Einfacher, schneller, schicker – das MICE-Tool von meetingmasters.de feiert seinen Relaunch
meetingmasters.de, der Tagungsspezialist aus Trier, hat sein MICE-Tool moreDirect für den effizienten Einkauf von Tagungshotelleistungen modernisiert. Mit dem Relaunch wird es für Tagungsplaner*innen noch einfacher, das passende Hotel oder die geeignete Location zu finden. Im Fokus der Überarbeitung steht die Nutzerfreundlichkeit. So ist der verwendete Bildschirmbereich größer, weshalb User*innen auf einer Seite verbleiben können, während die gewünschten Inhalte passgenau geladen und angezeigt werden. Wird ein Suchkriterium verändert, reagiert die Ergebnisliste dynamisch. Features, wie eine neue Statusleiste oder Navigationsbuttons helfen den Anwendenden bei der Orientierung.
„Das neue zentrale Element ist unsere optimierte Standortsuche, in der Planer*innen nicht nur Tagungshotels finden, sondern ihre Ergebnisse auch komfortabel verwalten können“, erläutert der geschäftsführende Inhaber Christoph Schwind.
Natürlich soll so viel Hightech auch gut aussehen. Die Optik wurde an die Homepage von meetingmasters.de angepasst. Somit ist der Look von moreDirect zeitgemäß und modern. Eine über die Präsentationsseite laufende Bildergalerie vermittelt erste Eindrücke zu den Hotels. Darunter befinden sich vier Reiter mit den wichtigsten Informationen zu Meetingräumen, Zimmern oder Lage.
„Nach einem langen Corona-Stillstand in der Branche ist frischer Wind auf allen Ebenen genau das, was wir jetzt brauchen“, freut sich Christoph Schwind über die neu gestaltete Einkaufs-Plattform.
Und noch einen Clou gibt es: Die generierten Locations sind interaktiv mit GoogleMaps verknüpft, so dass Meetingplaner*innen Örtlichkeiten leichter zuordnen können.
meetingmasters.de unterstützt Unternehmen bei der Suche nach und Buchung von MICE-Locations (Hotels, Eventlocations, Kongresshallen) und weiteren MICE-Dienstleistungen (Catering, Rahmenprogrammen, Transferleistungen etc.) für Veranstaltungen mittels webbasierten und datenbankgestützten Outsourcing- und Insourcing-Lösungen.
So findet sich im Internet ein umfangreiches Verzeichnis von über 27.000 Hotels weltweit sowie über 7.200 Eventlocations, Kongresshallen und Dienstleistern. Als einziger Anbieter liefert meetingmasters.de dem Interessenten neben Daten und Bildern passender Leistungserbringer eine aufbereitete Kostenkalkulation und vereinfacht damit den Vergleich verschiedener Angebote.
Darüber hinaus beinhaltet das Leistungsportfolio professionelle Lösungen für eine effiziente Veranstaltungsorganisation: angefangen bei der Beschaffung von MICE-Dienstleistungen über das Teilnehmermanagement mit Hotelkontingentverwaltung bis hin zu vielfältigen Abrechnungslösungen. Die einzelnen Service-Bausteine können auch zu einer Komplettlösung miteinander kombiniert werden („purchase-to-pay“).
Alle Online-Module sind selbst entwickelt und lassen sich auf Wunsch an die Bedürfnisse einzelner Unternehmen anpassen.
Informationen unter Tel. +49 (0)651-145789-00, per E-Mail an info@meetingmasters.de oder im Internet unter: www.meetingmasters.de.
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Der rexx Recruiting Award 2022 zeichnet wieder die besten Recruiting-Lösungen aus
Der Bedarf an Personal ist derzeit so hoch wie noch nie. Es wird überall gesucht und viele Stellen sind unbesetzt. Nicht nur an Flughäfen, in der Gastronomie, Alten-/ Krankenpflege, eigentlich werden überall dringend neue Fachkräfte gebraucht.
Der Hamburger Softwarehersteller rexx systems, Spezialist für Bewerbermanagement, Talent Management und Human Resources, hat 2018 den rexx Recruiting Award ins Leben gerufen. Ziel ist es erneut die besten Ideen beim Recruiting und Personalmarketing zu küren. Co-Veranstalter ist wieder das Hamburger Personaler-Netzwerk HRnetworx.
Der rexx Recruiting Award findet 2022 zum fünften Mal statt mit der Aufforderung an die HR-Community, neben einer erlesenen Fachjury mit abzustimmen, welche der präsentierten Lösungen sich besonders durch Kreativität hervorheben, gleichzeitig, aber auch praxisnah sind. Nach einer Vorauswahl der 15 Finalisten zählen die Stimmen der Fachjury zu 30 Prozent, die der HR-Community zu 70 Prozent.
Hochkarätige Fachjury
Wie in den Jahren zuvor ist die Fachjury, welche die Kür für den rexx Recruiting Award 2022 mitentscheiden, wieder prominent besetzt. Abermals dabei ist Prof. Dr. Florian Schramm, Experte für Personalwesen und Organisation im Fachbereich BWL an der Universität Hamburg. Weiter gehören der Fachjury Astrid Richter, Leitung der Personalabteilung der PARTA Steuerberatungsgesellschaft mbH und Markus Stier, Chefredakteur von LOHN+GEHALT. Hinzu kommen Florian Walzer, Head of sales & marketing der rexx systems GmbH und Tjalf Nienaber, Managing Director des Co-Veranstalters HRnetworx und der Video-Jobbörse jobclipr.
„Es ist jedes Jahr spannend für die Jury zu sehen, welche Ideen und Lösungen beim rexx Recruiting Award vorgestellt werden“, sagt Florian Walzer und fügt hinzu: „Die Pandemie sorgte für viele Veränderungen und eine deutlich hybridere Arbeitswelt. Alle Unternehmen und Behörden, welche es unter die 15 Finalisten geschafft haben, zeigen, dass sie aus den schweren Zeiten gelernt haben und sich mit Kreativität beim Recruiting durchsetzen.“
Geben Sie der besten Idee Ihre Stimme
Vor allem die HR-Community entscheidet, welcher der 15 Finalisten das Rennen macht. Sie sind Teil der HR-Community: Voten Sie für den rexx Recruiting Award 2022. Die Stimmen für die einzelnen Kampagnen werden ausgezählt und die Gewinner des Awards werden am 14.09.2022 um 12:30 Uhr auf der Fachmesse „Zukunft Personal Europe“ verkündet.
