LIS Gründungsmitglied des Software-Hersteller-Bündnisses LOGENIOS eG
„Die Digitalisierung in der Logistik ist in vollem Gange. Was uns jedoch regelmäßig zurückwirft, sind nicht aufeinander abgestimmte IT-Systeme. Anstatt gegeneinander zu arbeiten, sollten wir hier kooperieren und mit unserem gemeinsamen Know-how den Workflow der Logistiker nachhaltig verbessern“, sagt Magnus Wagner, Vorstand der Logistische Informationssysteme AG.
Bisher ist der Datenaustausch zwischen Spediteur und Frachtführer oft nicht durchgängig, da deren IT-Systeme mit unterschiedlichen Datenformaten arbeiten. Statt digital miteinander zu kommunizieren, müssen Sendungs- und Statusinformationen über Warenströme zum Teil noch per Fax, E-Mail oder Telefon übermittelt werden. Nicht selten werden in diesen Fällen Prozesse doppelt ausgeführt und vermeidbare Fehler produziert. Zeitliche und finanzielle Verluste sind die Folge. Ein Zustand, den die Initiatoren des Zusammenschlusses Wolfram Grohse und Günter Englert nicht länger hinnehmen wollten.
Der eingetragenen Gesellschaft ebenfalls angeschlossen haben sich neben der LIS AG die active logistics Koblenz GmbH, die BNS GmbH, die C-Informationssysteme GmbH, die EQUIcon Software GmbH Jena, die modulon Webservice GmbH, die PTV Planung Transport Verkehr AG, die sendOS GmbH, die Synergie Logistik Software GmbH & Co. KG, der TB Soft Hans Moser e.K. sowie die Transdata Software GmbH & Co. KG.
Die Branchensoftware der LIS AG, allen voran das heutige Flaggschiff WinSped, ist ein Logistik Management System. Dabei handelt es sich um eine modular aufgebaute Lösung für die speditionelle Disposition und Auftragsabwicklung im Sammelladungs- und Ladungsverkehr. Zu den Modulen gehören unter anderem eine Sendungsverfolgung, eine Speditionskostenrechnung und eine Ladehilfsmittelverwaltung. Als Server unterstützt die 32 Bit-Client/Server-Anwendung die Systeme Windows NT sowie verschiedene UNIX-Systeme. WinSped arbeitet mit einer breiten Palette von Datenbanksystemen zusammen. Darüber hinaus kann die Software per Standardschnittstelle zu allen führenden Telematik-Systemen Telematik-Daten in Echtzeit darstellen und für interne automatische Status-Änderungen verwenden.Zur WinSped-Produktfamilie gehören auch die Programme ATLIS, WebSped und WinSped-XP. WinSped-XP ist die ASP-Version (Application Service Provider) von WinSped; und WebSped macht beide Anwendungen Internet-Fähig. Via Internet wird die Sendungserfassung und -verfolgung sowie die Statuserfassung und der Datenaustausch möglich. ATLIS übernimmt alle für den Zoll wichtigen Daten aus WinSped und generiert die benötigten Nachrichten
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NRW-Bildungsministerin Yvonne Gebauer war zu Gast bei der Lucas-Nülle GmbH
Gemeinsam mit den Geschäftsführern Andreas Hart und Christoph Müssener diskutierte die Ministerin die Anforderungen durch die fortschreitende Digitalisierung nahezu aller Wirtschaftsbereiche. Es bestand Einigkeit, dass die Umsetzung von Industrie 4.0 und Handwerk 4.0 drängt, sowohl bei Qualifizierung von jungen Auszubildenden als auch in der Erwachsenenfortbildung. Zum Abschluss überreichten die Geschäftsführer der Ministerin ein an den Betriebsbesuch ihres Kabinettskollegen, Wirtschaftsminister Prof. Dr. Pinkwart, vor einem Monat anschließendes Memorandum.
„International, aber auch im Vergleich mit Baden-Württemberg und Bayern, droht Nordrhein-Westfalen den Anschluss in der digitalen Berufsbildung zu verlieren“, betont Andreas Hart. In den südlichen Bundesländern entstanden zuletzt mehr als ein Dutzend beruflicher Exzellenzzentren mit Lernfabriken für den Bereich Industrie 4.0.
Hart: „Wir haben der Politik unsere Unterstützung angeboten. Als Weltmarktführer verfügen wir über die Erfahrung und das Knowhow, um Konzepte zu entsprechenden Lehrerfortbildungen zu entwickeln – und zwar am Standort NRW für den Standort NRW. Wir können digitale Lehr- und Lerntechnologien an den Berufsschulen Nordrhein-Westfalens implementieren, auch kurzfristig.“
Die Ministerin begrüßte das im Rhein-Erft-Kreis geplante Pilotprojekt zum Aufbau einer Lernfabrik 4.0. Mit Verweis auf die Vorgängerregierung räumte sie Defizite, insbesondere bei der digitalen Ausstattung der hiesigen Berufsschulen ein. „Dass wir besser werden müssen, steht außer Frage. Pilotprojekte sind wichtig, um die Digitalisierung in den Schulen voranzutreiben“, so die Ministerin. Trotz der mehr als eine Milliarde Euro, die das Land NRW vom Bund für die Umsetzung des Digitalpakt Schule erhält, unterstrich die Ministerin aber auch, dass Zeit und Geld knapp seien: „Wir müssen mit der Digitalisierung jetzt schnell in die Fläche. Auf die einzelnen Schulen umgerechnet reichen die Mittel bei weitem nicht aus.“
Die Herausforderungen sind vielfältig. Im gesamten Bundesland müssen alle Schulen und alle Schulträger mit schnellem Internet ausgestattet werden. Außerdem gilt es, Medienkonzepte zu erarbeiten, digitale Infrastrukturen zu schaffen und vor allem die erforderlichen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für die Lehrkräfte umzusetzen. „Es reicht nicht, auf die zu warten, die jetzt mit der Lehrerausbildung fertig werden. Wir müssen Skepsis abbauen und alle Lehrer mitnehmen“, erklärte Gebauer.
Aktuell erarbeite das Schulministerium eine umfassende Digitalstrategie, die Handlungsfelder beschreibt und die Planungen des Landes aufzeigt. Darin werden drei zentrale Handlungsfelder benannt: Pädagogische Konzepte, die Ausstattung der Schulen sowie die Lehreraus- und -fortbildung.
Geschäftsführer Andreas Hart geht nun davon aus, dass Frau Ministerin Gebauer die Anregungen und Lösungen in ihre strategischen Überlegungen mit einfließen lässt. „Wir warten und haben die Blaupausen für die Digitalisierung der technischen Berufsbildung in der Schublade“, wirbt Hart, „wir freuen uns, wenn wir hier vor Ort im Rhein-Erft-Kreis ein Flaggschiff für die Berufsausbildung verwirklichen können.“
Die Lucas-Nülle GmbH in Kerpen gilt seit mehr als 20 Jahren als der digitale bildungstechnische Marktführer für alle technischen Berufen wie Elektrotechnik, Automatisierung, Mechatronik, Industrie 4.0, Kommunikationstechnik sowie moderne Kraftfahrzeugtechnik inklusive Elektromobilität. Hinzu kommen Berufe im Bereich der erneuerbaren Energien und Verfahrenstechnik.
