte und Leistungen von ausgewählten Partnern um unseren Kunden – OEMs und Systemintegratoren – innovative Lösungen zu bieten.
In unserem Team macht es Spaß, sein Know-how einzubringen.
So bringst Du uns weiter:
- Du befasst Dich aktiv mit dem globalen Bauteilmarkt, dessen Herstellern und den stetigen Veränderungen am Markt.
- Du setzt Standards bei der Auswahl geeigneter Bauteile für unsere Produkte und bildest somit die Schnittstelle zwischen Bauteilherstellern und der Produktentwicklung
- Du analysierst und bewertest unsere Bauteile hinsichtlich Technik, Verfügbarkeit, Lebenszyklus und Preis
- Du bist verantwortlich für die Datenqualität der Bauteile und hältst sie auf dem aktuellen Stand
- Du kommunizierst intern Abkündigungen und Veränderungen von Bauteilen und diskutierst alternative Lösungsvorschläge
- Du stehst mit unseren Bauteillieferanten in Kontakt und betreust sie in Bezug auf unsere Anforderungen
- Du betreibst proaktives Obsoleszenz-Management um das Unternehmen vor den Auswirkungen von Nicht-Verfügbarkeit von Bauelementen zu schützen
Das wünschen wir uns von Dir:
- Du hast ein abgeschlossenes technisches Studium, bist Techniker mit elektrotechnischem Hintergrund oder hast eine vergleichbare Qualifikation
- Du bist neugierig und kannst Dich gut in technische Themen einarbeiten
- Selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit sind Dir wichtig
- Du verfügst über gute PC-/MS-Office-Kenntnisse sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gerne geben wir Berufseinsteigern eine Chance
Damit kannst Du rechnen:
- Sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten Kollegen-Team, das sich auf Dich freut, Dich unterstützt und umfassend einarbeitet.
- Offene Türen, flache Hierarchien und die Möglichkeit eigene Ideen im gesamten Prozess einzubringen und voran zu treiben
- Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei einem wachsenden und führenden Anbieter von innovativen Produkten und Lösungen
- Ausgewogene Work-Life-Balance mit attraktiven Arbeitsbedingungen
Deine Perspektive:
Wir bieten Dir ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum in technischer und wirtschaftlicher Hinsicht. Dich erwartet ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit spannenden Themen.
Der Einsatzort ist am Firmensitz in Kaufbeuren.
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(STW) Sensor-Technik Wiedemann GmbH
Am Bärenwald 6
87600 Kaufbeuren
Telefon: +49 (8341) 9505-0
Telefax: +49 (8341) 9505-55
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sowie der angehängten Bild-, Ton-, Video-, Medien- und Informationsmaterialien. Die United News Network GmbH
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In unserem Team macht es Spaß, sein Know-how einzubringen.
So bringst Du uns weiter:
- Du bist für die Einführung, Umsetzung und Steuerung neuer Projekte bis zur Serie verantwortlich
- Du koordinierst die Projektteams, mit denen Du gemeinsam Konzepte und Lösungen erarbeitest und verantwortest mit den Teams die Einhaltung der Kosten, der Projektlaufzeit sowie der Serienherstellbarkeit der entsprechenden Produkte
- Für die von Dir verantworteten Aufgaben bist Du der Ansprechpartner interner und externer Kunden und Lieferanten und stellst die Kommunikation funktionsübergreifend sicher
- Du bist verantwortlich für die Projekdokumentation und das Reporting gegenüber den Stakeholdern
- Du unterstützt das Produktmanagement und verantwortest die Dir zugeordneten Produkte über den gesamten Produktlebenszyklus
Das wünschen wir uns von Dir:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du arbeitest gern funktionsübergreifend, strukturiert und lösungsorientiert, bist kommunikations- und teamfähig, hast ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
- In neue Themengebiete arbeitest Du dich gerne ein und nimmst Herausforderungen engagiert an
- Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Damit kannst Du rechnen:
- Sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten Kollegen-Team, das sich auf Dich freut, Dich unterstützt und umfassend einarbeitet
- Offene Türen, flache Hierarchien und die Möglichkeit eigene Ideen im gesamten Prozess einzubringen und voran zu treiben
- Freiheitsgrade und Gestaltungsspielräume sowie Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei einem wachsenden und führenden Anbieter von innovativen Produkten und Lösungen
- Ausgewogene Work-Life-Balance mit attraktiven Arbeitsbedingungen, Funktionsarbeitszeit, flexibler Gleitzeitregelung, bezahlter Nachmittagspause, Kanine und 30 Tage Urlaub
Deine Perspektive:
- Wir bieten Dir ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum in technischer und wirtschaftlicher Hinsicht. Dich erwartet ein innovatives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit spannenden Themen. Der Einsatzort sind wahlweise Kaufbeuren, Ulm, Berlin oder Chemnitz.
Interesse? Dann melde Dich bei uns.
Bitte stelle uns Deine Bewerbung unter Angabe der Stellen-ID SMS-21-01, des frühesten Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung über unsere Website zur Verfügung.
Firmenkontakt und Herausgeber des Stellenangebots:
(STW) Sensor-Technik Wiedemann GmbH
Am Bärenwald 6
87600 Kaufbeuren
Telefon: +49 (8341) 9505-0
Telefax: +49 (8341) 9505-55
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(siehe Firmenkontakt oben) verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber des Stellenagebotstextes,
sowie der angehängten Bild-, Ton-, Video-, Medien- und Informationsmaterialien. Die United News Network GmbH
übernimmt keine Haftung für die Korrektheit oder Vollständigkeit des dargestellten Stellenangebots. Auch bei
Übertragungsfehlern oder anderen Störungen haftet sie nur im Fall von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit.
Die Nutzung von hier archivierten Informationen zur Eigeninformation und redaktionellen Weiterverarbeitung
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angegebenen Herausgeber. Eine systematische Speicherung dieser Daten sowie die Verwendung auch von Teilen
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