Remote Recruiting eröffnet neue Wege

Remote Recruiting eröffnet neue Wege

München, 20. April 2020. Gemeinsam ist es projekt0708 und dem Video-Recruiting-Spezialisten Cammio jetzt gelungen, die Video-Plattform von Cammio über die Funktionalitäten der bereits bestehenden Standardintegration hinaus, nahtlos in SAP SuccessFactors Recruiting zu integrieren. Die neuen Funktionen stehen den Nutzern von SAP SuccessFactors ab sofort zur Verfügung. Mit der Entwicklung einer besonders einfachen, nutzerfreundlichen Schnittstelle konnte sich projekt0708 als Cammio Preferred Supplier qualifizieren.

Die Integration der leistungsstarken Video-Recruiting Plattform eröffnet SAP-Anwendern neue Wege der Bewerberansprache. Neben dem Live-Video Call – dem aktuell unverzichtbaren Pendant zum klassischen Bewerbungsgespräch – gehören dazu das zeitversetzte Interview und der Video-Pitch. Im zeitversetzten Interview formulieren Recruiter in einem kurzen Vorstellungsvideo ihre Fragen an die Kandidaten. Diese zeichnen dann ihr Antwortvideo zu einem für sie passenden Zeitpunkt auf, mobil oder per Desktop. Somit wird nicht nur der Aufwand für Reisen gespart, auch die oft langwierige Terminabsprache entfällt. Unternehmen können somit schneller mit vielversprechenden Talenten ins Gespräch kommen.

Die Möglichkeit, sich selbst in einem kurzen Video vorzustellen, kommt besonders bei der jungen Zielgruppe sehr gut an. Aufrufe zum Video-Pitch eignen sich somit besonders für die Suche von Auszubildenden, Praktikanten oder Berufseinsteigern. Sie sind zudem gut über soziale Medien einzusteuern. Darüber hinaus hat sich diese neue Recruiting-Variante auch für die Vorauswahl von Kandidaten im Verkauf, Kundenservice und im Hotel- und Gaststättengewerbe bewährt, da HR-Verantwortliche so einen unmittelbaren Eindruck von der Persönlichkeit der Bewerber erhalten.


projekt0708 erkennt in den lebendigen, innovativen Videoformaten einen echten Mehrwert für Recruiter und sieht darin eine wertvolle Ergänzung zu den bestehenden Verfahren. “Wir freuen uns, im Rahmen unserer Kooperation mit Cammio diese Formate nun in hoher Qualität, komfortabel und sicher für unsere Kunden anbieten zu können“, sagt Nils Rebhan, Director Sales bei projekt0708. Er verweist zudem auf den Aspekt der Nachhaltigkeit – auch auf längere Sicht könnten Unternehmen durch Virtual-Recruiting Reisekosten sparen und gleichzeitig zur Entlastung der Umwelt beitragen.

Bei der Integration der Cammio-Plattform war dem Münchner IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen wichtig, die Hürden für Jobinteressierte sowie den Arbeitsaufwand für Recruiter so gering wie möglich zu halten. Wie schon mit der eigenen Kurzbewerbungs-Appp78 Quick Apply“ wurde deshalb auch für die Videobewerbung eine Möglichkeit geschaffen, Bewerberdaten nahtlos in SAP SuccessFactors  zu übertragen.

Das entspricht auch der Intention der Plattform-Anbieter. „Wir haben den Anspruch, eine erstklassige Candidate Experience zu bieten“, sagt Dimitri Knysch, Managing Director DACH bei der Cammio GmbH. Aber auch für die Unternehmen sollte die Anwendung intuitiv und einfach zu nutzen sein: „Hier hat uns projekt0708 mit der wirklich unkomplizierten Verknüpfung überzeugt“, so Knysch weiter.

Anwender von SAP SuccessFactors, die Cammio-Funktionen künftig im Recruiting einsetzen möchten, können sich den Use Case online ansehen und wenden sich wahlweise an einen der beiden Kooperationspartner. Die Freischaltung erfolgt kurzfristig über projekt0708.

Über die projekt0708 GmbH

Die projekt0708 GmbH (www.projekt0708.com) ist ein innovatives, auf SAP ERP Human Capital Management (HCM) spezialisiertes IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen mit Hauptsitz in Garching bei München.

Ursprünglich als Arbeitstitel für das "Projekt Selbständigkeit" der Firmengründer gedacht, diente projekt0708 später der Namensgebung des Unternehmens. Seit Juli 2008 unterstützen unsere Experten Unternehmen jeder Größenordnung und jeder Branche. Unser Leistungsportfolio umfasst hierbei neben HR Konzept- und Prozessberatung insbesondere SAP HCM Beratungsleistungen. Des Weiteren besitzen wir ein tiefes technologisches Wissen. Unsere Expertise umfasst alle erforderlichen Technologien, Methoden und Programmiersprachen für eine maßgeschneiderte Implementierung sowie kundenspezifische Zusatzentwicklungen. Die Kernkompetenz von projekt0708 liegt im Bereich Talent Management und effiziente HR Prozesse.

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