Die Lucas-Nülle GmbH (Kerpen) ist ein führendes Unternehmen in der technologischen Berufsausbildung, das seit über 45 Jahren innovative und praxisorientierte Lehrsysteme entwickelt und vertreibt. Zu allen Lehrgeräten liefert Lucas-Nülle didaktisch hochwertige Lerninhalte in multimedialer Form. Die angebotenen Inhalte bedienen Zielgruppen in der Berufsausbildung und an Universitäten. Das Unternehmen ist weltweit in über zehn verschiedenen technologischen Fachrichtungen aktiv und u.a. einer der führenden Anbieter effizienter Trainingslösungen in der Kfz-Technik, der Energietechnik, der Antriebstechnik und in der Digitalisierung. Im Geschäftsjahr 2017 erzielte Lucas-Nülle einen Umsatz von 40,0 Millionen Euro. Ende 2017 hatte das Unternehmen rund 140 Beschäftigte an den Standorten Kerpen (D), Williamsburg (USA), Dubai (UAE) und Shanghai (CN). Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.lucas-nuelle.com
Lucas-Nülle GmbH
Siemensstraße 2
50170 Kerpen-Sindorf
Telefon: +49 (2273) 567-0
Telefax: +49 (2273) 567-30
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Telefon: +49 (2273) 567-546
E-Mail: hendrik.buch@lucas-nuelle.com
Biogas in der Landwirtschaft – Stand und Perspektiven: Call for Posters bis zum 03.06.2019 (Kongress | Leipzig)
Im Jahr 2017 erzeugte die Biogasbranche in Deutschland rund 54 Mrd. Kilowattstunden Energie für Strom, Wärme und Kraftstoff, das entspricht knapp 13 Prozent des gesamten erneuerbaren Energieaufkommens. Im gleichen Jahr vermied der Sektor 16,2 Millionen t Kohlenstoffdioxid-Äquivalent (CO2-Äq). In Summe konnten von 1990 bis 2017 ca. 152 Millionen t CO2-Äq. eingespart werden. Damit leistet die Biogasbranche einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der Klimaschutzziele.
Auf die Frage, wie sich der Sektor weiter entwickeln wird, gibt es eine große Bandbreite an Antworten. Eine allgemeingültige Aussage ist dabei schwierig, denn die Ertragsquellen für Biogasanlagen sind so individuell wie die Anlagen selbst. Um den aktuellen Erkenntnisstand und daraus resultierende Lösungsansätze aufzuzeigen, laden das Kuratorium für Technik und Bauwesen in der Landwirtschaft e.V. (KTBL) und die Fachagentur Nachwachsende Rohstoffe e.V. (FNR) am 9. und 10. September 2019 zum Kongress „Biogas in der Landwirtschaft – Stand und Perspektiven“ nach Leipzig ein. Das Deutsche Biomasseforschungszentrum g GmbH (DBFZ) unterstützt den sechsten Kongress dieser Veranstaltungsreihe als ideeller Partner.
Themen der Veranstaltung sind u. a. Zukunfts- und Post-EEG-Perspektiven, ebenso wie rechtliche Rahmenbedingungen, aktuelle Herausforderungen und die neuesten Erkenntnisse in den Bereichen Prozessbiologie, Verfahrenstechnik, Flexibilisierung und die Verbesserung der Klimaschutzwirkung von Biogasanlagen.
Der Kongress wird von einer wissenschaftlichen Posterausstellung begleitet. Wir laden Sie herzlich ein, sich mit eigenen Beiträgen an dieser Ausstellung zu beteiligen. Nähere Informationen hierzu finden Sie auf der Veranstaltungswebseite unter dem Reiter „Call for poster 2019“.
Eventdatum: 09.09.19 – 10.09.19
Eventort: Leipzig
Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:
Fachagentur Nachwachsende Rohstoffe e.V. (FNR)
Hofplatz 1
18276 Gülzow
Telefon: +49 (3843) 6930-0
Telefax: +49 (3843) 6930-102
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Major Release: Backup-Tool PureSync erscheint in Version 5.0
PureSync besticht durch eine klare und übersichtliche Oberfläche, über die der Nutzer genau kontrollieren kann, welche Daten wohin gesichert oder abgeglichen werden. Er wählt einfach die entsprechenden Ordner für das Backup oder die Synchronisierung aus, spiegelt entweder den kompletten Inhalt oder aktualisiert die neuesten Dateien. Vor der tatsächlichen Synchronisierung zeigt eine Vorschau, welche Dateien PureSync für den Abgleich zwischen den Ordnern vorsieht. Auch einzelne Dateien und Verzeichnisse können bequem ausgewählt und synchronisiert werden. Hinzu kommt die Riesenauswahl an Filtermöglichkeiten (nach Datei- und Ordnernamen, nach Dateityp, Größe, Datum, Alter), die jeweils ein- oder ausschließend angewandt werden können. Ein automatischer Datenabgleich kann entweder zu festgesetzten Zeiten, wenn sich Dateien geändert haben, die gewünschten externen Datenträger angeschlossen sind oder beim Hoch- oder Runterfahren des Rechners gestartet werden.
Alle neuen Features von PureSync 5.0 im Überblick:
Automatisches Ausführen von Jobs bei Dateiänderungen jetzt auch für externe Laufwerke
Nutzer haben mit PureSync eine Vielzahl an Möglichkeiten, ihre Datensicherung automatisch zu starten, ohne dass sie einen einzigen Mausklick tätigen müssen. Die Startsignale für einen sogenannten Job, also Backup und Synchronisation, können ein bestimmter Zeitplan (alle x Minuten, Stunden, Tage, Wochen oder Monate) sein, der Anschluss eines Datenträgers oder eine Dateiänderung: Sobald sich eine Datei verändert, die gesichert oder synchronisiert werden soll, wird der Job gestartet. User können auch einstellen, dass die Synchronisierung bzw. das Backup x Sekunden nach der Dateiänderung startet.
Einer der vorrangigen Kundenwünsche wurde jetzt erfüllt: Was bisher auf lokale Laufwerke beschränkt war, funktioniert jetzt auch mit externen Laufwerken wie Network Attached Storage (NAS), USB oder beliebigen Netzlaufwerken. So können Änderungen, die beispielsweise auf einem NAS von Rechner A ausgemacht wurden, automatisch auf eine lokale Platte von Rechner B kopiert werden. Einzige Voraussetzung ist, dass das Laufwerk mit NFTS formatiert wurde.
Außerdem kann jetzt definiert werden, ob die sonst geplante Datensicherung beim Herunterfahren auch dann gestartet werden soll, wenn ein Neustart folgt. Und eine praktische Neuerung für alle Nutzer, die ihre Backups gerne gruppieren: Gruppen können nun auch per Zeitplan gestartet werden, so dass die definierten Jobs dieser Gruppe nacheinander ausgeführt werden.
Eine Übersicht über alle Auslöser finden Sie hier: https://www.jumpingbytes.com/blog/post/so-einfach-starten-sie-ihre-jobs/
Acht neue Vorlagen für die häufigsten Anwendungsszenarien
Um ein Backup oder eine Synchronisierung zu starten, konnten bisher jegliche Ordner verglichen, Dateien kopiert, zwischen Rechnern übertragen oder ganze Webseiten heruntergeladen werden. Die neuen Vorlagen bieten weitaus mehr Möglichkeiten und sind dennoch mit einem Klick aus einer übersichtlichen Liste wählbar: Beispielsweise können für Backups jetzt zwei oder drei Ziellaufwerke (lokal, NAS, externe Festplatte, FTP) gleichzeitig definiert, komplette Inhalte gespiegelt oder alle Dateien verglichen werden. Sollte der Nutzer seine Speichermedien schlank halten wollen, kann er jetzt alle Dateien, die älter als X Tage sind, automatisch von PureSync löschen lassen. Auch die Option eines regelmäßig aufgeräumten Temp-Ordners und leere Ordner, die automatisch gelöscht werden, erweitert den verfügbaren Speicherplatz.
