Startup-Wettbewerb: Innovative Tech-Startups können sich ab sofort für den Deutschen Startup- Pokal anmelden
- Logistik
- IT Security
- FinTech
- Organizational Intelligence
- Industrie 4.0
Über digitale Vorentscheide ab Oktober 2020 und – soweit es die Situation zulässt – Präsenz-Finalveranstaltungen bei großen Unternehmen in 2021 werden die besten Startups in den jeweiligen Kategorien gesucht. Sollte kein Präsenz-Finale möglich sein, wird ein digitales Finale stattfinden.
Einsendeschluss:
- Logistik- & FinTech-Pokal: 25.9.2020
- Security- & Organizational Intelligence-Pokal: 25.10.2020
- Industrie 4.0-Pokal: 25.11.2020
Sollten nach dem jeweiligen Bewerbungsschluss noch Slots in den Vorentscheiden zu vergeben sein, ist auch eine spätere Anmeldung bis zum Ende der Vorentscheide möglich. Mehr zum Wettbewerb und den Teilnahmemodalitäten auf: https://www.startup-cup.com/de/bewerbungsaufruf/
Hintergrund:
Der Deutscher Startup-Pokal wurde vom gemeinnützigen Verein GFFT e.V. ins Leben gerufen, um die Innovationskraft des Standorts Deutschland zu stärken und junge Unternehmen dabei zu unterstützen sich am Markt zu etablieren.
Der Wettbewerb soll dazu beitragen, dass dem Thema Innovation in Deutschland eine größere Bedeutung zukommt und die Voraussetzungen zur Entwicklung von zukunftsweisenden Technologien verbessert werden. Um mehr Aufmerksamkeit auf den Sektor der Technologie-Startups zu lenken, werden verschiedene Aspekte des Sports, wie Pokalrunden, Tabellen und Finals auf die Welt der Startups übertragen.
Die Veranstaltungsreihe wird unterstützt von einem hochrangigen Präsidium von Experten. Dazu gehören Prof. Dr. Antonio Krüger, Vorsitzender der Geschäftsführung Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz GmbH; Susanne Kunschert, Geschäftsführerin der Pilz GmbH & Co. KG; Prof. Dr. Hans-Jörg Bullinger, Ehem. Präsident der Fraunhofer-Gesellschaft und Prof. Dr. Walther Ch. Zimmerli als Vorsitzender des Pokalpräsidiums.
Vergangene Pokal-Veranstaltungen wurden bei Unternehmen wie der Bank ING, der BLG Logistics Group und der Lufthansa durchgeführt, während die Finals digital stattfinden.
Wir erwarten, dass Unternehmen im Nachgang der Krise einen besonderen Bedarf an digitalen Technologien und den IT-Innovationen von Startups haben. Die Digitalisierung kann eine Chance darstellen, sich einer wandelnden Umwelt zu stellen und instabile Rahmenbedingungen abzusichern.
GFFT Innovationsförderung GmbH
Niddastraße 6
61118 Bad Vilbel
Telefon: +49 (6101) 95498-10
Telefax: +49 (6101) 95498-11
https://www.gfft-ev.de/
gfft e.v.
Telefon: +49 (6101) 95498-25
E-Mail: gabriela.schuette@gfft-ev.de
Mobile Apps mit Wisej
Mit der Version Wisej 2.2 führt Wisej die sogenannten mobilen Entwicklungspakete für die Plattformen iOS und Android ein. Mit deren Hilfe kann man leistungsstarke native Anwendungen erstellen und auf mobilen Geräten mit iOS- und Android-Betriebssystemen ausführen. Die neuen iOS- (Swift) und Android- (Java) Pakete sorgen dafür, dass eine Wisej-Anwendung so funktioniert, als würde sie auf dem mobilen Gerät ausgeführt, während sie jedoch auf dem Webserver läuft. Es handelt sich um eine echte Innovation, da serverseitig der Zugriff auf alle Geräteschnittstellen ermöglicht wird, wie beispielsweise das Aufnehmen von Fotos, das Scannen von QR-Codes oder die Nutzung des Fingerabdrucksensors. Mit Wisej erstellte Apps bieten damit nahezu die gleichen Features wie eine aufwändig erstellte App mit Java oder Swift. Stattdessen erstellt man eine Wisej Applikation auf bekannten Wegen im Designer von Visual Studio mit den typsicheren Programmiersprachen C# oder Visual Basic .NET und kann diese nun auch als mobile App ausführen.
Statt drei unterschiedliche Typen von Applikationen für das Web, iOS und Android zu erstellen, erreicht man nun mit dem bekannten und erprobten Technology Stack, bestehend aus .NET, C#, Visual Basic .NET und Visual Studio, dank Wisej alle wichtigen Plattformen aus einem Entwicklungsprojekt. Ihre App ist damit schneller am Markt und deutlich einfacher wartbar.
Die native App Entwicklung ist Bestandteil der neuen Features von Wisej 2.2. Weitergehende Informationen zu den herausragenden Features dieser Wisej Version erfährt man unter https://wisej.com/wisej-2.2 und im Blog unter https://wisej.com/blog/see-whats-cooking-wisej-2-2/.
Wisej ist ein Produkt der Ice Tea Group, LLC. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Washington D.C. (USA) und ist ein weltweit tätiger Spezialist für Software-Werkzeuge zur Entwicklung von Web-basierten Applikationen und für die Modernisierung von Unternehmensanwendungen. Die Ziele des internationalen Teams sind, den Wert von Software-Assets im Unternehmenseinsatz zu stärken und zu steigern.
Ice Tea Group LLC, located in Washington DC, is a worldwide specialist for enterprise application modernization and business web frameworks. We help developers and organizations stay competitive. Our mission is to strengthen and increase the value of enterprise-scale software assets by providing modernization paths throughout technology changes.
Since 1998, our services and frameworks have been used by more than 600 companies, in 4,800+ applications, over 50 countries. Some of our clients are: Fujitsu, Goodyear, Xerox, Skanska, Volvo, Merck, GE Healthcare, IFS, Air New Zealand, CBS, SAGE, Ericsson, Siemens, ASFINAG, Markel, Ameriprise, Europ Assistance.
Ice Tea Group, LLC
1010 Wisconsin Ave. #315
USA20007 Washington
Telefon: +1 (202) 4493778
http://www.iceteagroup.com
CEO
E-Mail: thomas@iceteagroup.com
REDDOXX-Studie zum Status der E-Mail: Nur jeder Achte verschlüsselt häufig seine E-Mails
E-Mail-Nutzung vor allem beruflich
Auslaufmodell E-Mail? Das sehen 92 % der Befragten ganz anders. Denn sie sind der Ansicht, dass E-Mails auch in Zukunft ein wichtiges Kommunikationsmittel sein werden. Dabei kommt die E-Mail vor allem im Berufsleben häufig zum Einsatz: Mehr als jeder Dritte versendet pro Woche beruflich über 50 E-Mails. Als Ärgernis im Posteingang erleben viele nach wie vor die unerwünschte Werbepost in Form von Spam. Ob unverhoffte Millionenerbschaft aus dem Ausland oder vermeintliche Wunderpillen – fast jeder Dritte (31 %) nimmt Spam als sehr großes Problem wahr.
