Auszeichnung für die innovativsten HR-Lösungen: Die Gewinner des rexx Recruiting Awards 2022
Bereits zum fünften Mal haben sich die große HR-Community sowie die Fachjury Gedanken gemacht und gemeinsam aus den fünfzehn Finalisten die Sieger des rexx Recruiting Awards 2022 ausgewählt. Seit dem Jahr 2018 hat sich der Spezialist für HR-Software zusammen mit dem Netzwerk für Personalentscheider und Personal-Dienstleister HRnetworx zum Ziel gesetzt, die besten Ideen im Personalmarketing mit dem rexx Recruiting Award auszuzeichnen.
Wie in den Jahren zuvor wurde die beste Kampagne zu 30% von der fachkundigen Jury und zu 70% durch die HR-Community gewählt. Die prominenten Mitglieder der diesjährigen Jury sind: Prof. Dr. Florian Schramm, Experte für Personalwesen und Organisation Fachbereich BWL an der Universität Hamburg, Astrid Richter, Leitung Personalabteilung der PARTA Steuerberatungsgesellschaft mbH, der Payment-Spezialist Markus Stier von DATAKONTEXT und Chefredakteur von LOHN+GEHALT, Florian Walzer, Head of sales & marketing von rexx systems GmbH und Tjalf Nienaber, Managing Director HRnetworx und der Video-Jobbörse jobclipr.
Die Gewinner des rexx Recruiting Awards 2022
Ausgezeichnet wurden Unternehmen, welche mit ihren besonders innovativen Recruiting Kampagnen erfolgreich sind. Der Preis wurde dieses Jahr am 14.09.2022 um 12:30 Uhr auf der Bühne der Zukunft Personal Europe 2022 in Köln vergeben.
„Als Mitglied der Jury war es auch in diesem Jahr eine Herausforderung nur für einen Finalisten abzustimmen“, sagt Walzer und ergänzt: „Bei allen eingereichten Kampagnen konnte man ein besonderes Gespür für Innovation und Kreativität im Recruiting erkennen. Besonders die Kreativität ist bei Recruiting Kampagnen besonders wichtig geworden, um gutes Fach- und Führungspersonal für sich zu gewinnen. Alle Finalisten haben einen sehr guten Job gemacht.“
Die diesjährigen Preisträger im Überblick:
1.Platz: bytewerk
bytewerk ist ein junges und modernes IT-Systemhaus mit Sitz im osthessischen Fulda. Seit 2008 betreut das Unternehmen Kund:innen bei der Realisierung und Wartung von IT-Infrastrukturen sowie den dazugehörigen IT-Sicherheitskonzepten. Um dem Fachkräftemangel im Bereich IT und Technik entgegenzuwirken, rief bytewerk den Tekkie Award ins Leben. Der Tekkie Award ist ein Kreativ-Wettbewerb, der digitales Denken stärken, Begeisterung für Informatik wecken und Talente jeden Alters fördern soll.
2.Platz: Dataport
Auf Basis ihrer Marktforschungsergebnisse entwickelte man bei Dataport eine noch die da gewesene Employer Branding Kampagne und docken an die Kampagne des Vorjahres an. Nach dem Motto „Wahre Liebe kommt von innen“, verabschiedeten sie sich von standardisierten Anzeigenschaltungen und punkteten stattdessen mit GIFs (Graphics Interchange Format). Insgesamt wurden über 80 GIF-Ideen von den Mitarbeitenden eingereicht. In nur zwei Tagen haben sie über 40 GIFs mit rund 20 Kolleg*innen aus allen Fachbereichen gedreht. Denn genau das ist das Besondere an der Kampagne – die Protagonist*innen waren keine professionellen Models oder Darsteller*innen, sondern die Mitarbeitenden von Dataport.
3.Platz: St. Elisabeth Stiftung
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken hat die St. Elisabeth-Stiftung gleich drei spannende Recruiting Kampagnen entwickelt: „Der clevere Aushilfsjob“, „Contra und Pro“ und „Sinnsucher im Jordanbad“. Mit der Positionierung "menschlich ehrlich" differenziert sich die Stiftung von den Wettbewerbern, die mit schönen Betreuungssituationen (fröhliche Mitarbeitende betreuen, gut gelaunte Menschen mit Unterstützungsbedarf) werben.
Die Plätze 4 – 15:
4. Block House
5. Deutsche Telekom
6. Dermalog
7. Stiegl
8. TÜV Süd
9. Kaufland
10. Lufthansa Technik
11. DHL
12. Henkel
13. Mediengruppe Oberfranken
14. Pernod Ricard
15. Siena Garden
Die Preise
Zu gewinnen gab es wie immer attraktive Preise. Neben dem Effekt, dass die Reichweite und Sichtbarkeit der Finalisten steigen, erhalten alle Teilnehmer auf den Plätzen 1-15 eine Urkunde.
Die Plätze 1- 3 dürfen sich hinaus über Gewinne im Wert von bis zu 9000 EUR freuen! Der Gewinn des ersten Platzes erhält zusätzlich 1000 EUR für einen guten Zweck seiner Wahl.
Über HRnetworx
HRnetworx ist seit 2002 eines der führenden Personaler-Netzwerke im deutschsprachigen Raum. Es bietet in vielen Städten in Deutschland, der Schweiz, und Österreich eine Kommunikationsplattform speziell für Entscheidungsträger im Personaler-Bereich. Während der Netzwerk-Treffen haben Sie die Möglichkeit, sich in Vorträgen über Best-Practices und andere aktuelle Fachthemen zu informieren und eigene Erfahrungen im Gespräch mit Kollegen auszutauschen.