Für all diese Funktionen waren bisher mehrere, manuelle Schritte nötig. So auch, wenn ein Nutzer regelmäßig bestimmte Dateien von einer Webseite herunterladen möchte, wie ein PDF, das sich täglich ändert oder neu hochgeladene Bilder. PureSync übernimmt das auf Wunsch jetzt automatisch. Ebenso wie das Verschieben und Löschen gewisser Dateien: beispielsweise kann eine Datei auf den Server geschoben, und danach lokal gelöscht werden.
Weitere neue Features
– Die Geschwindigkeit ist jetzt in bestimmten Konstellationen deutlich erhöht, was sich besonders bei vielen Unterverzeichnissen (> 10.000) bemerkbar macht.
– Ebenso wurde der Speicherverbrauch reduziert.
– Eine portable Version von PureSync steht nun als Beta-Version zur Verfügung und kann hier ausprobiert werden: https://www.puresync.de/download/portable/
Vorteil: PureSync muss nicht installiert werden, sondern kann vom USB-Stick aus gestartet werden. Das ist besonders dann praktisch, wenn der Nutzer an einem fremden Rechner sitzt und dort seine gewohnten Jobs starten möchte.
– Die Installation wurde überarbeitet: Es ist nun kein Ab- und Anmelden vom Betriebssystem mehr notwendig.
– Filter für Unterordner wurden hinzugefügt: Es können jetzt beispielsweise alle Unterordner, die mit den Buchstaben A bis K anfangen, nach Ziel 1 und alle anderen nach Ziel 2 kopiert werden. Das ist für Backups oder Synchronisierungen von großen Datenmengen (Videos, Bilder oder Musik) nützlich, die nicht alle auf eine Festplatte passen, sondern aufgeteilt werden müssen. Der Filter ist frei konfigurierbar und unterstützt reguläre Ausdrücke.
– Download von Webseiten wurde verbessert: Es werden nun auch Links, die per OnClick-Methode aufgerufen werden, korrekt geladen.
Einen Überblick über alle Funktionen von PureSync finden Sie unter: https://www.puresync.de/
Werfen Sie auch einen Blick auf unseren Blog. Hier gibt es weitere praktische Tipps rund um PureSync: https://www.jumpingbytes.com/blog/kategorie/puresync/
Passende Screenshots und Boxshot
Hauptfenster: https://www.puresync.de/screenshots/hauptfenster/
Vergleichsansicht: https://www.puresync.de/screenshots/vergleichsansicht/
Bisherige Vorlagen: https://www.puresync.de/screenshots/setup-assistent/
Neue Vorlagen: https://www.puresync.de/screenshots/setup-assistent-1/
Einen Boxshot finden Sie unter: https://www.puresync.de/presse/bildmaterial
Preise und Verfügbarkeit
PureSync Personal 5.0 ist Freeware, für die private Verwendung kostenlos und kann hier heruntergeladen werden: https://www.puresync.de/download
Die Professional Edition PureSync Professional ist kostenpflichtig und richtet sich an fortgeschrittene Anwender, Einzelunternehmer oder kleine Firmen und bietet nützliche Zusatzfunktionen, wie die Synchronisierung und Sicherung von bzw. zu FTP-Verzeichnissen oder von geöffneten Dateien oder die Möglichkeit, Jobs über verschiedene Nutzer-Profile auszuführen.
PureSync Professional 5.0 kann für 24,95 Euro unter https://www.puresync.de/kaufen erworben werden.
Die 30-tägige, voll funktionsfähige Testversion wird erst mit der Nutzung eines PureSync Pro-Features gestartet. Der Nutzer wird darauf hingewiesen, dass er mit der Nutzung dieser Funktion die 30-tägige Testversion startet. Nach 30 Tagen wird von der Professional Version automatisch wieder auf die Personal Version von PureSync zurückgeschaltet.
PureSync läuft unter Windows 10, 8/8.1, 7, Vista, XP, je 32 und 64 Bit Editionen; Windows Server 2016, 2012, 2008, 2003, je 32 und 64 Bit sowie die R2 Editionen
Jumping Bytes mit Sitz in München wurde 2001 gegründet. Der Software-Hersteller ist Spezialist für praktische Windows-Tools, die den Arbeitsalltag vereinfachen. Angefangen hat alles mit Mobile Master, einer Software zur Synchronisierung von Kontakt-, Termin oder Aufgaben-Daten zwischen Handy und PC. 2008 kam Jumping Bytes mit der für den privaten Gebrauch kostenlosen Backup- und Synchronisations-Software PureSync auf den Markt: Die Freeware synchronisiert Dateien und Ordner, erstellt automatische Backups auf der Festplatte oder externen Datenträgern und lädt Fotos von der Digitalkamera auf den PC. Für fortgeschrittene Anwender steht eine kostenpflichtige, Netzwerk-fähige Version bereit.
Das neueste Produkt ist die kostenlose Mehrfachzwischenablage Clipboard Master: Das Tool speichert und verwaltet Texte, Bilder und Dateien in einer Zwischenablage. Alle kopierten Inhalte können jederzeit in Anwendungen auf dem PC eingefügt werden. Für Unternehmen fertigt Jumping Bytes für alle Produkte individuelle, an die Bedürfnisse angepasste Bedienoberflächen an.
Jumping Bytes
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10 Dinge, um RPA zu verstehen
Was bedeutet RPA?
RPA ist die Abkürzung für Robotic Process Automation und meint die Integration eines Software-Roboters in einen oder mehrere Arbeitsprozesse in einem Unternehmen. Dazu wird in die bestehende IT-Struktur ein Programm eingefügt, welches sich auf denselben Nutzeroberflächen bewegt wie sonst die menschlichen Mitarbeiter. Es ist also kein in sich abgeschottetes eigenes Programm, sondern die digitale Simulation eines leistungsfähigen Mitarbeiters.
Wie funktioniert so ein Software Roboter?
Ein RPA-Bot ahmt menschliches Verhalten nach. Er steuert sozusagen die virtuelle Maus ganz so, wie Sie es mit Ihrer Hand und einer haptischen Maus tun würden. Allerdings kann ein Bot dies viel schneller, ohne Pausen und mit wesentlich weniger Fehlern. Das bedeutet, dass vor allem sich ständig wiederholende und strukturell gleichbleibende Prozesse von einem RPA-Roboter wesentlich effizienter ausgeführt werden können.
Heißt das, der Roboter kann denken?
Nein. Ein RPA-Bot ist nicht zu verwechseln mit einer künstlichen Intelligenz, die dazulernt. Der Roboter kann nur das tun, was ihm für seine Aufgabe aufgetragen wurde. Weicht der Prozess ab oder sind Informationen nicht zu verarbeiten, kann der Bot nicht improvisieren oder selbständig Lösungen finden. Das hat den Vorteil, dass sich ein Roboter immer 100% an Compliance-Vorgaben und Prozessregeln hält.
Ist RPA dasselbe wie Prozessoptimierung?