E-Mail-Verschlüsselung: Wichtig, aber vielen zu kompliziert
Beim Thema E-Mail-Verschlüsselung dominieren nach wie vor viele Vorurteile. Rund 40 % der Befragten empfinden die Verschlüsselung von E-Mails als viel zu kompliziert und außerdem nicht weit genug verbreitet. Da verwundert es auch nicht weiter, dass über die Hälfte (56 %) gleich gänzlich darauf verzichtet – Frauen (62 %) sogar noch etwas häufig als Männer (53 %). Nur knapp 13 % geben im Gegenzug an, häufig zu verschlüsseln. Dabei wird die Bedeutung der Verschlüsselung durchaus erkannt: 93 % sind sogar der Meinung, dass diese nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Privatpersonen wichtig wäre.
„Auch wenn sich Messenger-Dienste und Collaboration-Tools zunehmend verbreiten: Ein Arbeitsleben ohne E-Mails kann sich derzeit fast niemand vorstellen“, sagt Christian Schröder von REDDOXX. „Umso wichtiger scheint es allerdings, das Medium E-Mail dann auch sicher zu nutzen. Die Verschlüsselung kämpft nach wie vor oft mit dem Vorurteil, nur etwas für versierte IT-Profis zu sein. Dabei verlassen sich viele auch rein auf den Kommunikationspartner: Jeder Zweite verschlüsselt schlicht deshalb nicht, weil dieser keine entsprechende Lösung anbietet.“
Ergebnisse und Grafiken:
Weitere Ergebnisse sowie die vollständige Studie stehen unter https://www.reddoxx.com/… bereit.
Zusätzliche Diagramme und Grafiken sind unter https://www.reddoxx.com/… zu finden.
Methodik:
Die REDDOXX GmbH hat im Juli 2020 im Rahmen einer Online-Befragung in Deutschland 1.087 Vollzeitbeschäftigte im Alter zwischen 18 und 65 Jahren befragt.
Die REDDOXX GmbH mit Sitz im schwäbischen Kirchheim/Teck ist ein deutscher, führender Hersteller von Onsite- und Cloud-basierenden Unternehmenslösungen für Zugriffsmanagement, E-Mail-Management, E-Mail-Security und E-Mail-Archivierung. Die Produktlinien des Spezialanbieters sind individuell auf die jeweiligen Unternehmensgrößen und -anforderungen abgestimmt und werden von Kleinunternehmen, dem Mittelstand und Großanwendern gleichermaßen eingesetzt. Die REDDOXX Cloud-Lösungen werden ausschließlich auf verteilten Servern in Deutschland betrieben. Neben der Erfüllung rechtlicher Anforderungen stehen die Optimierung betrieblicher Prozesse und die Entlastung der IT-Infrastruktur im Mittelpunkt. Die Lösungen von REDDOXX können einfach und ohne Änderungen in bestehende Netzwerke integriert werden und zeichnen sich insbesondere durch eine schnelle Installation, einem sicheren, kostengünstigen Betrieb sowie einfache Anwendung und Administration aus. Zu den Kunden der REDDOXX zählen zahlreiche namhafte Unternehmen, Konzerne und öffentliche Institutionen. Professionellen Service-Providern, Systemhäusern und ISPs bietet REDDOXX zudem die Möglichkeit, für ihre Zielgruppen eigene Mehrwertdienste auf Basis der REDDOXX-Cloud-Technologie umzusetzen. Die REDDOXX arbeitet als deutscher Hersteller von mehreren Standorten mit internationalem Fokus aus und verfügt über ein weltweites Netz an Vertriebs-, Kooperations- und Technologiepartnern.
Web: www.reddoxx.com
REDDOXX GmbH
Neue Weilheimer Str. 14
73230 Kirchheim unter Teck
Telefon: +49 (7021) 92846-0
Telefax: +49 (7021) 92846-99
https://www.reddoxx.com
Head of Sales & Marketing
Telefon: +49 7021 92846-0
E-Mail: marketing@reddoxx.com
Veranstaltungen/Kongresse in für die Energiewirtschaft (Sonstige Veranstaltung | Berlin)
Wissen ist unsere Energie / www.ew-online.de
Vor Ort oder per Livestream – Unsere Veranstaltungen finden statt!
Als Energieexperte kennen wir die neuesten Entwicklungen und Trends der Branche. Unser abwechslungsreiches Angebot deckt alle Themengebiete der Energie- und Wasserwirtschaft ab. Profitieren Sie von diesem Wissen auf unseren Kongressen, Tagungen, Seminaren und Inhouse-Trainings. Egal, ob als Teilnehmer einer Veranstaltung, Aussteller oder Sponsor: Ihr Anspruch an eine hohe Qualität, Aktualität und Praxisnähe hat für uns höchste Priorität. Gerne übernehmen wir auch die Organisiation Ihrer Events als Veranstaltungsagentur.
Themenbereiche:
- Energiepolitik | KMU
- Erneuerbare Energien
- Netztechnik | Netzwirtschaft
- Wasser | Abwasser
- BWL | Controlling | Einkauf
- Gas | Wärme
- Steuern | Recht | Versicherung
- Marketing | Vertrieb | Neue Geschäftsfelder
- Führung | Management | Personal
- IT | Digitalisisierung | Datenschutz
Bei der Durchführung unserer Präsenzveranstaltungen vor Ort richten wir uns streng nach den Vorgaben der aktuellen Coronaschutzverordnung (CoronaSchVO). Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen, Teilnehmer*innen und Partner ist uns sehr wichtig, daher haben wir ein umfassendes Hygienekonzept erarbeitet, welches wir Ihnen hier vorstellen.
Sämtliche Verhaltensregeln, wie man sich z.B. im Raum und während der Kaffee- und Mittagspausen verhält, wird vor Ort zusätzlich erläutert. (Abstand halten, keine Hände schütteln, Hygienemaßnahmen etc.)
Natürlich versteht sich das nur als Mindestanforderung, in Ergänzung zu den Regeln, Vorschriften und Empfehlungen des jeweiligen Bundeslandes.
Nutzen Sie unsere Kompetenz für Ihren Erfolg!
Seit über 20 Jahren führen wir sehr erfolgreich Veranstaltungen für die Energie-, Elektro- und Informationswirtschaft bzw. -technik durch. Dabei reicht unser Spektrum vom Seminar mit 20 Teilnehmern über Tagungen bis hin zu Kongressen und Messen mit über 4.000 Besuchern und bis zu 250 Ausstellern. Mit jährlich über 350 Eigenveranstaltungen, verfügen wir zudem über die entscheidende Kompetenz, die auch Ihre Veranstaltung zum Erfolg führt.
EW Medien organisiert für Sie ab sofort neben Präsenzveranstaltungen auch rein virtuelle sowie hybride (live vor Ort und per Livestream) Veranstaltungen.
Nutzen auch Sie unseren kompetenten Service: Von der Programmgestaltung über Organisation & Abwicklung, Zielgruppenansprache & Marketing bis zur Nachbereitung Ihrer Veranstaltung – alles aus einer Hand! Sämtliche dafür benötigten Leistungen können Sie bei uns komplett oder als einzelne Bausteine buchen – informieren Sie sich!
