AI@sam: Der Start in die KI-Zukunft

2025 war das Jahr, in dem wir den nächsten großen Schritt gewagt haben: Mit AI@sam haben wir auf der A+A in Düsseldorf unsere Vision einer KI-gestützten Arbeitssicherheit vorgestellt. Die Resonanz hat uns überwältigt – und bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Mit AI@sam unterstützt künstliche Intelligenz gezielt bei Routineaufgaben und Dokumentation – nicht um den Menschen zu ersetzen, sondern um ihm den Rücken freizuhalten für das Wesentliche.

Diese konkreten Anwendungsfälle kamen besonders gut an:

• LMRA (Last Minute Risk Assessment) – Eine kurze Risiko-Betrachtung direkt vor Tätigkeitsbeginn. Mitarbeitende prüfen die Arbeitssituation und dokumentieren ihre Einschätzung in sam®. So wird Risikokompetenz zur alltäglichen Routine.
• KI-gestützte Begehungen – Über die sam® EHS-Manager App erfassen Verantwortliche Beobachtungen vor Ort, Fotos und Notizen werden automatisch zugeordnet, Maßnahmen direkt angestoßen. Das macht Begehungen schneller und transparenter.
• Digitale Sicherheitsdatenblätter – SDB hochladen, automatisch auslesen und prüfen lassen. Das spart Zeit, reduziert Fehler und bereitet sogar Betriebsanweisungen automatisch vor.

Operation Risk: Risikokultur neu gedacht

Vorschriften und Schulungen sind Pflicht – doch echte Risikokultur bedeutet mehr: Ein Bewusstsein, Risiken zu erkennen, einzuschätzen und entsprechend zu handeln. Mit Operation Risk – Mission: Risikokultur verbinden wir die Leistungsfähigkeit von sam® mit der Expertise von Stuntman Holger Schumacher, dem "RiskBuster". Seit über 20 Jahren steht er selbst am Set und berät Produktionen wie "Alarm für Cobra 11" oder Netflix. Diese einzigartige Kombination aus Praxiserfahrung und Software macht Risikokultur erlebbar.

Fit für die EU-KI-Verordnung

Seit Februar 2025 gilt die AI-Literacy-Pflicht. Darauf haben wir uns vorbereitet und bieten zwei neue Schulungspakete in sam® an:

• KI-Wisskom – Modulare Schulungsreihe zu Recht, Ethik und Technik
• G DATA – Kompaktes Training für den sicheren KI-Umgang im Alltag

KUNDEN & PARTNERSCHAFT

Anwenderworkshop 2025

Im März kamen rund 100 sam®-Anwender in Münster zusammen – mit einem besonderen Auftakt in unserem Headquarter in Rheine. Zwei intensive Tage voller Impulse, Austausch und wertvoller Begegnungen.

Die Highlights:

• Neven Subotic mit einer bewegenden Keynote zu Aufmerksamkeit und Wertschätzung
• Holger Schumacher und Johannes Türk-König mit einem Workshop zum Thema Risikokultur
• zahlreiche Networking-Möglichkeiten und ein tolles Miteinander

Solche Tage zeigen uns, wofür wir jeden Tag arbeiten: Für Menschen, die Arbeitssicherheit in ihren Unternehmen voranbringen.

TEAM & KULTUR

Top Company

Wir freuen uns sehr: secova gehört erneut zu den Top 5 % aller Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum. Das kununu-Siegel basiert ausschließlich auf den Bewertungen unserer Mitarbeitenden – umso mehr bedeutet uns diese Auszeichnung. Und auch 2026 wurden wir erneut ausgezeichnet – zum fünften Mal in Folge!

Engagement vor Ort

Hockey-Nachwuchs: Seit 2025 sind wir stolzer Partner des RHTC Rheine. Unser Engagement fließt direkt in die Jugendarbeit – in Trainerweiterbildung, Lehrgänge und optimale Entwicklungschancen für junge Spielerinnen und Spieler.

Gemeinsam spenden: Beim Aktivmonat 2025 hat unser Team zusammen 3.900 Euro für den Tierschutzverein Rheine und den Kinderschutzbund Freiberg erarbeitet. Und im Weihnachtspaket fand jeder Secovianer einen 100-Euro-Spendenscheck. Die Idee: In kleinen Gruppen zusammenfinden, gemeinsam einen Spendenempfänger auswählen und so noch mehr bewirken. Zum Jahresbeginn 2026 sind die ersten Spenden bereits auf dem Weg zu folgenden ausgewählten Organisationen:

• Stiftung Deutsche Krebshilfe
• Little Souls Home e.V.
• Perlenkinder Uganda e.V.
• Gut Felsmann GmbH
• Gut Alderbichl Bissendorf
• Ärzte der Welt e.V.