Jein. Bei der herkömmlichen Prozessoptimierung werden im Normalfall ganze Prozesse oder Prozessteile umfassend auf ihre Effizienz untersucht und gegebenenfalls angepasst. Ein RPA-Bot verändert den Prozess an sich nicht, sondern arbeitet ihn nur effizienter ab. Allerdings kann man die Implementierung eines Software-Roboters selbst als Prozessoptimierung sehen, da der Prozess durch den „neuen“ Bearbeiter wesentlich effizienter wird.
Warum reden gerade alle über RPA?
Im Zuge der Digitalisierung und einer globalisierten Weltwirtschaft stehen Wachstum und Kosteneffizienz ganz oben auf der Liste der strategischen Entscheidungen. Jedes zukunftsorientierte Unternehmen sieht in der Robotik das größte Potential für mehr Effizienz und größte Einsparungen – erst recht vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels.
Ist RPA nicht einfach nur ein Mittel zur Personalreduzierung?
Nein. Ein RPA-Roboter kann einen Mitarbeiter nicht ersetzen, sondern ihm nur die Aufgaben abnehmen, für die er im Normalfall sowieso überqualifiziert ist. Gemeint sind einfache, sich wiederholende Tätigkeiten, etwa im Backoffice oder der Kundenbetreuung. Sobald ein Sachverhalt komplexer wird, muss der Mensch ran – und hat dann viel mehr Zeit für kreative Lösungen oder emotional fordernde Aufgaben.
Und was bringt mir das dann?
In erster Linie Entlastung – personell sowie bezüglich der Kosten. Alle Aufgaben, die ein RPA-Bot erledigt, werden schneller, fehlerfrei und zu Stoßzeiten auch ohne Pause, Urlaub oder Krankheitsausfall erledigt. Die Mitarbeiter stehen mittlerweile für wichtigere Aufgaben zur Verfügung. Durch die vergleichsweise geringen Kosten eines RPA-Bots ist die Amortisation schnell erreicht.
Wie erkennt man einen geeigneten Prozess?
Jeder Prozess, der arbeits- und zeitintensiv ist, dabei aber recht einfach, regel- und datenbasiert abläuft, ist wie geschaffen für RPA. Das betrifft beispielsweise Zahlungs- und Rechnungseingänge, die jeden Monat aufs Neue in immer dergleichen Form eintreffen und auf immer dieselbe Weise verarbeitet werden müssen.
Wie aufwändig ist die Implementierung einer RPA?
Da der RPA-Bot keine eigene Schnittstelle braucht, sondern nur die Eingaben der Mitarbeiter nachahmt, ist die Software meist schon wenige Wochen nach der ersten Planung einsatzbereit. Meist werden auch nur sehr wenige Schulungen benötigt, um die Mitarbeiter auf den neuen Kollegen vorzubereiten.
Kann ich das überhaupt bezahlen?
Die Implementierung der Software ist eine einmalige Investition, die sich je nach Effizienzsteigerung sehr schnell auszahlt. Verbunden mit den einhergehenden Kosteneinsparungen, den geringeren Ausfällen durch Urlaub und Krankheit sowie der Möglichkeit, angesammelte Aufgaben abzuarbeiten, fallen die Kosten verglichen mit anderen Optimierungsmethoden sehr gering aus.
Haben Sie nun eine bessere Vorstellung davon, was RPA bedeutet? Dann lassen Sie uns gemeinsam ergründen, ob unser b4 Bot auch Ihrem Unternehmen helfen kann. AmdoSoft freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.
AmdoSoft ist ein Softwarehersteller aus München, der sich seit 1998 mit seiner Softwarelösung b4 auf die IT- und Prozessautomatisierung spezialisiert hat.
Mit mehr als 20-Jahren Erfahrung, nennen wir uns Experten wenn es um die Überprüfung von IT-Infrastruktur und Anwendungen, sowie die Automatisierung und Absicherung von IT-gestützen Prozessen geht.
Mit unserer Automatisierungslösungen b4 geben wir unseren Kunden ein intelligentes Tool an die Hand, dass ihre Mitarbeiter von langweiligen Routine-Aufgaben befreit, einen effizienteren Geschäftsablauf sichert und das Arbeitsumfeld verbessert.
Der Kern von b4 ist die Graphical Rules Engine (GRE), eine auf grafischer Modellierung beruhende Regeldatenbank, die durch einfache Regelerstellung die Automation von IT-Prozesse und Korrelation von Daten ermöglicht. Dadurch können Aussagen über die Auslastung und mögliche Engpässe des Systems getroffen werden.
Robotic Process Automation (RPA) ist eine Technologie die auf den Einsatz von virtuellen Software-Robotern basiert. Unsere b4 Virtual Clients arbeiten auf dem User Interface in einer vergleichbaren Art und Weise wie es ein Mensch tun würde. Dabei werden Tätigkeiten echter Nutzer am Bildschirm simuliert und an definierten Messpunkten objektive Daten zu Verfügbarkeit und Leistung von Anwendungen gesammelt (E2E Monitoring), aber auch strukturierte, sich wiederholende Geschäftsprozesse automatisiert ausgeführt.
Überall dort, wo sich Arbeitsschritte häufig wiederholen und zeitintensiv sind, können Prozesse automatisiert werden und Software-Roboter die Aufgaben erledigen. Ob in der Personalabteilung, Buchhaltung, IT, im Einkauf oder bei der Softwareentwicklung, unsere b4 Virtual Clients sind branchenunabhängig und in allen Unternehmensbereichen einsetzbar.
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Telefon: +49 (89) 8940610
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Entscheidungsrelevante Daten für HR: Qualtrics zeigt auf der X4-Tour Neuheiten seiner Employee-Experience-Lösung
Personalabteilungen fehlen entscheidungsrelevante Daten
„Wir brauchen nicht nur einen Technologie-, sondern auch einen Sinneswandel“, leitet Roland Abel, Head of Growth & Strategy – Employee Experience (EX) DACH von Qualtrics, seine Keynote zum Employee-Experience-Konzept des Unternehmens ein. „Mitarbeiterzufriedenheit ist das wertvollste Kapital von Unternehmen und die „Experience“ der Schlüssel zum Unternehmenserfolg.“ Er appelliert an Unternehmen, ihren Personalabteilungen dieselben tagesaktuellen Daten und Analysen zur Verfügung zu stellen, die für andere Abteilungen selbstverständlich sind. Am Beispiel der Mitarbeiterfluktuation erklärt Abel, wie die Qualtrics-Technologie Human Resources bei ihrer wichtigsten Aufgabe helfen kann: eine gute „Experience“ für die Mitarbeiter aufzubauen und sie im Unternehmen zu halten.
Der Mitarbeiterfluktuation proaktiv entgegenwirken
Eine hohe Mitarbeiterfluktuation tut Unternehmen weh und löst bei den betroffenen Personalern häufig Ratlosigkeit aus. Wertvolles Know-how geht aus dem Haus, vielleicht sogar zur direkten Konkurrenz, die Produktivität sinkt, es fallen hohe Kosten für die Überbrückung, das Recruiting und für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter an. Verbleibende Mitarbeiter sind verunsichert, das Betriebsklima leidet. Doch was tun, um die Beziehung zu den bestehenden Mitarbeitern zu verbessern? Häufig bleiben im Betriebsalltag die wahren Gründe für Unzufriedenheiten hinter professionellen Floskeln verborgen. Wie bei jeder Beziehung hilft da nur eines: zuhören und reden. Und zwar nicht nur einmal im Jahr und nicht erst, wenn es schon zu spät ist.
