Wacker Chemie AG und tts mit dem Brandon Hall Award ausgezeichnet: digitale Lösung zur bedarfsorientierten Kundenberatung für komplexe Produkte
Die Preise der Brandon Hall Group, die auch als die „Academy Awards of Learning“ bezeichnet werden, gehören zu den angesehensten der Branche und werden bereits seit 24 Jahren an Arbeiten mit Modellcharakter im Bereich Human Capital Management vergeben. Eine Jury aus unabhängigen Experten bewertet die Einreichungen nach den Kriterien Produktdesign, Funktionalität, Innovation und messbarer Nutzen. Die tts wurde bereits 2016 und 2015 mit Brandon Hall Awards in Gold und in Silber ausgezeichnet.
Hohe Innovationskraft beim personalisierten Lernen
Die Cloudbasierte Anwendung MATE für mobile Endgeräte bietet einen personalisierten und rollenspezifischen Zugang zu Produktinformationen im „Moment of Need“ für rund 1.500 Vertriebsmitarbeiter im weltweiten Händlernetz von WACKER. Neben einem digitalen Entscheidungsbaum für die Produktberatung wurde das Tool angereichert um Web-Based-Trainings, ein Glossar, einen FAQ-Teil und einen integrierten Versand der technischen Dokumentation. „Als Teil der neuen Blended-Learning-Strategie der WACKER ACADEMY kommt MATE dem Bedürfnis der Vertriebsmitarbeiter nach personalisiertem Lernen und Performance Support in Echtzeit nach und erhöht Lerneffizienz und Erfolg global“ zeigt sich Dirk Funke von der WACKER ACADEMY sehr zufrieden. Nach der erfolgreichen Einführung in den USA wird bei WACKER jetzt der Rollout für Südamerika und Asien vorbereitet. WACKER konzentriert sich bei dem MATE Einsatz auf starke regionale Vertriebs- und Distributionspartner, deren Verkäufer weniger Expertenwissen, aber breiteres Formulierungsknowhow haben als die WACKER-Spezialisten.
Herausforderung im Design
Technische Grundlage der innovativen mobilen Performance-Support-Lösung ist die tt performance suite. Auf ihr werden die Inhalte erzeugt, strukturiert und zentral verwaltet sowie über das integrierte Web-Portal über die Cloud direkt an die richtige Zielgruppe geleitet. „Die tt performance suite ist für uns eine optimale Lösung, weil sie – perfekt aufeinander abgestimmt – ein Autorensystem, ein Content Management System und ein innovatives Performance Support Tool vereint“, erläutert dazu Dr. Christian Freyer, Leiter des zuständigen IT-Center-of-Competence der Wacker Chemie AG. MATE ist die optimale Lösung für den Vertrieb beratungs-bedürftiger Produkte: intuitiv nutzbar und hoch performant. Mit Touch-Navigation, Piktogrammen, minimalem Texteinsatz und dem beliebten Daumen hoch/Daumen runter klickt sich der Anwender zu seiner Lösung – die dank des Single-Sourcing-Ansatzes der zugrunde liegenden Plattform stets aktuell und kohärent ist. „Die tts hat den Anspruch, Innovationsführer im Bereich Lernen und Performance Support zu sein – MATE hat uns wieder einmal gezeigt, wie wichtig es dabei ist, unsere Innovationsagenda in engem Schulterschluss mit unseren Kunden voranzutreiben“, freut sich tts Geschäftsführer Ulrich Ude.
Kontextuell, arbeitsplatzbezogen, mobil und nutzerfreundlich sind die Stichworte, unter denen die umfassende Performance-Support-Lösung tt performance suite rund 4,5 Millionen Anwender in 500 Unternehmen weltweit in Weiterbildung und Anwendersupport unterstützt, darunter zahlreiche Fortune-Global-500-Unternehmen.
