Autor: Firma slashwhy

Embedded C / C++ Developer (m/w/d) in Osnabrück (Vollzeit | Osnabrück)

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Was dich bei uns erwartet?

  • ein agiles und motiviertes Entwicklungs-Team
  • die Entwicklung spannender Software-Lösungen für unsere Kunden aus der Industrie
  • Softwareentwicklung mit C und C++ auf Embedded-Linux-basierten Systemen
  • die Erstellung von begleitenden Projektdokumentationen
  • die Umsetzung eigener Ideen und neuer Projekte
  • tolle Benefits und großartige Kolleg:innen 
  • moderne Räumlichkeiten in der Nähe des Osnabrücker Hafens 

Wir freuen uns über

  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik oder Vergleichbares
  • sehr gute Kenntnisse in der Applikationsentwicklung mit C++
  • Kenntnisse in der Anbindung von Sensoren und Aktuatoren an Mikrocontroller
  • fundierte Linux-Kenntnisse
  • Bonus: Erfahrung im automatisierten Testen und Deployment der entwickelten Software
  • dein agiles Mindset 
  • Kommunikationsstärke und lösungsorientierten Austausch mit dem Team

Klingt nach dir? Kreiere mit uns den Job, der dich begeistert und uns zusammen voranbringt! Unser agiles, motiviertes Team freut sich auf neue Teammitglieder, die offen und lernbereit sind, gerne Fragen stellen, kreativ sind und mitdenken. Wir mögen keine starren Strukturen und Prozesse, sind neugierig und gehen gern neue Wege. Wir vertrauen auf deine Eigenverantwortung und bieten dir den Freiraum, den du brauchst, um deine Ideen einzubringen und dich weiterzuentwickeln.

Unsere Benefits: Creative Workspace für deine Ideen und Projekte, Home-Office & flexible Arbeitszeiten, bAV-Zuschuss, coole Events, Corporate Benefits, Kicker, Brainfood in Form von frischem Obst, Kaffee sowie Wasser und vieles mehr.

Klingt spannend? Erfahre auf unserer Karriereseite, was uns zu einem besonderen Arbeitgeber macht!

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slashwhy GmbH & Co. KG
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49090 Osnabrück
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New Work Siegel für slashwhy

New Work Siegel für slashwhy

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Hier wird New Work gelebt: Das Softwareunternehmen slashwhy GmbH & Co KG hat sich für das New Work Arbeitgebersiegel 2021 qualifiziert. Das von der New Work SE und der Handelshochschule Leipzig entwickelte Siegel zeichnet Unternehmen aus, die ein besonders mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld schaffen. Vor allem die Zusammenarbeit auf Augenhöhe, eine kollaborative Arbeitsumgebung sowie eine hohe Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort sind Aspekte, die die Mitarbeiter:innen von slashwhy besonders positiv bewerteten.

Ideales Arbeitsumfeld

Das neue Arbeitgebersiegel wird seit 2020 an Unternehmen verliehen, die die organisatorischen, technischen und kulturellen Voraussetzungen für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen, in dem Beschäftigte eigenverantwortlich zusammenarbeiten und ihre Potenziale frei entfalten können. Kurzum: Das Siegel zeichnet Unternehmen aus, die New Work wirklich leben. slashwhy konnte in den drei Dimensionen „Individuelle Entfaltung“, „Transparenz und Wertschätzung“ sowie „Führung und Organisation“ gleichermaßen überzeugen. Innerhalb dieser Dimensionen schnitt das Unternehmen in der Bewertung durch die Mitarbeiter:innen besonders gut bei den Kriterien „Zusammenarbeit auf Augenhöhe“, „Kollaborative Arbeitsumgebung“ sowie „Flexible Arbeitszeit und -ort“ ab.

„Gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung, größtmögliche Transparenz und maximale Flexibilität – das sind nur einige Aspekte unserer Unternehmenskultur, denn die lässt sich nicht in wenigen Stichworten zusammenfassen. Kultur entsteht aus der Summe all dessen, was jede:r Einzelne an Werten, Erfahrungen und Aktivitäten bei slashwhy einbringt“, erklärt Nannette Vajda, die als Corporate Culture Coordinator bei slashwhy arbeitet. In dieser Funktion kümmert sich die studierte Sozialwirtin bei slashwhy um ein permanentes Monitoring der Mitarbeiterzufriedenheit und die Ableitung passender Maßnahmen. „Uns ist es wichtig, für alle Mitarbeiter:innen ein ideales Arbeitsumfeld mit Raum zur persönlichen Entfaltung und Weiterentwicklung zu schaffen. Das Siegel bestätigt, dass wir auf einem guten Weg sind“, freut sich Nannette Vajda.

New Work und Corporate Culture als Erfolgsfaktoren

„Unsere starke Unternehmenskultur ist einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Gemeinsam brennen wir für großartige Softwareentwicklung. Aber uns ist auch wichtig, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter morgens gerne in den Arbeitstag startet und bei slashwhy glücklich ist. ‚Make people happy‘ – das ist unser ‚Why‘ bei slashwhy! Damit meinen wir alle, die bei slashwhy arbeiten, aber auch glückliche Kund:innen und Nutzer:innen“, ergänzt Geschäftsführer Timo Seggelmann, der auch stolz auf das neue Siegel ist: „Ich freue mich, dass wir sowohl von Seiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch auf Basis des wissenschaftlichen Fragebogens so gute Ergebnisse erzielen konnten.“

Darauf ausruhen werde sich das Unternehmen aber nicht: „Wir entwickeln uns als Organisation permanent weiter, denn es gibt immer etwas zu verbessern. Auch dieses Mindset gehört zu unserer Kultur“, verspricht Timo Seggelmann.

Das Siegel „New Work Arbeitgeber“

Das Siegel sowie die dazugehörigen Bewertungskriterien wurden von der NEW WORK SE (vormals XING SE) gemeinsam mit der renommierten Handelshochschule Leipzig (HHL) als unabhängigem wissenschaftlichen Partner entwickelt. Es beurteilt New Work nach quantifizierbaren Kriterien und berücksichtigt die Dimensionen individuelle Weiterentwicklung, Transparenz und Wertschätzung, Führungsverhalten und Organisation sowie der Haltung im Unternehmen (nach qualitativen Maßstäben). In die Analyse sind dabei die Arbeitgeberperspektive – anhand der Auswertung eines umfangreichen Fragebogens – sowie die Perspektive der Mitarbeiter:innen auf Basis verschiedener Daten der Plattform kununu (Kulturkompass, Unternehmensbewertungen) eingeflossen.

Zum kununu-Profil von slashwhy geht es hier: https://www.kununu.com/de/slashwhy
Zur Website von slashwhy geht es hier: https://slashwhy.de/

Über die NEW WORK SE:

Die NEW WORK SE engagiert sich mit ihren Marken, Services und Produkten für eine erfüllendere Arbeitswelt und schreibt damit das nächste Kapitel der Erfolgsgeschichte der früheren XING SE. Gegründet als professionelles Netzwerk openBC von Lars Hinrichs, erfolgte 2006 die Umbenennung in XING und 2019 in NEW WORK SE. Damit trägt das Unternehmen sein Engagement für eine bessere Arbeitswelt auch im Namen – als sichtbare Klammer aller Firmenaktivitäten. Das Unternehmen ist seit 2006 börsennotiert. Die NEW WORK SE hat ihren Hauptsitz in Hamburg und beschäftigt ihre insgesamt rund 1.900 Mitarbeiter an weiteren Standorten von München über Wien bis Porto.