AUSBLICK 2026: Gemeinsam weiterwachsen

Was bringt das neue Jahr? Vor allem eines: Wir bleiben dran. Unser Fokus liegt darauf, sam® weiterhin bestmöglich zu gestalten – und zwar gemeinsam mit unseren Anwendern. Denn die besten Ideen entstehen im Dialog, und euer Feedback treibt uns jeden Tag an.

Bei Operation Risk folgen nach dem erfolgreichen Start neue Missionen, mit denen wir noch mehr Unternehmen dabei begleiten wollen. Bleibt gespannt!

Auch persönlich freuen wir uns auf viele Begegnungen: Am 18. und 19. März 2026 laden wir zum 14. sam® Anwenderworkshop nach Münster ein, und im Oktober sind wir auf der Arbeitsschutz Aktuell in Stuttgart dabei – kommt vorbei!

Und natürlich lebt auch der secova Spirit weiter: Mit gemeinsamen Projekten, echtem Teamgeist und der Vorfreude auf die Jahresfahrt 2026. Denn bei secova zählt nicht nur das Was – sondern vor allem das Miteinander.

Herzlichen Dank an alle Kunden, Partner und das gesamte Team secova für ein großartiges Jahr 2025. Wir freuen uns auf alles, was 2026 bringt – gemeinsam.

Für secova ist "Künstliche Intelligenz (KI)" keine Spielerei – mit seinem ganzheitlichen Ansatz erzielt AI@sam®vielmehr echte Wirkung. (Fach-)Spezifische Funktionen stehen dabei im Fokus. Gezielter Einsatz steigert Effizienz und Sicherheit im Arbeitsalltag, ohne den fachlichen Kontext zu verlassen. Die Integration in das bestehende System erfolgt nahtlos, ohne die Komplexität zu erhöhen. Somit ist AI@sam® weniger sichtbar, dafür aber spürbar. Sie assistiert und entlastet Nutzer mit Hinweisen, Hilfestellungen und Vorschlägen, belässt aber die finale Entscheidung beim menschlichen Fachexperten.

Sergej Pede (Head of Sales) ist überzeugt: "Die sam® Begehungen sind ein intelligentes Werkzeug. Es unterstützt Dich dabei, Beobachtungen strukturiert zu erfassen, Risiken zu reflektieren und auch dadurch präventiv zu handeln." Das Modul ist an jedem Ort mobil aufruf- und durchführbar – im direkten Zusammenspiel mit der sam®-Gefährdungsbeurteilung. Knapp zusammengefasst funktioniert es so: Anwender wählen vorab den Ort sowie alle Teilnehmenden aus und legen fest, wer protokolliert. Die Begehung selbst starten sie dann per App ("Play" drücken) auf einem mobilen Endgerät und halten nun per Spracheingabe alle Beobachtungen fest. Zusätzlich können sie an Ort und Stelle Fotos aufnehmen und direkt hinzufügen. KI verschriftlicht im Hintergrund alles mündlich Aufgenommene und erstellt direkt eine Zusammenfassung. Mehr noch: Sie schlägt auf Basis der Beobachtungen bereits passende Maßnahmen (GBU) und Verbesserungen (Ideenmanagement) vor.

Per App direkt vor Ort anpassen, durchführen und protokollieren

Neben einer reinen orts- ist auch eine tätigkeitsbezogene Begehung möglich, beispielsweise "Metallbearbeitung an Maschinen". Die jeweils passenden Themenabschnitte können Anwender am Bildschirm aus Tätigkeitsprofilen, Gefährdungsfaktoren, Chemikalien und  Arbeitsmittel / Geräte / Anlagen auswählen. Durch "Speichern" fügen sie diese ihrer Begehung entsprechend hinzu. Jetzt ist diese aktiviert und ihre Durchführung lässt sich via App ganz einfach steuern. Nach dem Starten und der Auswahl des tatsächlichen Ortes zeigt die App alle Teilnehmenden an. Diese Teilnehmerliste kann nun noch dynamisch angepasst werden (= z.B. Erkrankte löschen, zusätzliche Ts hinzufügen). Nach Hinterlegung von Datum und protokollierender Person erscheinen nun die ausgewählten Themenabschnitte. Diese lassen sich für Detailinformationen öffnen (z.B, "bewegte Maschinenteile" -> welche Überprüfungen sind hier nötig?). Jetzt kann die Begehung starten. Wem dabei etwas auffällt, kann direkt ein Foto hinzufügen und mit passenden Kommentaren ergänzen. Im Protokoll erscheint dies dann an der entsprechenden Stelle der Begehung.