Die Brandon Hall Group ist ein Anbieter von HCM-Forschungs- und Beratungsdienstleistungen. Mit weltweit mehr als 10.000 Kunden und 20 Jahren Erfahrung konzentriert sich die Gruppe auf neue Forschungsgebiete, die sich mit der Leistungsverbesserung in Organisationen befassen, und liefert strategische Erkenntnisse für Führungskräfte. Weitere Informationen zur Brandon Hall Group finden Sie unter www.brandonhall.com.
Über WACKER
WACKER ist ein global operierender Chemiekonzern mit rund 13.500 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von rund 4,63 Mrd. Euro (Stand: 2016). Global vernetzt über 4 Geschäftsbereiche betreibt der Konzern weltweit 23 Produktionsstandorte und ist in 31 Ländern vertreten.
Über tts
tts ist Full-Service-Anbieter für Performance Support, Talent Management und Corporate Learning. Mit innovativen Lerntechnologien unterstützt der IT-Dienstleister Unternehmen darin, Wissen in Leistung am Arbeitsplatz zu verwandeln. Das Portfolio von tts beinhaltet die Software tt performance suite (E-Learning-Erstellung, Dokumentation, Onlinehilfe und Performance Support), Talent Management (SAP Human Capital Management und SAP SuccessFactors) sowie Corporate Learning (Training und E-Learning). Neben dem Stammsitz in Heidelberg ist tts in neun weiteren europäischen Metropolen sowie den USA vertreten. Weitere Informationen unter: www.tt-s.com.
tts GmbH
Schneidmühlstraße 19
69115 Heidelberg
Telefon: +49 (6221) 89469-0
Telefax: +49 (6221) 89469-79
http://www.tt-s.com
Marketing Managerin
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tts Beratungshaus als SAP Recognized-Expertise-Partner ausgezeichnet
„Wir danken unseren Kunden für ihr Vertrauen und dafür, dass sie uns immer wieder an neue Herausforderungen heranführen“, freuen sich Harald Weingartner und Alexander Woelke, Geschäftsführer der tts: „Wir verstehen unser Handwerk, aber richtig spannend wird es in Projekten wie zum Beispiel der Begleitung der Aufspaltung der HCM-Landschaft eines internationalen Energiekonzerns oder der Transformation von Unternehmen ohne jede systematische HCM-Plattform in das ‚Cloud-Zeitalter’“.
tts ist seit über 15 Jahren Full-Service-Anbieter für Human Capital Management. In dieser Zeit hat sich das Unternehmen – mit derzeit rund 100 Beratern in allen SuccessFactors Modulen – zu dem führenden Spezialisten für HR Cloud Transformation entwickelt. Das SAP-Gütesiegel hebt hervor, dass der gesamte Lebenszyklus der Mitarbeiter abgedeckt wird – von der betriebswirtschaftlichen/konzeptionellen Sicht bis hin zur technischen Implementierung und dem Support danach.
Fit in SuccessFactors – 4-faches Gütesiegel
Das Recognized Expertise Programm (REX) der SAP ist Teil des SAP-Partnerprogramms. Es liefert Kunden ein wichtiges Entscheidungskriterium, wenn es darum geht, kompetente Dienstleister für SuccessFactors-Projekte zu finden. Das 4-fache Gütesiegel für tts umfasst den gesamte Human-Capital-Management-Prozess und damit die SuccessFactors-Module Employee Central, Payroll Solutions, Learning Solutions, Talent Solution, Recruiting und Onboarding Solutions.
Weitere Auszeichnungen für tts
Für konsequentes Engagement in Sachen HCM und Corporate Learning wurde die tts GmbH bereits mehrfach in der Vergangenheit ausgezeichnet – neben dem SAP-Gold-Partner-Status unter anderem mit dem Gold Award für Exellence in Learning, Silber für die bestmögliche Nutzung von Performance Support (Brandon Hall) und dem WD-40 Award von Amazon Web Services.