Bei uns spielt Ihr Unternehmen die Hauptrolle
Egal ob als Sponsor, Aussteller oder Kooperationspartner – wir setzen Ihr Unternehmen geschickt und effizient in Szene. Hier finden Sie eine ideale Plattform, um Ihrer Zielgruppe Ihre Produkte und Dienstleistungen zu präsentieren – individuell auf Sie zugeschnitten und ohne Streuverlust.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich veranstaltungsbezogen ganz individuell als Aussteller und Sponsor zu präsentieren. Darüber hinaus können Sie Ihre Kompetenz mit Beiträgen oder Anzeigen in den Fachzeitenschriften und auf den Kongress-Webseiten sowie in den begleitenden E-Mail Newslettern darstellen.
Eventdatum: 01.12.19 – 31.12.20
Eventort: Berlin
Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:
EW Medien und Kongresse GmbH
Bismarcktr. 33
10625 Berlin
Telefon: +49 (69) 7104687-0
Telefax: +49 (69) 7104687-359
http://www.ew-online.de/
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Bild-, Ton-, Video-, Medien- und Informationsmaterialien. Die United News Network GmbH
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Freileitungen 2020 – Planung, Ausbau, Instandhaltung, Erfahrungsaustausch (Webinar | Online)
„Freileitungen 2020 – Planung, Ausbau, Instandhaltung, Erfahrungsaustausch“ am 29.- 30. September 2020 | EW Online-Fachtagung
Zur Meisterung der Herausforderungen der Energiewende wie Erneuerbare Energien, Netzschwankungen oder dezentrale Erzeugung muss ein leistungsfähiges Netz zur Verfügung stehen. Dafür ist der Netzausbau durch Netzertüchtigungen und Netzerweiterungen erforderlich. Darüber hinaus muss der Bestand des bestehenden Netzes sichergestellt werden.
Leitungen sind neben den Anlagen die wichtigsten Bestandteile des Netzes. Daher stehen Leitungen bei der Bewältigung der Herausforderungen im Vordergrund des Interesses. Da die Vielzahl der Leitungen im Hoch- und Höchstspannungsnetz als Freileitungen ausgeführt sind und auch in Zukunft schon aus wirtschaftlichen Gründen als Freileitungen ausgeführt werden, ist die Freileitungstechnologie von besonderem Interesse.
Die Online-Fachtagung
„Freileitungen 2020 – Planung, Ausbau, Instandhaltung, Erfahrungsaustausch“ am 29.- 30. September 2020
möchte einen Einblick geben in die aktuellen Aufgabenstellungen. Sie möchte den Teilnehmern die Möglichkeit bieten, die Fachkenntnisse zu vertiefen, um so noch besser für weitergehenden Diskussionen gerüstet zu sein.
Zunächst sollen die mittel- und langfristige Ausbauplanung und die rechtlichen Rahmenbedingungen präsentiert werden. Anschließend werden die technischen Möglichkeiten zur Optimierung und Ertüchtigung des bestehenden Leitungsnetzes erörtert. Im Rahmen des zukünftigen Netzausbaus werden Maßnahmen zu mehr Akzeptanz von Freileitungen und das Thema Teilverkabelung behandelt. Abschließend werden innovative Instandhaltungsmaßnahmen zur Bestandspflege des bestehenden Freileitungsnetzes dargestellt.
Programmschwerpunkte:
- Verfahrensbeschleunigung beim Netzausbau
- Erhöhung der Übertragungskapazität bei Bestandsleitungen
- Hybridleitungen aus Freileitungen und Erdkabeln
- Was ist beim Sicherheitsabstand zu beachten?
- Moderne Instandhaltung mit Drohnen und KI
- Wie schaffe ich Akzeptanz für mein Freileitungsprojekt
Die Online-Veranstaltung richtet sich an:
Mitarbeiter und Entscheidungsträger der Übertragungs- und Verteilnetzbetreiber aus den Bereichen:
- Projektierung, Bau, Planung und Trassierung
- Betrieb und Instandhaltung
- Asset Management
- Netzentwicklung und -planung
- sowie Fachleute aus Planungs- und Ingenieurbüros sowie von Hochschulen und Behörden.
Detaillierte Informationen und Anmeldung unter: http://www.ew-online.de/freileitungen20
Veranstaltungsprogramm: https://www.ew-online.de/p/d/f/23753?inline
Veranstaltungsort:
Virtuelle Veranstaltung
Eventdatum: 29.09.20 – 30.09.20
Eventort: Online
Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:
EW Medien und Kongresse GmbH
Bismarcktr. 33
10625 Berlin
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Telefax: +49 (69) 7104687-359
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HELIOS Universal File Server G8 veröffentlicht
HELIOS Universal File Server G8 besteht aus den Produkten EtherShare G8, PCShare G8 und WebShare G8 mit Document Hub, die auf den neuesten Linux-, Solaris-, Windows- und Mac-Servern laufen.
Zu den Vorteilen von HELIOS Universal File Server G8 gehören:
- Bereitstellung von nativen Mac- und Windows-Fileserverdiensten
- Spotlight-Indizierung und -Suche auf Servervolumes
- „Document Hub“-Apps für einen sicheren Zugriff auf Servervolumes (für iOS & Android)
- WebShare-Webportal für den sicheren Remote-Dateizugriff
- WebShare-Präsentation von Dokumenten und Bildern (Listen- und Galerieansicht, Voransicht und Diaschau)
- Einheitliche Serververwaltung auf Mac & Windows
- Umfangreiche Tools, einschließlich der Synchronisierung von Servervolumes
- Unterstützung für zukünftige Macs (macOS 11 „Big Sur“ auf Intel & Arm)
- Unterstützung aller gängigen Serverbetriebssysteme
Ausführliche Informationen einschließlich Video-Tutorials über die komplette HELIOS G8 Server-Suite finden Sie auf der HELIOS Website.
Kluge Ideen für schnellere Netze
HELIOS G8 Unbreakable Serverlösungen bieten eine für den Erfolg unerlässliche Produktumgebung für Industrieunternehmen, Behörden, Universitäten und Firmen aus der Druck- und Medienbranche. Universal File Server G8 software beinhaltet HELIOS EtherShare, PCShare, WebShare, Document Hub und IT Monitor Server für die integrierte plattformübergreifende Vernetzung von Mac-, Windows-, Web- und mobilen Clients in Kombination mit herausragenden Datei- und Druckserverdiensten und einer einfachen standortunabhängigen Serveradministration. HELIOS ImageServer, PDF HandShake und PrintPreview bieten mehr Effizienz und fortschrittliche Funktionen für Gestaltungs-, Vorstufen- und Druckprozesse.
Die HELIOS Produkte laufen auf den leistungsfähigen und skalierbaren Serverbetriebssystemen macOS, Linux, Oracle Solaris und Windows. Sie bieten zuverlässige und plattformübergreifende Unterstützung für Mac-, Windows-, Web-, UNIX- und mobile Clients.