Nach ihrer Beendigung ist die Begehung direkt abschließbar und wird automatisch versendet. Für die spätere Betrachtung finden Nutzer unter "Dokumentierte Begehungen" nun eine KI-generierte Zusammenfassung der Sprachaufnahme. Dabei befindet sich am unteren Rand auch eine Zahl (z.B. "10"), die für die Anzahl der bereits KI-basierten Maßnahmen- und Ideenvorschläge steht. Hier erhalten Verantwortliche die Möglichkeit, diese direkt mit einem Datum zu versehen und der/den entsprechenden Person/en zuzuweisen. Das System zeigt beim Thema Gefährdungsbeurteilung im Abschnitt "Begehungen" jederzeit an, wieviele an welchem Ort durchgeführt wurden. Diese Anzeige beinhaltet auch die Anzahl der dort jeweils abgeleiteten Maßnahmen und Ideen. Ganz unten befinden sich die gesamten protokollierten Begehungen. Mit einem Klick erscheinen nun jeweils die Zusammenfassung, die Teilnehmenden, die abgeleiteten Maßnahmen und Ideen sowie deren Bearbeitungsstatus.

LMRA – mehr Sicherheit durch Bewusstsein

Mit dem Last Minute Risk Assessment (LMRA) bietet secova ein kurzes "Risiko-Bewusstseins-Training" kurz vor Tätigkeitsaufnahme an. Welche möglichen Gefährdungen gibt es bei der jeweiligen Tätigkeit und wie begegne ich diesen präventiv und sicher? Die kurze Schulung liefert dazu nicht nur alle wichtigen Informationen, sondern sensibilisiert zusätzlich das Mindset. Das Ziel: Wer noch kurz vor Beginn über mögliche Risiken reflektieren kann, wird anschließend auch sicherheitsbewusst handeln. Somit ergänzt die LMRA die Gefährdungsbeurteilung um einen effizienten "Bewusstseins-Booster", der auch die Sicherheitskultur im Unternehmen weiter stärkt. Die Durchführung selbst erfolgt einfach, schnell und intuitiv per (sam® EHS-Manager) App, mobil direkt an Ort und Stelle. Dynamische Sicherheitsfragen und KI-gestützte Zusatzfragen lenken die Aufmerksamkeit zielgerichtet dorthin, wo sie gebraucht wird.

Auch für das sam®-Gefahrstoffmanagement gibt es eine Neuerung, die u.a. auf eine KI-Unterstützung zugreifen kann. Denn nun besteht die Möglichkeit, digitale Sicherheitsdatenblätter direkt in sam® einzulesen – und zwar im SDSCom Format. Dieses vom "Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI)" geförderte, digitale Austauschformat unterstützt sam® aktuell in der Version 4.x. Dies stellt eine große Erleichterung für all diejenigen dar, die regelmäßig Betriebsanweisungen erstellen müssen. Das XML-basierte Datenformat ermöglicht es, Sicherheitsdaten von Gefahrstoffen auf digitalem Wege einfach, schnell und einheitlich zu übermitteln. So lassen sich alle sicherheitsrelevanten Informationen lückenlos und präzise übertragen. Die Vorteile der Importmöglichkeit knapp zusammengefasst: Automatisiert, zeitsparend, genau, flexibel und zukunftssicher!

Arbeitsschutz im Alltag zuverlässig sicherzustellen, ist für Unternehmen eine zentrale, aber komplexe Aufgabe. Mit sam® hat secova ein EHS-System mit zahlreichen Funktionsmodulen geschaffen, die sie dabei umfassend unterstützen. Von elektronischen Unterweisungen über Gefährdungsbeurteilungen bis hin zu Vorfall- und Fremdfirmenmanagement – sam® bündelt alle Aufgaben in einem modular aufgebauten, praxisnahen System. Verantwortliche behalten jederzeit den Überblick, während Mitarbeitende über ihr persönliches Dashboard genau wissen, welche Maßnahmen offen oder bereits erledigt sind. Der „Safety Avatar“ visualisiert ihren individuellen Sicherheitsstatus und stärkt so die Eigenverantwortung – ein wichtiger Baustein für nachhaltigen Arbeitsschutz.

Mit der Integration von Künstlicher Intelligenz in sam® geht secova nun den nächsten Schritt: KI wird gezielt dort eingesetzt, wo sie echte Mehrwerte schafft – bei Routineaufgaben, in der Dokumentation und im direkten Arbeitsalltag der Mitarbeitenden. Damit wird Arbeitsschutz nicht nur effizienter, sondern rückt noch näher an die gelebte Praxis.

AI@sam® – konkrete Anwendungen für mehr Effizienz und Sicherheit

Mit AI@sam® bringt secova künstliche Intelligenz direkt in den betrieblichen Alltag – gezielt dort, wo sie echten Mehrwert bietet. Dabei stehen fachspezifische Funktionen im Fokus, die sich nahtlos in bestehende Prozesse integrieren, Routineaufgaben vereinfachen und dadurch Effizienz und Sicherheit spürbar erhöhen. KI gibt Hinweise, unterstützt bei Entscheidungen und entlastet die Anwender, ohne deren Fachkompetenz zu ersetzen. So entsteht ein praxisnaher Ansatz, der Unternehmen flexibler macht und Mitarbeitende im Alltag konkret unterstützt.