Das sind die 15 Finalisten
Fünfzehn Unternehmen und Behörden beziehungsweise Ämter haben sich als Finalisten für den rexx Recruiting Award 2022 qualifiziert und treten in den Wettstreit miteinander (in alphabetischer Reihenfolge).
Block House:
Block House will den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Gastronomie entgegenwirken, indem sie eine umfassende, crossmediale Recruiting Kampagne umsetzen. Das Ziel: Deutschlandweit, aber auch intensiv an den Standorten vor Ort das Image stärken und neues Personal rekrutieren.
Bytewerk:
Bytewerk rief den Tekkie Award ins Leben, um die Aufmerksamkeit von neuen Auszubildenden, Praktika absolvierende Personen, Studierende und Arbeitnehmende auf sich zu ziehen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Dataport:
Nach dem Motto „Wahre Liebe kommt von innen“, verabschiedet Dataport sich von standardisierten Anzeigenschaltungen und punkten stattdessen mit GIFs. Insgesamt wurden über 80 GIF- Ideen von den Mitarbeitenden eingereicht. Es wurden über 40 GIFs mit rund 20 Mitarbeitenden aus allen Fachbereichen gedreht. Denn genau das ist das Besondere an dieser Kampagne – Die Darstellenden waren keine Profis, sondern Mitarbeitende.
Dermalog:
Dermalog hat die Karriereseite in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden neugestaltet und damit einen authentischen Einblick in das Unternehmen geschaffen.
Dieser Einblick in die Arbeitswelt soll die potenziellen Bewerbenden mit den Werten und Zielen vom Unternehmen überzeugen.
DHL:
Die direkte Zusammenarbeit mit der E-Sport-Branche sei für DHL eine hervorragende Chance, seine Marke neuen Kunden, Verbrauchern und Mitarbeitende näherzubringen. DHL erreicht mit dieser Kampagne womöglich eine junge, internet- und E-Commerce-affine Fangemeinde, die aufgrund des veränderten Mediennutzungsverhaltens über traditionelle Kanäle nur schwer zu erreichen ist.
Henkel:
Die Employer Branding Kampagne von Henkel „Dare to make an impact?“ bietet Einblicke in die Unternehmenskultur, in der eine positive Arbeitsumgebung geschaffen wird und viel Wert auf die Vielfalt und Einzigartigkeit der Mitarbeitenden gelegt wird. Genau das möchte die Kampagne zum Ausdruck bringen.
Jungvornweg GmbH:
78% der Schülerinnen und Schüler wünschen sich für sie wichtige Beteiligungsangebote im persönlichen Lebensumfeld wie Schule, Verein und Freizeit. reif, das digitale Magazin von jungvornweg, liefert als Influencer mit Infotainment Orientierung durch echte News, Infos, Expertise und Verständnis für die Themen und hilfreiche Informationen der Berufsorientierung. Über das Lifecycle-Mailings System, in Newslettern und Webseite-Beiträgen erreicht reif von jungvornweg die Zielgruppe mit Bildungscontent im privaten digitalen Alltag.
Kaufland:
Für Kaufland gilt es junge Leute für die Ausbildungsberufe und Karrieremöglichkeiten im Unternehmen zu begeistern und sie da abzuholen, wo sie viel unterwegs sind: in den sozialen Medien mit einer altersgerechten Ansprache. Der Influencer Herr Anwalt kommuniziert mit der Zielgruppe, der Generation Z, auf Augenhöhe und hat so die Möglichkeit, junge Menschen für die Karrieremöglichkeiten bei Kaufland zu begeistern.
Lufthansa Technik:
Damit Lufthansa Technik weiterhin wesentlich zur Erholung der Airline-Gruppe beiträgt, braucht es rund 1.000 neue Fachkräfte. Unterbesetzt ist aktuell auch der Bereich IT& Digital. Das soll geändert werden. Zusammen mit der PIA Group geht Lufthansa Technik mit einer neuen Employer-Branding-Kampagne auf die Suche nach neuen Mitarbeitenden. Um dem Flugbetrieb wieder Aufschwung zu verleihen, wirbt Lufthansa Technik mit einer authentischen Recruiting Kampagne.
Mediengruppe Oberfranken:
Die Mediengruppe Oberfranken möchte mit der Recruiting-Kampagne „Digital Spießer“ Vorurteile gegen das Berufsfeld ansprechen und gleichzeitig Aufmerksamkeit erregen. Angesprochen werden sollen Digital Natives und das Bild des „Spießers“ soll neu dargestellt werden.
Pernod Ricard Deutschland:
Unter dem Motto „Auf uns!“ präsentiert der Premium-Spirituosen-Anbieter in seiner digitalen Kampagne Mitarbeitende aus den verschiedenen Unternehmensbereichen. Pernod Ricard Deutschland positioniert sich damit als moderner und innovativer Arbeitergeber, für den Teamgeist und Convivialité wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur sind. Die Kampagne wurde gemeinsam mit der Agentur Gessulat & Gessulat entwickelt.
Siena Garden:
Die Marke SIENA GARDEN ist auf der Suche nach jungen, top-ausgebildeten Studierten, die Lust darauf haben, den Aufbau und die Weiterentwicklung der Marke voranzutreiben. Für diese heiß begehrten Bewerbenden gilt es aus der Masse der Arbeitgeber positiv herauszustechen. Das Employer Branding der Marke SIENA GARDEN wird geschärft und Kernwerte wie Vertrauen, Gestaltungsfreiheit und Entwicklungschancen für Talente sichtbar gemacht werden. Dazu gehört unter anderem eine optimierte Landingpage, kurze Videos, Stellenanzeigen auf allen gängigen Jobbörsen und Social Media Profile.
St. Elisabeth-Stiftung:
Bereits vor der Pandemie war die Personalsituation in der Sozialbranche angespannt. Die Versorgungslücke im Pflegebereich ist groß und die Anreize, diesen Beruf auszuüben halten sich in Grenzen. Wie können junge Menschen und ausgebildetes Personal trotzdem von diesem Beruf überzeugt werden? Die St. Elisabeth-Stiftung hat sich mit gleich drei Recruiting Kampagnen für den rexx Recruiting Award 2022 beworben.
Stiegl:
Unser Ansatz mit dem Stiegl Speed-Jobbing ist, dass wir durch überraschende, flexible und unkomplizierte Art und Weise die Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbenden gewinnen und gleichzeitig die Arbeitgebermarke Stiegl dadurch als dynamisch, abwechslungsreich und erfolgreich präsentieren.