Über die Handelshochschule Leipzig (HHL):

Die Handelshochschule Leipzig (HHL) ist eine der führenden Business Schools in Deutschland und der Welt. Sie ist eine universitäre private Wirtschaftshochschule mit Promotions- und Habilitationsrecht. Der HHL-Studiengang Master in Management (M.Sc.) wurde mit Platz 1 in Europa ausgezeichnet und Platz 2 weltweit (Wall Street Journal/Times Higher Education College Rankings 2019). Ziel der ältesten betriebswirtschaftlichen Hochschule im deutschsprachigen Raum ist die Ausbildung leistungsfähiger, verantwortungsbewusster und unternehmerisch denkender Führungspersönlichkeiten.

Über die slashwhy GmbH & Co. KG

Die slashwhy GmbH & Co. KG ist der Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Experten von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationssoftware für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software, Hardware und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt die slashwhy GmbH & Co. KG mehr als 150 Mitarbeiter.

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slashwhy stellt Studie zu Mobile App Development vor

slashwhy stellt Studie zu Mobile App Development vor

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Die Bereitstellung mobiler Applikationen wird für Unternehmen zunehmend zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie, die das Analystenhaus techconsult GmbH im Auftrag des Softwareunternehmens slashwhy GmbH & Co. KG durchgeführt hat. Vor dem Hintergrund steigender Nutzererwartungen und der stetig wachsenden Auswahl verfügbarer Mobile Apps gewinnt außerdem die User Experience (UX) an Bedeutung.  

Ein wachsender Markt im technologischen Wandel

Mobile Apps haben in vielen Bereichen unseres Privat- und Berufslebens Einzug gehalten und sind ein wichtiger Treiber der Digitalisierung. In manchen Fällen werden bestehende (physische) Produkte mithilfe mobiler Apps „veredelt“, in anderen Fällen ist die mobile App sogar das eigentliche Produkt. Aber längst nicht alle Apps richten sich an den privaten Konsumenten. Auch die Nachfrage nach spezifischen B2B-Apps sowie nach mobilen Apps für den unternehmensinternen Gebrauch, beispielsweise in der Industrie oder im technischen Service, steigt. Doch der Markt für mobile Apps wächst nicht nur, er befindet sich im Wandel: Während noch vor einigen Jahren native Apps für iOS oder Android Standard waren, gibt es beispielsweise in den Bereichen Hybrid Apps und Cross Platform neue technologische Ansätze. Gleichzeitig steigen die Erwartungen der Nutzer hinsichtlich Funktionalität, Komfort und Design und verschärfen so den Wettbewerb. "Als Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzen trierten Softwareanwendungen beschäftigen wir uns bei slashwhy im Rahmen von Kundenprojekten permanent mit den neuesten technologischen Trends im Bereich des Mobile App Development und ebenso mit aktuellen Entwicklungen im Bereich UX/UI. Mit dieser Studie wollten wir herausfinden, inwieweit diese technologischen Innovationen bereits in der Breite am Markt angekommen sind", erläutert Dr. Joachim Wilharm, Chief Engineer bei slashwhy, der die Studie fachlich begleitet hat.

Typische Hürden und Erfolgsfaktoren beim Mobile App Development identifizieren

Im Rahmen der Studie befragte techconsult insgesamt 202 Unternehmen, davon 148 Anwenderunternehmen unterschiedlicher Branchen und Größenklassen und 54 Softwareentwicklungsunternehmen. Befragt wurden vor allem IT-Entscheider, Softwareentwickler, IT- und Produktmanager.

Neben der Frage nach den Zielen der Entwicklung mobiler Applikationen in den Unternehmen, waren die eingesetzten Methoden, Technologien, der Entwicklungsprozess sowie der Stellenwert der UX Gegenstand der Befragung. Außerdem wurden die Teilnehmer nach heutigen und zukünftigen Herausforderungen bei der Entwicklung mobiler Apps sowie nach den Erfolgsfaktoren gefragt.

