Recruware – die neue Recruiting-Software für KMU
Entlastung im Alltag bei der Personalsuche
Stellenanzeigen schreiben, Jobbörsen vergleichen, Anzeigen schalten, Bewerbungen sortieren, nachhalten, über welche Kanäle die Anzeigen gefunden wurden und Bewerbungen eingegangen sind und vieles mehr.
Vor allem für Kleinunternehmen und kleinere Mittelständler ist das ein enormer Zeit- und Kostenfaktor bzw. fast unmöglich. Denn dedizierte „Recruiter“ gibt es hier sehr selten. Die Personalsuche wird aus verständlichen Gründen meist von Allroundern als eine Aufgabe von vielen umgesetzt.
Genau hier setzt recruware an und ist ideal für Einsteiger und Allrounder:
- Kinderleichte Erstellung professioneller Stellenanzeigen dank innovativer Job-Ad-KI
- Veröffentlichung auf rund 40 kostenfreien Jobbörsen sowie den passenden aus über 150 Premium-Kanälen mit nur einem Klick und zu absoluten Vorzugskonditionen
- DSGVO-konformes Bewerbermanagement vom Bewerbungseingang bis zur Zu- oder Absage
- Matching-KI zur DSGVO-konformen Ersteinschätzung von Bewerbungen
- Volle Transparenz, über welche Kanäle Bewerber eine Anzeige gefunden und sich beworben haben
- Effiziente Zusammenarbeit im Team, inklusive Kommentarfunktion, Bewertungen, Interviewleitfäden u. v. m.
- Schneller Support via Live-Chat
Das Besondere: Recruware ist die erste Recruiting-Software, die dauerhaft ohne Lizenz- oder Nutzungsgebühren auskommt – unabhängig von der Anzahl der Nutzer oder offenen Stellen.
Nur beim optionalen Einsatz von Premium-Jobbörsen wie z. B. Stepstone oder Indeed fallen Kosten an. Auch hier profitieren Unternehmen von exklusiven Rabatten von bis zu 50 Prozent.
Datenschutz und effiziente Teamarbeit
Recruware löst ein weit verbreitetes Problem: Viele Unternehmen wickeln Bewerbungen noch per E-Mail ab – ein erhebliches Risiko für Datenschutz und Transparenz. Mit der neuen Recruiting-Software werden Bewerbungen sicher gespeichert, fristgerecht gelöscht und sind jederzeit nachvollziehbar. Damit lassen sich rechtliche Fallstricke zuverlässig vermeiden.
Recruware ermöglicht außerdem eine nahtlose Kollaboration: Mehrere Nutzer können gleichzeitig mit unterschiedlichen Rechten auf denselben Bewerbungsprozess zugreifen, Kommentare hinterlassen, Bewertungen abgeben und geführte Interviews sowie Entscheidungen transparent dokumentieren.
So behalten alle Beteiligten, insbesondere auch die je nach Position relevanten Personen in den Fachabteilungen, den Überblick und Prozesse werden schneller und effizienter.
Recruiting kann so einfach sein
„Mit recruware möchten wir gerade kleinen und mittleren Unternehmen ein Werkzeug an die Hand geben, das ihnen das Recruiting erheblich erleichtert – ohne Kostenbarrieren und ohne Kompromisse beim Datenschutz“, erklärt Geschäftsführer Dirk Kümmerle. „Wir sind überzeugt: Wer weniger Zeit mit Administration verbringt, kann sich stärker auf das Wesentliche konzentrieren – die Gewinnung der besten Talente.“
Offizieller Partner von recruware ist Raven51. Die Personalmarketingagentur verfügt über 50 Jahre Präsenz am Markt.
„Bei Raven51 sind wir ständig auf der Suche nach Tools, die Recruitern das Leben leichter machen und echten Mehrwert bieten“, sagt Matthias Schröder, CSO von Raven51. „Recruware passt perfekt in dieses Bild: kostenfrei, leistungsstark und sofort einsatzbereit. Genau die Art von Lösung, die den Mittelstand im Wettbewerb um Talente stärkt.“
Einfach ausprobieren
Recruware ist sofort startklar und intuitiv zu bedienen. Unternehmen können sich in wenigen Schritten registrieren und das komplette Funktionsspektrum nutzen – dauerhaft kostenfrei und ohne Risiko. Jetzt einen kostenfreien Arbeitgeberaccount erstellen.
Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markterfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsruhe sowie der geballten Kompetenz von mehr als 170 Recruiting-Spezialisten ist Raven51 eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Die Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien gebündelt werden. Für eine nachhaltig verbesserte, effiziente Personalgewinnung.
Raven51 AG
Reinhold-Frank-Straße 63
76133 Karlsruhe
Telefon: +49 800 7283651
http://raven51.de
CMO
E-Mail: pr@raven51.de
Raven51 launcht AI-Jobwriter: KI-generierte Stellenanzeigen kostenlos auf Knopfdruck
Raven51, eine der führenden Personalmarketing-Agenturen in Deutschland, hat mit der Betaversion des AI-Jobwriter ein Tool zur automatischen Erstellung von Stellenanzeigen gelauncht. Entwickelt wurde das Tool in Zusammenarbeit mit der WebQuantum GmbH. Die Technik kombiniert die Künstliche Intelligenz (KI) des Chatbots ChatGPT mit einem Textcrawler – einer Software, die Websites durchsucht und relevante Informationen daraus extrahiert.