HELIOS Softwareprodukte werden weltweit von Distributoren über kompetente Fachhändler verkauft, die ihren Kunden komplette Netzwerk-Lösungen anbieten. Seit mehreren Jahren arbeitet HELIOS mit einer Reihe von strategischen Partnern zusammen, die die HELIOS Serversoftware in eigene Lösungen wie leistungsstarke Archivsysteme, Asset Management Systeme und Workflow-Automatisierung integrieren.
HELIOS Software GmbH
Steinriede 3
30827 Garbsen
Telefon: +49 (5131) 709320
Telefax: +49 (5131) 709325
http://www.helios.de
Geschäftsführer
Telefon: +49 (5131) 7093-20
Fax: +49 (5131) 7093-25
E-Mail: helmut@helios.de
Echobot startet internationale Expansion in Großbritannien (UK)
Echobot trotzt der Corona-Pandemie und verzeichnet im Jahr 2020 neben Auftragsrekorden auch bereits über 20 Neueinstellungen. Durch diese Erfahrung gestärkt plant das Unternehmen weiter mit starkem Wachstum: Echobot soll auch weit über den D-A-CH Raum hinaus bekannt werden und sich als europäischer Marktführer im Bereich Sales Intelligence etablieren.
„Die Markterweiterung in den englischen Sprachraum ist für uns ein wichtiger Schritt in die Zukunft. Noch nie war es für Unternehmen wichtiger, ihre Prozesse im Vertrieb und Marketing digital aufzusetzen. Wir freuen uns sehr über das starke Wachstum und darüber, unsere Kunden fortan auch über die Landesgrenzen hinaus unterstützen können“, sagt Bastian Karweg, Gründer und CEO der Echobot Media Technologies GmbH.
Das Besondere an Echobot sind die eigens entwickelten Verfahren mit denen Firmen öffentliche Daten, Inhalte und Texte aus dem Internet automatisiert in geschäftsrelevante Informationen und Entscheidungshilfen verwandeln können. Dies funktioniert nun auch erstmals zuverlässig für englischsprachige Inhalte und Unternehmen aus dem Vereinigten Königreich.
Im Moment verfügt die Echobot Data Cloud über mehr als 11 Millionen Firmenprofile, davon 5 Millionen aus Großbritannien. Die Mitarbeiterdatenbank liefert dem Suchenden sogar mehr als 47 Millionen öffentlich verfügbare Kontakte – und das komplett DSGVO-konform. Das sogenannte UK-Datenpaket können Echobot-Kunden als Add-on zu ihren Produkten TARGET und CONNECT einfach dazubuchen. Neukunden profitieren von exklusiven Einführungspreisen und einer kostenfreien Testphase.
Mehr Informationen erhalten Sie unter www.echobot.de oder telefonisch unter +49 721 500 57 500.
Echobot ist ein führender Anbieter von Cloud Software für Sales & Marketing Intelligence im europäischen Raum. Bereits heute nutzen über 1.000 Unternehmen aller Branchen und Größen die Lösungen von Echobot zur Digitalisierung ihrer Marketing- und Vertriebsprozesse. Mit Hilfe modernster Technologien und Algorithmen analysiert Echobot automatisiert öffentlich verfügbare Nachrichtenkanäle, Datenbanken, Firmenwebseiten, Social-Media-Netzwerke sowie aktuelle Handelsregister- und Finanzinformationen. Die Ergebnisse werden in der Echobot Data Cloud zentralisiert und daraus geschäftsrelevante Daten extrahiert. So entsteht für Echobot-Kunden der entscheidende Informationsvorsprung.
Weitere Informationen auf www.echobot.de
Dealfront Germany GmbH
Durlacher Allee 73
76131 Karlsruhe
Telefon: +49 (721) 50057500
Telefax: +49 (721) 50057209
https://www.dealfront.com
Online Marketing Managerin
Telefon: +49 (721) 50057-500
E-Mail: stefanie.schroeder@echobot.de
VMware nutzt Potential von Kubernetes für mehr als 70 Millionen vSphere-Workloads
- IT-Administratoren profitieren von Kubernetes dank VMware vSphere mit VMware Tanzu
- VMware Tanzu Editions soll Modern Apps-Initiativen der Kunden beschleunigen
- Updates für VMware Cloud Foundation 4.1, vSphere 7 Update 1 und vSAN 7 Update 1 unterstützen Kunden bei Skalierung der Infrastruktur und Optimierung des Betriebs
VMware stellt ein neues Angebot vor, um Kunden bei Initiativen zur Anwendungs- und Infrastrukturmodernisierung zu unterstützen. Die neuen Versionen VMware vSphere 7 Update 1, VMware vSAN 7 Update 1 und VMware Cloud Foundation 4.1 optimieren die Einführung von Kubernetes, unterstützen Stateful-Anwendungen mit neuen entwicklerfreundlichen Funktionen und verbessern Skalierbarkeit sowie Betrieb mit neuen Funktionen. Außerdem kündigt VMware heute Tanzu Editions an – ein Paket von Tanzu Portfolio-Funktionen für häufig auftretende Anwendungsszenarien im Rahmen von Modernisierungsvorhaben.
„Vor einem Jahr haben wir uns das Ziel gesetzt, Kunden bei jedem Schritt ihrer Anwendungs- und Infrastrukturmodernisierung zum Erfolg zu verhelfen“, so Raghu Raghuram, Chief Operating Officer, Products and Cloud Services, VMware. „Heute machen wir einen großen Sprung und ermöglichen es hunderttausenden VMware vSphere-Kunden das Potential von Kubernetes zu erschließen. Unsere neuen Lösungen und Angebote tragen dazu bei, die Komplexität beim Einsatz von Kubernetes zu reduzieren und bieten die nötigen Funktionen, um Kunden beim Erreichen ihrer Modernisierungsziele zu unterstützen.“
Bereitstellen einer entwicklerfreundlichen Infrastruktur
Innerhalb eines Jahres hat VMware einen umfassenden Software-Stack bereitgestellt, der es Kunden ermöglicht, neue moderne Anwendungen zu entwickeln sowie bestehende Anwendungen und die Infrastruktur zu modernisieren. Auf der VMworld US 2019 stellte VMware das Tanzu-Portfolio und die Tech Preview von Project Pacific mit dem Ziel vor, vSphere mithilfe von Kubernetes-APIs in eine offene Plattform umzugestalten. Als nächsten Schritt präsentierte VMware im März 2020 das Tanzu-Portfolio für moderne Anwendungen. Zum Abschluss der ersten Phase von Project Pacific wurde VMware Cloud Foundation 4 mit Tanzu angekündigt, eine hybride Cloud-Infrastruktur mit einheitlichem Management sowohl für VM-basierte als auch für Container-basierte Anwendungen. (siehe Pressemitteilung Erweitertes VMware Produkt- und Serviceportfolio unterstützt Unternehmen bei der Modernisierung von Anwendungen und Infrastrukturen)
Mit den heutigen Produktveröffentlichungen startet VMware in die nächste Phase von Project Pacific, um Kunden bei der schnellen Einführung von Kubernetes zu unterstützen. VMware vSphere mit VMware Tanzu bietet Hunderttausenden vSphere-Kunden weltweit einen unkomplizierten Einstieg in Kubernetes und damit die Möglichkeit über 70 Millionen vSphere-Workloads zu modernisieren. Kunden können ihre bestehenden Investitionen in Technologie, Tools und Expertise voll ausschöpfen, um Kubernetes-Cluster zur Unterstützung moderner Anwendungen schnell einzurichten und bereitzustellen.