Wie geht es meinem Mitarbeiter? Feedback vom ersten Tag an
Für viele Personalabteilungen ist dies bis dato kaum realisierbar. Es fehlt die Zeit, es fehlen die Ressourcen, es fehlen die technischen Möglichkeiten, berichtet Abel. Was für andere Abteilungen selbstverständlich ist – stets auf die für Entscheidungen aktuellsten und relevanteste Daten zugreifen zu können – ist im Personalwesen erst für wenige Unternehmen Realität. Diese Erfahrung machte auch ein großer Telekommunikationsanbieter mit rund 10.000 Call-Center-Mitarbeitern. Die Fluktuationsrate unter den Mitarbeitern lag bei 60 Prozent in den ersten 90 Arbeitstagen. Für das Unternehmen ein massives Problem. Es gab kaum operative Daten, die das Unternehmen nicht erhoben hätte. Es hatte tagesaktuelle Auswertungen dazu, wie viele Anrufe jeder Mitarbeiter täglich bewältigte, wie lange die durchschnittliche Gesprächsdauer war und sekundengenau Daten zu der Zeit, die jeder Mitarbeiter offline verbrachte. Aber Antworten auf die für die Personaler entscheidenden Fragen fehlten: Wie hatten die Newbies das Onboarding – ihre ersten zwölf Wochen im Unternehmen – erlebt? Hatten Sie alles erhalten und erfahren, um erfolgreich im neuen Job durchstarten zu können? Diese Fragen konnte das Telko-Unternehmen nicht beantworten, berichtete Abel. Es fehlten ihm schlicht die Ressourcen, die entscheidungsrelevanten Daten mehr als einmal im Jahr zu erheben.
Kontinuierliches Zuhören über die Jahresumfrage hinaus
Erfolgreiche Employee-Experience-Programme sind nie „offline“. Sie identifizieren die Schwachpunkte der Employee Journey umgehend, sind teils automatisiert, verknüpfen Experience-Informationen mit operativen Daten aus HRIS-Systemen und übersetzen diese in konkrete Handlungsempfehlungen. So filtert etwa das Tool „Focus Areas“ in der Qualtrics XM-App aus Mitarbeiter-Feedback die wichtigsten Treiber für die Mitarbeiter-Experience heraus und priorisiert diese. Focus Areas schickt automatisch Brennpunkte per Push-Nachricht auf das Smartphone und liefert Managern Schritt-für-Schritt-Aktionspläne zur Verbesserung der Problemstellen in ihren Teams.
Wie das konkret aussieht? Im Falle des Telko-Unternehmens priorisiert das Tool die Fluktuationsprobleme im Call Center und leitet Handlungsempfehlungen ab, die die Verantwortlichen bequem mobil abrufen und mit ihrer Abteilung oder mit einzelnen Mitarbeitern teilen können.
Über die Auswertung der sogenannten Exit-Umfrage erfährt der Personalleiter im gleichen Dashboard, dass ein großer Teil der Mitarbeiter zu einem ganz bestimmten Wettbewerber gewechselt hat. Das Digital-Listening-Feature der Employee-XM-Suite liefert anonymes Feedback, das die Mitarbeiter außerhalb der periodisch oder jährlich durchgeführten Umfragen gepostet haben. Bei Digital Listening handelt es sich um ein strukturiertes, permanent verfügbares System zur Übermittlung von Feedback und von Verbesserungsideen, die in die Tools und Arbeitsabläufe der Mitarbeiter integriert werden können. Sämtliche Daten aus verschiedenen Quellen werden in einem zentralen Dashboard mit Bewertungs- und Freitextkommentar-Analysen zusammengefasst.
Textanalyse spürt den Kern des Problems auf
Die Text iQ-Funktion der EX-Lösung wiederum ermittelt, warum die Kündigungsbereitschaft in dem Unternehmen so hoch ist. Text iQ analysiert Tausende von Mitarbeiterkommentaren und gruppiert sie automatisch nach Thema und Sentiment. Je größer der von Text iQ dargestellte Kreis im Blasendiagramm, desto intensiver die Diskussion zu einem bestimmten Thema. So wird dem Manager klar, dass den meisten Mitarbeitern die Punkte „Weiterbildung & Entwicklung“ unter den Nägeln brennen. An den farbigen Markierungen erkennt er, dass sehr viele der hinterlassenen Kommentare negativ sind und kann entsprechend handeln. Wären ihm die relevanten Daten zur Verfügung gestanden, hätten der Personalleiter und sein Team geeignete Maßnahmen ergreifen können, um die „Experience“ der neu eingestellten Mitarbeiter zu verbessern.
Experience ist der Schlüssel zum Unternehmenserfolg
„Mitarbeiter sind wohl die wichtigste Ressource von Unternehmen und deren Experience ihr wertvollstes Kapital“, fasst Roland Abel zusammen. Das sollten Führungskräfte nicht unterschätzen und ihren Personalabteilungen ermöglichen, die Experience zu schaffen, die die Mitarbeiter verdienen.
Viele der weltweit führenden Marken nutzen heute schon Qualtrics, um ihre Employee Experience zu optimieren. Kunden aus über 45 Ländern bauen auf Qualtrics EmployeeXM™; in 2018 kamen 569 weitere Unternehmen aus zwanzig Branchen – von internationalen Finanzdienstleistern bis hin zu führenden Handelsunternehmen – allein im Bereich Employee Experience hinzu.
Weitere Informationen zu Qualtrics EmployeeXM erhalten Sie hier: https://www.qualtrics.com/de/employee-experience
Weitere Informationen zur X4 Experience Management Tour finden Sie hier: https://www.qualtrics.com/uk/x4europe/
Bildmaterial: http://www.messerpr.com/uploads/media/Qualtrics_X4_Munich_Keynote_Roland_Abel.jpg
Bildunterschrift: Qualtrics X4 Munich – Roland Abel hält seine EX-Keynote in der Jochen-Schweizer-Arena. Quelle: Qualtrics
Qualtrics ist die Technologieplattform, mit der Experience-Daten, auch X-Data™ genannt, gesammelt, verwaltet und in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden können. Teams, Abteilungen und ganze Organisationen nutzen die Qualtrics XM Platform™, um die vier wesentlichen Experience-Bereiche im Business zu managen: die Customer Experience, die Employee Experience, die Produkt-Experience und die Marken-Experience. Mehr als 10.000 Unternehmen weltweit, darunter mehr als 75 Prozent der Fortune-100-Unternehmen, und 99 der 100 besten Business Schools der USA, setzen auf die Qualtrics-Technologie. Qualtrics unterstützt sie dabei, populäre Produkte auf den Markt zu bringen, die Loyalität ihrer Kunden zu steigern, eine exzellente Mitarbeiterkultur zu schaffen und neue Kultmarken zu entwickeln.
Weitere Informationen finden Sie unter https://www.qualtrics.com/de/.
Qualtrics
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Great Place for Best Apps – Horus BP4 Financials auf Oracle Cloud Marketplace gelistet
Auf dem Weg in die Digitale Ökonomie haben die Erwartungen an Unternehmenssoftware-Applikationen ungeahnte Dimensionen erreicht: optimale Unterstützung und Transparenz der Wertschöpfungsketten in Verbindung mit hoher Nutzerfreundlichkeit bei gleichzeitig sinkenden Einführungs- und Betriebskosten. Als Plattform für die digitale Transformation wird die Unternehmenssoftware zum wesentlichen Garanten für die Agilität der Geschäftsmodelle. CIOs und CDOs weltweit haben erkannt, dass sich diesem Bündel von Anforderungen mit den bislang eingesetzten On-Premise-Applikationen nicht mehr Herr werden lässt. Im Rahmen ihrer Zukunftsstrategien entscheiden sie sich mehrheitlich für cloud-basierte Applikationen, die sie als Softwareservices (SaaS) beziehen und in adaptierbaren Geschäftsprozessen – auch über Unternehmensgrenzen hinweg – orchestrieren.