Ein weiteres Anliegen von HRnetworx ist es, zielgerichtete Expertenforen und Sonderevents auszurichten, in denen stets aktuell neue Konzepte und Trends beleuchtet und thematisiert werden. HRnetworx ist Teil der networx-Gruppe . Diese besteht aus verschiedenen branchen- und funktionsspezifischen Netzwerken, die jährlich on- und offline Business-Veranstaltungen für Wissenstransfer, kollegialen Erfahrungsaustausch und Networking anbieten. Jedes Netzwerk verfügt über eine eigene Internet-Plattform, auf der sich die Teilnehmer der Veranstaltungen und andere Business-Professionals auch online vernetzen können.
rexx systems steht für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für Kunden jeder Größe und Branche, die in über 20 Ländern und in allen gängigen Sprachen eingesetzt wird.
Die Software-Lösungen in den Bereichen Recruiting, Talent Management und Human Resources überzeugen durch herausragende Effizienzsteigerung und zuverlässige Technik. Die rexx Suite sorgt durch Workflows und Vernetzung für die optimale Unterstützung und Zusammenarbeit der HR Abteilung, Manager und Mitarbeiter – ob bei der Durchführung regelmäßiger Tätigkeiten oder der Unterstützung komplexer und individueller Prozesse.
Sie erhalten die Software als Lizenz-Installation auf Ihrem Server oder als praktische Mietlösung – als „Software as a Service“ aus der Cloud.
International
In der Schweiz und Österreich bieten eigene rexx Niederlassungen qualifizierte Vertriebsberatung und Projektbetreuung durch lokale Büros mit erfahrenen Sales Managern und Consultants für die Projektbetreuung.
In anderen Ländern begleiten Teams mit internationaler Erfahrung die Kunden. Die Kundenbetreuung erfolgt dabei wahlweise auf Englisch, Deutsch, in der Konzern- oder in der jeweiligen lokalen Sprache.
Rexx Systems GmbH
Süderstrasse 75–79
20097 Hamburg
Telefon: +49 (40) 890080-0
https://www.rexx-systems.com/
Head of sales & marketing
Telefon: +49 (40) 890080-0
E-Mail: florian.walzer@rexx-systems.com
Das passende Werkzeug für jedes Projekt: ibaVision mit neuem Plugin-Konzept
Die iba AG mit Sitz im nordbayerischen Fürth gilt weltweit als führender Spezialist für hochwertige Messsysteme für Industrie und Energie. iba ist einer der wenigen Hersteller, der die Technologiekette von der Hardware über die Software bis hin zur Datenbank- und Cloud-Konnektivität vollständig beherrscht. Wesentliches Merkmal des iba-Systems ist dessen ausgeprägte Prozesskonnektivität. Ein iba-Messwerterfassungssystem kann an fast jedes gängige Automatisierungssystem angeschlossen werden. Das iba-System wird unter anderem in der Stahl- und Metallindustrie, der Papier- und Faserindustrie, im Maschinenbau sowie in der Energieerzeugung und -verteilung zur Prozessanalyse und -optimierung eingesetzt.
Weitere Informationen und Produktdetails unter:
www.iba-ag.com
iba AG
Königswarterstrasse 44
90762 Fürth
Telefon: +49 (911) 97282-0
http://www.iba-ag.com
Marketing Manager
E-Mail: benedikt.hofmann@iba-ag.com
Zeiterfassung einfach gemacht
Unsere Soft- und Hardware für die Zeiterfassung stellt optimale Lösungen für unterschiedliche Szenarien bereit, auch der Außendienst oder Mitarbeitende im Homeoffice können problemlos integriert werden. Aufgrund der Kompatibilität mit allen gängigen Betriebssystemen sowie der Schnittstellen zur Unternehmenssoftware aller führenden Hersteller kann die p.l.i. Zeiterfassung Software in jede IT Infrastruktur integriert werden. Sie stellt damit auch eine optimale Lösung für Unternehmen und sonstige Organisationen jeder Größe dar, die sich infolge des wegweisenden Urteils des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13. September erstmals mit dem Thema der elektronischen Arbeitszeiterfassung auseinandersetzen müssen.
Das Urteil des BAG
Das Urteil des BAG zur Zeiterfassung vom 13. September ist ein Beispiel dafür, dass manchmal die Urteilsbegründung wichtiger ist als das Urteil selbst. Der Betriebsrat einer Pflegeeinrichtung wollte das Recht erstreiten, die Einführung einer automatischen Zeiterfassung in der Einrichtung zu erzwingen. Nach bisheriger Rechtsprechung besitzt ein Betriebsrat ein Mitspracherecht, wenn der Arbeitgeber eine solche Zeiterfassung einführen möchte.
Er besitzt aber kein Initiativrecht, selbst die Einführung einer Erfassung der Arbeitszeiten zu fordern. Das BAG bestätigte dies, aber mit einer aufsehenerregenden Begründung, die weitreichende Folgen für die Arbeitswelt hat. Laut BAG ist ohnehin jeder Arbeitgeber aufgrund europäischen Rechts zur Erfassung der Arbeitszeit verpflichtet. Wie bei Urteilen oberster Bundesgerichte üblich, wird durch dieses Urteil faktisch eine neue Rechtslage geschaffen. Kein Arbeitgeber kann die Einführung einer Arbeitszeiterfassung mehr ablehnen.
p.l.i. – Zeiterfassung immer und überall
Mit der klassischen Stechuhr hat unsere Arbeitszeiterfassung nichts mehr gemein. Wo es sinnvoll erscheint, kann die Arbeitszeit nach wie vor über fest installierte Terminals erfasst werden, die beispielsweise am Ein- und Ausgang angebracht sein können. Mitarbeitende können sich hier mittels Magnetkarten, Transponder, Fingerabdruck oder Passwort identifizieren, ganz wie es Ihnen sinnvoll erscheint. Daneben können auch mobile Versionen dieser Terminals eingesetzt werden. An Büroarbeitsplätzen können Zeitbuchungen direkt am PC vorgenommen werden. Selbstverständlich sind auch Buchungen via Smartphone möglich. Dadurch ist unsere Zeiterfassungssoftware auch auf flexible Arbeitsorte oder Mitarbeitende im Homeoffice vorbereitet.