Insbesondere ermöglicht es vSphere mit Tanzu den Kunden, eine Kubernetes-Infrastruktur mit ihrem bestehenden Netzwerk und Storage Infrastruktur zu konfigurieren und in weniger als einer Stunde bereitzustellen. (1) Dazu gehört auch die Möglichkeit vSphere Distributed Switch-Support auf Kubernetes-Cluster zu erweitern. vSphere mit Tanzu ermöglicht es Kunden außerdem NSX Advanced Load Balancer Essentials (mit der Option zum Upgrade auf die Enterprise-Edition) oder ihre eigene L4-Load Balancer-Lösung bereitzustellen. Mit VMware vCenter Server sind Kunden in der Lage, Kubernetes-Cluster in wenigen Minuten mit rollenbasiertem Zugriff bereitzustellen und Entwicklern Kapazitäten zuzuweisen. (2) Die Integration mit VMware Tanzu erlaubt es Administratoren, konsistentes und konformes Kubernetes zu verwalten und gleichzeitig Entwicklern einen Self-Service-Zugang zur IT-Infrastruktur zu bieten.
Darüber hinaus führt VMware neue Funktionen in seinen HCI- und hybriden Cloud-Plattformen ein, um die Anforderungen moderner Anwendungen noch besser zu berücksichtigen. VMware Cloud Foundation 4.1 mit VMware Tanzu umfasst die vSAN Data Persistence-Plattform. Dieses Framework für Independent Software Vendors (ISVs) erlaubt modernen Stateful-Services wie NoSQL-Datenbanken und Objektspeicherung die Integration in die zugrundeliegende Infrastruktur. Dank der Integrationen können Kunden ihre Stateful-Anwendungen mit niedrigerem TCO sowie vereinfachtem Betrieb und Management betreiben.
VMware kündigt heute an, dass Dell EMC ObjectScale in die vSAN Data Persistence-Plattform integriert und validiert wird. VMware schließt außerdem Partnerschaften und Co-Engineering-Initiativen mit Cloudian, DataStax und MinIO, um ihre jeweiligen Angebote in die Plattform zu integrieren und zu validieren. Die Partner werden demnächst Plug-Ins zur Unterstützung der Plattform einführen. (3) In Zusammenarbeit mit den Partnern wird die neue Plattform Kunden folgende Möglichkeiten bieten:
- Entwickler können Kubernetes-APIs nutzen, um Stateful-Services bei Bedarf in einem Self-Service-Modell mit minimalem Aufwand für den Administrator bereitzustellen und zu skalieren
- Bereitstellung einer integrierten Health- und Kapazitätsüberwachung über dedizierte Dashboards in vCenter
- Service-bewusster Infrastrukturbetrieb, um die Service Verfügbarkeit auch bei Anpassungen der Infrastruktur einschließlich Wartung und Lebenszyklusmanagement aufrechtzuerhalten
- Ausführen von Stateful-Services mit optimaler Storage-Effizienz
Vereinfachung der Customer Journey durch das VMware Tanzu-Portfolio
Mit den neuen Funktionen des VMware Tanzu-Portfolios macht VMware es Kunden leichter ihre Geschäftsziele zu erreichen. VMware führt weiterhin die Tanzu Editionen ein, die die häufigsten Kundenanforderungen an Infrastruktur- und Applikationsmodernisierung adressieren. Diese werden in den Ausführungen Basic, Standard, Advanced und Enterprise zusammengefasst. VMware Tanzu Basic ist ein Add-on zu vSphere, um Kubernetes als Teil der vSphere-Umgebung auszuführen. Die VMware Tanzu Standard-Edition ermöglicht Kunden die Ausführung und Verwaltung von Kubernetes über mehrere Clouds mit einer dedizierten Open Source-basierten Kubernetes Distribution und zentralisierter Verwaltung von Richtlinien über Clouds, Cluster und Teams hinweg. Die Basic- und Standard-Editionen werden in Kürze verfügbar sein; die Advanced- und Enterprise-Editionen werden zu einem späteren Zeitpunkt erhältlich sein.
Infrastruktur skalieren und den Betrieb vereinfachen
Weitere Produktnews umfassen VMware vSphere 7 Update 1, VMware vSAN 7 Update 1 und VMware Cloud Foundation 4.1 mit neuen Funktionen, um Kunden bei der Bereitstellung traditioneller Workloads zu unterstützen. Die neuen Funktionen und Verbesserungen ermöglichen es Kunden, ihre Infrastruktur zu skalieren und den Betrieb weiter zu vereinfachen:
- Monster VMs – vSphere 7 Updates 1 basierte virtuelle Maschinen (VMs) skalieren bis zu 24 Terabyte (TB) und 768 vCPUs, um „Monster-VMs“ mit ressourcenintensiven Anwendungen – wie beispielsweise In-Memory-Datenbanken – zu unterstützen.
- Optimierte Clusterskalierung – vSphere 7 Update 1 erweitert den Support für die Anzahl an Hosts pro Cluster um 50% – auf insgesamt 96 Hosts pro Cluster.
- HCI Mesh – vSAN 7 Update 1 umfasst HCI Mesh, einen einzigartigen softwarebasierten Ansatz zur Aufschlüsselung von Rechen- und Storageressourcen, der es Kunden ermöglicht, schrittweise zu skalieren. Diese neue Funktion hilft Kunden, sowohl CAPEX durch die Kapazitätsverteilung über Clustergrenzen hinweg als auch OPEX zu reduzieren, da durch die effiziente Skalierung Speicherressourcen eingespart werden.
- Compression-Only Option – Mit dieser neuen vSAN 7 Updates 1 Option können Kunden „Compression-Only“ aktivieren, anstatt Deduplizierung und Kompression. So profitieren Kunden von erhöhter Kapazität und verbesserter Leistung, sowohl bei All-flash- als auch Hybridsystemen, ohne dass die Speichereffizienz für Datenbanken beeinträchtigt wird.
- Enterprise-Ready File Services – das vSAN 7 Update 1 bietet jetzt mit dem Support von SMB-Protokollen v3 und v2.1 alle gängigen File-Service-Protokolle an. Darüber hinaus umfasst vSAN File Services die Integration von Active Directory, eine kritische Komponente für Enterprise-Datenstorage sowie Kerberos-Support für die Netzwerkauthentifizierung. Mit diesen neuen Funktionen können Kunden vSAN sowohl für Block- als auch für Datenspeicherung nutzen und die meisten gängigen Anwendungsfälle abdecken.
- Remote-Cluster – Die neuen Remote-Cluster-Funktionen ermöglichen es VMware Cloud Foundation 4.1, den Betrieb auf Außenstellen und Niederlassungen auszuweiten.
- vVols-Integration – Die Integration von vVols in VMware Cloud Foundation 4.1 mit Tanzu bietet ein Storage Management Framework für externe Speicher.