Ein zentraler Anwendungsfall ist das Last Minute Risk Assessment (LMRA). Es ergänzt klassische Gefährdungsbeurteilungen um eine kurze, proaktive Risiko-Betrachtung direkt vor Tätigkeitsbeginn. Mitarbeitende halten kurz inne, prüfen die Arbeitssituation und dokumentieren ihre Einschätzung in sam®. Damit wird Risikokompetenz zur alltäglichen Routine: Jeder Schritt startet erst, wenn die Sicherheit überprüft ist – ein wirksamer Beitrag, um Vorfälle zu verhindern und das Sicherheitsbewusstsein nachhaltig zu stärken.

Begehungen. Sicherheitsdatenblätter & sam® Channels – mit KI-Unterstützung

Auch bei Begehungen kommt KI zum Einsatz und macht Abläufe deutlich effizienter. Über die sam® EHS-Manager App erfassen Verantwortliche Beobachtungen direkt vor Ort. Auch Fotos und Notizen werden automatisch den richtigen Kategorien zugeordnet und Maßnahmen lassen sich unmittelbar anstoßen. So unterstützt die KI bei der Priorisierung und Auswertung, sodass Nachbearbeitung und Berichtserstellung deutlich schneller gehen. Das macht Begehungen effizienter, transparenter und jederzeit nachvollziehbar – ein Vorteil gerade für Unternehmen mit komplexen Produktions- oder Betriebsstrukturen.

Besonders aufwendig war bisher die Pflege von Sicherheitsdatenblättern (SDB). Mithilfe von KI lassen sich diese nun digital hochladen, automatisch auslesen und prüfen. Das spart Zeit, reduziert Fehler und liefert konsistente Informationen – bis hin zu automatisch vorbereiteten Betriebsanweisungen.

Ein weiterer Schritt in Richtung gelebte Sicherheitskultur sind die sam® Channels. Inspiriert von Social Media erhalten Mitarbeitende durch themenspezifische Channels sicherheitsrelevante Informationen, die für ihren Arbeitsalltag wichtig sind. Auf diese Weise wird Kommunikation zielgerichteter, transparenter und für alle leichter zugänglich. Dadurch wird Sicherheit stärker in den Alltag integriert und die Risikokultur im Unternehmen nachhaltig gestärkt.

Alle diese Anwendungen machen deutlich: Künstliche Intelligenz in sam® ist gelebte Praxis, keine Zukunftsvision. KI unterstützt dort, wo sie Abläufe beschleunigt, Risiken besser sichtbar macht und Mitarbeitende einbindet. Damit steigert secova nicht nur die Effizienz, sondern legt auch die essenzielle Basis für eine Kultur des sicheren Arbeitens.

Operation Risk – Mission Risikokultur

Damit nicht genug: Mit dem neuen Projekt „Operation Risk“ zeigt secova, dass Sicherheitskultur nicht nur eine Ergänzung, sondern der entscheidende Schlüssel für gelebte Sicherheit wird. Denn Vorschriften und Schulungen sind Pflicht. Doch echte Sicherheitskultur bedeutet mehr: Ein Bewusstsein, Risiken zu erkennen, einzuschätzen und entsprechend zu handeln.

Die erste Mission von Operation Risk widmet sich daher der Risikokultur. Denn sie braucht klare Strukturen, konsequente Begleitung und vor allem erlebbare Praxis. Dafür verbindet secova die Leistungsfähigkeit von sam® mit der Expertise von Stuntman und Berater Holger Schumacher – auch als RiskBuster tätig. Seit über 20 Jahren steht er selbst am Set und berät Produktionen wie „Alarm für Cobra 11“ oder Netflix.

Gemeinsam mit EHS-Experte Johannes Türk-König erklärt er, wie sich Stunt-Prinzipien direkt auf die Arbeitswelt übertragen lassen – praxisnah, eindrucksvoll und mit unmittelbarer Wirkung auf die Risikokultur im Unternehmen. Dabei ist Operation Risk weit mehr als eine Kampagne – es ist ein klares Signal an Unternehmen und Mitarbeitende, Sicherheit neu zu denken. Mit direkten, praxisnahen Methoden wird Risikokompetenz trainiert, Mitarbeitende werden aktiv einbezogen, und die Kultur des sicheren Arbeitens wird tief im Unternehmen verankert. Ihren Vortrag können Messebesucher live am 06. November von 16-16:20 Uhr erleben – in Halle 07, Stand C27.