Innovation für einfache Erstellung von Stellenanzeigen
Nicht jeder, der nach Personal sucht, schreibt täglich Stellenanzeigen oder kann eine Agentur beschäftigen. Insbesondere für diese Zielgruppe ist der AI-Jobwriter eine wichtige Innovation. Der Fokus des Tools liegt auf einer einfachen Bedienung, Effizienz und der ansprechenden Qualität der Ergebnisse. Mit nur wenigen Klicks erstellen Recruiter mit dem AI-Jobwriter kostenlos komplette Stellenanzeigen.
Dazu geben sie den Jobtitel für eine offene Stelle und die URL ihrer Unternehmens- oder Karriere-Website in die dafür vorgesehenen Eingabefelder ein. AI-Jobwriter analysiert auf Knopfdruck die Inhalte der angegebenen URL und extrahiert daraus die Informationen, die für potenzielle Bewerber am relevantesten sind.
Zum Beispiel:
- Unternehmenswerte
- Benefits
- Firmenkultur
- Work-Life-Balance-Angebote
- Karriereoptionen
Diese Daten werden nun automatisch an ChatGPT übermittelt. Der Chatbot ist derzeit in aller Munde und wurde entwickelt, um eigenständig Texte zu erstellen. Innerhalb des AI-Jobwriter kombiniert ChatGPT allgemeines Wissen über den hinterlegten Jobtitel mit den essenziellen Informationen aus einer Firmen- oder Karriere-Website und erstellt daraus eine spezifische Stellenanzeige.
Dazu wurden im AI-Jobwriter komplexe Eingabeaufforderungen, sogenannte Prompts, hinterlegt. Mit diesen entstehen hochwertige, gut strukturierte und AGG-konforme Stellenanzeigen. Diese sind auf den eingegebenen Jobtitel und das einstellende Unternehmen zugeschnitten.
Der Aufbau der Stellenanzeige folgt dem bewährten Schema:
- Unternehmensbeschreibung
- Aufgabenprofil
- Anforderungen an Bewerber
- Benefits und Vorteile
- Abschluss
Nun nur noch die von AI-Jobwriter generierten Stellenanzeigen auf ihre Richtigkeit überprüfen, bei Bedarf ergänzen und individualisieren: So stellen Arbeitgeber sicher, dass ihre Stellenanzeigen noch optimaler zum eigenen Unternehmen passen und Talente perfekt angesprochen werden.
Auf diese Weise gelingt die Gestaltung von Stellenanzeigen im Handumdrehen. AI-Jobwriter trägt damit nicht nur dazu bei, Zeit zu sparen. Das Tool reduziert auch Kosten. An jedem Tag, an dem eine Stelle unbesetzt bleibt, verliert ein Unternehmen schließlich erhebliche Summen. Mit AI-Jobwriter bringen Arbeitgeber Stellenanzeigen schneller online und finden passende Talente effizienter. Das spart bares Geld.
AI-Jobwriter: Der nächste Schritt in der digitalen Personalbeschaffung
AI-Jobwriter ist der neueste Mosaikstein im Produktportfolio von Raven51. Erklärtes Unternehmensziel der Personalmarketing-Agentur ist es, die Chancen des digitalen Wandels zu erkennen, zu nutzen und mit eigenen und externen Innovationen neue Perspektiven für ein effizienteres Recruiting und Personalmarketing zu schaffen.
„AI-Jobwriter steht beispielhaft für unser Engagement, die Potenziale der Digitalisierung für ein erfolgreiches Recruiting zu nutzen. Die Software wird permanent weiterentwickelt. In den nächsten Schritten wird es noch mehr Komfortfunktionen geben", erklärt Matthias Schröder, Chief Sales und Innovation Officer bei Raven51. „AI-Jobwriter ist mehr als nur ein Tool – es ist der nächste Schritt in der Digitalisierung der Personalbeschaffung und wird vieles vereinfachen. Die Technologie bietet Unternehmen eine effektive Lösung für eine der größten Herausforderungen im modernen Recruiting: Stellenanzeigen schnell und dennoch passgenau zu erstellen.“
Matthias Schröder weiter: „Wir freuen uns, diese Entwicklung ab sofort mit dem Markt zu teilen und in Zukunft weitere innovative Lösungen anzubieten, die den Recruiting-Prozess auf ein neues Level heben. Mit großer Sicherheit werden Automatisierungen auf Basis Künstlicher Intelligenz hierbei in den nächsten Jahren eine immense Rolle spielen. Wir blicken mit Spannung auf das, was kommt!“
Die Betaversion des AI-Jobwriter kann ab sofort kostenfrei genutzt werden; hinterlassen Sie lediglich Ihre E-Mail-Adresse.
Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Raven51 hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markterfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsruhe sowie der geballten Kompetenz von mehr als 170 Recruiting-Spezialisten ist Raven51 eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Die Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien gebündelt werden. Für eine nachhaltig verbesserte effiziente Personalgewinnung.
Raven51 AG
Reinhold-Frank-Straße 63
76133 Karlsruhe
Telefon: +49 800 7283651
http://raven51.de
Chief Sales & Innovation Officer
E-Mail: pr@raven51.de