tts ist Full-Service-Provider für Performance Support, HCM/SuccessFactors und Corporate Learning. Mit innovativen Lerntechnologien unterstützt der IT-Dienstleister Unternehmen darin, Wissen in Leistung am Arbeitsplatz zu verwandeln. Das Portfolio von tts beinhaltet die Software tt performance suite (E-Learning-Erstellung, Dokumentation, Onlinehilfe und Performance Support), Talent Management (SAP Human Capital Management und SAP SuccessFactors) sowie Corporate Learning (Training und E-Learning). Neben dem Stammsitz in Heidelberg ist tts in 9 weiteren europäischen Metropolen sowie den USA vertreten. Weitere Informationen auf: www.tt-s.com
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Herausforderungen des digitalen Wandels meistern
Verzahnung von Wissenschaft und Praxis
Über einen Zeitraum von 6 Wochen genügen täglich 30 Minuten, um umfassende Einblicke in die Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels zu erhalten. Die Teilnehmer lernen grundlegende theoretische Konzepte der Digitalisierung und des Talent Managements aus Sicht der Forschung kennen. Anhand praktischer Beispiele und erfolgreicher Use Cases sowie mittels Experteninterviews erfahren sie, wie andere Unternehmen ihre Vorhaben erfolgreich umgesetzt haben.
Teilnehmer entwickeln individuelle Konzepte
Bereits während des MOOCs arbeiten die Teilnehmer an konkreten Aufgabenstellungen. Außerdem entwickeln sie kursbegleitend ein eigenes Konzept (Gameplan) für die Herausforderungen ihres Unternehmens. Am Ende des Kurses winken nicht nur ein Zertifikat, sondern auch die Erfahrung, wie sich digitales Lernen und Kollaboration am eigenen Leib anfühlen.
Der Kurs findet in deutscher Sprache statt, Anmeldung ist unter www.tt-s.com/mooc möglich.
MOOC auf Universitätsniveau
Durchgeführt wird der MOOC von der Initiative „Forum Digitales Talent Management“. Diese hat tts im vergangenen Jahr gemeinsam mit SAP, der Mannheim Business School und der Universität Mannheim ins Leben gerufen.
Ziel ist es, die Unternehmen zu einer positiven Annahme der Digitalisierung zu führen und ihre Einstellung hin zu einer aktiven Gestaltung zu entwickeln. „Die Partner der Initiative verbinden wissenschaftliche, wirtschaftliche und technologische Fragen geradezu ideal“, sagt Harald Weingartner, Geschäftsführer der tts. „Die Digitalisierung betrifft mehr und mehr alle Lebensbereiche. Unternehmen sollten heute starten und nicht länger abwarten und zusehen, wie sich ihre Märkte und Wettbewerber digital transformieren. Das Talent Management spielt im Kontext der Digitalisierung angesichts des Fachkräftemangels, der Globalisierung, der Spezialisierung und der Innovationsgeschwindigkeit eine herausragende Rolle und kann zunehmend als erfolgskritisch für die Aufrechterhaltung und den Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit im eigenen Unternehmen angesehen werden.“
tts ist der marktführende E-Learning-Anbieter im deutschsprachigen Raum. Mit innovativen Lerntechnologien unterstützt tts Unternehmen darin, Wissen in Leistung am Arbeitsplatz zu verwandeln. Das Portfolio beinhaltet die Software tt performance suite (E-Learning-Erstellung, Dokumentation, Onlinehilfe und Performance Support), Talent Ma-nagement (SAP Human Capital Management und SAP SuccessFactors) sowie Corporate Learning (Training und E-Learning). Neben dem Stammsitz in Heidelberg ist tts in neun weiteren europäischen Metropolen sowie den USA vertreten. Weitere Informationen auf: www.tt-s.com.
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Aus der Praxis für die Praxis: digitales Lernen auf dem tts Forum
Wie in jedem Jahr eröffnet die Veranstaltung ein Keynote Speaker. In diesem Jahr dürfen Sie sich auf Sascha Lobo, Deutschlands prominentesten Netz-Vordenker freuen.