TÜV Süd:
Als Zertifizierungsstelle und technischer Dienstleister deckt TÜV SÜD ein enormes Spektrum technischer Disziplinen ab, von der Prüfung von Bergbahnen und Liften bis hin zu Lebensmittelsicherheit und Datensicherheit. Ebenso breit gefächert ist das Branchenspektrum, das von Mobilität und Infrastruktur über Gesundheit und Energie bis hin zu Handel und Konsumgütern reicht. Vielen potenziellen Bewerbenden sei die Jobvielfalt bei der TÜV Süd noch nicht bekannt, jenes will das Unternehmen mit der Kampagne „Future in your hands“ ändern.
Großzügige Preise winken
Beim rexx Recruiting Award 2022 warten sowohl auf die Favoriten als auch auf die Abstimmenden aus der HR-Community wieder eine Reihe von verlockenden Preisen. So erhalten die Kampagnen auf den ersten drei Plätzen einen Gewinn im Wert von bis zu 8.000 Euro – zusätzlich zu ihrer Auszeichnung.
Diejenigen aus der HR-Community, die bis zum 31. August 2022 abstimmen, haben die Chance, eines von drei aktuellen iPads zu gewinnen. Die Teilnahme unter Abstimmen kann sich also lohnen. Worauf noch warten?
rexx systems steht für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für Kunden jeder Größe und Branche, die in über 20 Ländern und in allen gängigen Sprachen eingesetzt wird.
Die Software-Lösungen in den Bereichen Recruiting, Talent Management und Human Resources überzeugen durch herausragende Effizienzsteigerung und zuverlässige Technik. Die rexx Suite sorgt durch Workflows und Vernetzung für die optimale Unterstützung und Zusammenarbeit der HR Abteilung, Manager und Mitarbeiter – ob bei der Durchführung regelmäßiger Tätigkeiten oder der Unterstützung komplexer und individueller Prozesse.
Sie erhalten die Software als Lizenz-Installation auf Ihrem Server oder als praktische Mietlösung – als „Software as a Service“ aus der Cloud.
In der Schweiz und Österreich bieten eigene rexx Niederlassungen qualifizierte Vertriebsberatung und Projektbetreuung durch lokale Büros mit erfahrenen Sales Managern und Consultants für die Projektbetreuung.
In anderen Ländern begleiten Teams mit internationaler Erfahrung die Kunden. Die Kundenbetreuung erfolgt dabei wahlweise auf Englisch, Deutsch, in der Konzern- oder in der jeweiligen lokalen Sprache.
rexx systems GmbH
Süderstrasse 75-79
20097 Hamburg
Telefon: +49 (40) 890080-0
Telefax: +49 (40) 890080-120
https://www.rexx-systems.com
Head of sales & marketing
Telefon: +49 (40) 890080-0
E-Mail: florian.walzer@rexx-systems.com
Microsoft Development für den individuellen Modern Workplace
Als 8-facher Microsoft-Gold-Partner unterstützt Net at Work Unternehmen bei der erfolgreichen Einführung von Office 365 und Microsoft 365. Immer wieder offenbaren sich bei den Kunden jedoch Anwendungsfälle, die der Standard-Funktionsumfang nicht abdeckt. Individuelles Microsoft Development ermöglicht die Komplettierung hin zu einem passgenauen Modern Workplace. Das schließt auch die Modernisierung bestehender Software unter Verwendung von Microsoft-Technologien wie der Power Platform zur Low-Code-Entwicklung und Azure Cloud Services ein.
Dazu bietet Net at Work als erfahrener Entwicklungsdienstleister im Microsoft-365-Umfeld alle Services – von der Idee über die Umsetzung bis zur Pflege – aus einer Hand und das wahlweise on-premises, hybrid oder vollständig in der Cloud.
Agile Projektmethode sorgt für schnelle Ergebnisse und vermeidet Risiken
Vor der eigentlichen Entwicklung der Individualsoftware stehen zunächst die Anforderungsaufnahme und Prozessanalyse. Gemeinsam mit dem Kunden finden die Experten von Net at Work Verbesserungspotenziale, um anschließend ein vollumfängliches Lösungskonzept und-design zu entwerfen.
Für eine nahtlose Integration in die bestehende Microsoft-Umgebung wird die Individualsoftware dabei exakt auf die Anforderungen des Kunden angepasst. Zur Umsetzung der individuellen Geschäftsprozesse nutzt Net at Work je nach Anforderungsprofil neben SharePoint-, Windows-, Teams- und Webapplikationen auch Webparts, Office Add-ins sowie Teams Bots. Dabei greifen die erfahrenen Microsoft Developer auf etablierte Entwicklungstechnologien wie .NET, C#, Typescript, Node.js, React, Azure Cloud u. v. m. zurück. Dank agiler Softwareentwicklung erhalten die Kunden schnell sichtbare Ergebnisse und können Änderungswünsche bereits während des Entwicklungsprozesses einbringen.
Chance Management nimmt Mitarbeitende mit und sorgt für reibungslose Adaption
Eine effiziente Anpassung der – unter Umständen seit Jahren – bestehenden Arbeitsabläufe erfordert auch immer den Zuspruch der Mitarbeitenden. Mit einem bewährten Change-Management-Konzept, das Net at Work begleitend zum Softwareprojekt anbietet, werden die Anwenderinnen und Anwender für die neue Lösung begeistert und erfahren, welchen Mehrwert sie ihnen für den Arbeitsalltag bringt.
Nach einem erfolgreichen Projektabschluss gilt es, den reibungslosen IT-Betrieb nachhaltig sicherzustellen. Der technische Support von Net at Work minimiert das Risiko für Störungen und entlastet die unternehmensinterne IT-Abteilung bei anfallenden Aufgaben, damit diese sich vollkommen auf das Kerngeschäft konzentrieren kann. Die technische Unterstützung erfolgt dabei nach einem klar strukturierten Kostenmodell.
Wettbewerbsvorteile durch einzigartige Lösungen
Ein passgenauer Modern Workplace holt das Maximum aus dem Funktionsumfang von Microsoft 365 heraus. Mit Microsoft Development kann die Standardleistung des Modern Workplace um individuelle Prozess- und Service-Innovationen ergänzt werden. So werden Wettbewerbsvorteile geschaffen und mit der Power der Microsoft-Technologien verstärkt. Unternehmen sparen so Zeit und Ressourcen und erhöhen dabei deutlich Effizienz und Geschwindigkeit im Arbeitsalltag. „Der Modern Workplace ist im Standard bereits ein leistungsstarker Booster für Produktivität und Agilität im Unternehmen. Erweitert man diese Basis noch um individuelle Innovationen, kann man neue Benchmarks für Qualität und Service in seiner Branche setzen“, sagt Volker Helms, Director Intelligent Apps & Data bei Net at Work.