Die Vorteile einer elektronischen Arbeitszeiterfassung überwiegen
Es mag einige Unternehmen – insbesondere in der Kreativbranche – geben, für die das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit eine zentrale Säule ihrer Unternehmensphilosophie ist. Für diese Unternehmen stellt das Urteil des BAG möglicherweise ein Problem dar. Alle übrigen Unternehmen, die bislang aus anderen Gründen auf eine automatische Zeiterfassung verzichtet haben, werden schnell merken, dass die Vorteile deutlich überwiegen. Der Verwaltungsaufwand sinkt spürbar, weil die erfassten Arbeitszeiten direkt der Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Verfügung stehen.
Das ist auch dann der Fall, wenn die Abrechnung durch einen Steuerberater oder ein externes Lohnbüro vorgenommen wird. Sämtliche erforderlichen Daten können exportiert und anschließend in DATEV importiert werden. Verschiedene Untersuchungen zeigen darüber hinaus, dass eine exakte Erfassung der Arbeitszeiten auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich steigert. Lange Zeit galt es als Privileg der höher qualifizierten Mitarbeitenden, nicht die Stechuhr bedienen zu müssen.
In Zeiten zunehmender Arbeitsverdichtung wünscht sich laut Befragungen auch die Mehrzahl der IT-Spezialisten, Ingenieure und Wissenschaftler eine exakte Dokumentation ihrer Arbeitszeiten. Unsere einfach per Smartphone zu nutzende Zeiterfassung ist damit auch ein Wettbewerbsvorteil im Ringen um hochqualifizierte Fachkräfte.
Der richtige Zeitpunkt zu handeln
Die detaillierte Urteilsbegründung des BAG steht noch aus, ebenso die schon im Koalitionsvertrag der Ampel vereinbarte gesetzliche Umsetzung der europarechtlichen Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung. Es gibt aber keine überzeugenden Gründe, beides abzuwarten, um dann nur die Minimalanforderungen umzusetzen.
Mit der Zeiterfassung Software von p.l.i. solutions profitieren Sie von allen Vorteilen einer Arbeitszeiterfassung, von Kostensenkungen über Effizienzsteigerungen bis zur verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit.
Die p.l.i. solutions GmbH ist eine international tätige Unternehmensberatung mit Sitz in Verl (Nordrhein-Westfalen) sowie München. Spezialgebiete des Unternehmens sind Prozessorganisation, Logistik und Informationstechnologie. Mit einem breiten Spektrum an Dienstleistungen sowie hocheffektiven Produkten und Lösungen unterstützt p.l.i. solutions Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen dabei, ihre Geschäftsprozesse optimal zu gestalten und dadurch erfolgreich und nachhaltig auf dem Markt zu agieren.
Im Bereich Prozessorganisation analysiert, plant und optimiert p.l.i. solutions mit seinem Produkt PROCESS Suite die Geschäftsabläufe von Unternehmen in Beschaffung, Lagerwirtschaft, Produktion, Distribution und Customer Service. Darüber hinaus entwickelt und implementiert das Unternehmen kundenspezifische Problemlösungen für alle logistischen Anforderungen. Weiterer Schwerpunkt ist die Informationstechnologie mit IT Beratung, Systemintegration und Software-Entwicklung für Intranet, Internet, CRM- und ERP-Systeme, SCM, MIS und Individuallösungen.
p.l.i. solutions GmbH
Langer Weg 7b
33332 Gütersloh
Telefon: 05241867340
http://www.pli-solutions.de
Vertrieb
Telefon: +49 5241 86734-14
E-Mail: omeyer@pli-solutions.de
Online-Veranstaltung: „Reibungsloses Lieferanten-Onboarding – Effiziente Bereitstellung von Produktdaten“
Durch koordinierte Schnittstellen lassen sich die Produktdaten strukturiert und in hoher Qualität im Unternehmenssystem aufnehmen und dort weiter nutzen. Auf der Online-Veranstaltung „Reibungsloses Lieferanten-Onboarding – Effiziente Bereitstellung von Produktdaten“ gibt es einen Überblick zur Prozesslandschaft bei der Zusammenarbeit mit Lieferanten sowie eine Live Demo in das Contentserv Onboarding Portal von Alexander Wörl, Vice President Business Solutions.
Die Agenda sowie die Möglichkeit zur kostenlosen Anmeldung gibt es hier.
SDZeCOM ist im deutschsprachigen Raum führender Systemarchitekt und Systemintegrator auf dem Gebiet Product Information Management (PIM) und Master Data Management (MDM). Die Leistung reicht von der Auswahl und Einführung bis hin zur laufenden Betreuung und Ausbau der Systeme. SDZeCOM arbeitet mit verschiedenen Software-Unternehmen zusammen. Das Team verfügt über tiefgreifende Projekterfahrungen insbesondere in Bezug auf die Probleme bei der Einführung und Weiterentwicklung komplexer Systemumgebungen.
Weitere Systeme, wie Media Asset Management und Multi Language Management, werden ebenfalls seit vielen Jahren von SDZeCOM erfolgreich eingeführt und unterstreichen somit den ganzheitlichen Ansatz von Information Supply Chain Management (ISCM).
Wenn es um das Thema Printpublishing für Kataloge, Produktdatenblätter oder Preislisten geht, bietet SDZeCOM eine exzellente Bandbreite an Kompetenz.