Exklusive Einblicke in Learning- und Wissenslandschaften
Neben dem Wissensaustausch des Fachpublikums stehen beim tts Forum die Erfahrungen mit HR-IT-Großprojekten im Fokus. Dazu zählt beispielsweise die Einführung einer unternehmensweiten IT-Wissensdatenbank für den Konzern REWE oder die Schulung eines neuen Learning Management Systems bei Liebherr IT Services, einem der weltweit größten Baumaschinenhersteller. Einen Blick hinter die Kulissen geben außerdem die Unternehmen innogy, Ergo Direkt und SITA, die Thurgauer Kantonalbank, e.on, Union Investment sowie Wacker Chemie.
Darüber hinaus steht Ihnen an einem „Market Place“ das gesammelte Know-how der tts zur Verfügung. Hier können Sie über Ihr eigenes Kompetenzfeld hinausschauen, was tts an weiteren Möglichkeiten oder Weiterentwicklungen bietet.
Preisträger des WiT Award 2017: Wacker Chemie
Wie die optimale Verknüpfung von stationärer und mobiler Wissensvermittlung aussieht, bewies im vergangenen Jahr der global agierende Chemiekonzern Wacker. Mit einer integrierten cloudbasierten Lösung für mobile Endgeräte wusste er seine Mitarbeiter für die digitale Qualifizierung zu begeistern. Für die herausragende Umsetzung dieses Performance-Support-Projekts mit der tt performance suite wird Wacker Chemie zum Abschluss des tts Forums der WiT Award für „Wissen im Transfer“ verliehen.
Network-Event und User Group
Bereits am Abend zuvor lädt die tts Kunden und Besucher ab 19 Uhr in seine Heidelberger Firmenzentrale zum Network-Event ein.
Darüber hinaus trifft sich die tts User Group unter dem Motto „Performance Support – brought to life“ am 26. April in der Print Media Academy. Diese Veranstaltung richtet sich primär an Nutzer der tts Software, die im Austausch mit anderen erfahren, wie Performance Support in der Praxis umgesetzt werden kann
Anmeldung
Interessenten melden sich unter folgendem Link an: www.tt-s.com/forum
Die Kosten für das hochkarätig besetzte tts Forum am 27. April 2017, von 9.15 bis 17 Uhr, betragen inklusive Getränke/Buffet 178 Euro (zzgl. MwSt.), für tts Kunden sowie Pressevertreter ist die Teilnahme kostenfrei.
tts ist der marktführende E-Learning-Anbieter im deutschsprachigen Raum. Mit innovativen Lerntechnologien unterstützt tts Unternehmen darin, Wissen in Leistung am Arbeitsplatz zu verwandeln. Das Portfolio beinhaltet die Software tt performance suite (E-Learning-Erstellung, Dokumentation, Onlinehilfe und Performance Support), Talent Management (SAP Human Capital Management und SAP SuccessFactors) sowie Corporate Learning (Training und E-Learning). Neben dem Stammsitz in Heidelberg ist tts in neun weiteren europäischen Metropolen sowie den USA vertreten. Weitere Informationen auf: www.tt-s.com.
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Marketing
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tts Webinare: So klappt der Umstieg auf Office 2016/Windows 10
Verzahnung von formalem Lernen und Performance Support
In jeweils 45 Minuten erfahren die Teilnehmer in drei Webinaren mehr zum kombinierten Lernpaket „Office 2016 Suite“. Diese innovative Qualifizierungslösung verzahnt formales Lernen und Performance Support so miteinander, dass Office-Anwender sowohl in der Rollout-Phase als auch während der täglichen Arbeit optimal und direkt am Arbeitsplatz bei allen Fragen zu ihrem neuen System unterstützt werden.
Trailer, Web-based Trainings und tt office guides
Die von tts entwickelte „Office 2016 Suite“ besteht aus drei Komponenten: Trailer, Web-based Trainings und tt office guides.
Zunächst beschreibt der Trailer das Qualifizierungskonzept. Er zeigt die Vorteile der neuen Anwendungen, schafft Neugier und motiviert zum Lernen.