Weitere Informationen zum Angebot, dem genauen Ablauf sowie zu konkreten Microsoft Development Projektbeispielen finden Interessierte unter: https://www.netatwork.de/microsoft-development-fuer-ihren-individuellen-modern-workplace/
Net at Work unterstützt als IT-Unternehmen seine Kunden mit Lösungen und Werkzeugen für die digitale Kommunikation und Zusammenarbeit. Über die technische Konzeption und Umsetzung von Lösungen hinaus sorgt das Unternehmen mit praxiserprobtem Change Management dafür, dass das Potential neuer Technologien zur Verbesserung der Zusammenarbeit auch tatsächlich ausgeschöpft wird. Net at Work schafft Akzeptanz bei den Nutzern und sorgt für bessere und lebendige Kommunikation, mehr und effiziente Zusammenarbeit sowie letztlich für stärkere Agilität und Dynamik im Unternehmen.
Net at Work ist als führender Microsoft-Partner mit acht Gold-Kompetenzen erste Wahl, wenn es um die Gestaltung des Arbeitsplatzes der Zukunft auf Basis von Microsoft-Technologien wie Microsoft 365, SharePoint, Exchange, Teams sowie Microsoft Azure als cloudbasierte Entwicklungsplattform geht. Dabei bietet das Unternehmen die ganze Bandbreite an Unterstützung: von punktueller Beratung über Gesamtverantwortung im Projekt bis hin zum Managed Service für die Kollaborationsinfrastruktur. Rund um die Uhr, auf der ganzen Welt.
Der Geschäftsbereich Softwarehaus entwickelt und vermarktet mit NoSpamProxy ein innovatives Secure E-Mail-Gateway mit erstklassigen Funktionen für Anti-Spam, Anti-Malware und Verschlüsselung. Die mehrfach ausgezeichnete Lösung – unter anderem Testsieger im unabhängigen techConsult Professional User Ranking – wird als Softwareprodukt und Cloud-Service angeboten.
Die Kunden von Net at Work finden sich deutschlandweit im gehobenen Mittelstand wie beispielsweise CLAAS, Diebold-Nixdorf, fischer group, Miele, Lekkerland, LVM, SwissLife, Uni Rostock, Würzburger Versorgungs- und Verkehrsbetriebe und Westfalen Weser Energie.
Net at Work wurde 1995 gegründet und beschäftigt derzeit mehr als 110 Mitarbeiter in Paderborn und Berlin. Gründer und Gesellschafter des inhabergeführten Unternehmens sind Uwe Ulbrich als Geschäftsführer und Frank Carius, der mit www.msxfaq.de eine der renommiertesten Websites zu den Themen Office 365, Exchange und Teams betreibt. www.netatwork.de
Net at Work GmbH
Am Hoppenhof 32 A
33104 Paderborn
Telefon: +49 (5251) 3046-00
Telefax: +49 (5251) 3046-50
http://www.netatwork.de
PR-Agentur
Telefon: +49 (7721) 9461222
E-Mail: bernd.hoeck@bloodsugarmagic.com
Marketing & PR
Telefon: +49 (5251) 304627
E-Mail: aysel.nixdorf@netatwork.de
Softwareunternehmen Klippa ist klimaneutral
„Die meisten Menschen verbinden Softwareunternehmen nicht mit grüner oder sozialer Verantwortung“, sagt Yeelen Knegtering, CEO von Klippa. „Tatsächlich läuft ein Großteil aller Software auf ineffizienten Servern und hinterlässt bei vielen Softwareunternehmen einen negativen Fußabdruck.
Aber wir haben Klippa einst gegründet, um Papierquittungen überflüssig zu machen, und zwar genau deshalb, um der Welt zu helfen, unnötigen Papierverbrauch zu verhindern. Inzwischen machen wir viel mehr, aber die Ideologie hat sich nicht geändert: Wir wollen als schnell wachsendes Unternehmen Verantwortung übernehmen. Und wir wollen andere Unternehmen dazu ermutigen, das Gleiche zu tun.
CO₂-neutral
Klippa realisiert seine CO₂-Kompensation über die Organisation Trees for All. Diese Organisation aus Utrecht pflanzt Bäume, stellt bestehende Wälder wieder her und schärft das Bewusstsein für die Bedeutung von Grün. Sie initiiert verschiedene Projekte in den Niederlanden und im Ausland. Auf der Grundlage einer Untersuchung von Milieu Centraal (eine niederländische Organisation mit praktischen Tipps und Ratschlägen für einen nachhaltigen Lebensstil) über den CO₂-Ausstoß des durchschnittlichen Niederländers hat Klippa berechnet, wie viel seine Mitarbeiter, sowohl beruflich als auch privat, insgesamt ausstoßen.
Geplant ist, jedes Jahr die Gesamtemissionen der Klippa-Mitarbeiter zu überprüfen und sie dann über Trees for All zu kompensieren. Das Unternehmen hat bereits mehr als 630 Tonnen CO₂ kompensiert und somit über 1000 Bäume gepflanzt.
Benachteiligung im Arbeitsmarkt
Klippa trägt nicht nur zu grünen Initiativen bei, sondern setzt sich auch für eine integrative Belegschaft ein. Eine Distanz zum Arbeitsmarkt kann auf viele Arten entstehen, zum Beispiel aufgrund einer Krankheit oder mangelnder Bildung. Klippa ist der Ansicht, dass jeder die gleichen Chancen verdient und dass Motivation und Engagement die wichtigsten Erfolgsfaktoren sind. Deshalb hat sich Klippa das Ziel gesetzt, dass etwa zehn Prozent der Belegschaft aus Menschen mit einer „Distanz“ zum Arbeitsmarkt bestehen. Dieser Prozentsatz entspricht dem Anteil der Personen in unsicheren Arbeitsverhältnissen in den Niederlanden.
Das OCR Softwareunternehmen arbeitet mit Einrichtungen wie dem Rea College zusammen, das einen Platz für Jugendliche bietet, die die reguläre Schule abgebrochen haben. Knegtering: „Jeder Mensch ist anders, deshalb achten wir darauf, dass wir so weit wie möglich auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen. Denken Sie an Teilzeitarbeit, zusätzliche Betreuung, einen speziellen Arbeitsplatz oder geänderte Arbeitszeiten, die besser zur Person passen. Die traditionelle Vorstellung von Arbeit, d. h. ein Bürojob von neun bis fünf, ist nicht für jeden optimal.
Das heißt aber nicht, dass diese Menschen keinen wertvollen Beitrag zu Klippa leisten können. Wir versuchen also, anders zu arbeiten, damit wir mehr Menschen einen Arbeitsplatz anbieten können.