Namhafte und internationale Kunden vertrauen auf das Know how von SDZeCOM. Seit 1995 wurde das Unternehmen mehrfach für innovative und komplexe Projekte ausgezeichnet. In 2015, 2017 und 2020 erhielt SDZeCOM den Innovationspreis-IT in der Kategorie Consulting, Wissensmanagement sowie IT-Services und steht damit in der IT-Bestenliste.
SDZeCOM GmbH & Co. KG
Bahnhofstraße 65
73430 Aalen
Telefon: +49 (7361) 594-500
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Marketing Managerin
E-Mail: a.lehmann@sdzecom.de
Mehr Mitarbeiterbindung: Incentive-Spezialist cadooz bringt innovative Lösung für das Versenden von Sachbezügen auf den Markt
Aufgrund der neuen komplexen Regularien im Bereich des steuerfreien Sachbezugs liegen trotz der Erhöhung der Freigrenze von 44 Euro auf 50 Euro viele Projekte, die Unternehmen als Zuwendung für ihre Mitarbeitenden geplant haben, auf Eis. Das heißt, steuerliche Vorteile werden von Unternehmen nicht genutzt und Mitarbeitenden entgehen Sachzuwendungen, die ihnen direkt Entlastung ermöglichen würden.
“Die neuen Anforderungen für steuerfreie Mitarbeiterbenefits sind in vielen Fällen verwirrend. Als Full-Service-Anbieter mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Incentive-Marketing bieten wir mit unserer neuen Plattform EBC Unternehmen eine perfekte Möglichkeit, den steuerfreien Sachbezug zu nutzen und damit die Mitarbeitenden zu belohnen und zu motivieren", erklärt Paul Riedel, Director Sales and Marketing bei cadooz.
Grundsätzlich wurde durch die Gesetzesänderung im Bereich Sachbezüge der Rahmen für Gutscheine und Geldkarten enger gesteckt. Um als Sachbezüge und nicht als Geldleistung anerkannt zu werden, müssen die Gutscheine und Geldkarten seit dem 1. Januar 2022 ausschließlich zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen berechtigen. Zusätzlich dazu müssen auch bestimmte Kriterien nach dem Zahlungsdiensteaufsichtsgesetz (ZAG) erfüllt werden(1).
EBC: Zukunftsweisendes Portal für Mitarbeiterbenefits
Mit der neuen Plattform Employer Benefit Club (EBC) legt cadooz eine Lösung für das Versenden von Gutscheinen als Mitarbeiterbenefits vor. Über die einfache Auftrags- und Mitarbeiterverwaltung innerhalb der cadooz Incentive Mall, Deutschlands größtem B2B-Shop für Universal- und Brand-Gutscheine, kann das teilnehmende Unternehmen Händlergutscheine von cadooz erwerben und an seine Mitarbeitenden verteilen lassen. Diese wiederum haben die freie Auswahl in einem attraktiven Händlernetz und sie können jederzeit im Mitarbeiterportal, das auch im CI des Geschäftskunden gebrandet werden kann, direkt auf ihre erhaltenen Gutscheine zugreifen. Außerdem ist im Portal die Auswahl der zukünftigen Gutscheine flexibel möglich.
“Der Employee Benefit Club ist die ideale Lösung zur Nutzung des steuerfreien Sachbezugs und kann mit weiteren Produkten von cadooz, jenseits des Sachbezugs kombiniert werden. Mit der Vorteilswelt cadooz ACE beispielsweise können Mitarbeitende weitere Gutscheine zu Vorteilspreisen selbst einkaufen”, sagt Paul Riedel.
Weitere Informationen zum EBC unter https://www.cadooz.com/…
(1) „Seit dem 01. Januar 2022 gelten Gutscheine und Geldkarten nur noch dann als Sachbezug nach § 8 Abs. 1 S. 3 EStG, wenn sie ausschließlich zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen berechtigen und die Kriterien des § 2 Absatz 1 Nummer 10 des Zahlungsdiensteaufsichtsgesetz (ZAG) erfüllen.“
cadooz ist der Spezialist für Incentive-Marketing und realisiert seit über 21 Jahren innovative Incentive-Lösungen für alle Branchen und Unternehmensgrößen. Mit rund 8 Mio. verkauften Gutscheinen, 2,2 Mio. verkauften Sachprämien pro Jahr sowie über 500 kundenspezifischen Bonusprogrammen gilt cadooz als Experte und führender Anbieter im Markt. Die Incentive-Lösungen werden von über 3.000 Businesskunden erfolgreich zur Mitarbeitermotivation, Neukundengewinnung oder Kundenbindung eingesetzt. Neben Beratungsleistungen und Softwarelösungen wie Bonusprogramme und Vorteilswelten, bietet cadooz seinen Geschäftskunden ein umfassendes Prämienportfolio an. Dazu zählen attraktive Universal- und Themengutscheine, über 500 Gutscheine attraktiver Brands sowie Markenprodukte / Sachprämien aller bekannter Hersteller. Gemeinsam mit unserer Schwesterfirma epay, Spezialist für Gutscheine, Prepaidprodukte und digitale Zahlungslösungen, gehören wir zum internationalen Zahlungsnetzwerk Euronet Worldwide Inc. www.cadooz.com
cadooz GmbH
Osterbekstraße 90b
22083 Hamburg
Telefon: +49 (40) 271482-0
Telefax: +49 (40) 271482-44
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PR Managerin cadooz
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E-Mail: presse@cadooz.de
Neuer KI-Award für Startups fördert die Expansion nach Asien und Nordamerika
Die ab 2022 jährlich wiederkehrende Auszeichnung ist eine Initiative der German Entrepreneurship GmbH im Rahmen des AI Competence Center (AI – Artificial Intelligence), das im Juni 2022 mit dem Ziel eröffnet wurde, Deutschlands KI-Initiativen zu fördern.