Doch wie verschafft sich ein potenzieller Käufer einen schnellen Einblick in die fachliche Leistungsfähigkeit der Applikationen? Wie ist eine rasche Einführung der neuen Software im Rahmen agiler Verfahren möglich? Und wie erhält der Anwender in Online-Trainings und im laufenden Wissensaustausch mit Anwendern und Experten einen besseren Einblick in die Applications mit dem Ergebnis von mehr Nutzerzufriedenheit und -effizienz? Die Antworten auf all diese Fragen bietet Horus BP4Apps (Business Processes for Oracle Cloud Applications).
Horus BP4Apps liefert ein einfach zu bedienendes wissensbasiertes System, welches als Service aus der Horus Public Cloud bezogen wird. Im privaten Horus Community Portal steht für die relevanten Oracle Applikationsmodule umfassendes Geschäftsprozess-Wissen zur Verfügung. Der Zugriff erfolgt für die Anwender-Community zielgruppengerecht und auf den jeweiligen Nutzungszweck bezogen. Dies gilt auch für die Möglichkeiten zum unschätzbar wertvollen Wissensaustausch innerhalb der Anwender-Community.
Im Fall der Horus BP4 Financials erhält der Anwender oder Applikationsexperte umfassendes Prozess- und Anwendungswissen für die Oracle Fusion Financials Cloud. Sie basiert auf einer robusten, globalen Architektur, die Steuer-, Zahlungs- und Accounting-Engines umfasst, um eine breite Palette globaler Geschäftsanforderungen zu erfüllen und Kunden die Möglichkeit zu geben, diese Funktionen entsprechend ihren individuellen Länder- oder Geschäftsanforderungen zu konfigurieren. Es ist für den globalen Einsatz konzipiert und in 23 Sprachen verfügbar. Die Anwendung ermöglicht es nahezu beliebig komplexe Unternehmensstrukturen abzubilden. Über die Standardfunktionalität können bereits viele Finance-Anforderungen per Konfiguration umgesetzt werden. Oracle Fusion Financials Cloud bietet darüber hinaus länderspezifische Lokalisierungen für spezielle Zahlungsformate und Steuerberichte, um die lokalen Geschäftsanforderungen zu erfüllen.
Das Herzstück von Horus BP4 Financials bildet eine reichhaltig gefüllte Wissensbasis, die dem Nutzer einen tiefen Einblick in die fachlichen Strukturen der Oracle Cloud Applications erlaubt. Diese Wissensbasis besteht aus einfach verständlichen, logisch miteinander verknüpften Modellen, die verschiedene Sichten auf die für den Nutzer relevanten Aspekte der Oracle Cloud Applications bieten. Den Kern bilden die Modellkomponenten „Debitoren, Kreditoren und Zahlungsmanagement“ sowie „Anlagen“ und „Rechnungswesen“.
Weitere Informationen zu Horus BP4 Financials stehen auf Oracle Cloud Marketplace zur Verfügung:
Der deutsche Softwarehersteller mit Sitz in Ettlingen – im Herzen der TechnologieRegion Karlsruhe – ist führender Anbieter einer professionellen und organisationsweiten Business Process Management-Lösung. Seit 2009 entwickelt das Unternehmen Lösungen, die die Wissensbasis eines Unternehmens unter dem Aspekt der wertschöpfenden Nutzung harmonisiert und in praxisbezogene Produkte umsetzt. Somit stellt das Produktportfolio der Horus die ideale Wahl für Unternehmen dar, die ihre Geschäftsprozesse modellieren, dokumentieren, analysieren, standardisieren und optimieren wollen.
Horus steht für modellgestütztes Wissens- und Geschäftsprozessmanagement als Grundlage für eine innovative und erfolgreiche Unternehmensentwicklung durch Nutzung des Wissens aller Prozess-beteiligten. Hierfür stehen Software-Tools, Methoden und vordefinierte fachliche Knowledge Bases zur Verfügung, um eine transparente und effiziente Business Transformation zu gewährleisten. Die Horus Vorgehensweise umfasst Strategieentwicklung, Unternehmensmodellierung, Geschäftsprozess-management, integriertes Anforderungs- und Testmanagement, Wissensmanagement und Business Simulation. Die Produkte sind On Premise oder als Software Services aus der Horus Public Cloud oder einer kundenspezifischen Private Cloud deployed verfügbar.
Innovationspartner
Horus ist im Rahmen einer langjährigen Innovationspartnerschaft mit dem Forschungszentrum Informatik Karlsruhe (FZI), dem Institut AIFB des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT), der Database Group der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster (WWU) und der Hochschule Konstanz – Technik, Wirtschaft und Gestaltung (HTWG) entstanden. Diese einzigartige Innovationspartnerschaft ist Garant für eine rasche und zukunftsorientierte Umsetzung von Produkt- und Serviceinnovationen in der Praxis.
Weitere Informationen zu Horus finden Sie unter www.horus.biz.
Horus software GmbH
Pforzheimer Str. 160
76275 Ettlingen
Telefon: +49 (7243) 2179-0
Telefax: +49 (7243) 2179-99
http://www.horus.biz
Telefon: +49 (7243) 2179-0
E-Mail: marion.rosemann@horus.biz
Tag der offenen Tür bei CTO in Herford
Die CTO Balzuweit GmbH, Software- und Beratungsunternehmen aus Stuttgart, ist in den letzten zehn Jahren stetig gewachsen. Zum 1. Januar 2019 kam auch eine neue Niederlassung in Herford nahe Bielefeld dazu. Fünf Kollegen aus den Bereichen Vertrieb, Consulting und Support unterstützen seitdem das Stuttgarter Team. Die zentrale Lage für die Betreuung der Kunden im norddeutschen Raum war der ausschlaggebende Punkt für die Standortwahl. „Herford verfügt über eine gute Verkehrsanbindung, von der aus viele relevante Zentren in Norddeutschland gut zu erreichen sind. Und am Ende fühlen wir uns hier auch einfach wohl“ begründet Key Account Manager Uwe Johann, der die Standortwahl verantwortet hat.
Angemietet werden die Räumlichkeiten der CTO in Herford von der PerFact Innovation GmbH & Co. KG, die sich ebenfalls im Bereich Softwarelösungen bestens auskennt. Aus Anlass ihres 20jährigen Bestehens und der Fertigstellung des Firmengebäudes „Quadrant P“ veranstaltete PerFact im Mai 2019 einen Tag der offenen Tür, bei dem auch die CTO Balzuweit GmbH die Gelegenheit hatte, ihre Leistungen zu präsentieren. Zwar sorgte mäßiges Wetter für spärlichen Besuch am eigens organisierten Eisstand, dafür konnte die Veranstaltung offiziellen Besuch verzeichnen: Tim Kähler, Bürgermeister der Stadt Herford, ließ es sich nicht nehmen, die beiden mittelständischen Unternehmen zu begutachten. In Bezug auf CTO zeigte er sich erfreut, dass ein Stuttgarter Unternehmen in Herford Arbeitsplätze schafft. Und CTO freut sich auf diejenigen, die noch folgen werden.