Klippa wurde 2015 von sechs IT-Spezialisten in Groningen, den Niederlanden, gegründet. Die Mission des Groninger Scale-Up ist die Digitalisierung und Automatisierung von umständlichen Dokumenten-Flows unter Einsatz moderner Technologien, wie Machine Learning und OCR. Im Jahr 2019 eröffnete Klippa sein zweites Büro in Amsterdam, und betreut heute mehr als tausend Kunden weltweit. Klippa spezialisiert sich auf Applikationen und Softwarelösungen zur Verbesserung von administrativen Prozessen, zum Scannen von Belegen und Rechnungen, zur digitalen Verwaltung von Rechnungen, Identitäts Validierung und Datenextraktion Lösungen.
Klippa App B.V.
Laan Corpus Den Hoorn 1
NL9728 JM Groningen
Telefon: +31 (50) 2111631
https://www.klippa.com/de/startseite/
Content Marketer (DE)
E-Mail: tirza@klippa.com
Vollack wechselt mit abtis zu moderner Cloud-Infrastruktur
Mit einem Team von 300 Mitarbeitenden – davon circa zwei Drittel aus Architektur und Ingenieurwissenschaften – an acht Standorten bundesweit, übernimmt Vollack je nach Kundenwunsch die Generalplanung und Projektsteuerung, die schlüsselfertige Ausführung oder realisiert als Projektentwickler individuelle Mietflächen für Unternehmen, die nicht selbst investieren möchten. Für seine Kundinnen und Kunden entwirft Vollack Arbeitswelten mit Zukunfts-Gen, die Menschen ermutigen, Möglichkeiten eröffnen und Erfolg beschleunigen.
Mit einer klassischen On-Prem-Landschaft zeichnete die IT des Unternehmens in der Vergangenheit noch das Bild standortfokussierter Prozesse: Das Gros der administrativen und planerischen Arbeiten wurde im Büro erledigt. „Flexibilität und kollaboratives Arbeiten gehören zu unseren Kernthemen und sollen sich auch in unserer IT-Landschaft widerspiegeln“, erklärt Markus Walter, IT-Systemengineer bei Vollack. „Der Anspruch, dass es möglich sein muss, Daten gerade auch auf der Baustelle uneingeschränkt abzurufen und unmittelbar mit anderen Projektbeteiligten zu teilen, wurde zum Leitgedanken für die Modernisierung unserer IT.“
Mobilität und Sicherheit im Fokus
Höchste Priorität hatte für Vollack deshalb das Thema Mobilität: ortsunabhängiges Arbeiten bei vollständiger Verfügbarkeit und Aktualität sämtlicher Daten. Gleichzeitig sollten diese Daten in der Cloud vollumfänglich geschützt sein. Eine der größten Herausforderungen, die mobiles Arbeiten in puncto Planung und Bauausführung in der Vergangenheit ausgeschlossen hatte, lag in der Nutzung der CAD-Software ALLPLAN, mit der die Mitarbeitenden aus Architektur und Ingenieurwesen nahezu täglich arbeiten, die allerdings auch enorme technische Anforderungen und Rechenpower benötigt. Darüber hinaus wollte Vollack sein Rechenzentrum um etwa 30 Prozent verkleinern, um damit nicht nur die Kosten für immer wieder neue Hardware, sondern auch für deren Wartung und Energie zu reduzieren. Außerdem sollte die IT-Abteilung von belastenden Wartungsarbeiten befreit werden, um sich auf wertschöpfende Projekte konzentrieren zu können. Auch bei der Buchung von Lizenzen wollte das Unternehmen flexibler werden.
Nach der Einführung von Office 365 on-prem öffnete sich das Unternehmen im Projektverlauf zunehmend in Richtung Cloud und der Möglichkeiten, die sich dadurch bieten. Exchange und Outlook werden jetzt hybrid betrieben, außerdem nutzt das Unternehmen SharePoint sehr intensiv, OneDrive und natürlich Microsoft Teams.
Die Herausforderung CAD-Software wurde über eine Azure-Virtual-Desktop-Umgebung gelöst: mit einem Terminalserver und Clients in der Cloud ist es über die virtuelle Umgebung jetzt möglich, auf der Baustelle oder im Homeoffice ALLPLAN zu nutzen und ohne Latenzprobleme zu arbeiten.
Insbesondere im Bereich Security greift Vollack auf die Kapazitäten und das Know-how von abtis in Form von Managed Services zurück. Damit ist sichergestellt, dass die Unternehmensdaten von Vollack immer datenschutzkonform mit modernsten Sicherheitstechnologien nach neuestem Stand der Technik geschützt sind.
Mit der Umstellung auf eine E3-Lizenz konnte Vollack darüber hinaus vollständige Flexibilität bei der Verwaltung von Lizenzen erreichen. Diese lassen sich jetzt unkompliziert monatlich zubuchen und eben wieder kündigen, wenn sie nicht mehr benötigt werden.
Mit moderner IT-Infrastruktur gerüstet für die Zukunft
Die IT-Landschaft bei Vollack hat sich durch dieses Projekt vollkommen gewandelt: Bedeutete das Mängelmanagement auf der Baustelle in der Vergangenheit vor allem den Umgang mit einer Menge Papier, das im Büro ausgedruckt oder kopiert und anschließend an die zuständigen Personen verteilt wurde, geht der Projektleiter heute über die Baustelle, kann Fotos mit dem Handy erstellen und direkt im entsprechenden Teams-Kanal in der Cloud mit allen Projektbeteiligten teilen. „Wir haben bei Vollack eine Transformation zur Cloud begonnen und uns sehr stark weiterentwickelt“, führt Walter weiter aus. „Heute spiegelt die IT unseren Anspruch an moderne Arbeitswelten wider. abtis war dabei der perfekte Partner, mit dem wir gemeinsam Ideen entwickeln und umsetzen konnten.“
Die IT ist inzwischen nicht mehr nur Service Enabler, sondern flankiert viele Fachabteilungen in der Ideenfindung und weiß, wo der Bedarf liegt. Die Beschäftigten spüren die Vorteile, die ihnen die neue Arbeitswelt beschert und profitieren von Zeitersparnis und dem Zugewinn an Mobilität.