Das AI Competence Center und die AI Beyond Borders Awards werden vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz finanziert und von der German Entrepreneurship GmbH betrieben. Teilnahmeschluss für den Award 2022 ist der 3. Oktober. Die Gewinner werden am 27. Oktober 2022 auf dem European AI Summit in München vorgestellt.
Ein ganzes Paket von Vorteilen für die Gewinner
Die drei besten Startups erhalten Geldpreise in Höhe von insgesamt 50.000 Euro. Hinzu kommt ein umfangreiches Paket von Vorteilen, das die Sichtbarkeit in den KI-Ökosystemen und in der globalen Investorengemeinschaft steigert. Die drei Finalisten bekommen bis zu sechs Monate lang fachliche Unterstützung bei ihrer Expansion nach Singapur, Südostasien oder Nordamerika durch die Internationalisierungsexperten und Mentoren von German Accelerator. Darüber hinaus profitieren die Preisträger von einer einjährigen Mitgliedschaft des KI Park Deutschland. Hinzu kommen Compute Credits im Wert von jeweils bis zu 150.000 Euro. Zu den weiteren Unterstützern der neuen Auszeichnung zählen AI + Munich, Berlin Partner, Intel Ignite, Startup Network Europe und Transatlantic AI eXchange.
Weitere Details zum Award und den Teilnahmebedingungen finden sich unter https://www.german-entrepreneurship.com/de/ai-beyond-borders-awards/.
Über das AI Competence Center
Das AI Competence Center fördert die Akzeptanz, Verbreitung und Internationalisierung von Technologien und Produkten mit Künstlicher Intelligenz (KI, AI – Artificial Intelligence), die in Deutschland entwickelt werden. Eine Schlüsselrolle spielt dabei der Erfahrungsaustausch zwischen den Akteuren in Deutschland und ihren Counterparts in führenden internationalen AI-Hubs wie dem Silicon Valley und Singapur. Mit Niederlassungen in Deutschland, den USA und Asien erschließt und fördert das AI Competence Center leistungsstarke und vielfältige Innovation Ecosystems – ein wichtiger Erfolgsbaustein für deutsche Startups auf ihrem herausfordernden Weg zur internationalen Expansion. Gezielte Initiativen bieten deutschen KI-Startups ein professionelles und öffentliches Forum, um ihr Unternehmen zu präsentieren. Eine dieser Initiativen ist ein jährlich stattfindender Innovationswettbewerb, bei dem Startups antreten, um mithilfe von KI die beste Lösung für aktuelle, komplexe Herausforderungen zu finden. Alle Initiativen haben das Ziel, KI-Technologien und ihre Anwendungen in der Öffentlichkeit bekannter zu machen.
German Entrepreneurship gestaltet als Partner von Startups, Investoren, Unternehmen, Hochschulen und öffentlichen Organisationen Zukunft durch Innovation. Europäische und internationale Startups fördert German Entrepreneurship mit gezielten Programmen wie German Accelerator, Scaler8, EU-India Innocenter, Master Accelerator und Scale-up.NRW. Mit einem globalen Netzwerk aus Mentoren und Experten wurden seit 2008 mehr als 750 Startups unterstützt – darunter 10 deutsche Unicorns wie Flixbus und Celonis. Für DAX-gelistete Unternehmen und den Mittelstand hat German Entrepreneurship bereits über 500 Innovationsprojekte vom Mitarbeitercoaching bis zum konzerninternen Accelerator erfolgreich durchgeführt. Weitere Informationen unter http://www.german-entrepreneurship.com.
German Entrepreneurship GmbH
Balanstraße 73 | Haus 19 B/ EG
81541 München
Telefon: +49 (0) 89 37 01 4362
Telefax: +49 (0) 89 37 01 4363
https://www.german-entrepreneurship.com
Presseagentur
Telefon: +49 (89) 61469093
E-Mail: german.entrepreneurship@campaignery.com
Pocket Factory –cloudbasierte IIoT-Plattform für die Abfüll- und Verpackungsindustrie
Als Basis dieser Plattform dienen die Rohdaten aus den Produktions- und Abfüllanlagen. Oft fangen die Probleme bei der Datenbereitstellung an. Die Rohdaten können nicht oder nur unzureichend und vor allem nicht validiert zur Verfügung gestellt werden. Hier setzt unsere IT-Lösung mit der Pocket Factory an. Mit der Plattform werden Daten aus allen Maschinen und komplex verketteten Anlagen gewonnen, egal ob ältere Maschinen im Einsatz, oder die Anlagen auf dem neuesten Stand der Technik sind.
Nach der Rohdatengewinnung ist es Aufgabe, die Daten hinsichtlich Korrektheit und Verfügbarkeit zu prüfen. Das Produkt PureData stellt ein wichtiges Tool im Qualitätsmanagement dar. Es analysiert, bewertet und validiert, auf Basis eines für jede Anlage individuell erstellten Regelwerkes, permanent die Datenströme während des laufenden Betriebes. So stellen man sicher, dass alle relevanten Daten vorhanden sind, für Werte ein Zustand definiert wurde, und die Werte innerhalb gültiger Grenzen liegen.
Die Rohdatengewinnung ist nicht nur im laufenden Betrieb sinnvoll; wird eine neue Maschine oder Anlage beim OEM geordert, ist es möglich, bereits vor Auslieferung der Maschinen einen sogenannten Factory Acceptance Test durchzuführen. Auf diese Weise haben Anlagenbetreiber bereits bei Implementierung die Gewissheit, dass jede einzelne Maschine valide Datenströme erzeugt. Der Factory Acceptance Test wurde bereits mit Kunden in Zusammenarbeit bei einem OEM sehr erfolgreich durchgeführt.