Bereits ab dem 2. August 2025 drohen bei fehlender Schulung zudem Bußgelder bis 35 Mio. € oder 7 % des Jahresumsatzes. Deshalb ist es umso wichtiger, jetzt aktiv zu werden – mit strukturierten, dokumentierten KI-Schulungen. Genau dafür stellt das Softwareunternehmen secova allen Anwendern seines EHS-Lösungssystems sam® ab sofort zwei neue Content-Pakete bereit.

Für eine kontinuierliche Sensibilisierung: Die modulare Lösung von KI-Wisskom

Das Schulungspaket von KI-Wisskom beleuchtet besonders die Themen „Recht, Ethik und Technik“ beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Diese Schulungsreihe richtet sich zielgruppenspezifisch an Mitarbeitende, Führungskräfte, Verwaltungen und den Wissenschaftsbereich. Dabei gibt es für jede Gruppe jeweils eigene Lernpfade, bestehend aus vier Modulen. Das Besondere: Die Schulung ist nicht als einmalige Pflichtschulung gedacht, sondern fördert eine kontinuierliche Sensibilisierung zum Thema KI.

Inhalte (Auszug):

• Was ist KI – und was nicht?
• Chancen & Risiken, Grundlagen & typische Tools
• Pflichten aus der EU-KI-Verordnung
• 10 Regeln für rechtssicheren KI-Einsatz
• Technische Hintergründe & Checklisten

Für den nötigen Durchblick: Das kompakte, einmalige Lösungsangebot von G DATA

Das Schulungspaket von G DATA sorgt ganz allgemein für den nötigen Durchblick im KI-Dschungel. In Kooperation mit diesem Partner steht damit ab sofort eine kompakte Schulung zum sicheren KI-Einsatz im Arbeitsalltag zur Verfügung. Hier absolvieren alle Mitarbeitenden die selbe Schulung, bestehend aus mehreren Kapiteln inklusive Quiz und Abschlusstest. Dieses Paket eignet sich perfekt für Unternehmen, die eine einmalige Unterweisungslösung suchen – etwa zur schnellen Erfüllung der EU-KI-Verordnung.

Inhalte (Auszug):

• Grundlagen künstlicher Intelligenz
• Rechtlicher Rahmen & EU-KI-Verordnung
• Anwendungsbeispiele im Arbeitskontext
• Datenschutz, Urheberrecht, ethische Herausforderungen
• Abschlusstest zur Lernkontrolle

Somit liegen die wesentlichen Unterschiede der beiden Schulungspakete a) in der Zielgruppe und b) in der Didaktik. Denn die Schulungen von KI-Wisskom richten sich gezielt an Mitarbeitende, Führungskräfte, Verwaltungen und Hochschulen plus Forschungseinrichtungen. Und es gibt insgesamt vier Schulungen pro Zielgruppe, die Durchführung erfolgt zeitlich versetzt (ideal im Abstand von 4-6 Wochen). Im Gegensatz dazu ist das G DATA KI-Schulungspaket einheitlich für alle Mitarbeitende. Dieses besteht aus einer umfangreichen Schulung und wird einmalig ausgerollt. Doch wichtig gilt in jedem Fall: Beide Pakete erfüllen die Anforderungen der EU-KI-Verordnung (nach heutigem Stand).

100 Prozent Weiterempfehlung

Für Mitarbeitende ist die Kultur ihres Unternehmens ebenfalls ein wichtiger Faktor und gewinnt zunehmendes Gewicht bereits bei der Jobauswahl. Themen wie „Work-Life-Balance“, der Umgang miteinander und die Arbeitsatmosphäre insgesamt sind maßgebend für Wohlgefühl und Spaß an der Arbeit. Lediglich fünf Prozent aller Arbeitgeberprofile qualifizieren sich für das Gütesiegel. Dafür erforderlich ist ein kununu Score von mindestens 3,9 (von maximal möglichen 5.0) sowie eine Weiterempfehlungsquote von wenigstens 80 Prozent. Hier liegt secova in beiden Fällen mit einem Score von 4.8 und perfekter 100-prozentiger Weiterempfehlung ganz weit vorn.

Insgesamt bewerten die Mitarbeitenden im Team secova ihre Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur mit 4.9. Das kununu-Gütesiegel gliedert sich ein in eine lange Reihe von Auszeichnungen, die secova in den vergangenen Jahren erhalten hat. So wurde das Unternehmen 2024 gleich in fünf Kategorien als Top-Arbeitgeber bei „Great Place to Work“ ausgezeichnet, darunter als zweitbestes Unternehmen Deutschlands (51-100 MA).