Lesen Sie die ganze Case Study über die Einführung einer modernen Cloud-Infrastruktur bei Vollack hier: https://www.abtis.de/referenzen
Mehr Informationen zu den Leistungen von abtis finden Sie unter: https://www.abtis.de/leistung
Der IT-Dienstleister abtis führt den Mittelstand mit strategischer Beratung, effizienten Projekten und maßgeschneiderten Managed Services sicher in die digitale Zukunft. Das Unternehmen verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Planung und dem Betrieb von Microsoft Infrastrukturen und betreut bereits mehr als 100.000 Anwender der Cloud-Plattformen Microsoft 365 und Azure. Als Fokuspartner von Microsoft für den Mittelstand in Deutschland mit 15 Microsoft-Gold-Kompetenzen und 12 Microsoft Advanced Specializations für Modern Work, Security und Azure setzt abtis ein starkes Zeichen als Vorreiter in der IT-Branche.
Mit Lösungen rund um den Modern Workplace basierend auf Microsoft 365 mit Office 365, SharePoint und Teams erschließt abtis für ihre Kunden neue Level an Effizienz, Agilität und Innovation. abtis ist Spezialist für moderne IT-Sicherheit und unterstützt mit KI-basierten Produkten, praxisnaher Beratung und Managed Security bei der Umsetzung des Zero-Trust-Modells und der verlässlichen Einhaltung von Richtlinien wie BSI-Grundschutz oder DSGVO. Das abtis Security Operations Center bietet Security und Schutz auf höchstem Niveau. Die Microsoft Azure Cloud Services, hybride Konzepte, Cloud Computing, Cloud Migration und Managed Services bilden die Basis für das Modern Datacenter, mit dem abtis-Kunden echten Mehrwert generieren. Im Digital Consulting ist abtis Sparringspartner für neue Prozesse und Geschäftsmodelle im Mittelstand und bringt im Customizing und der individuellen Entwicklung von Anwendungssoftware ihr gesamtes Technologie- und Service-Know-how aus Hunderten von Projekten ein. Durch intensive Partnerschaften mit den jeweiligen Markt- oder Technologieführern wie Microsoft, DELL EMC, Huawei, Barracuda, Deep Instinct, Veeam, Pentera u.a. hat abtis Einblick in die zukünftigen Produktstrategien und kann ihre Kunden zukunftssicher beraten.
120 technikbegeisterte Mitarbeitende beraten und unterstützen von den Standorten Pforzheim (Headquarters), Berlin, Freiburg, Göppingen und Stuttgart aus bei der Digitalisierung. Zu den Kunden von abtis gehören v.a. mittelständische Unternehmen wie beispielweise Adolf Föhl, Enders, Felss, Janus Engineering, Loy & Hutz, Premium Cosmetics, testo und Wackler, die Bundesliga-Vereine FC Freiburg und FC Heidenheim sowie Unternehmen der kritischen Infrastruktur wie die Stadtwerke Pforzheim.
www.abtis.de | DIGITALE ZUKUNFT.
abtis ist ein eingetragenes Markenzeichen der abtis GmbH. Alle anderen Warenzeichen sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber.
abtis GmbH
Wilhelm-Becker-Str. 11b
75179 Pforzheim
Telefon: +49 (7231) 4431-0
Telefax: +49 (7231) 4431-299
http://www.abtis.de
PR-Agentur
Telefon: +49 (7721) 9461222
E-Mail: bernd.hoeck@bloodsugarmagic.com
Marketing Specialist
Telefon: +49 (7231) 4431-122
E-Mail: v.jung@abtis.de
Webinar 3D-Visualisierung konfigurierbarer Produkte im Browser mit Lino® 3D web (Webinar | Online)
Produktkonfiguration mit parametrischer 3D-Visualisierung im Web – und das in hoher Qualität! Lino®3D Web macht es in Verbindung mit einer CPQ-Lösung wie Tacton Sales Automation möglich.
Bei der Auslegung eines Produktes im Web-basierten Konfigurator zeigt Lino 3D Web unmittelbar die resultierende Geometrie als echtes 3D-Objekt in beliebigen Browsern, ohne dafür ein spezielles Plugin zu benötigen, und unterstützt damit Endkunden, Vertriebs- und Projektmitarbeiter optimal bei der Angebotserstellung und Präsentation von Industrie- und Consumer-Produkten.
Das Webinar zeigt die vielfältigen Möglichkeiten von Lino 3D Web anhand eines praktischen Beispiels zunächst aus der Benutzerperspektive und erläutert dann das Konzept dahinter. Insbesondere wird vermittelt, wie und wann die Visualisierungsdaten erzeugt werden und mit wie überraschend wenig Aufwand eigene konfigurierbare SolidWorks-Modelle zur 3D-Visualisierung im Web verwendet werden können.
Eventdatum: Donnerstag, 28. Juli 2022 10:30 – 11:15
Eventort: Online
Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:
Lino GmbH
Große Bleiche 15
55116 Mainz
Telefon: +49 (6131) 32785-10
Telefax: +49 (6131) 32785-11
https://www.lino.de
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funkschau-Leserwahl „ITK-Produkt des Jahres 2022“: STARFACE mit vier Lösungen in drei Kategorien nominiert
Die Expertenjury des ITK-Fachmagazins funkschau hat gleich vier UCC-Lösungen von STARFACE für die Endrunde der Leserwahl zum „ITK-Produkt des Jahres 2022“ nominiert. Der Karlsruher UCC-Hersteller steht in den Kategorien TK-Anlagen für KMU, TK-Anlagen für große Unternehmen und Cloud-Telefonie zur Wahl. Seit dem 15. Juli können die funkschau-Leser neun Wochen lang auf www.funkschau.de für ihre Favoriten abstimmen.
„Die Nominierung zur funkschau-Leserwahl der ‚ITK-Produkte des Jahres‘ ist für uns inzwischen ein echter Fixpunkt im Kalender – und wir sind jedes Mal aufs Neue gespannt, welche unserer Lösungen die Endrunde erreichen werden“, erläutert Florian Buzin, CEO von STARFACE. „Dass wir 2022 gleich vier Produkte von STARFACE und TeamFON ins Rennen schicken dürfen, ist bereits eine tolle Zwischenbilanz. Jetzt gilt es, die Daumen zu drücken – mal sehen, ob wir es mit tatkräftiger Unterstützung der STARFACE Community auf die Medaillenränge schaffen.“
Die folgenden Produkte von STARFACE stehen 2022 zur Wahl:
Kategorie TK-Anlagen für KMU: STARFACE Compact
Die Plug&Play-Lösung STARFACE Compact bietet als schlüsselfertige UCC-Plattform ein breites Set anspruchsvoller Enterprise-Features für kleine und mittelständische Unternehmen. Die Einsteiger-Appliance ist für bis zu 20 User ausgelegt und führt alle Kommunikationskanäle auf dem Desktop oder Smartphone des Anwenders zusammen.