Erfolgreicher Einsatz mobiler Apps erfordert eine stärkere UX-Ausrichtung

Ein zentrales Ergebnis der Studie: Zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren für gute mobile Apps gehört die Sicherstellung einer positiven User Experience. Je besser die UX, desto größer der Erfolg einer mobilen App! Voraussetzung hierfür ist, die eigenen Kunden und potenziellen Zielgruppen mit all ihren Anforderungen, Wünschen und Bedürfnissen genau zu kennen. Gleichzeitig bewerten jedoch 57 Prozent der Unternehmen den bisherigen Stellenwert der Nutzerzentrierung im Rahmen ihrer Projekte als nicht ausreichend – gemessen am verfügbaren Know-how und Budget.

Die Studie zeigt außerdem, dass für die erfolgreiche Entwicklung mobiler Apps geeignete Strukturen und Abläufe geschaffen werden müssen. Grundlagen sind eine gemeinsame Produktvision und ein ausgereiftes Vorgehensmodell – von der Ideenfindung bis zur Applikationspflege. Drei Viertel aller Unternehmen setzen hierbei bereits auf iterative oder agile Methoden, die eine schnelle Time-to-Market ermöglichen und darauf abzielen, den Entwicklungsprozess schlank und flexibel zu gestalten.

Zur erfolgreichen Umsetzung einer mobilen App gehört auch die Wahl der richtigen Technologie. Diese muss vor dem Hintergrund der spezifischen Vor- und Nachteile nativer Apps, hybrider Apps oder Cross Platform Apps entsprechend der geplanten Einsatzbereiche, Aufgabenstellung und der gesetzten Ziele erfolgen.

Innerhalb ihrer Entwicklungsprozesse stehen für die befragten Unternehmen die Sicherheit sowie die Performance und Zuverlässigkeit ihrer Apps auf den ersten beiden Plätzen der abgefragten Kriterien. Ebenfalls zu den wichtigsten Kriterien zählen das Testing und die Qualitätssicherung, die geforderte Backend-Integration sowie das Design des User Interfaces (UI).

Herausforderungen bei der Entwicklung mobiler Apps sehen die Unternehmen künftig vor allem beim Faktor Zeit: bei der Zeitplaneinhaltung, der Zeit für die Fehlerbehebung und der Sicherstellung kurzer Release-Zyklen. Aber auch bei der Einbindung neuer Technologien wie Künstlicher Intelligenz oder hinsichtlich steigender Anforderungen an individualisierte Nutzererlebnisse. Generell gaben 66 Prozent der befragten Unternehmen an, dass die Bereitstellung mobiler Apps in Zukunft zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor für ihr Business wird.

Fazit

Die Entwicklung einer mobilen App ist komplex und erfordert Zeit, Budget, Ressourcen und Know-how. Will man jedoch mit dem Wettbewerb und den Kunden Schritt halten und den mobilen Kanal für Vertrieb und Service nutzen, ist der Verzicht auf Mobile Apps, keine Alternative.

Die Studie "Mobile App Development – Trends & Herausforderungen im Spannungsfeld von Technologie und User Experience (UX)" ermöglicht eine (vor allem quantitative) Einordnung der UX sowie der aktuellen Technologien im Bereich Mobile App Development und bietet so eine Entscheidungshilfe für Unternehmen. Darüber hinaus zeigt die Studie typische Herausforderungen, aber auch zentrale Erfolgsfaktoren bei der Entwicklung mobiler Apps auf.

"Wir konnten mithilfe dieser Studie nicht nur unsere eigenen Einschätzungen, Vorgehensweisen und Technologien challengen, sondern auch einen Nutzen für unsere Kunden und andere Interessierte stiften, indem wir die Ergebnisse teilen", betont Timo Seggelmann, geschäftsführender Gesellschafter von slashwhy. "Besonders Unternehmen, die noch keine oder wenig Erfahrung mit der Entwicklung mobiler Apps haben, liefert die Studie wertvolle Erkenntnisse, um bereits zu einem frühen Zeitpunkt im Projekt die Weichen richtig zu stellen", ist Timo Seggelmann überzeugt.