Ausgeprägtes Miteinander, zahlreiche Benefits, gemeinsame Zielsetzung und ein „secova Spirit“

Neben den Rahmenbedingungen wie 37-Stunden-Woche und 33 Urlaubstagen gefällt den Mitarbeitenden von secova vor allem das ausgeprägte Miteinander. Flache Hierarchien, teamorientiertes Arbeiten, hohe Selbstverantwortung und Freiraum für eigene Ideen prägen den Arbeitsalltag. Hinzu kommen zahlreiche Benefits – etwa eine täglich frische Salatbar, wöchentliche Sportkurse, monatliche Physiotherapie-Anwendung oder die legendären Jahresfahrten. Auch beim Rheinenser Unternehmen gilt selbstverständlich das Prinzip: „Erst die Leistung, dann die Belohnung!“

Erfolg bedeutet bekanntlich „das Erreichen von Zielen“. Typisch für secova ist, dass alle Mitarbeitenden innerhalb ihrer jeweiligen Teams sich ihre Zielvorgaben selbst ausarbeiten. Bereits seit 17 Jahren bestätigen die Ergebnisse die Richtigkeit dieses Wegs. Besondere Bedeutung besitzen bei secova die gemeinsamen Werte, die alle zusammen festgelegt haben und an die sich jede(r) hält. Sie sind nicht nur der tägliche Leitfaden, sondern bestimmen, was die Mitarbeitenden den „secova Spirit“ nennen. Interessierte, die diesen Spirit einmal kennenlernen möchten, sollten sich den 17. Mai notieren: Da lädt secova ins „Open House“ ein…

Alle teilgenommenen Unternehmen hatten sich zuvor freiwillig einer unabhängigen Prüfung durch ein Audit und dem Urteil der eigenen Beschäftigten gestellt. Dazu hatte das Forschungs- und Beratungsinstitut „Great Place to Work (GPtW)“ die Mitarbeitenden zur Arbeitsplatzkultur in ihrem eigenen Unternehmen befragt. Schwerpunkte waren vor allem Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Fürsorge, Zusammenarbeit, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen. Unternehmensverantwortliche gaben zudem Auskunft über Maßnahmen und Instrumente der Personal- und Führungsarbeit. 1.054 Unternehmen mit insgesamt 438.283 hatten sich an der Initiative von GPtW beteiligt.

Hochmoderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits

Ziel des Wettbewerbs ist es, Unternehmen bei der Entwicklung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen zu fördern, überdurchschnittliche Arbeitgeber-Leistungen zu würdigen und den Wirtschaftsstandort Deutschland und seine Unternehmen durch ein unabhängiges Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität zu stärken. Dass sich secova dieses Siegel für ihre gelebte Form von New Work "verdient" hat, belegen eindrucksvoll die erhobenen Werte. So erreicht der sogenannte "Trust Index" (= Zustimmung in Bezug auf alle Aussagen) im Bundesdurchschnitt lediglich 58, bei GPtW-Bewerbern schon 87 und bei secova sehr hohe 97 Prozent. Und im Gesamtüberblick gab es zur Aussage "Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz!" sogar eine perfekte 100-prozentige Zustimmung.

Bereits 2017 hatte secova an dem Wettbewerb teilgenommen und wurde als einer der besten Arbeitgeber des Münsterlands (bis 50 MA) ausgezeichnet. Inzwischen auf knapp 100 Mitarbeitende angewachsen, hat sich der Anbieter der EHS (Environment, Health & Safety) Softwarelösung sam® nun erneut analysieren und zertifizieren lassen. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden neben hochmodern und ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen auch örtlich und zeitlich flexible Arbeitsmodelle an. Hinzu kommen zahlreiche Benefits wie 37-Stunden-Woche, 33 Tage Urlaub, monatlicher Physio-Besuch im Haus oder verschiedene Gemeinschaftsaktivitäten.

Flache Hierarchie, Teamgeist und konsequente Verfolgung der secova-Werte

Dazu People & Culture Managerin Katja Nowotny: „Bei uns Secovianern prägen eine flache Hierarchie und ein ausgeprägter Teamgeist das tägliche Miteinander – jede einzelne Meinung zählt!“ Und secova-COO Nicolas Lulay ergänzt: „Wir als secova legen sehr großen Wert auf das Wohlgefühl unserer Mitarbeitenden und haben über die Jahre zahlreiche Schritte in diese Richtung unternommen. Der vielleicht wichtigste dabei ist, dass wir unsere Werte, an die wir glauben und denen wir konsequent folgen, alle gemeinsam entwickelt und festgelegt haben. Genau auf dieser Basis gelingt es uns, jeden Tag als Team erfolgreich unser innovatives Lösungssystem weiterzuentwickeln. Natürlich gibt es die klare Reihenfolge: Erst die Leistung – dann der Komfort. Aber das geht bei uns harmonisch Hand in Hand.“