Mit den oben gewonnenen, validierten Daten ist die Pocket Factory dann in Lage, alle, für den Anlagenbetreiber relevante KPIs, zu generieren und zu berechnen. Sind die Kennzahlen festgelegt, werden diese aus den ankommenden Daten der Anlagen für jede Maschine in nahezu Echtzeit berechnet. Selbstverständlich können die gewonnenen Daten auch über Konnektoren in andere IT-Systeme übertragen werden.
Die Präsentation und Darstellung der berechneten Daten macht die Pocket Factory so einzigartig. Kennzahlen werden visuell aufbereitet, und diese in selbst erzeugbaren Dashboards mit Widgets wie Heatmaps, Histogrammen u. v. m. zur Verfügung gestellt. Wichtige Dashboards sind bereits als Templates in der Pocket Factory hinterlegt, und können bei Bedarf leicht angepasst, oder erweitert werden.
Mit diesen Auswertungen kann der Anlagenbetreiber seine Anlagen reell bewerten und bei Verschlechterungen rechtzeitig eingreifen, um verbessernde Maßnahmen einzuleiten. Hierfür muss ein Mitarbeiter nicht permanent am PC sitzen und die Daten auswerten. Bei Verschlechterungen oder Überschreiten von Limits wird er sofort per E-Mail oder SMS benachrichtigt.
Nicht nur die Validierung der Daten und deren weitere Verarbeitung ist mit der Pocket Factory möglich.
Eine weitere Stärke der PocketFactory liegt im Maintenance Management und deren stetige Verbesserung.
Mithilfe von erstellten Use Cases unserer Kunden hat das Team den Operating Hours Explorer entwickelt, der eine planbare Wartung durch genaue Erfassung der Betriebsstundendauern jedes Ersatzteils möglich macht. Durch Predictive Maintenance wird eine Überwachung der Zustände der Ersatzteile durchgeführt, um vorherzusagen, welches Ersatzteil ausgetauscht werden soll.
In Dashboards werden die Ergebnisse wieder leicht ablesbar dargestellt. Durch den Operating Hours Explorer ist zudem die Verlängerung der Betriebsstundendauern über die vom OEM angegebenen Dauern hinaus möglich.
Im Bereich Störanalyse ist der Bottleneck Detector ein sinnvolles Werkzeug. Es überwacht Maschinenverhalten bei ungeplanten Störungen vor- und nachgelagerter Maschinen, und meldet zunehmende Veränderungen und damit einhergehende einschleichende Produktionsverluste an der Leitmaschine. Durch tägliche Überwachung und Benachrichtigung bei Veränderungen im Verhalten der Maschinen führt eine proaktive Verringerung der ungeplanten Störungen zu einer Verbesserung der Anlagenausbringung!
In der heutigen Zeit ist es unumgänglich, eine Ressourcen- schonende und ausstoßarme Produktion anzustreben (Sustainability). Der CO2-Verbrauch ist eine Kenngröße, die es zu überwachen und möglichst einzusparen gilt. Mithilfe von Dashboards sind Grenzüberschreitungen in Verbräuchen leicht ablesbar. Auch hier wird bei Näherung an Limits eine Benachrichtigung per E-Mail, oder SMS abgesetzt. So hat der Kunde alle erforderlichen Verbrauchskennzahlen im Blick.
Die PocketFactory ermöglicht Anlagenbetreibern eine valide Bewertung der Anlageneffektivität. Mit dieser soliden Datengrundlage können Entscheidungen im Sinne des Unternehmens getroffen werden.
Unser junges Unternehmen operiert in den USA, Europa und Asien mit einem vielseitigen Team aus Fertigungsingenieuren, Datenwissenschaftlern, Softwarearchitekten, und Maschinenbauern. Wir unterstützen unsere Kunden mit jahrzehntelanger Erfahrung in innovativen Technologie- und Analyselösungen für die Abfüll- und Verpackungsindustrie mit maßgeschneiderten IT-Lösungen.
Unser Fokus liegt auf den Themen: Sustainability, Line Monitoring, Maintenance Management, Quality Management und der damit verbundenen Verbesserung von Prozessen.
Quantis LLC
4850 Tamiami Trail North, Suite 301
USAFL 34103 Naples
Telefon: +1 (510) 925-3551
http://quantis.ai
Social Media Manager
E-Mail: ulrike.sedlaczek@quantis.ai
Supply Chain Prozesse mit SAP-basierter Software steuern (Schulung | Siegen)
GIB SUITE für ANFÄNGER
In diesem Workshop lernen Sie die Anpassungsmöglichkeiten der Suite an Ihre individuellen und unternehmensspezifischen Bedürfnisse kennen.
Wir geben Ihnen Einblicke in die verschiedenen, Layouteinstellungen, Formeln und auch in den Function-Manager. Die Anpassungsmöglichkeiten in diesen Funktionsbereichen werden ausführlich erklärt und praktisch eingeübt.
Die Schulung bietet Raum für Fragen und für den Erfahrungsaustausch mit anderen GIB Anwendern.
Voraussetzungen:
Sie sollten bereits mit den GIB Modulen gearbeitet haben.
Erfahrung mit dem Umgang des SAPGUI ist erforderlich, Kenntnisse des ALV Grid sind von Vorteil.
Nutzen:
Dieser Workshop befähigt Sie, Ihre Anwendung an individuelle User-Bedürfnisse und unternehmensspezifische Anforderungen anzupassen.