Kategorie TK-Anlagen für große Unternehmen: STARFACE Enterprise
STARFACE Enterprise ist eine High-End-UCC-Appliance für große mittelständische Unternehmen mit bis zu 750 Angestellten. Mit ihrem breiten Leistungsumfang überzeugt die UCC-Lösung selbst in anspruchsvollen kommunikationsintensiven Umgebungen wie Callcentern oder bei Telefondienstleistern.
Kategorie Cloud-Telefonie: STARFACE Cloud
STARFACE Cloud ist eine flexible und sichere Cloud-basierte UCC-Plattform für Unternehmen jeder Größe. Kunden profitieren damit von allen Vorzügen moderner, hybrider Kommunikationsumgebungen, ohne in eigenes Equipment zu investieren oder internes Knowhow vorzuhalten. Das Angebot kann jederzeit flexibel skaliert werden und wird DSGVO-konform in ausfallsicheren deutschen Rechenzentren bereitgestellt.
Kategorie Cloud-Telefonie: TeamSIP
TeamSIP ist eine leistungsfähige Centrex-Lösung für das professionelle Anrufmanagement. Die Lösung unterstützt neben klassischen Funktionen wie Makeln und Weiterleiten auch innovative Funktionen wie Anrufer-Priorisierung, Parallelruf und Telefonkonferenzen und lässt sich nahtlos in vorhandene Anwendungen, Mail- und Chat-Tools integrieren. Kunden profitieren so von einer zukunftssicheren Telefonanlage auf Enterprise-Niveau, die perfekt auf ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten ist.
Die funkschau-Leserwahl 2022 im Überblick
In diesem Jahr erhalten die Leser der funkschau bereits zum 14. Mal die Gelegenheit, ihre „ITK-Produkte des Jahres“ zu wählen. Als eine der führenden deutschen Fachzeitschriften für Kommunikationstechnik veröffentlichte die funkschau hierfür am 15. Juli eine von einer Expertenjury erstellte Shortlist mit 24 Kategorien. Seither haben die Leser rund neun Wochen Zeit, ihre Stimmen auf www.funkschau.de abzugeben. Die Gewinner werden im Herbst 2022 bekannt geben.
Mehr Informationen zu den nominierten Produkten finden Sie unter www.starface.com und www.teamfon.com.
Die STARFACE GmbH ist ein dynamisch wachsendes Technologieunternehmen mit Sitz in Karlsruhe. 2005 gegründet, gilt der Hersteller von UCC-Plattformen und IP-Kommunikationslösungen als innovativer Trendsetter im Markt. Im Mittelpunkt des Produktportfolios stehen die als Cloud-Service, Hardware-Appliance und virtuelle VM-Edition verfügbaren STARFACE Telefonanlagen für Unternehmen jeder Größe. Die vielfach preisgekrönten Systeme werden über qualifizierte Partner vertrieben.
STARFACE wird in Deutschland entwickelt und produziert und lässt sich als offene, zukunftssichere UCC-Plattform mit zahlreichen CRM- und Business-Anwendungen verknüpfen. Sie unterstützt alle gängigen Technologien und Standards und ermöglicht über offene Schnittstellen die Einbindung von iOS- und Android-basierten Mobiltelefonen sowie Windows- und Mac-Rechnern in die Kommunikationsstruktur von Unternehmen.
Die STARFACE GmbH ist eine Tochtergesellschaft der SF Technologies Holding GmbH mit Sitz in München. Ebenfalls zur SF Gruppe gehören die estos GmbH, Starnberg, und die TeamFON GmbH, München.
STARFACE GmbH
Adlerstraße 61
76137 Karlsruhe
Telefon: +49 (721) 151042-30
Telefax: +49 (721) 151042-99
http://www.starface.de
H zwo B Kommunikations GmbH
Telefon: +49 (9131) 81281-25
Fax: +49 (9131) 81281-28
E-Mail: michal.vitkovsky@h-zwo-b.de
Freshworks: Produkt-Innovationen erlauben Unternehmen smartere Konversationen
Freshchat™, das KI Bot-gestützte Conversational Messaging, ist jetzt zusammen mit Freshmarketer™ und Freshsales™ auf der Freshworks-Architektur für einheitliche Kundendaten verfügbar. Das verbessert das Kundenengagement durch die Vereinheitlichung von Messaging-Kanälen auf einer einzigen Plattform für intelligentere und produktivere Interaktionen zwischen Kunden und Mitarbeitern.
„Je besser Sie Ihre Kunden kennen, desto mehr werden Sie diese begeistern und desto schneller werden sie wiederkommen", sagt Prakash Ramamurthy, Chief Product Officer bei Freshworks. „Conversational Engagement ist das Herzstück der Kundeninteraktion und Freshworks bietet jetzt eine leistungsstarke Datenplattform für Vertrieb, Marketing und Support, die so Kunden und Mitarbeiter intelligenter und schneller ansprechen können."
Die Produktneuheiten von Freshworks im Sommer ’22 sollen die Arbeit einfacher, produktiver und angenehmer machen – mit einer einfach zu bedienenden und schnell zu implementierenden KI-basierten Automatisierung. Diese ist von Grund auf implementiert und nicht einfach ergänzt.
Zu den wichtigsten Produktaktualisierungen der letzten sechs Monate gehören:
Modernes Messaging und Customer Engagement: powered by Freshchat
- Enhanced Unified Customer Record (UCR) vereint Freshmarketer, Freshsales und Freshchat, um Agenten mit vollständigem Kundenkontext über Support-, Vertriebs- und Marketingteams hinweg auszustatten. Was im April zunächst als E-Commerce-Lösung für Shopify-Händler angekündigt wurde, ist jetzt für alle Unternehmen und Segmente verfügbar. Vorgefertigte Freshchat-Playbooks helfen dabei, Chatbots auf den gewünschten Messaging-Kanälen, einschließlich Instagram, WhatsApp, Apple Business Chat und SMS, schneller zum Laufen zu bringen.
Kundenbeziehungsmanagement für E-Commerce: powered by Freshmarketer
- Freshmarketer für Shopify umfasst Marketing-Automatisierung, Multichannel-Kampagnen und Conversational Marketing (über Live-Chat und Bots). Ausgestattet mit Shopify-spezifischen Playbooks können Unternehmen schnell mit erweiterter Segmentierung, Targeting, Marketingkampagnen und Reporting für alle Phasen der Customer Journey loslegen.