Seit 1990 ist CTO Balzuweit kompetenter Partner für individuelle und ganzheitliche Lösungen in den Bereichen Dokumentenmanagement, Beleglesung, Workflow und Archivierung. Die CTO bietet Ihren Kunden Lösungen aus einer Hand: von der Beratung und Projektierung über eine partnerschaftliche Betreuung bis zum Support. Eine eigene Softwareentwicklung ermöglicht dabei auch individuelle Kundenanforderungen abzudecken.
CLARC ENTERPRISE ist die Enterprise Input Management (EIM) Suite für ECM- und DMS-Systeme der CTO Balzuweit GmbH. Der Name CLARC steht für "clever archive" und betitelt seit dem Jahr 1999 die hauseigene Produktlinie der CTO. Die modernen CLARC ENTERPRISE-Technologien orientieren sich an den Anforderungen internationaler Unternehmen und vereinen alle wichtigen Document Management Services und Funktionen zentral an einem Punkt. CLARC ENTERPRISE zeichnet sich durch seine Hochverfügbarkeit, gute Skalierbarkeit und eine effiziente Lastverteilung aus.
CTO Balzuweit GmbH
Lautlinger Weg 3
70567 Stuttgart
Telefon: +49 (711) 718639-0
Telefax: +49 (711) 718639-29
http://www.cto.de
Marketing/PR
Telefon: +49 (711) 718639-168
E-Mail: miriam.arnold-wurst@cto.de
USU-Konzern bestätigt mit Geschäftszahlen zum ersten Quartal 2019 Jahres- und Mittelfristplanung
- Umsatzsteigerung von 4,6% auf 22,0 Mio. Euro erzielt
- Personalausbau und anhaltender Trend zu SaaS-Lösungen beeinflussen Ergebnis
- Rekord-Auftragsbestand zum 31. März 2019
- Planung sieht weiteres Wachstum und deutliche Ergebnisverbesserung vor
Nach den heute veröffentlichten Zahlen zum ersten Quartal 2019 konnte der größte europäische Lösungsanbieter für digitale Kundenservices den Konzernumsatz nach IFRS um 4,6 % auf 22,0 Mio. Euro (Q1/2018: 21,0 Mio. Euro) steigern. Dabei profitierte der USU-Konzern (im Folgenden „USU“, ISIN DE000A0BVU28) insbesondere vom anziehenden Cloud- und Wartungsgeschäft, das im Vorjahresvergleich überproportional um 14,7% auf 6,7 Mio. Euro (Q1/2018: 5,9 Mio. Euro) wuchs. Aber auch das Lizenzgeschäft baute USU im Berichtsquartal Q1/2019 gegenüber dem Vergleichsquartal des Vorjahres um 7,1% auf 3,0 Mio. Euro (Q1/2018: TEUR 2,8 Mio. Euro) aus.
Investitionen in den weiteren Personalausbau sowie die Transformation vom Einmal-Lizenz-Geschäft hin zu steigenden Cloud-Erlösen wirkten sich jedoch negativ auf das Ergebnis des ersten Quartals 2019 aus. Entsprechend blieb das operative Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITDA) im Berichtsquartal mit 1,0 Mio. Euro (Q1/2018: 1,1 Mio. Euro) um 6,3% unter dem Vergleichswert des Vorjahres. Zugleich erzielte USU ein Ergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT) von -0,2 Mio. Euro (Q1/2018: 0,4 Mio. Euro). Das Konzernergebnis summierte sich auf -0,6 Mio. Euro (Q1/2018: 0,5 Mio. Euro), was einem Ergebnis pro Aktie von -0,06 Euro (Q1/2018: 0,04 Euro) entspricht.
Das um akquisitionsbedingte Sondereffekte bereinigte Ergebnis vor Zinsen und Steuern (Bereinigtes EBIT) sank im Dreimonatszeitraum 2019 gegenüber dem Vorjahr auf 0,2 Mio. Euro (Q1/2018: 0,8 Mio. Euro). Zugleich verringerte sich das Bereinigte Konzernergebnis auf -0,3 Mio. Euro (Q1/2018: 0,5 Mio. Euro). Das Bereinigte Ergebnis je Aktie sank entsprechend von 0,04 Euro im Vorjahr auf -0,03 Euro.
Für das Gesamtjahr 2019 erwartet der Vorstand, bei Umsatz und insbesondere dem operativen Ergebnis wieder stärker zu wachsen und so den langfristigen Wachstumspfad fortzusetzen. Ein maßgebliches Indiz hierfür ist der konzernweite Auftragsbestand, der zum 31. März 2019 einen neuen Rekordwert verzeichnete und im Vorjahresvergleich um 12,2 % auf 51,8 Mio. Euro (Q1/2018: 46,1 Mio. Euro) angestiegen ist. Insofern wird die Planung für 2019 bestätigt, die konzernweiten Umsatzerlöse auf 98-101 Mio. Euro zu steigern und das Bereinigte EBIT auf 7,5-10 Mio. Euro auszuweiten. Zugleich bekräftigt der Vorstand die Mittelfristplanung 2021 von 140 Mio. Euro Konzernumsatz bei einem Bereinigten EBIT von 20 Mio. Euro, wobei in dieser Planung auch akquisitorisches Wachstum von etwa 15 Mio. Euro berücksichtigt wurde. Im Fokus der strategischen Planung stehen dabei die drei etablierten Wachstumssäulen der USU-Gruppe: der Ausbau der Internationalisierung, die Entwicklung und Markteinführung neuer Produktinnovationen sowie anorganisches Wachstum durch Akquisitionen.
Die USU-Gruppe ist der größte europäische Anbieter für IT- und Knowledge Management-Software. Marktführer aus allen Teilen der internationalen Wirtschaft schaffen mit USU-Anwendungen Transparenz, sind agiler, sparen Kosten und senken ihre Risiken. Neben der 1977 gegründeten USU GmbH gehören auch die Aspera GmbH, Aspera Technologies Inc., LeuTek GmbH, OMEGA Software GmbH sowie USU SAS zu der im Prime Standard der Deutschen Börse notierten USU Software AG (ISIN DE 000A0BVU28).
Der Kompetenzbereich IT Management unterstützt Unternehmen mit umfassenden ITIL®-konformen Lösungen für das strategische und operative IT- & Enterprise Servicemanagement. Kunden erhalten mit USU-Lösungen eine Gesamtsicht auf ihre IT-Prozesse sowie ihre IT-Infrastruktur und sind in der Lage, Services transparent zu planen, zu verrechnen, zu überwachen und aktiv zu steuern. Im Bereich Software-Lizenzmanagement gehört USU dabei zu den führenden Herstellern weltweit.
Mit intelligenten Lösungen und ihrer Expertise im Kompetenzfeld Digital Interaction treibt USU die Digitalisierung von Geschäftsprozessen voran. Durch Standard-Software und Beratungsleistungen werden Service-Abläufe automatisiert und Wissen aktiv für alle Kommunikationskanäle und Kundenkontaktpunkte in Vertrieb, Marketing und Kundenservice bereitgestellt. Das Portfolio in diesem Bereich wird durch Systemintegration, individuelle Anwendungen und Lösungen für Industrial Big Data komplettiert.