Themenschwerpunkte:
- Gestaltung des Bildschirmlayouts
- Customizing von Selektionen und Matrizen
- Einsatz des Function Managers zur Erzeugung neuer Absprünge
- Adhoc-Formeln und Ausblick auf ein klassenbasiertes Formelwerk
Zielgruppe:
User und Key-User
Eventdatum: Dienstag, 05. September 2023 09:00 – 17:00
Eventort: Siegen
Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:
ifm business solutions gmbh
Martinshardt 19
57074 Siegen
Telefon: +49 (271) 23871-4000
Telefax: +49 (271) 23871-4999
http://www.ifm-business-solutions.com
Weiterführende Links
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Main schliesst zwei Akquisitionen ab und gründet eine neue Logistiksoftware-Gruppe
Diese beiden Unternehmen haben beide eine bedeutende und gut gefestigte Erfolgsgeschichte als Marktführer in ihren jeweiligen Sektoren. Beide konzentrieren sich auf den Markt für Supply-Chain-Software auf dem deutschen bzw. niederländischen Markt. Wanko hat eine starke Position auf dem Softwaremarkt für Transportlösungen und bietet hauptsächlich Software für die Lagerverwaltung und Routenoptimierung an. FleetGO hingegen konzentriert sich auf High-End-Telematiklösungen für kleine, mittlere und große Unternehmen. Ziel ist es, intelligentere Flotten mit verwertbaren Daten und Einblicken in die Fahrer- und Flottenleistung sowie Informationen zur Fahrzeugnutzung und -diagnose zu schaffen. Das kombinierte Unternehmen FleetGO Group wird somit eine umfassende Softwarelösung für Warehouse Management, Transport Management und Fleet Management anbieten und hat eine starke Präsenz in der DACH- und Benelux-Region. Die Gruppe wird den KMU- und Unternehmensmarkt in beiden Regionen bedienen.
Der kombinierte Umsatz der FleetGO Group wird für 2022 auf 20 Mio. EUR prognostiziert und soll voraussichtlich mit einer zweistelligen Wachstumsrate steigen. Die Gruppe wird nun etwa 150 Mitarbeiter beschäftigen, um diesen Wachstumskurs durch eine Cross- und Upsell-Strategie voranzutreiben und zu unterstützen. Die Gruppe wird vom ehemaligen CEO von FleetGO, Ronald van Tiel, geleitet, der auch ein bedeutender Minderheitsinvestor der neuen Gruppe ist.
Wanko, mit Hauptsitz in Ainring, Deutschland, hat eine starke Position auf dem Markt für Transportsoftware, einem Teilbereich des Supply-Chain-Management-Marktes, der immer noch stark fragmentiert ist und mit zweistelligen Wachstumsraten deutlich wächst. Das Unternehmen verfügt über eine starke Präsenz in der DACH-Region und bedient Kunden aus verschiedenen Branchen, wobei der Schwerpunkt auf den Bereichen Chemie, Transport und Industrie liegt. Wanko hat mehr als 130 Kunden.
FleetGO wurde 2010 gegründet und hat seinen Sitz in Hattem, in den Niederlanden. Das Unternehmen bietet High-End-Telematiklösungen für Unternehmen jeder Größe. Täglich vertrauen über 5.000 Unternehmen, darunter DHL und Reym, mit insgesamt mehr als 50.000 vernetzten Fahrzeugen in Europa auf die FleetGO-Plattform. Die End-to-End-Telematiklösungen werden für den Download und das Dateimanagement von Fahrtenschreibern, die Analyse von Fahrtenschreiberdaten, das Lenkzeitmanagement, die Überwachung des Fahrerverhaltens, den Kraftstoffverbrauch und die Echtzeit-GPS-Ortung eingesetzt, mit dem Ziel, die Effizienz zu steigern, Kosten zu senken und Risiken zu minimieren.
FleetGO Group ist nun gut aufgestellt, um von den Vorteilen der Konsolidierung, der Größenvorteile, der technologischen Integration, des anorganischen Wachstums und des Zusammenschlusses mit gleichgesinnten, hochqualifizierten Fachleuten in allen Regionen zu profitieren.
Sven van Berge, Leiter der DACH-Aktivitäten bei Main Capital Partners, kommentierte:
"Der Markt für Supply-Chain-Software bietet erhebliche Wachstumschancen für die DACH- und Benelux-Region und wird auch in Bezug auf den Umweltschutz für Unternehmen immer wichtiger. Beides sind wichtige Investitionskriterien für Main. Durch den Zusammenschluss zweier etablierter Unternehmen zu einer Gruppe verfügt Main über eine starke Basis, um den jeweiligen Markt mit einer umfassenderen Lösung besser bedienen zu können. Wir werden unsere bestehende, umfangreiche Erfahrung im Bereich der Supply-Chain-Software nutzen und sie einsetzen, um diese spannenden Geschäftssynergien weiter auszubauen und die Gruppe voranzutreiben".
Ronald van Tiel, ehemaliger CEO von FleetGO und neu ernannter CEO von FleetGO Group, kommentierte: "Wir freuen uns auf die Partnerschaft mit Main Capital Partners, da wir planen, die marktführende Position von FleetGO und Wanko weiter zu stärken und eine führende europäische Logistiksoftwaregruppe aufzubauen. Mit der Hilfe und Unterstützung von Main erwarten wir, dass wir unser Dienstleistungsangebot weiter ausbauen und verbessern können, um unserem Kundenstamm einen noch größeren Mehrwert zu bieten".
Alexander Wanko, Geschäftsführer bei Wanko, kommentierte:
"Wir freuen uns sehr, das nächste Erfolgskapitel von Wanko gemeinsam mit Main Capital Partners und als Teil von FleetGO Group zu schreiben. Wir sehen zahlreiche Wachstumschancen für die kombinierte Gruppe und sind fest davon überzeugt, dass Main Capital mit seiner Software-Expertise der richtige strategische Partner ist, um uns dabei zu helfen, das Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben".