Die vollständige Studie kann unter https://slashwhy.de/de/blog/mobile kostenlos heruntergeladen werden.

Über die techconsult GmbH:

Die techconsult GmbH, gegründet 1992, zählt zu den etablierten Analystenhäusern in Zentraleuropa. Der Schwerpunkt der Strategieberatung liegt in der Informations- und Kommunikationsindustrie (ITK). Durch jahrelange Standard- und Individual-Untersuchungen verfügt techconsult über einen im deutschsprachigen Raum einzigartigen Informationsbestand, sowohl hinsichtlich der Kontinuität als auch der Informationstiefe, und ist somit ein wichtiger Beratungspartner der CXOs sowie der IT-Industrie, wenn es um Produktinnovation, Marketingstrategie und Absatzentwicklung geht.

Über die slashwhy GmbH & Co. KG

slashwhy ist der Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Experten von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationssoftware für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software, Hardware und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning, Virtual und Augmented Reality (VR/AR) sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt die slashwhy GmbH & Co. KG mehr als 150 Mitarbeiter.

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Mit Individualsoftware Mehrwerte für Menschen schaffen

Mit Individualsoftware Mehrwerte für Menschen schaffen

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Die beiden neu gegründeten Schwesterunternehmen slashwhy GmbH & Co. KG und Halocline GmbH & Co. KG werden künftig als Nachfolgegesellschaften den Geschäftsbetrieb der SALT AND PEPPER Software GmbH & Co. KG übernehmen. Diese Veränderung wird im Anschluss an einen Management Buyout (MBO), bei dem der Geschäftsführer Timo Seggelmann und der Division Manager Ludger Ahlers die Unternehmensanteile vollständig von der SALT AND PEPPER Gruppe übernommen haben, erfolgen.

„Unsere Vision ist es, technologisch exzellente Software und Hardware zu entwickeln, mit der wir echte Mehrwerte für Menschen schaffen: für Menschen, die bei uns arbeiten, für Menschen, die für unsere Kunden arbeiten und für Menschen, die unsere Software nutzen“, erläutert der geschäftsführende Gesellschafter Timo Seggelmann. „Um unsere Zukunftsvision für das Unternehmen zu verwirklichen, haben wir im Zuge einer strategischen Neuausrichtung unseres Unternehmens sowie der SALT AND PEPPER Gruppe die Chance zu diesem MBO und zur Trennung der Bereiche Individual- und Produktentwicklung ergriffen.“

Künftig ist die slashwhy GmbH & Co. KG der neue Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Experten von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationssoftware für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software, Hardware und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning, Virtual und Augmented Reality (VR/AR) sowie UI/UX Design. Die Halocline GmbH & Co. KG fokussiert sich auf die Entwicklung von Virtual Reality Software-Produkten für die Industrie mit der Vermarktung der beiden bestehenden Produkte Boxplan und Forestage.

Der MBO wurde strategisch von langer Hand geplant und in den letzten Monaten sehr gründlich vorbereitet. Sicherlich sei die gesamtwirtschaftliche Situation bedingt durch die Corona-Pandemie anders, als es sich Seggelmann und Ahlers für den Start mit den beiden neuen Firmen gewünscht hätten. „Wir sind jedoch absolut überzeugt: Digitale Technologien und Lösungen gewinnen gerade in der aktuellen Krise und auch in Zukunft noch stärker an Bedeutung als bisher“, versichert Ludger Ahlers, der als Division Manager unter anderem den Vertrieb verantwortet. Daher ist es für die beiden Unternehmer klar, dass alle 173 Beschäftigten an den beiden Standorten Osnabrück und Hamburg übernommen werden – davon 141 bei slashwhy und 32 bei Halocline – und darüber hinaus sollen schon im laufenden Geschäftsjahr zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen werden. „Als Softwarehersteller und Digitalisierungspartner haben wir frische Ideen und das Know-how, Unternehmen und öffentliche Auftraggeber bei ihrem nächsten Schritt zu digitalen Wertschöpfungen zu begleiten“, ergänzt Geschäftsführer Timo Seggelmann.