Persönlich dem ganzen Team secova gratuliert haben bereits Rheines Bürgermeister Peter Lüttmann und EWG-Geschäftsührer Ingo Niehaus. Lüttmann hob hervor: „Rheine freut sich mit secova über die Auszeichnung für die herausragende Qualität als Arbeitgeber. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen eine Daueraufgabe, für optimale Arbeitsbedingungen zu sorgen. Mit der Teilnahme an dem Arbeitgeberwettbewerb ‚Great Place to Work 2024‘ hat sich das Unternehmen einer unabhängigen Überprüfung gestellt und diese mit Bravour bestanden. Das ist ein großes Plus für secova und für Rheine.“ Und Niehaus ergänzte: „Wir gratulieren ganz herzlich zu Euren Auszeichnungen! secova ist ein besonderer Player am Wirtschaftsstandort Rheine – ihr schafft nicht nur wichtige Arbeitsplätze, sondern fördert auch ein positives Arbeitsumfeld und verbessert so die Lebensqualität. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit, zum Beispiel in unserem Unternehmensnetzwerk ‚Rheine – Standort der guten Arbeitgeber‘."

Ab sofort stehen Kunden von secova Security Awareness Trainings der G DATA academy zur Verfügung. Im Rahmen einer langfristig angelegten Zusammenarbeit integriert secova das Angebot des deutschen Cyber-Defense-Spezialisten G DATA in die Online-Unterweisungssoftware sam®. Die 36 Security Awareness Trainings und ein spezielles Schwerpunkttraining mit sieben Kursen zum Thema Phishing können Kunden als zusätzlichen Content buchen und ihren Mitarbeitenden bereitstellen. Dabei profitieren Unternehmen dann auch bei den G DATA Kursen von der Rechtssicherheit und der revisionssicheren Dokumentation des interaktiven Wissensmanagement-Tools.

„Die Security Awareness Trainings und Phishing-Schulung von G DATA ergänzen optimal unseren eigenen Content mit inzwischen rund 300 Themen in mehreren Sprachen“, sagt Christoph Lulay, Head of Content & Marketing bei secova. „Auch aufgrund unserer gleichen Werte – etwa beim zertifiziert hohen Datensicherheitsstandard – haben wir hier einen Partner auf Augenhöhe gefunden. Weil sich die beiden Pakete für mehr Cybersicherheit nahtlos in unser ganzheitliches Lösungssystem sam® integrieren lassen, ergibt sich hier ein maximaler Kundennutzen für alle Anwender. Und nicht zuletzt macht uns von secova die enge Zusammenarbeit mit G DATA einfach richtig Spaß!”

„Wir müssen – neben der Technik – vor allem Menschen vor Cyberattacken schützen“, sagt Matthias Koll, Business Owner der G DATA academy bei der G DATA CyberDefense AG. „Dafür müssen Angestellte Wissen über die verschiedenen Gefahrenquellen aufbauen, gepaart mit wacher Aufmerksamkeit und dem nötigen kritischen Sicherheitsbewusstsein. Hier sind Schulungen und Trainings gefragt, die nicht nur alle wichtigen Informationen beinhalten, sondern auch wirklich verstanden werden und ankommen. Genau dafür liefert die G DATA academy die idealen Antworten mit ihren Schulungen rund um die IT-Nutzung im Arbeitsalltag.“

Das Thema Sicherheit eint G DATA und secova: Beide Unternehmen achten auf besonders hohe Sicherheitsstandards. So sind nicht nur die Lösungen selbst „made in Germany“, auch der Service und das Datenhosting sind ausschließlich in Deutschland beheimatet – somit wird die strenge Einhaltung der deutschen und europäischen Datenschutzgesetze garantiert. Nicht nur Datenschutzbeauftragte wird darüber hinaus freuen, dass dank der Protokollierung und revisionssicheren Speicherung in sam® Reports jederzeit tagesaktuell erstellt werden können. Ob zur Erfüllung von Nachweispflichten, für aktuelle Informationen zum Stand bei den verschiedenen Schulungsthemen oder eine allgemeine Übersicht zur Security Awareness im eigenen Unternehmen: Mit nur wenigen Klicks liegt das gewünschte Ergebnis vor.

Über G DATA CyberDefense
Mit ganzheitlichen Cyber-Defense-Dienstleistungen macht G DATA CyberDefense verteidigungsfähig gegen Cybercrime. Das renommierte IT-Security-Unternehmen schützt mit KI-Technologien, Endpoint Protection, Security Monitoring und bietet Penetrationstests, Incident Response sowie Awareness-Trainings an, um Unternehmen bestmöglich abzusichern.