- VMware Skyline unterstützt VMware Cloud Foundation – VMware Skyline integriert proaktive Intelligenz in VMware Cloud Foundation, indem Management- und Workload-Domains identifiziert und Lösungsergebnisse proaktiv in VMware Cloud Foundation erscheinen.
Produktverfügbarkeit
VMware vSphere mit Tanzu, VMware vSphere 7 Update 1, VMware vSAN 7 Update 1, VMware Cloud Foundation 4.1 mit Tanzu, VMware Tanzu Basic- und Tanzu Standard-Editionen sowie VMware Skyline-Support für VMware Cloud Foundation werden voraussichtlich im dritten Quartal des Geschäftsjahres 2021 (bis 30. Oktober 2020) verfügbar sein. VMware NSX Advanced Load Balancer Essentials wird voraussichtlich als Beta-Version im dritten Quartal bereitgestellt. (4) VMware Tanzu Advanced und Enterprise-Editionen werden zu einem späteren Zeitpunkt verfügbar sein.
Hier finden Sie die englischen Supporting Quotes Zusätzliche Informationen
- Lesen Sie den Radius Artikel “Modern Infrastructure Strategies for Digital Transformation”
- Lesen Sie den Blogpost von Kit Colbert “Announcing VMware vSphere with Tanzu: The Fastest Way to Get Started with Kubernetes”
- Lesen Sie den Blogpost des vSAN Teams “Introducing the vSAN Data Persistence Platform for Modern Stateful Services”
- Lesen Sie den Blogpost von Rick Walsworth “What’s New with VMware Cloud Foundation 4.1”
- Sehen Sie sich das “vSphere mit Tanzu” Video an
- Erfahren Sie mehr zu VMware vSphere
- Erfahren Sie mehr zu VMware vSAN
- Erfahren Sie mehr zu VMware Cloud Foundation
- Erfahren Sie mehr zu VMware Tanzu
- Folgen Sie VMware auf Twitter und lesen Sie den VMware DACH Blog
(1) Basierend auf internen VMware-Tests und Erwartungen für eine Produktionsumgebung, in der geeignete Netzwerkeinstellungen für den Verbrauch vorkonfiguriert sind (August 2020)
(2) Basierend auf internen VMware-Tests und Erwartungen für eine Produktionsumgebung, in der geeignete Netzwerkeinstellungen für den Verbrauch vorkonfiguriert sind (August 2020)
(3) Jeder Partner muss ein eigenes Plug-In für VMware-Kunden entwickeln, um die Vorteile der vSAN Data Persistence-Plattform nutzen zu können. Die Plattform ist erst betriebsbereit, wenn die darüber laufende Partnerlösung einsatzbereit ist.
(4) Es gibt keine Garantie, dass Funktionen oder Produkte im Beta-Stadium allgemein verfügbar werden.
VMware treibt mit seiner Unternehmenssoftware die digitale Infrastruktur der Welt voran. Die Lösungen des Unternehmens in den Bereichen Cloud, Netzwerk und Security sowie digitaler Arbeitsplatz bieten eine flexible und effiziente digitale Grundlage für den Geschäftserfolg von Kunden rund um den Globus. Unterstützt werden diese durch ein umfassendes Partner-Netzwerk. Das Unternehmen mit Hauptsitz im kalifornischen Palo Alto setzt seine zahlreichen technologischen Innovationen im Rahmen des "Force for Good"-Ansatzes ein, um auf globaler Ebene Positives zu bewirken. Die deutsche Geschäftsstelle befindet sich in München. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.vmware.com/de.
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Cornerstone Report zur Kompetenzentwicklung zeigt erhebliche Vertrauenslücke zwischen Unternehmen und Mitarbeitern
Die zweiteilige Studie, die während der COVID-19-Pandemie im Frühjahr 2020 durchgeführt wurde, vergleicht Sichtweisen von 1.000 Mitarbeitern und 500 Führungskräften weltweit, darunter Führungskräfte auf C-Ebene und Personalmanager. Die Ergebnisse beleuchten die derzeitige Praxis der Entwicklung von Skills als Weg, dringend benötigte betriebliche Agilität zu erzielen. Die Studie bestätigte auch die extreme Volatilität am Arbeitsplatz, die durch die Pandemie verursacht wurde. Demnach wird sich das Arbeitsleben von heute auf ganzer Linie – von Mitarbeitern über Personalleiter bis hin zu Führungskräften – durch die Ereignisse des Jahres 2020 grundlegend verändern: 76% der Mitarbeiter, 88% der Personalleiter und 91% der Nicht-HR-Führungskräfte glauben, dass die krisenbedingten Herausforderungen ihrer Organisationen ihre täglichen Arbeitserfahrungen in Zukunft erheblich verändern werden.
Diese Ergebnisse deuten stark darauf hin, dass Unternehmen die einmalige Gelegenheit haben, einen klaren Weg für die Entwicklung von Kompetenzen zu finden. Und dies ist heute wichtiger und dringender denn je. Die Studie beleuchtete die Auswirkungen der Krise sowie den aktuellen Stand der Lern- und Kompetenzentwicklungsprogramme am Arbeitsplatz. Zu den wichtigsten Ergebnissen zählen:
- Es besteht eine Vertrauenslücke zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, wenn es um die Fähigkeit von Organisationen geht, die Skills ihrer Mitarbeiter zu entwickeln. Während sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer der Entwicklung individueller Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fähigkeiten zur Förderung ihres Erfolgs zunehmend Priorität einräumen, zeigen die Untersuchungen, dass die Antworten der Arbeitnehmer in starkem Gegensatz zur allgemeinen organisatorischen Überzeugung standen. Ganze 90% der Führungskräfte sind zuversichtlich, die Skills ihrer Mitarbeiter entwickeln zu können. Ganze 87% glauben, dass ihre Organisationen angemessen mit den richtigen Lernressourcen ausgestattet sind. Auf der anderen Seite sind nur 60% der Mitarbeiter zuversichtlich, dass ihre Organisation ihre Skills für die Zukunft entwickeln kann, und fast 40% fühlen sich durch die bereitgestellten Lernressourcen dazu nicht in der Lage. Diese Vertrauenslücke legt nahe, dass organisatorische Investitionen in Programme zur Kompetenzentwicklung analysiert werden müssen, um die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern.
- Eine Lernkultur muss zuerst den Boden für das richtige Lernen vorbereiten. Die größten Herausforderungen, die der Entwicklung der Skills von Mitarbeitern im Wege stehen, sind Zeit, Geld, Führung und Verfügbarkeit von Lerninhalten. Laut den Befragten ist die Zeit die größte Hürde. 61% empfinden sie als Haupthindernis. Darüber hinaus war fast die Hälfte der Mitarbeiter besorgt, dass sich ihre Rolle in den nächsten Jahren erheblich ändern würde, 30% der Mitarbeiter sorgten sich, ihre Arbeit könnte nicht mehr benötigt werden. Angesichts des Unbehagens, das durch Unsicherheit und Entfremdung entsteht, stehen Führungskräfte vor Herausforderung wie Chance, dieses Unbehagen durch die Schaffung einer Lernkultur zu bekämpfen. Dabei gilt es, alle Aspekte des Arbeitslebens zu berücksichtigen. Um dies zu erreichen, muss Lernen zum richtigen Zeitpunkt stattfinden und komplett individuell sein, um auf diese Weise die Wahrnehmungen und Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern.