Im zweiten Teil werden die Mitarbeiter in Form von Web-based Trainings mit den Neuerungen von Office 2016 und Windows 10 vertraut gemacht. Darüber hinaus bearbeiten sie in einer Softwaresimulation typische Arbeitsszenarios – ganz so, als bewegten sie sich in der echten Anwendung, aber ohne Sorge, etwas falsch zu machen.
In der dritten Komponente kommen die tt office guides zum Einsatz, eine innovative Softwarelösung für die Direkthilfe in Microsoft. Kontextsensitiv leiten die tt office guides den Anwender „live“ durch die Originalanwendung, bis die gewünschten Ergebnisse erzielt sind. Das ist besonders hilfreich, wenn der Anwender nicht weiß, wie die Funktion heißt, die ihm dabei eigentlich weiterhelfen soll. So wird sichergestellt, dass der Anwender direkt in einem Arbeitsprozess unmittelbare Hilfestellungen zu Office 2016 und Windows 10 erhält und schnell einen sicheren Umgang mit der Software lernt.
Einsparungen bei der Office-Einführung
Das kombinierte Lernpaket wurde nach der 70/20/10-Lerntheorie entwickelt: Das Gelernte im Büroalltag schnell umsetzen zu können, sorgt für eine hohe Handlungssicherheit der Mitarbeiter schon während des Rollouts und wendet damit mögliche Produktivitätsverluste wirkungsvoll ab. Auch die Entlastung des Helpdesk durch die Vermeidung wiederkehrender Fragen führt zu weiteren Einsparungen bei der Office-Einführung.
Drei Themen an sieben Webinar-Terminen stehen Interessenten zur Verfügung:
- Microsoft Office 2016 – kollaboratives Arbeiten im Büro mit Sharepoint, Skype und Outlook & Co. (24.3. und 21.6.2017)
- Intelligente Microsoft-Office-2016-Lernlösungen – mit Performance Support zu mehr Nachhaltigkeit in der Qualifizierung (26.4. und 28.4.2017)
- Intelligente Microsoft-Office-2016-Lernlösungen – Performance Support und Lernen für den Büroalltag (12.5., 17.5. und 22.6.2017)
Die jeweils 45-minütigen Webinare werden von einem Moderator geleitet. Die Teilnahme ist kostenfrei. Registrierung unter: www.tt-s.com/office-webinare/
tts ist Full-Service-Anbieter für Performance Support, Talent Management und Corporate Learning. Mit innovativen Lerntechnologien unterstützt der IT-Dienstleister Unternehmen darin, Wissen in Leistung am Arbeitsplatz zu verwandeln. Das Portfolio von tts beinhaltet die Software tt performance suite (E-Learning-Erstellung, Dokumentation, Onlinehilfe und Performance Support), Talent Management (SAP Human Capital Management und SAP SuccessFactors) sowie Corporate Learning (Training und E-Learning). Neben dem Stammsitz in Heidelberg ist tts in neun weiteren europäischen Metropolen sowie den USA vertreten. Weitere Informationen auf: www.tt-s.com und www.youtube.com/user/ttsvideo
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tts mit dem Brandon Hall Award in Gold und Silber ausgezeichnet
„Unsere tt performance suite ist das einzige Produkt, das unter dem Dach einer E-Learning-Lösung ein Autorensystem, ein Content Management System und ein inno¬vatives Performance Support Tool vereint“, erklärt tts Geschäftsführer Ulrich Ude. „Die beiden Brandon-Hall-Auszeichnungen in Gold und Silber unterstreichen einmal mehr unsere international führende Position im Performance Support und sie zeigen, dass unsere Kunden mit uns den richtigen Weg eingeschlagen haben. Stolz sind wir auch darauf, dass uns als einzigem Unternehmen in dieser Technology-Kategorie Gold verliehen wurde.“
Kontextuell, arbeitsplatzbezogen, mobil und nutzerfreundlich sind die Stichworte, unter denen die umfassende Performance-Support-Lösung tt performance suite rund 4,5 Millionen Anwender in 500 Unternehmen weltweit in der betrieblichen Weiterbildung unterstützt, darunter einige der größten Fortune-Global-500-Unternehmen. Die kundenspezifische Lösung findet ihren Einsatz in jeder Branche und jeder Organisationsform und führt kundenseitig zu enormen Zeitersparnissen und Effizienzsteigerungen bei jeder Form von Lernen und Weiterbildung.