Die G DATA CyberDefense AG unterstützt seine Kund*innen in jeder Sicherheitslage. Vom Headquarter in Bochum sorgen mehr als 550 Mitarbeitende für die digitale Sicherheit von Unternehmen, kritischen Infrastrukturen wie Krankenhäusern oder Flughäfen sowie Millionen Privatanwender*innen. Mit fast 40 Jahren Expertise in Malwareanalyse hat sich G DATA zu einem Top-Player der Cybersecurity-Welt entwickelt und betreibt Forschung und Softwareentwicklung ausschließlich in Deutschland. Das gilt ebenfalls für Service und Support, der für Kund*innen in aller Welt rund um die Uhr erreichbar ist. Die G DATA Sicherheitslösungen sind in mehr als 90 Ländern erhältlich und wurden von unabhängigen Testinstituten vielfach ausgezeichnet.

Am 24. August 2023 tritt eine REACH-Verordnung der EU in Kraft, welche Personen, die mit Diisocyanaten arbeiten verpflichtet, entsprechende Unterweisungen erfolgreich zu absolvieren. Diese Beschränkung gilt sowohl für eine industrielle als auch für die gewerbliche Nutzung von Produkten, die 0,1% oder mehr Diisocyanate enthalten. Da es sich bei Diisocyanaten um respiratorische Sensibilisatoren handelt, müssen Beschäftigte für den Umgang und die sichere Handhabung mit ihnen geschult werden.

ISOPA/ALIPA hat zusammen mit den größten Downstream Verbänden eine Trainingsplattform eingerichtet, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmenden in der Europäischen Union vor Ablauf der Frist ihre entsprechenden Schulungen absolvieren können.

ISOPA/ALIPA freut sich über die Zusammenarbeit, da sie ihr Produkt ab jetzt dem Kundenstamm von secova anbieten kann. Alle von ISOPA/ALIPA entwickelten Trainingsmodule sind nun auch über die EHS-Softwarelösung sam® verfügbar. Die Schulungsmodule decken die in den Nutzungsbeschränkungen beschriebenen drei Level (1. Grundlage, 2. Fortgeschritten und 3. Profi) ab. Da je nach Aufgabengebiet der Arbeitnehmenden das Gefährdungspotential individuell variiert, kann so das jeweils passende der drei verschiedenen Schulungslevel absolviert werden.

Secova bietet mit seinem Softwaresystem sam® eine browser- und datenbankbasierte EHS-Software an, die es Unternehmen erleichtert, ihre gesetzlichen und betrieblichen Verpflichtungen zu erfüllen. Sam® besteht aus verschiedenen Funktionsmodulen wie Vorfallmanagement, Gefährdungsbeurteilung, Gefahrstoffmanagement, Arbeitssicherheit und vielem mehr. Die durchdachte Funktionalität ermöglicht es, die Software sehr schnell unternehmensweit ein- und betriebliche Abläufe leichter und effizienter umzusetzen. 

Die neue Kooperation mit ISOPA/ALIPA erweitert das Portfolio für die sam® Nutzer.
Eine Software, die alle EHS relevanten Themen verwaltet, hat viele Vorteile. Ein weiterer ist, dass nun auch die Beschränkungen bei der Nutzung von Diisocyanaten zur Verfügung stehen. Arbeitnehmende können mit sam® ihre Unterweisungen entweder an ihrem Arbeitsplatz oder online von Zuhause aus durchführen. Das Lösungssystem verringert so den Aufwand und ermöglicht eine effektive Umsetzung.

Diisocyanate und Polyole sind die wichtigsten chemischen Bausteine zur Herstellung von Polyurethanen – einem vielseitigen, modernen und sicheren Hightech-Polymer. Sie tragen entscheidend dazu bei, unser Leben praktischer, komfortabler und nachhaltiger zu machen. Polyurethane sind heutzutage fast überall zu finden, etwa bei der Isolierung von Gebäuden, bei Außen- und Innenanwendungen im Automobilbereich oder bei Matratzen und Möbeln.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:

• Brieuc Lits, Pressesprecher, ISOPA/ALIPA: brieuc.lits@isopa.org
• Christoph Lulay, Leiter Content secova: c.lulay@secova.de

ISOPA vertritt namhafte europäische Hersteller von aromatischen Diisocyanaten und Polyolen, den wichtigsten Rohstoffen für die Herstellung von Polyurethanen. Weitere Informationen zu Diisocyanaten, ihre Anwendung und Produktverantwortungsinitiativen der ISOPA finden Sie auf der ISOPA Website. 

ALIPA wurde von den wichtigsten europäischen Herstellern aliphatischer Isocyanate und Polyisocyanate – Schlüsselkomponenten für hochwertige Beschichtungen, Klebstoffe und Elastomere – gegründet, um die sichere und ordnungsgemäße Verwendung dieser Stoffe zu fördern. Weitere Informationen über die Ziele und Initiativen der ALIPA finden Sie auf der ALIPA Website.