Omnichannel-Kundensupport: powered by Freshdesk
- Die Erweiterung des Kundensupports auf Telefonanbieter hilft Unternehmen, Sprachkonverstionen zum Messaging zu rationalisieren. Freshdesk Omnichannel-Integrationen sind jetzt für die meisten verbreiteten Plattformen verfügbar, so dass Kunden ihren eigenen Anbieter einbinden und Investitionen in ihre bestehende Sprachkommunikationssoftware optimieren können.
- Neue Workforce-Management-Funktionen durch Integration mit Injixo. So können Unternehmen ihr Kundensupport-Team mit Freshdesk besser verwalten. Dieses Update ermöglicht es, die Arbeitsbelastung über alle Kanäle hinweg zu prognostizieren, fundierte Personal- und Zeitplanungsentscheidungen zu treffen und die Personalplanung zu automatisieren.
- Neue Messaging-Integrationen für Instagram DMs und Twilio SMS durch die Freshworks Neo Platform. No-Code Custom Objects ermöglichen es Unternehmen, ihre eigenen Geschäftsdaten in Freshdesk zu integrieren.
IT Service Management: unterstützt durch Freshservice
- Verbesserte On-Call-Management-Funktionen helfen Unternehmen, die Verfügbarkeit von Agenten rund um die Uhr für IT-Service-Desk- und Operations-Teams zu gewährleisten, indem sie den Umfang und die Intensität der Eskalation je nach Priorität des Vorfalls erhöhen oder verringern.
- Verbessertes Alert Management 2.0 steigert die Effizienz mit einer erweiterten Reihe von sofort einsatzbereiten Integrationen zum Applikations-Monitoring, automatischer ML-Alarmgruppierung und E-Mail-Benachrichtigungen.
Freshworks hat eine interne Überprüfung aggregierter Daten von Kunden durchgeführt, die Freshdesk und Freshchat im Jahr 2021 nutzen. Dabei wurde ermittelt, dass Kundendienstmitarbeiter, die KI-gesteuerte Freshchat-Bots verwenden, über 37 Stunden pro Interaktion einsparten oder eine Verbesserung von 94 % bei der durchschnittlichen Lösungszeit im Vergleich zu Unternehmen erzielten, die nur Freshdesk-Supportdesk verwenden.
Ron Davis, IT-Manager bei dem Freshworks-Kunde und Multi-Produkt-Anwender Mimeo, sagt: „Freshworks hat uns eine moderne, benutzerfreundliche und flexible Lösung zur Verfügung gestellt, die unseren Kundenservice revolutioniert hat. Diese neuen kundenspezifischen Lösungen lassen sich leicht in unsere Systeme integrieren, so dass wir unsere Möglichkeiten weiter verbessern und den Tausenden von Unternehmen, Schulen und Privatpersonen, mit denen wir weltweit zusammenarbeiten, einen besseren Service bieten können."
Um mehr über die Produktneuheiten von Freshworks im Sommer ’22 zu erfahren, besuchen Sie die Freshworks Website.
Freshworks Inc. (NASDAQ: FRSH) stellt Unternehmenssoftware her, die Menschen gerne nutzen. Unsere Produkte wurden speziell für IT-, Kundensupport-, Vertriebs- und Marketing-Teams entwickelt und unterstützen die Menschen, die das Geschäft vorantreiben. Freshworks lässt sich schnell einführen, ist preislich erschwinglich, macht Spaß und ist dennoch leistungsfähig genug, um die gewünschten Geschäftsergebnisse zu erzielen. Freshworks hat seinen Hauptsitz in San Mateo, Kalifornien, und ist weltweit für mehr als 56.000 Kunden tätig, darunter Bridgestone, Chargebee, DeliveryHero, ITV, Klarna, Multichoice, OfficeMax, TaylorMade und Vice Media. Für die neuesten Unternehmensnachrichten besuchen Sie www.freshworks.com und folgen Sie uns auf Facebook, LinkedIn und Twitter.
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Kunstausstellung „Trachten Leben“ – Sebastian Wehrle (Ausstellung | Freudenstadt)
Am 21. und 22. Juli 2022 findet am Campus Schwarzwald im Campus Forum eine Sonderausstellung des bekannten Schwarzwälder Künstlers Sebastian Wehrle statt.
„Der Maler mit der Kamera“, mit Trachten aufgewachsen, widmet sich in seiner fotografischen Arbeit mit seinen Trachtenbildern, in welchen er Tradition und Moderne verbindet – genauer gesagt, freche, selbstbewusste Frauen und Männer mit Piercings und Tattoos, einem breiten Themenspektrum. Besonders inspirieren lässt er sich von seiner Heimat.
In der Sonderausstellung „Trachten Leben“ werden die Radhaube Radolfzell sowie die Radhauben Villingen zu sehen sein.
Die faszinierenden Bilder von Sebastian Wehrle können bei uns bewundert, aber auch erworben werden.
Eventdatum: 21.07.22 – 22.07.22
Eventort: Freudenstadt
Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:
Campus Schwarzwald
Herzog-Eberhard-Str. 56
72250 Freudenstadt
Telefon: +49 (7441) 868490-0
http://www.campus-schwarzwald.de
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LEGIC connect22 (Konferenz | Zürich)
INSPIRE. EXCHANGE. ADVANCE.
Sehr geehrte Damen und Herren
Am 14. September 2022 findet zum zweiten Mal die LEGIC connect22 in Zürich im StageOne statt. Die LEGIC connect22 ist eine von LEGIC organisierte Konferenz für Experten und Interessierte aus den Bereichen Enterprise, Hospitality, Smart City, Mobility und Industrial IoT. Der Fokus liegt auf der Vernetzung und dem Austausch unter einem Fachpublikum sowie der Diskussion von Ideen und Wissen zur Förderung von Innovationen. Das StageOne liegt zentral und ist mit allen Transportmitteln schnell und einfach zu erreichen.
Die Konferenz wird sowohl live vor Ort durchgeführt als auch virtuell übertragen. Sollte es Ihnen also nicht möglich sein, nach Zürich zu reisen, kann die Konferenz vom Bildschirm aus mitverfolgt werden.
Sie können sich das Programm ansehen und zur LEGIC connect22 anmelden
Die Teilnehmeranzahl ist beschränkt. Es gilt „First come- First serve“. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung bis zum 19. August 2022.
Eventdatum: Mittwoch, 14. September 2022 09:30 – 16:30
Eventort: Zürich
Firmenkontakt und Herausgeber der Eventbeschreibung:
LEGIC Identsystems AG
Binzackerstrasse 41
CH8620 Wetzikon
Telefon: +41 (44) 93364-64
Telefax: +41 (44) 93364-65
http://www.legic.com
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