„Wir gratulieren unseren Gewinnern des Technology Awards und danken ihnen für ihr wegweisendes Engagement bei Design und Anwendung von Technologien, mit denen Organisationen sich weiterentwickeln und in manchen Fällen sogar neu aufstellen können“, sagte Rachel Cooke, Chief Operating Officer der Brandon Hall Group und Leiterin des Preisprogramms. „Unsere Forschung beweist, dass Human-Capital-Management-Technologie ein grundlegender Innovationstreiber ist. Mit der Auszeichnung soll darauf hingewiesen werden, dass die Arbeit der Preisträger Modellcharakter hat.“
Die Brandon Hall Group ist ein Anbieter von HCM-Forschungs- und Beratungsdienst-leistungen. Mit weltweit mehr als 10.000 Kunden und 20 Jahren Erfahrung konzentriert sich die Gruppe auf neue Forschungsgebiete, die sich mit der Leistungsverbesserung in Organisationen befassen, und liefert strategische Erkenntnisse für Führungskräfte. Weitere Informationen zur Brandon Hall Group finden Sie unter www.brandonhall.com.
tts ist Full-Service-Anbieter für Performance Support, Talent Management und Corporate Learning. Mit innovativen Lerntechnologien unterstützt der IT-Dienstleister Unternehmen darin, Wissen in Leistung am Arbeitsplatz zu verwandeln. Das Portfolio von tts beinhaltet die Software tt performance suite (E-Learning-Erstellung, Dokumentation, Onlinehilfe und Performance Support), Talent Management (SAP Human Capital Management und SAP SuccessFactors) sowie Corporate Learning (Training und E-Learning). Neben dem Stammsitz in Heidelberg ist tts in neun weiteren europäischen Metropolen sowie den USA vertreten. Weitere Informationen unter: www.tt-s.com.
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Mit dem Roboter auf Du und Du: tts zeigt die Trends beim Lernen in der digitalen Arbeitswelt 4.0
„Digitaler Kollege“ als Helfer am Arbeitsplatz
Um den Fortbildungsbedarf einer Arbeitswelt zu decken, die sich rasch und in schwer vorhersehbaren Sprüngen wandelt, müssen sich gerade die HR- und IT-Abteilungen umstellen und sowohl die Weiterbildung als auch das Talent Management auf neue Füße stellen. Mit Big Data, künstlicher Intelligenz und der Vernetzung von Menschen und Dingen verändern sich Arbeitsprozesse. Schnell aufzusetzende E-Learnings, kurze Lernhäppchen und die direkte Unterstützung mit Lerninhalten am Arbeitsplatz ermöglicht tts mit seiner Software tt performance suite. Diese unterstützt Mitarbeiter auch live im jeweiligen Bedarfsmoment („Moment of Need“), ohne dass sie die eigene Benutzeroberfläche am PC-Arbeitsplatz verlassen oder in Schulungsunterlagen nach-lesen müssen. So funktionieren Lernen und Arbeiten fast gleichzeitig. „Keine Branche wird vom digitalen Wandel und dem nie nachlassenden Bedarf an Wissensaktualisierung verschont bleiben“, prophezeit Ulrich Ude, Geschäftsführer der tts, „unsere kundenspezifischen Performance-Support-Lösungen tragen optimal dazu bei, das Wissen der Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand zu halten.“
Lernen geht auch mobil und in 3D
Mit der massenhaften Verbreitung der Smartphones und Tablets setzt sich nun auch das mobile Lernen richtig durch. Dank einer mittlerweile ausgereiften Technik können sogar auf einem vergleichsweise kleinen Tablet- oder Smartphone-Display alle Wissensinhalte über Apps nutzerfreundlich vermittelt werden. So kann der Vertriebsmitarbeiter oder der Monteur im Außendienst sich von unterwegs aus bei Bedarf schnell auf den neuesten Wissensstand bringen. Neben dem mobilen Lernen per Tablet wird zunehmend die 3D-Datenbrille zum Einsatz kommen. Der Einsatz einer 3D-Datenbrille bietet sich vor allem an, wenn räumliche Wahrnehmung und Gegenständlichkeit im Lernprozess wichtig sind, wie etwa bei der Wartung einer Maschine. Auch als Ergänzung zu klassischen Lernmethoden bietet die Datenbrille einen unvergesslichen Lernerfolg.