- Mitarbeiter möchten im Rahmen ihrer Karriere Sinnhaftigkeit schaffen. Tatsächlich gaben 66% der Befragten an, sinnvolle Arbeit sei bei der Auswahl eines potentiellen Arbeitgebers „extrem“ oder „sehr“ wichtig, 65% gaben dasselbe in Bezug auf wettbewerbsfähige Löhne an. Um die Erwartungen der Mitarbeitern zu erfüllen, müssen Unternehmen Manager in Coaches verwandeln und ihnen Tools an die Hand geben, mit denen sie ihre eigenen Mitarbeiter besser verstehen können – wie z. B. ihre tiefgreifenden Qualifikationsprofile, Interessen, persönliche und berufliche Bestrebungen. So bieten sie dem Mitarbeiter Erfahrungen, die die Person ganzheitlich betreffen.
- Unternehmen sind optimistisch in Bezug auf den Einsatz von Technologien, um Skills-Entwicklung zu ermöglichen und skalieren. Befragt nach ihren Taktiken und Prioritäten für die Personalentwicklung zitieren die Führungskräfte der beiden wichtigsten Befragtengruppen Technologien zur Ermöglichung und Skalierung der Kompetenzentwicklung (42%) sowie technische Schulungen in MINT-Bereichen (42%). Auf den weiteren Rängen folgten der Wunsch nach Lernen im Workflow (41%), Führungstraining (40%) und die Verbesserung sozialer Lernmöglichkeiten (38%).
Obwohl Führungskräfte zuversichtlich sind, ihre Belegschaft weiterentwickeln zu können, signalisiert die Tatsache, dass ihre Mitarbeiter dies nicht im gleichen Maß teilen, dass noch viel zu tun ist. Insbesondere, wenn über 50% der Führungskräfte davon ausgehen, dass die Entwicklung interner Talente das primäre Mittel ist, um in den nächsten Jahren Qualifikationslücken im Unternehmen zu schließen.
Um diese Vertrauenslücke der Mitarbeiter zu schließen, sollten Unternehmen auf datengesteuerte Technologie zurückgreifen, um die Skills ihrer Mitarbeiter zu ermitteln und vor allem die in der Zukunft notwendigen Skills zu prognostizieren und diese mit Lerninhalten verknüpfen, die diese jetzt vermitteln können. Durch Verwendung von Technologien wie dem Cornerstone Skills Graph können Manager und ihre Mitarbeiter „Strategic Skilling“ implementieren, also in die Praxis umsetzen. Es ist möglich, Skills von Mitarbeitern zu „mappen“, Inhalte zu lernen und Rollen zu übernehmen, um schnell auf dynamische Veränderungen im Geschäft zu reagieren.
"Durch tieferen Einblick in die Skills und Bedürfnisse der Mitarbeiter können Unternehmen jetzt damit beginnen, die Lücke im Mitarbeitervertrauen bei der Entwicklung von Skills zu schließen, die die Agilität einschränkt, mit der sie auf Veränderungen reagieren können", so Heidi Spirgi, Chief Strategy and Marketing Officer von Cornerstone. „Die Ergebnisse dieser äußerst relevanten Studie von CPRL sind für uns ein Ansporn, weiterhin erstklassige Personalentwicklungslösungen zu entwickeln, die unsere Kunden und ihre Mitarbeiter darauf vorbereiten, Störungen nicht nur zu überleben, sondern in unserem heutigen dynamischen Umfeld zu gedeihen. ”
Die komplette Studie A License to Skill: Embracing the Reskilling Revolution ist über die interaktive Plattform von The Starr Conspiracy verfügbar. In der Studie erfahren Sie mehr darüber, wie Ihr Unternehmen die Skills der Zukunft zu einer Realität für alle machen kann.
Weitere Informationen:
- Um mehr über Cornerstone Skills Graph zu erfahren, besuchen Sie bitte: https://www.cornerstoneondemand.de/unternehmen/newsroom/pressemeldungen/Cornerstone-Skills-Graph-hilft-Unternehmen-und-Mitarbeitern-ihre-Skills schnell-und-effizient-an-neue-Gegebenheiten-anzupassen
- Um mehr über Cornerstone Unbound zu erfahren und Input zur Frage, wie Sie die nächsten Entwicklungen erfolgreich durchstehen können, besuchen Sie: https://hr.cornerstoneondemand.com/unbound
Über das Cornerstone People Research Lab
Die Mission des Cornerstone People Research Lab (CPRL) ist es, datengesteuerte Entdeckungen über die heutige Arbeitswelt zu generieren und Trends für neue Arbeitsmodelle zu identifizieren. Schwerpunkte sind Lern- und Entwicklungstrends in Unternehmen sowie Probleme im Zusammenhang mit der Erfahrung von Menschen bei der Arbeit.
Informationen über Cornerstone OnDemand
Cornerstone ist eines der führenden Unternehmen im Bereich Personalentwicklung. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch beruflich sehr weit kommen kann, wenn er die richtigen Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten erhält. Deshalb bieten wir Unternehmen die Technologie, den Content, die Expertise und einen einzigartigen Ansatz, um das volle Potential ihrer Belegschaft ausschöpfen zu können. Mit einem breiten Portfolio mit umfassendem Recruiting, personalisiertem Learning, modernen Training-Content, innovativem Performance Management und ganzheitlichem Workforce Data Management, sowie weitere Insights. Cornerstones Lösungen für die Personalentwicklung werden weltweit von mehr als 6.300 Kunden aller Größenordnungen erfolgreich eingesetzt. Dies umfasst mehr als 75 Millionen Nutzer in über 180 Ländern und fast 50 Sprachen. Erfahren Sie mehr auf cornerstoneondemand.de sowie auf Twitter, LinkedIn, Facebook und in unserem Blog.
Hinweis: Cornerstone® und Cornerstone OnDemand® sind eingetragene Marken von Cornerstone OnDemand, Inc.
UMFRAGEMETHODIK: Gemeinsam mit The Starr Conspiracy befragte Cornerstone 500 Führungskräfte aus Organisationen weltweit mit 500 oder mehr Mitarbeitern. Dazu zählten Führungskräfte auf C-Ebene, Fachleute für Personal- und Talentmanagement sowie Führungskräfte für Lernen und Entwicklung (L & D) sowie Talentakquisition. Gleichzeitig befragte The Starr Conspiracy 1.000 Vollzeitmitarbeiter (oder Mitarbeiter mit langfristigem Vertrag), die für Unternehmen weltweit mit 500 oder mehr Mitarbeitern arbeiten. Die Mitarbeiter setzten sich zusammen aus verschiedenen Generationen und einer Mischung aus Managern und einzelnen Mitarbeitern. Die Umfrageteilnehmer wurden zwischen dem 27. März und 24. April 2020 zu Einstellungen zur Kompetenzentwicklung und Talentmobilität befragt. Das Gefühl der Mitarbeiter zu Support durch ihren jeweiligen Arbeitgeber angesichts COVID beträgt 5,5 von 7 mit einer Standardfehlerquote von 0,04, die deutlich im akzeptablen Bereich liegt.