Weitere Informationen: https://www.usu-software.de/
USU Software AG
Spitalhof 1
71696 Möglingen
Telefon: +49 (7141) 4867-0
Telefax: +49 (7141) 4867-200
http://www.usu.com
phronesis PR GmbH
Telefon: +49 (821) 444800
Fax: +49 (821) 4448022
E-Mail: moerz@phronesis.de
Wunderlich GS Tag 2019 (Sonstige Veranstaltung | Sinzig)
Sonne, Staub und Stollenreifen
Unser garantiert sommerlicher GS-Tag ist mittlerweile zur festen Einrichtung geworden! Auch in diesem Jahr laden wir wieder alle BMW GS- und G/S-Fahrer zu uns nach Sinzig ein. Ganz gleich ob 1250, 1200, 850, 800, 750, 700, 650 und 310 Kubikzentimeter, zwei oder vier Ventile, Straße oder Stolle, Hauptsache GS oder G/S – herzlich willkommen zum Wunderlich GS-Tag, am Samstag, dem 22. Juni 2019!
Natürlich sind uns auch alle anderen BMW Motorradfahrer herzlich willkommen.
Der GS-Tag und das OffRoad-Training (für das eine Anmeldung erforderlich ist s.u.) finden auf unserem Freigelände in Sinzig, Kranzweiherweg 12, statt.
Ab neun Uhr gibt’s das bekannt leckere Frühstück und unser Laden offeriert zehn Prozent Preisnachlass (ausgeschlossen sind jedoch Elektronikartikel). Nebenbei findet sich natürlich reichlich Gelegenheit zum Fachsimpeln mit Gleichgesinnten. Bis zum Ende, gegen 16:00 Uhr, bieten wir viele, abwechslungsreiche Programmpunkte:
Der WÜSTENTÜMMLER
Namibia – Reisebericht aus erster Hand
Sven, unser WÜSTENTÜMMLER wird zusammen mit Sabine Kastner von AfricaScout und Gavin, dem erfahrenen und durch nichts aus der Ruhe zu bringenden Tourguide, die Reise durchs faszinierende Namibia ausführlich vorstellen. Die Reiseroute, die großartigen Landschaften, Küsten, Wüsten und Canyons, die Tierwelt und die Pisten, die sie unter die Räder genommen haben. Im Anschluss gibt’s reichlich Gelegenheit, um Fragen zu stellen.
Sabine steht als Reisespezialistin für Afrika Rede und Antwort zur Reisevorbereitung. Und Gavin ist erfahrener Experte und wird über die Herausforderungen der Fahrtechnik sprechen.
Die Wunderlich-R 1250 GS des WÜSTENTÜMMLERs
Natürlich stellt Sven auch die R 1250 GS und all die verwendeten Wunderlich Komponenten und die Fahrerausrüstung, die das Reisen sicherer und komfortabler machen, anschaulich und im Detail vor. Komponenten, die wir nicht nur für den Ritt durch Afrika entwickelt haben, die auch im Alltag sinnvoll und nützlich sind und die wir für viele weitere BMW-GS Modelle im Sortiment führen.
Beide Vorträge finden jeweils vormittags und nachmittags statt.
Hier geht es zum Blog des Wüstentümmlers: www.wunderlich-fernweh.de
OffRoad-Training
Ein Highlight des diesjährigen GS-Tags wird, wie in den vergangenen Jahren, unser OffRoad-Training mit dem mehrfachen Deutschen Enduromeister und Sieger des Enduro-Rallye-Cups Dirk Thelen sein, der zuletzt die 2018er Enduro d’Agadir auf einer von uns vorbereiteten BMW F 850 GS erfolgreich absolviert hat. Das entspannte Einsteiger-Training läuft von 10.30 Uhr bis 15.30 Uhr und wendet sich an GS-Fahrer und GS-Fahrerinnen, die einfach mal lernen wollen, wie man die eigene Enduro vorbereitet und abseits des Asphalts lenkt, bremst und fährt. Berührungsängste braucht niemand haben, es geht nicht um Motorrad-Weitwurf, sondern um echte OffRoad-Basics. Das Training findet natürlich bei jedem Wetter statt. Voraussetzung zur Teilnahme am Training ist eine Anmeldung und die Entrichtung eines Kostenbeitrags in Höhe von 30,- Euro, Besitzer einer Wunderlich-Kundenkarte zahlen 20,- Euro. Ein Imbiss zur Mittagszeit und Getränke sind dabei inklusive. Die Motorräder der Teilnehmer müssen zudem mit geländetauglichen Reifen (Conti TKC80, Heidenau K60, etc.) bestückt sein.
Das OffRoad-Training findet im Rahmen des GS-Tags auf unserem Freigelände in Sinzig, Kranzweiherweg 12, statt. Die Anmeldung zum OffRoad-Training mit der eigenen Enduro » können Sie unten vornehmen. Eine Teilnahme am OffRoad-Training ist ausschließlich nach erfolgter Zahlung möglich. Die Mindestteilnehmerzahl liegt bei 4 Personen, maximal können 12 Personen teilnehmen.
Auf reges Interesse unserer Gäste stößt regelmäßig die Vorbereitung der Maschinen zusammen mit Dirk Thelen. Hier gibt’s Tipps und Hinweise und man kann hautnah verfolgen, wie Lenker, Hebel und Luftdruck für den Geländeeinsatz professionell eingestellt werden. Auch das Training selbst ist immer sehenswert.
In diesem Sinne – freuen Sie sich auf einen interessanten GS-Tag bei Wunderlich, auf ein spannendes OffRoad-Training. Und wir freuen uns auf Sie!
Erst-Hilfe-Training – speziell für Motorradfahrer
Wenn man an eine Unfallstelle kommt ist das Schlimmste: Nichts zu tun oder unsicher zu sein. In Zusammenarbeit mit dem DRK bieten wir deshalb erstmalig ein kostenfreies Erste-Hilfe-Training an, bei dem die Teilnehmer Ihre Erste-Hilfe-Kenntnisse auffrischen und erweitern können. Das Training, an dem jeweils 15 Interessierte teilnehmen können, findet vormittags und nachmittags statt. Es dauert ca. anderthalb Stunden. Zuschauer sind herzlich willkommen.
Test-Center
Unser Test-Center ist zum GS-Tag für Sie geöffnet.
» Mehr Infos zum Test-Center finden Sie hier «
Gewinnspiel
Wie immer werden wir vor Ort ein Gewinnspiel veranstalten, bei dem die Teilnehmer die Chance auf attraktive Preise haben. Mitmachen lohnt sich also!
Anmeldung OffRoad-Training GS Tag
Voraussetzung zur Teilnahme am Training mit der eigenen Enduro ist diese Anmeldung und die Entrichtung eines Kostenbeitrags in Höhe von 30,- Euro, Besitzer einer Wunderlich-Kundenkarte zahlen 20,- Euro. Bitte den Kostenbeitrag bereits im Vorfeld überweisen an:
Kontoinhaber: Wunderlich GmbH
IBAN: DE18 5775 1310 0000 2239 90
BIC: MALADE 51 AHR
Verwendungszweck:
OffRoad-Training GS-Tag 2019
Vorname, Name
Die Anmeldung erfolgt dann an: event@wunderlich.de
Ein Imbiss zur Mittagszeit und Getränke sind dabei inklusive. Die Motorräder der Teilnehmer müssen zudem mit geländetauglichen Reifen (Conti TKC80, Heidenau K60, etc.) bestückt sein. Die Mindestteilnehmerzahl liegt bei 4 Personen, maximal können 12 Personen teilnehmen.
Eventdatum: Samstag, 22. Juni 2019 10:00 – 16:00
Eventort: Sinzig
Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:
Wunderlich GmbH
Kranzweiherweg 12
53489 Sinzig
Telefon: +49 (2642) 9798-0
Telefax: +49 (2642) 9798-33
http://www.wunderlich.de
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