Auch wenn der Arbeitsmarkt in der Software-Branche angespannt ist, ist Timo Seggelmann sicher, an das Wachstum der letzten Jahre anknüpfen zu können: „Unsere Unternehmenskultur und unser agiles Mindset sind entscheidende Erfolgsfaktoren, die es uns ermöglichen, auf einem heiß umkämpften Arbeitsmarkt viele überdurchschnittlich gut qualifizierte Talente für uns zu gewinnen“, berichtet Timo Seggelmann. So wurde die ehemalige SALT AND PEPPER Software GmbH & Co. KG beispielsweise 2019 als „Great Place To Work“ ausgezeichnet. „Unsere Unternehmenskultur lebt und künftig wollen wir bei aller Digitalisierung die Menschen und die Beziehungen noch stärker in den Mittelpunkt rücken. Das ist unsere Motivation, unser ‚reason why‘, als Unternehmer“, betont Seggelmann. Ausgehend davon sei auch der neue Markenname entstanden.

Doch auch die Unterstützung und das Vertrauen seitens SALT AND PEPPER waren wichtige Erfolgsfaktoren für die bisherige Entwicklung: „Wir möchten der SALT AND PEPPER Gruppe, die uns seit der Gründung des Software-Unternehmens ein starker Partner war, für den gemeinsamen Weg bis zum heutigen Tag danken“, betonen die beiden Unternehmer Seggelmann und Ahlers, die sich auch in Zukunft eine Zusammenarbeit mit SALT AND PEPPER in gemeinsamen Projekten vorstellen können, abschließend.

Weitere Informationen: www.slashwhy.de

Über Timo Seggelmann und Ludger Ahlers:

Als Mitarbeiter der ersten Stunde starteten Timo Seggelmann und Ludger Ahlers 2008 bei SALT AND PEPPER Technology mit der Eröffnung des Standorts Osnabrück. Nach der Finanzkrise stellte sich schnell der Erfolg ein und Timo Seggelmann übernahm 2012 die Verantwortung als Geschäftsführer für die norddeutschen Standorte, Ludger Ahlers trat seine Nachfolge als Niederlassungsleiter in Osnabrück an. 2016 wurde die SALT AND PEPPER Software als eigenständiges Unternehmen, an dem die beiden als Gesellschafter beteiligt waren, gegründet. Dieses bauten Seggelmann und Ahlers erfolgreich auf und ergriffen nun die Chance eines MBO. Der 38-jährige Timo Seggelmann wird das Unternehmen slashwhy als geschäftsführender Gesellschafter leiten, der 37-jährige Ludger Ahlers übernimmt als Gesellschafter und Prokurist die Verantwortung für den weiteren Aufbau der Individualsoftwareentwicklung am Hauptstandort Osnabrück.

Über die slashwhy GmbH & Co.KG:

Als Partner der Industrie entwickelt slashwhy künftig an den Standorten Osnabrück und Hamburg individuelle Softwarelösungen und innovative Softwareprodukte zur Digitalisierung und Vernetzung industrieller Prozesse. Das umfassende Leistungsspektrum reicht von Anwendungen für die Integration neuer Hardware über die Vernetzung von Maschinen bis hin zur Interaktion von Mensch und Maschine.

 

Über die slashwhy GmbH & Co. KG

Die slashwhy GmbH & Co. KG ist der neue Partner im Bereich der Individualentwicklung von nutzerzentrierten Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten die Experten von slashwhy Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Das Portfolio umfasst dabei die Entwicklung von Applikationssoftware für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software, Hardware und Lösungen in den Bereichen IoT, Cloud, Machine Learning, Virtual und Augmented Reality (VR/AR) sowie UI/UX Design. An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt die slashwhy GmbH & Co. KG mehr als 140 Mitarbeiter.

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