E-Learning mit Roboter Kai: Mitarbeiter für die Digitalisierung fit machen
„Es ist doch immer wieder schön, den Menschen zu helfen“, sagt Roboter Kai und führt die Mitarbeiter in ausgewählte Themen der Digitalisierung ein. Basiswissen zum Internet, zu viralem Marketing, Kaufprozessen im E-Commerce und vielem mehr, was heutzutage im „Digitalzeitalter“ relevant ist, kann ein humorvoll aufgebautes E-Learning vermitteln und dabei die Mitarbeiter auf den neuesten Internetwissensstand heben. Das von tts entwickelte E-Learning „Digitale Welt“ zeigt, was möglich ist. Neugierig geworden? Dann schauen Sie es sich einfach an unter http://webserver.sales.ttscloud.de/….
Als Sinnbild der Digitalisierung begrüßt außerdem ein „echter“ sprechender Roboter auf seinem roten Fahrrad die Messegäste auf dem tts Stand und entlockt mit seiner heiter-direkten Art sicherlich jedem ein Lächeln.
Beratung und Implementierung von Learning-Management-Systemen
Als SAP Gold-Partner berät tts Kunden und Interessenten auch bei der Implementierung von SAP SuccessFactors – unabhängig, ob komplett oder modulweise. Für den schnellen und kostengünstigen Einstieg in die umfassende Lösung bietet tts seinen Kunden den tt Quick Start. Dank der „externe Akademie“ von tts können Kunden sich auf das Wesentliche konzentrieren und Administrationsprozesse an tts übergeben.
Vortrag: Der Umstieg auf MS Office 2016 oder SAP SuccessFactors leicht gemacht
Über den eigenen Messestand hinaus beteiligt sich tts im Rahmen des Trendforums der Messe mit dem Vortrag „MS Office 2016 oder SAP SuccessFactors? Für jeden Anwendungsfall bestens gerüstet“ (26. Januar 2017, 9.30–9.50 Uhr). Kurz und prägnant erläutert tts Geschäftsführer Ulrich Ude, wie die Software effizient & nachhaltig implementiert und das Change Management spielend gemeistert werden kann. Zu beiden Konzepten werden kurze Best-Practice-Beispiele vorgestellt.
Mit diesem umfassenden Angebot an Lösungen und Beratung am Stand D.20 sowie dem Vortrag im Trendforum erhalten Fachbesucher fundierte Informationen darüber, wie sie E-Learning, Learning Management und Performance Support im eigenen Un-ternehmen planen und umsetzen können.
* Brandon Hall Award für „Best Advance in Performance Support Technology“ und „Best Advance in Con-tent Authoring“ 2016
tts ist der marktführende E-Learning-Anbieter im deutschsprachigen Raum. Mit innovativen Lerntechnologien unterstützt tts Unternehmen darin, Wissen in Leistung am Arbeitsplatz zu verwandeln. Das Portfolio beinhaltet die Software tt performance suite (E-Learning-Erstellung, Dokumentation, Onlinehilfe und Performance Support), Talent Ma-nagement (SAP Human Capital Management und SAP SuccessFactors) sowie Corporate Learning (Training und E-Learning). Neben dem Stammsitz in Heidelberg ist tts in neun weiteren europäischen Metropolen sowie den USA vertreten. Weitere Informationen auf: www.tt-s.com.
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