Cornerstone OnDemand
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EMS-Dienstleister CRI setzt auf E by SIPLACE
„Ich bin seit über 30 Jahren SIPLACE Anwender", erzählt CRI-Präsident Jeff Neisess und führt weiter aus: „Nach unserer Zulassung für Full Flight Systeme war es unerlässlich, unsere Produktion mit einer Bestückplattform der neuesten Generation zu erweitern, die unseren qualitativen Ansprüchen ebenso wie den betriebswirtschaftlichen Zielen gerecht wird. Angesichts unserer Produktvielfalt war klar, dass wir ein außerordentlich flexibles System benötigten, und andere Anbieter dies so einfach nicht liefern konnten. Einzig die E by SIPLACE Plattform von ASM konnte alle Anforderungskriterien voll erfüllen".
Produktivität und Zukunftsfähigkeit auf neuem Niveau
Die E by SIPLACE bietet die fortschrittlichen Technologien, die aus den leistungsstarken SIPLACE Systemen von ASM bekannt sind – zu einem Preis, der die betrieblichen Gegebenheiten des Midspeed-Marktes und einen hohen Produkt-Mix widerspiegelt. E by SIPLACE ist die ideale Bestückplattform für Unternehmen wie CRI, bei denen viele unterschiedliche und hochkomplexe Produkte gefertigt werden und häufige Rüstwechsel die Norm sind: Das einportalige System kann mit unterschiedlichen Bestückkopfvarianten ausgestattet werden. Die von CRI eingesetzte Konfiguration nutzt den SIPLACE CP12/PP-Kombikopf und bietet damit eine Bestückgenauigkeit von 30 µm über ein sehr breites Bauteilspektrum – von 01005-Komponenten bis hin zu Bauteilen mit einer Größe von 45 mm x 87,5 mm. Die Stellplatzkapazität ist in einer Umgebung mit hohem Produkt-Mix ein weiterer wichtiger Aspekt: Die 120 Stellplätze für die intelligenten Feeder der E by SIPLACE ermöglichen in Verbindung mit Wechseltischen, die unterschiedlichsten Setups sowie unkomplizierte und schnelle Umrüstungen. Diese Merkmale und die Benutzerfreundlichkeit der Programmiersoftware heben Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von CRI auf ein neues Niveau.
Wettbewerbsfähigkeit gesteigert
Mit Blick auf Produktionseffizienz und Auslastung stellt die Anpassungsfähigkeit der E by SIPLACE für Maureen Neisess, Business Managerin bei CRI, einen großen Vorteil dar: „Jeder im EMS-Geschäft weiß, dass voreingestellte Bauteilbibliotheken schnell veralten. Die Fähigkeit, neue Teile schnell anzulernen und sie der Systembibliothek hinzuzufügen, ist demnach entscheidend. Die E by SIPLACE ermöglicht es uns, Bauteile auch direkt an der Maschine zu teachen. Das hält die Produktivität hoch. Diese Funktion, zusätzlich zu den Möglichkeiten die Z-Höhe schnell an die Platinentopographie anzupassen, verschafft uns einen deutlichen Wettbewerbsvorteil.“
Seit ihrer Inbetriebnahme Mitte Juni 2020 hilft die E by SIPLACE dem Unternehmen, die Produktqualität weiter zu verbessern. Darüber hinaus hebt sie für CRI neue Geschäftspotenziale. „Offen gesagt: Bevor man eine Maschine mit einer solchen Genauigkeit und solch umfangreichen Funktionen einsetzt, ahnt man überhaupt nicht, wie sehr sich die Produktqualität verbessern lässt. Wir erzielen großartige Ergebnisse", freut sich Jeff Neisess und fügt hinzu: „Das Beste, was wir für einen Kunden tun können, ist, seine Erwartungen zu übertreffen und ihm die bestmögliche Fertigung zu bieten. E by SIPLACE ermöglicht uns, genau dies zu tun."
Weitere Informationen: www.asm-smt.com und www.cri-inc.net.
About CRI
C.R. International Inc. (CRI) ist ein in Laurel im US-Staat Maryland beheimateter hochflexibler EMS-Dienstleister, der Kunden aus verschiedenen Branchen qualitativ hochwertige Bestückung bietet. Das CRI-Portfolio umfasst PCB-Baugruppen für Satelliten, Flug- und Militäranwendungen sowie Produkte für Unternehmen aus der Medizin- und Kommunikationstechnik. 1981 gegründet reicht das Leistungsspektrum von der Kabelkonfektion bis zu Box-Build-Services. Das Unternehmen ist ISO 9001:2015 zertifiziert, ITAR registriert und bestückt Baugruppen nach IPC 610 Class 3 Standard. Weitere Informationen unter: www.cri-inc.net.
Das Geschäftssegment SMT Solutions der ASM Pacific Technology
Der Auftrag des Geschäftssegments SMT Solutions im Konzern ASM Pacific Technology (ASMPT) ist der Support, die Implementierung und die Realisierung der SMT Smart Factory bei Elektronikfertigern weltweit.
ASM Lösungen wie die SIPLACE Placement Systems und die DEK Printing Solutions unterstützen auf Linien- und Fabrikebene mit Hardware, Software und Services die Vernetzung, Optimierung und Automatisierung von zentralen Workflows und erlauben Elektronikfertigern somit den schrittweisen Übergang zur Smart SMT Factory mit dramatischen Verbesserungen bei Kennzahlen/KPIs für Produktivität, Flexibilität und Qualität.
Zentrales Strategieelement bei ASM ist die enge Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern. So initiierte ASM das SMT Smart Network als globales Kompetenznetzwerk für den aktiven Erfahrungsaustausch von Smart Champions. ASM ist Mitgründer des Joint Venture ADAMOS zur Entwicklung einer IIoT-Plattform für produzierende Unternehmen und etabliert gemeinsam mit anderen SMT-Herstellern den offenen Standard HERMES als SMEMA-Nachfolger für die M2M-Kommunikation in SMT-Linien.
Mehr Informationen zu ASM finden Sie auf www.asm-smt.com.
Über ASM Pacific Technology Limited
ASMPT (HKEX stock code: 0522) mit Hauptsitz in Singapur bietet als globaler Technologie- und Marktführer führende Lösungen und Materialien für die Halbleiter-Montage- und Verpackungsindustrie. Die SMT-Lösungen werden in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt, darunter Elektronik, Mobilkommunikation, Automobilindustrie, Industrie und LED. Die kontinuierlichen Investitionen des Unternehmens in Forschung und Entwicklung tragen dazu bei, seinen Kunden innovative und kosteneffiziente Lösungen und Systeme anzubieten, mit denen sie eine höhere Produktivität, höhere Zuverlässigkeit und verbesserte Qualität erreichen können.
Mehr Informationen zu ASMPT finden Sie auf www.asmpacific.com.
ASMPT GmbH & Co. KG
Rupert-Mayer-Straße 48
81379 München
Telefon: +49 89 20800-26439
http://smt.asmpt.com
Marketing / Communication Global
Telefon: +49 89 20800-26439
E-Mail: susanne.oswald@asmpt.com
HighTech communications GmbH
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E-Mail: b.ostermeier@htcm.de