Wanko Informationslogistik GmbH (“Wanko”)
https://wanko.de/deWanko ist ein 1972 gegründeter Softwareanbieter für Transportlösungen mit Hauptsitz in Ainring. Seit mehr als 50 Jahren entwickelt das Softwarehaus einfache Lösungen für komplexe Probleme in logistischen Prozessen. Die umfassende Softwarelösung von Wanko wird vor allem in der Lagerhaltung und Tourenoptimierung eingesetzt. Das Familienunternehmen wird in der zweiten Generation von Alexander Wanko geführt und hat einen treuen Kundenstamm von mehr als 130 Unternehmen. Wanko beschäftigte zuletzt knapp 100 Mitarbeiter und arbeitet mit drei Partnerunternehmen zusammen, um seinen Kunden die bestmöglichen Produkte und Dienstleistungen anbieten zu können.
FleetGO Group Ltd. (“FleetGO”)
https://fleetgo.de/FleetGO ist ein Anbieter von Telematik- und Flottenmanagement-Software mit Hauptsitz in Hattem, Niederlande. Das Unternehmen bietet Telematiksoftware und -hardware an, die es Unternehmen ermöglicht, Informationen zu sammeln und ihre LKWs zu verwalten, z. B. in Bezug auf Geschwindigkeit, Inventar, Temperatur, Ruhezeiten, Ausrüstung, Kraftstoffverbrauch usw. Der Kundenstamm von FleetGO deckt in erster Linie den Schwerlastverkehr ab, z. B. im Baugewerbe, in der verarbeitenden Industrie, in der Landwirtschaft und im Transportwesen. Das Unternehmen hat über 5.000 Kunden und war in den letzten 10 Jahren eines der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen in Europa mit Niederlassungen in den Niederlanden (Hattem), Deutschland (Düsseldorf) und der Türkei (Istanbul).
https://main.nl/de/
Main Capital Partners ist ein führender Software-Investor in den Benelux-Ländern, der DACH-Region und den nordischen Ländern. Main hat fast 20 Jahre Erfahrung in der Stärkung von Softwareunternehmen und arbeitet als strategischer Partner eng mit den Managementteams seiner Portfoliounternehmen zusammen, um nachhaltiges Wachstum zu realisieren und exzellente Softwaregruppen aufzubauen. Main beschäftigt über 55 Mitarbeiter und hat Büros in Den Haag, Stockholm, Düsseldorf und den USA (Boston). Im Oktober 2021 verfügt Main über ein verwaltetes Vermögen von über 2,2 Milliarden Euro. Main hat bis heute in mehr als 150 Softwareunternehmen investiert. Diese Unternehmen haben Arbeitsplätze für rund 7.500 Beschäftigte geschaffen.
Main Capital Partners GmbH
Rathausufer 17
40213 Düsseldorf
Telefon: +49 (211) 73149339
http://www.main.nl
E-Mail: sven@mainsoftware.de
Binect und Reisswolf launchen den Geschäftspostversand direkt aus der ELO Enterprise Content Management Suite
- Binect und REISSWOLF dehnen ihre Partnerschaft auf den digitalen Geschäftspostversand aus
- Das neue Angebot ermöglicht allen ELO Kunden in Deutschland den digitalen Geschäftspostversand per Klick
- Die Partner beabsichtigen Ihre Partnerschaft weiter auszubauen
Die Binect AG (ISIN: DE000A3H2135) erweitert ihre Zusammenarbeit mit der REISSWOLF International AG um eine gemeinsame Initiative für den digitalen Postausgang. Mit der neuen Full-Service Solution Outbox for ELO für die ELO Enterprise Content Management Suite, die REISSWOLF als einer der großen ELO Business Partner soeben vorgestellt hat, können ab sofort alle Mittelstandskunden und Großunternehmen, die die ELO ECM Suite nutzen, ihre Geschäftspost mit wenigen Klicks aus der Suite versenden. Über die Binect API spricht die Outbox for ELO Solution die Binect Plattform an, die das Management und den Versand der Geschäftskommunikation übernimmt.
"REISSWOLF ist einer der führenden Digitalisierungs-Anbieter in Deutschland, sowohl auf der Posteingangs- als auch immer stärker auf der Postausgangsseite. Mit REISSWOLF als langjährigem ELO Partner bietet sich für Binect die Chance, den deutschen Mittelstand auf einem zusätzlichen Weg zu adressieren", kommentiert Dr. Frank Wermeyer, Vorstand der Binect AG.
Die Partner treiben mit dieser Lösung die Digitalisierung der Post- und Versandprozesse insbesondere im deutschen Mittelstand voran. Nach dem aktiven Vertriebsstart der Outbox for ELO Solution werden beide Partner den Vertrieb und die Vermarktung im deutschen Markt intensivieren. Wichtiger Baustein für die Marktpräsenz wird dabei auch die ELO Partner-Community. Darüber können alle ELO Partner die Outbox for ELO Solution für ihre Kunden nutzen.
"Physischer Postversand und Digitalisierungsprojekte sind kein Widerspruch. Im Gegenteil: Mit unserer neuen Lösung, den Postversand in digitale Prozesse und Workflows einzubinden, sparen unsere Kunden erheblich an Zeit und Kapazitäten – und somit auch an Kosten. Das betrifft den Posteingang ebenso wie den Postausgang.", führt Torsten Wellnitz, Vorstand der REISSWOLF International AG, aus.
Binect versteht sich als innovative Software- und Serviceplattform für die sichere und einfa-che Digitalisierung der gesamten geschäftlichen Dokumenten- und Beleglogistik. Ausgehend vom Claim "Geschäftspost.Einfach.Digital" entwickelt und integriert die Binect-Gruppe digitale Bausteine und Lösungen für mittelständische Unternehmen sowie Behörden und andere Institutionen.
Die Binect AG ist im Basic Board (Open Market) an der Frankfurter Börse notiert (Börsen-kürzel: MA10; Wertpapierkennnummer: A3H213; ISIN: DE000A3H2135).
Binect AG
Brunnenweg 17
64331 Weiterstadt
Telefon: +49 6151 9067-200
Telefax: +49 6151 62910-29
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